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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR Bank München Land die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank München Land
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank München Land
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr familiäre und menschliche Atmosphäre. Man fühlt sich willkommen und als Teil eines Teams.

5,0
KommunikationFührungskraft

Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Informationen werden transparent weitergegeben. Monatliche Mitarbeiter- und Vertriebsnews sogar direkt durch den Vorstand, austauschenden für Beratende und Führungskräfte, sowie regelmäßige Teambesprechungen, finden statt.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Außergewöhnlich guter Zusammenhalt – sowohl innerhalb der Filialen als auch filialübergreifend. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Dank flexibler Gleitzeit und kundenfreundlicher Öffnungszeiten lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Eigene Termine können meist unkompliziert eingeplant werden und auch längere Mittagspausen sind möglich. Das empfinde ich als echten Mehrwert.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden wertschätzend und fair. Besonders positiv finde ich, dass man auch in schwierigen Situationen Rückhalt erfährt und Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Viel Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.