Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Wir, das sind rund 430 Mitarbeiter und 50.000 Mitglieder im Herzen Deutschlands. Die VR-Bank Mitte eG ist mit Ihren 16 Filialen in den Bundesländern Niedersachsen, Hessen und Thüringen aktiv. Dabei erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die Landkreise Eichsfeld, Göttingen, Northeim und den Werra-Meißner Kreis. Das ist unsere Region und die liegt uns ganz besonders am Herzen. So unterstützen wir regionale und soziale Projekte jährlich mit mehr als 300.000 €. Als transparente Mitmachbank machen wir Mitgestalten erlebbar - für unsere Mitglieder, Kunden und Teammitglieder. Wir sind die Mitmachbank, werde auch DU ein Teil davon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtIch arbeite seid über 14 Jahren im Bankvertrieb bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Hier steht das WIR im Fokus und ich als Mitarbeiter bin keine Nummer, sondern erfahre Anerkennung und Lob auf der einen Seite und auf der anderen Seite Hilfe und Unterstützung, wenn ich es brauche. Durch die DU-Kultur ist ein lockeres Miteinander und wer die Karriereleiter nach oben will, hat vielfältige Möglichkeiten, aufgrund der Größe der VR-Bank Mitte eG.
-Du-Kultur
-Einsatz für Mitarbeiter (Betriebsrat)
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Führungskraft setzt sich für einen ein und unterstützt immer wo es geht
Die offene Kultur und das dauerhaft daran gearbeitet wird, dass es den Teammitglieder gut geht. Man kann die VR-Bank aktiv mitgestalten.
Das es eine echte Genossenschaft ist. Genossenschaft ist hier nicht nur eine Gesellschaftsform.
mit der Region verwurzelt, Vertrauensarbeitszeit, Herzprojekte, fair
Umgang mit älteren Kollegen
- sehr großes Geschäftsgebiet mit weiten Fahrtwegen
- Zusatzleistungen nur für wenige Interessant
nichts, klar gibt es immer Luft nach oben aber schlecht finde ich nichts.
Manche Abläufe könnten schlanker oder schneller erfolgen.
Die Parkplatzsituation an manchen Standorten.
Die Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität sollten umgestaltet werden. Viele Angebote sind einfach nur für Nischen interessant und sprechen nicht die Masse an. Wirklich innovativ wäre es in der heutigen Zeit mit psychischem Druck und dem steigendem Bedürfnis nach Freizeit z.B. den Jahresurlaub ohne Abzüge zu erhöhen.
Mehr Fokus auf Fachlichkeit legen, denn mit der Devise „Wissen ist Google“ verliert man mehr und mehr gute Mitarbeiter. Das hat die Vergangenheit gerade beim Weggang guter Führungskräfte gezeigt.
Bessere Parkplatzsituation. An vielen Filialen gibt es nicht ausreichen Parkplätze für Mitarbeiter. Oftmals muss man auf Parkplätze mir Gebühren oder weit entfernte Parkplätze ausweichen.
Natürlich gibt es immer Kleinigkeiten, aber nichts, was den Gesamteindruck wirklich trüben würde.
Flache Hierarchien einführen und leben, um Entscheidungen schnell und pragmatisch umzusetzen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei der VR-Bank Mitte gibt es kein Silodenken – der Teamgedanke steht klar im Vordergrund. Die Zusammenarbeit ist von einem starken Miteinander geprägt, und die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Diese Kultur fördert ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und einen hohen Teamzusammenhalt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich sehr gut. Neue Teammitglieder werden herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet.
in meiner Filiale, top Zusammenhalt.
Zusammenhalt im Team ist wirklich super. Man unterstützt sich und findet für alles eine Lösung. Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeste werden angeboten. Aus einigen Kollegen sind mittlerweile wirkliche Freunde geworden.
Ich fühle mich sehr wohl und habe innerhalb der vielen Teammitglieder auch gute Freunde gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist ok. Wenn man sich weiterbildet und engagiert kommt man schnell in die Ziel Tarifgruppe der eigenen Stelle. Leider noch Haustarifvertag der unter der Fläche der VR-Banken liegt.
Bonusleistungen zum Gehalt sind meiner Meinung nach eher wenig attraktiv für junge Menschen.
Nicht mehr Branchen entsprechend.
Langsam besser, aber halt auch standard VR- Dorfbank
Bonus wird nach Gesicht bezahlt, der Großteil dann noch an Führungskräfte und interne Mitarbeiter.
Höhe trotz Rekord über Rekord nich der Rede Wert.. außer für Führungskräfte
Das Gehalt ist ok. Es gibt Weihnachtsgeld.
Aber heutzutage trotzdem schwierig sich neben den fixausgaben noch was zu leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir führen regelmäßige Gespräche und bieten mind. alle 2 Jahre einen Entwicklungsdialog an. Somit hat jeder die Möglichkeit sich zu entwickeln und die Karriereleiter zu erklimmen bzw. den für ihn optimalen Job zu finden. Bei uns gilt, das passende Teammitglied auf die passende Position.
Ein jährliches Bildungsbudget, auf dessen Nutzung aktiv hingewirkt wird. Es werden sowohl duales Studium angeboten, als auch Förderung für das Studium
Es gibt viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Interne Schulungen und externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Die Teammitglieder werden gefördert und weiterentwickelt. Selbst private Fortbildungen werden anteilig übernommen.
Praktisch nicht vorhanden, wenn man soch dann entscheidet privat zu studieren, berufsbegleitend, wird man noch gefragt wofür, würde einen in der Bank auch nicht weiterbringen. Wahrscheinlich weil die Führungskräfte wissen, das man damit direkt über deren knowhow wäre und das geht ja garnicht.