VR Bank München Land eG Unternehmenskultur

  • Deisenhofen, Deutschland
  • BrancheBanken
VR Bank München Land eG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank München Land die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VR Bank München Land
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank München Land
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Filiale eine sehr gute Atmosphäre mit super Kollegen. Außerdem ein Chef, welcher fördern und fordern in einem guten Maß vereint. Probleme bei div. Zielerreichungen können offen diskutiert und daraus Maßnahmen mit Unterstützung abgeleitet werden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsmedien bestehen mehrere. Bswp. ein interner Blog, Rundschreiben und die üblichen Kommunikationsketten Vorstand - Marktbereichsleiter - Filialleiter - Mitarbeiter. Je nachdem wie die jeweiligen Mitglieder dieser Kette Informationen weitergeben fuktioniert es gut oder eher nicht. In meinem Bereich bspw. gibts es keine Beanstandungen und ich bin immer gut über alle Vorgänge informiert. Zudem habe ich auch das Gefühl, dass ich jederzeit ein offenes Ohr für meine Anliegen finde.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ein Zeiterfassungssystem ist eine faire Regelung gefunden worden. Überstunden fallen je nach Situation an, können dann allerdings auch wieder abgebaut werden. Somit ist es auch Möglich das Wochende zu verlängern. Natürlich in Absprache mit dem jeweiligen Team, was allerdings sehr gut funktioniert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Geschäftsstellenleiter ist das Aufgabenspektrum natürlich recht groß, dafür aber sehr Abwechslungsreich. Bei Führungsaufgaben wird einem rel. freie Hand gelassen, solange es letztendlich auch funktioniert. Daher können eigene Ideen eingebracht werden.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung werden offen kommuniziert und ernst genommen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen Urlaub noch nie Probleme gehabt, Gleitzeitregelung funktioniert auch sehr gut und wenn Termine wg. Familie anstehen kann auch jederzeit frei genommen werden. Verbesserung in der Flexibilität wäre durch Ermöglichen von Homeoffice umsetzbar.