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VR-Bank 
Landsberg-Ammersee 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Landsberg-Ammersee die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Landsberg-Ammersee
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR-Bank Landsberg-Ammersee
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Katastrophal.
Es zieht sich durch alle „Reihen“, dass man hofft, dass der Vorstand sich endlich in den Ruhestand verabschiedet.
Es ist eine Atmosphäre wie „auf Messers Schneide“.

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1,0
Kommunikation

Da kommt einem doch nur noch das Lachen aus Verzweiflung auf die Lippen.
Absolut lächerlich.
Kommunikation findet statt, um die Mitarbeiter „anzustiften“ die Bank super im Internet zu bewerten.
Leute - es macht hier aktuell absolut keinen Spaß.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

In meinem Falle zum Glück gut - das hält mich (noch).
Leider ist nicht nur die oberste Linie geprägt von Missgunst und Intrigen.

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1,0
Work-Life-Balance

Home-Office? Was ist das denn?
„Vertrauensarbeitszeit“ - ja genau…
X war gestern bis 20:30 Uhr da! Sollte man sich mal ein Beispiel nehmen….

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wo genau ist unser Aufsichtsrat?
Wo genau sind die offenen Ohren, an die ich mich richten kann?

Bereichsleiterin Personal ? Direkter Weg zum Vorstand - ohne Rücksicht auf Vertraulichkeit oder Verschwiegenheit. Obwohl man gerade hier einen „sicheren“ Ort erwarten sollte.

In diesem Haus kann man was Vorgesetztenverhalten angeht nur müde lächeln.
Spricht man einen Umstand an, befindet man sich auf dem Kieker des Vorstandes.
Wie kann man nur eine Verbesserung anregen?

Und dann wundert man sich, dass keiner mehr etwas sagt?

Ich habe es aufgegeben - bevor ich noch auf das Abstellgleis am Ammersee komme.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin jetzt seit über 6 Jahren bei der Bank. Eigentlich sollte es mein letzter Arbeitgeber sein, aber jetzt ist Schuss!
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den Vorstand ohne Rücksicht auf Verluste beschädigt.
Wenn man (der Vorstand) sich sein Königreich baut und die Mitarbeiter respektlos behandelt, dann sitzt man halt irgendwann alleine da.

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