Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir, das sind rund 430 Mitarbeiter und 50.000 Mitglieder im Herzen Deutschlands. Die VR-Bank Mitte eG ist mit Ihren 17 Filialen in den Bundesländern Niedersachsen, Hessen und Thüringen aktiv. Dabei erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die Landkreise Eichsfeld, Göttingen, Northeim und den Werra-Meißner Kreis. Das ist unsere Region und die liegt uns ganz besonders am Herzen. So unterstützen wir regionale und soziale Projekte jährlich mit mehr als 300.000 €. Als transparente Mitmachbank machen wir Mitgestalten erlebbar - für unsere Mitglieder, Kunden und Teammitglieder. Wir sind die Mitmachbank, werde auch DU ein Teil davon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWir sind eine Mitmachbank. Wer sich einbringen möchte hat in unserem mittelständischen Unternehmen auch die Chance dazu.
Unseren Kunden bieten wir zeitgemäße Lösungen für ihre Bankgeschäfte.
Der Vertrieb ist auf langfristige Kundenbindung ausgerichtet.
familiäre Atmosphäre, Freundlichkeit und Offenheit für Ideen, gute Vereinbarkeit mit und Verständnis für Familienleben mit (kleinen) Kindern, Wertschätzung wird Großgeschrieben
Wir sind die Mit-mach-Bank. Jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten einbringen.
Projekte gibt es viele.
Prozesse sind immer auf dem Prüfstand.
Arbeitszeiten
Sprechen auf Augenhöhe
Das es hier Mitarbeiter gibt, die wirklich total Engagiert und immer freundlich zu unseren Kunden bzw. Mitarbeitern sind. Hilfsbereitschaft hat doch immer noch einen großen Stellenwert bei uns.
Sonderzahlungen sind nach Gehaltsstufen gestaffelt, gerechter wäre gleicher Betrag für jeden Mitarbeiter und Inflationsausgleichszahlungen angepasst an die Branche
Die Regulatorik beschwert uns manchmal Hürden, die dann leider zu bewältigen sind.
Mitarbeiterkapazitätenplanung
Sich nicht ausreichend ins ernsthaft mit technischen Problemen und Sorgen der Mitarbeiter auseinander setzen
Freitagnachnittags Sercive geöffnet, obwohl keine Kunden da sind
Sich mehr an die Region binden. Obwohl wir hier im Werra-Meißner-Kreis vertreten sind, finden wir uns selten in Werbung bei Zeitungen, auf Messen in und um Eschwege. Unsere Aktionen müsste nicht nur Digital angeboten werden sondern auch noch Old School über Zeitung Flyer.
Weiterbildung auf für "alte Hasen" wäre schön
Homeoffice könnte mehr ausgebaut werden - gerade im Vertrieb ist das sehr schwer umzusetzen
moderne Raumgestaltung, Möbel wären wünschenswert
Ich finde die FOS-Praktikanten sollten einen besseren Einblick in die unterschiedlichen Abteilungen bekommen, damit sie ein genaueren Blick bekommen, wie die Ausbildung abläuft.
Mitarbeiterkapazitätenplanung
Auch mal auf "den kleinen Mann" zugehen und nach seiner Meinung oder seinen Sorgen fragen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein gutes Miteinander in unserer Bank - gemeinsame Foren, Arbeitsgruppen aber auch unsere gemeinsamen Betriebsfeiern etc. zeigen dies deutlich auf.
- in meinem Bereich - besser geht nicht (kollegial, offen, wertschätzend,
gemeinsame Mittagspause u.a.)
Gut, unter denen die da sind. Steigt mal einer auf, dreht derjenige sich dermaßen, als ob er nie „unten“ dazugehört hat. Eben noch mitgemotzt und ne minute später ermahnt er einen wie toll doch alles ist.
Aber wenn diese Charaktäre nicht so wären, wären sie auch nicht befördert worden.
Das ist hier finde ich sehr groß geschrieben. Gerade in den Schichten die weiter unten sind. Was ich sehr Wertschätze.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bonus wird nach Gesicht bezahlt, der Großteil dann noch an Führungskräfte und interne Mitarbeiter.
Höhe trotz Rekord über Rekord nich der Rede Wert.. außer für Führungskräfte
Nicht mehr Branchen entsprechend.
Langsam besser, aber halt auch standard VR- Dorfbank
Das Gehalt ist ok. Es gibt Weihnachtsgeld.
Aber heutzutage trotzdem schwierig sich neben den fixausgaben noch was zu leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden, wenn man soch dann entscheidet privat zu studieren, berufsbegleitend, wird man noch gefragt wofür, würde einen in der Bank auch nicht weiterbringen. Wahrscheinlich weil die Führungskräfte wissen, das man damit direkt über deren knowhow wäre und das geht ja garnicht.
Wir haben hier immer die Möglichkeit uns weiterzubilden. Natürlich müssen auch wir hier auf unser Budget achten wie jedes Unternehmen.
Gerade auch jüngere MA haben sehr gute Weiterbildungschancen, der Arbeitgeber will und muss auf den Fachkräftemagel reagieren
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei meinen Entwicklungswünschen wurde ich immer unterstützt.
Unsere Bank bietet zielführende Begleitung bei Fort- und Weiterbildung und fördert auch eigeninitiierte Qualifiaktionsmaßnahmen.