Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Verständnis
- Lösungsorientiertes gemeinsames Arbeiten
- Menschlichkeit der Führungskräfte
- Zusammenhalt
Teamwork, Kollegen in anderen Bereichen, Bezahlung, Arbeitszeit, Spaß an der Arbeit.
Die Veranstaltungen. Das sie Mitarbeiter 2 mal im Jahr aktuelle Informationen erhalten. Insgesamt kann ich mich nicht beklagen, nur die Arbeitszeiten und die Wertschätzung ist ein großes Problem
Dass ich Arbeit habe, regelmäßig mein Gehalt bekomme und damit das Leben finanzieren kann.
Das uns die Mittagspause noch nicht verboten wurde und der Kaffee gezahlt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Klimaanlage in den Sitzungsräumen in Kaufering :)
Dass es offensichtlich kein Aufsichtsorgan für nötig hält der katastrophalen Leitung ein Ende zu setzen. Dass Führungsleitsätze in der Theorie schön klingen aber nicht gelebt werden. Dass Mitarbeitende keine eigene Meinung haben dürfen. Dass es möglich ist Mitarbeitende ohne ein vorheriges Gespräch und trotz guter Arbeitsleistung zu kündigen. Ich könnte ewig so weiter machen, aber meine Zeit ist mir zu schade um mich weiter mit diesem Arbeitgeber zu beschäftigen.
So wie es jetzt ist.
Fehlende Kommunikation.
Fehlende Work-Life-Balance
Fehlende leistungsorientierte Bezahlung
Dass einige wenige mit ihrem Ego diese guten Möglichkeiten geradezu mit Füßen treten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Aufstockung der Zeit für Hybrides Arbeiten.
Ich wünsche mir mehr Fingerspitzengefühl bei öffentlichen Diskussionen.
Unser Kerngeschäft liegt in der Kundenbetreuung. Das können wir. Müssen wir dringend wegen anderer Themen in der Zeitung stehen? Ich kümmere mich lieber um meine Kunden.
Beenden Sie diese One-Man-Show, welche zu Lasten der Bank und der Mitarbeitenden geht!
Es ist erschreckend, wenn weite Teile der Belegschaft ihre Hoffnung darauf setzen, dass sich die Oberste Leitung bald in den Ruhestand verabschiedet.
Als Genossenschafts- und Filialbank sind wir auf motivierte Mitarbeiter angewiesen, welche die positive interne Einstellung und Stimmung in Richtung Kunde tragen. Momentan findet das Gegenteil statt!
Bitte kommunizieren sie fair und ehrlich!
Bitte unterlassen Sie es, in internen Besprechungen jeglichen Daten- und Persönlichkeitsschutz auszublenden und Mitarbeiter öffentlich bloßzustellen.
Es wäre dringend anzuraten, dass die Führungsmannschaft die Belegschaft insgesamt wertschätzend behandelt, vor allem die echten Leistungsträger.
Respektvolle Kommunikation darf man nicht nur großspurig ankündigen (jeder kann kommen, die Tür steht immer offen, etc.), sondern man muss es auch machen.
Ein Sprichwort sagt "der Fisch stinkt vom Kopf weg" und diese Wahrheit gilt ohne Einschränkungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Landsberg-Ammersee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir sind ein guter Mix aus allen Altersklassen. Wir ergänzen uns einfach super. Der Umgang ist mit allen gleich.
Viel Verständnis und Entgegenkommen
Egal ob jung oder alt
viele ältere Kollegen auf deren Bedürfnisse auch eingegangen wird (z.B. Verkürzung Arbeitszeit um Angehörige zu pflegen)
viele ältere Kollegen auf deren Bedürfnisse auch eingegangen wird z.B. Verkürzung Arbeitszeit um Angehörige zu pflegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Landsberg-Ammersee ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unterirdisch! Entweder hört der Vorstand schlecht oder mag nicht hören. Jedenfalls gibt es keine Kommunikation.
Das ist das größte Problem!
In Mitarbeiterveranstaltungen fragt der Vorstand, ob man die Kommunikationsleitlinien schön brav parat hat und viele KollegInnen heben scheinheilig das Händchen oder wedeln mit dem Kärtchen.
Tatsächlich gibt es keine faire und respektvolle Kommunikation. Der Vorstand selbst missachtet jegliche Kommunikationsregeln und ist diesbezüglich schlichtweg unanständig.
In Abteilungsmeetings und Mitarbeiterveranstaltungen wird unter Missachtung jeglichen Datenschutzes und unter Missachtung von Persönlichkeitsrechten einfach über Personen hergezogen, Kollegen werden zu Abschreckungszwecken bloßgestellt.
Die KOMMUNIKATION wird „groß“ geschrieben, von wegen. (Große Klappe - nichts dahinter). In Schulungen die von Führungskräften/Vorständen gegeben werden, werden andere Führungskräfte insgeheim beleidigt. „Fanmacher“ wissen was gemeint ist. Man könnte meinen das Kommunikationshandbuch wurde zum Spaß geschrieben, wenn sich nicht einmal die Führungskräfte, geschweige denn die Vorstände daran halten können. Leider ist die Kommunikation in dieser Bank offensichtlich fehlgeschlagen.
Kommunikation? Was ist das? In der Theorie existiert ein Kommunikationshandbuch, in der Praxis wird dieses von oben herab nicht gelebt.
Es gibt Schulungen für Mitarbeitende in denen der Vorstand und die Führungsebene Dinge predigen die sie dann selbst nicht einhalten. Meiner Meinung nach wäre eine Schulung des Vorstands sinnvoller.
Über Probleme wird nicht gesprochen sondern Mitarbeiter gekündigt ohne das klärende Gespräch zu suchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich habe mich hier persönlich weiterentwickeln können und nehme auch privat viel für meine Zukunft mit. Die Option auf Aufstieg ist jederzeit möglich, wenn man auch bereit ist, die nötigen Qualifikationen zu erwerben.
Ich habe schon diverse Fortbildungen absolviert.
Personalentwicklung wird groß geschrieben und auch gelebt.
Es werden bei Entwicklungswunsch alle Türen geöffnet.
Weiterbildungen sind gern gesehen, egal ob auf beruflicher oder schulischer Ebene - Unterstützung, auch finanziell, ist absolut gegeben
Auch hier kann man das Augenmerk wieder auf die persönliche Nähe zur oberen Riege legen.
Vorhanden ? Dann stehen Dir alle Wege offen - das bekommt man dann doch "gemeinsam" hin!
Nicht vorhanden ? Oh, dafür sind keine Ressourcen vorgesehen!
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan.
Man ist da wo man ist und man wird dort hingeschoben, wo man gebraucht wird.
Entsprechend sieht es auch mit Weiterbildung und Qualifikation aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Landsberg-Ammersee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Landsberg-Ammersee schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Landsberg-Ammersee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Landsberg-Ammersee als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VR-Bank Landsberg-Ammersee
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR-Bank Landsberg-Ammersee
Branchendurchschnitt: Banken