Vorstand ohne Führungsqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es trotz allem noch loyale Mitarbeiter gibt die weiterhin engagiert arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es offensichtlich kein Aufsichtsorgan für nötig hält der katastrophalen Leitung ein Ende zu setzen. Dass Führungsleitsätze in der Theorie schön klingen aber nicht gelebt werden. Dass Mitarbeitende keine eigene Meinung haben dürfen. Dass es möglich ist Mitarbeitende ohne ein vorheriges Gespräch und trotz guter Arbeitsleistung zu kündigen. Ich könnte ewig so weiter machen, aber meine Zeit ist mir zu schade um mich weiter mit diesem Arbeitgeber zu beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand wechseln. Anders ist der Bank nicht zu helfen!
Arbeitsatmosphäre
Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima sieht anders aus. Wer in den Sympathiekreis des Vorstands gehört hat eventuell eine abweichende Meinung, aber alle anderen müssen aufpassen was sie sagen und wer anwesend ist, sonst wird man trotz guter Arbeitsleistung ohne vorheriges Gespräch gekündigt. (Wie es bei mir passiert ist)
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das? In der Theorie existiert ein Kommunikationshandbuch, in der Praxis wird dieses von oben herab nicht gelebt.
Es gibt Schulungen für Mitarbeitende in denen der Vorstand und die Führungsebene Dinge predigen die sie dann selbst nicht einhalten. Meiner Meinung nach wäre eine Schulung des Vorstands sinnvoller.
Über Probleme wird nicht gesprochen sondern Mitarbeiter gekündigt ohne das klärende Gespräch zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Ich hatte das Glück in einer Abteilung mit einem tollen Team zu arbeiten und hatte phantastische Kollegen. Ohne diese hätte ich vermutlich längst gekündigt.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Punkte bei dem ich nicht am liebsten 0 Punkte vergeben würde.
Als alleinerziehende Mutter wurde bedingungslos Rücksicht genommen bei der Urlaubsplanung und Arbeitszeiteinteilung. Auch wurde es mir nie negativ ausgelegt wenn ich aufgrund der Krankheit eines Kindes nicht arbeiten konnte, es wurde sogar besorgt und sehr verständnisvoll reagiert.
Trotzdem nur 2 Sterne, da die Arbeitszeiten insgesamt überdacht werden sollten und es sehr Einzelfallbezogen ist wie eine gute Work-Life-Balance in diesem Unternehmen möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung hervorragend, abgesehen davon leider ebenfalls mehr als schlecht. Die Redensart "Der Fisch stinkt vom Kopf" passt hier meiner Meinung nach wie die Faust aufs Auge.
Gleichberechtigung
Abhängig davon ob man in den Sympathiekreis des Vorstands gehört.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Menschen auf zu engem Raum, selbst wenn jeder auf angemessene Lautstärke achtet war die Lärmbelastung durchgehend zu hoch.
Abstandsregelung zu Coronazeiten? Nicht einzuhalten.
Kein Home Office möglich. Modernisierung? Fehlanzeige!
Da helfen auch die höhenverstellbaren Tische nicht um über offensichtlichen Defizite hinwegzuhelfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich. Mehr positives gibt es auch hier nicht zu sagen.
Übernahme zusätzlicher Aufgaben mit deutlichem Mehraufwand entlohnen? Lustige Idee, wo gibt es denn sowas? Hier jedenfalls nicht!
Sozialleistungen gibt es, allerdings nicht über die Maße erwähnenswert.
Image
Anscheinend ist es der Vorstandschaft komplett egal, dass das Image der Bank am laufenden Band beschädigt wird. Selbstreflektion fehlt hier an jedem Ende und es wundert mich nicht, dass es ständig neue negative Presse gibt.
Es ist mir als Landsbergerin schon fast peinlich zu erzählen wer mein Arbeitgeber ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Coachings, diese sind jedoch in der Methodik so veraltet, dass man sich diese lieber sparen sollte.