Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Mitte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern super, im Vertrieb… naja. Sitzungen/Schulungen auch noch bevorzugt am kurzen Tag.
Meetings mit 2-3h Dauer, mit 1h Fahrzeit pro Strecke wieder in Präsenz (Nachhaltigkeit? Wenn alle Berater/Betreuer fahren müssen)
Typisch Vertrieb, man weiß am 01.01. was man bis zum 31.12. bringen muss, das versucht man nach besten Wissen und Gewissen (wobei, man sollte lieber keines haben- dann ist man der Star). Interessantes ist da nicht viel.
Wir haben regelmäßige Teamrunden und werden intern über alles wichtige informiert.
In unserem Team und der Gesamtbank wirklich sehr gut. Kann ich nicht anders sagen.
Jeder hat die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten.
Es ist wie überall, der Chef hat das Rad “neu erfunden“ und gelb ist fortan rot, wer was dagegen sagt gilt als „nicht Lösungsorientiert“. Unter Kollegen super, fast alle werden relativ gleich (semi gut) behandelt.