Wir sind eine Genossenschaftsbank. Das macht uns anders als andere Banken in Deutschland. Unser Geschäftsmodell basiert auf Grundwerten, unser Wirtschaften dient nicht der Gewinnmaximierung.
Daher müssen wir keine Aktionäre zufrieden stellen, sondern haben den Auftrag, unsere Mitglieder und die Region, in der wir zuhause sind zu fördern. So ist das Wesen unserer Bank in §1 des Genossenschaftsgesetzes definiert und so handeln wir auch.
Über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen an 19 Standorten über 60.000 zufriedene Kunden - im besten Geschäftsgebiet Deutschlands: zwischen Pliening im Osten und dem Starnberger See.
Die VR Bank München Land eG steht solide da, denn gute wirtschaftliche Ergebnisse brauchen keine komplizierten Finanzkonstrukte. Unser Geschäftsmodell ist auch nach über 100 Jahren einfach: Die uns anvertrauten Kundengelder verwalten und den Menschen sowie der Wirtschaft in unserer Region zur Verfügung stellen.
Unser wichtigstes Produkt: die Genossenschaftliche Beratung. Ehrlich, verständlich und glaubwürdig – unsere Finanzberatung, die erst zuhört und dann berät. Genossenschaftliche Beratung bedeutet, dass unsere Mitglieder und Kunden mit ihren Interessen, Zielen und Wünschen bei uns im Mittelpunkt stehen – und das in jeder Lebensphase. Wir suchen gemeinsam nach den passenden Lösungen und entwickeln eine individuelle Finanzstrategie, die dem tatsächlichen Bedarf der Kunden entspricht.
Mit unseren Partnerunternehmen in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken decken wir das gesamte Spektrum zeitgemäßer Finanzlösungen für Privat- und Geschäftskunden ab – von Absicherungsgeschäften über Bausparverträge, Geldanlagen, Immobilien- und Mittelstandsfinanzierung, Private Banking, Ratenkredite, Versicherungen bis hin zum Zertifikatehandel.
So können wir jedem unserer Kunden genau das Richtige bieten – und das alles direkt vor Ort in den Volksbanken Raiffeisenbanken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageWeiterbildungsmöglichkeiten, Vermögenswirksame Leistungen, 13 Monatsgehälter, Möglichkeit auf Erfolgsbonus, Vergünstigungen bei bestimmten Produkten, Girokonto ohne Kontoführungsgebühr, Fahrradleasing mit JobRad, Mobilitätsbudget, zahlreiche Gesundheitsangebote und viele weitere Leistungen.
Menschlichkeit steht bei uns im Fokus. Wir führen und fördern Mitarbeiter so, dass sie stolz sind, bei uns zu arbeiten. Unsere VR Bank ist sicher noch nicht perfekt, aber wir sind bestrebt, uns immer weiter zu entwickeln. Dafür sind wir auch immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern. Im Wettbewerb um die besten Talente punkten wir mit einem sicheren Arbeitsplatz, attraktiven Sozialleistungen und interessanten Aus- und Weiterbildungsangeboten. Dabei fördern wir ausgewählte Studiengänge auch finanziell, damit sich unsere Mitarbeiter auch innerhalb des Hauses weiterentwickeln können. In unserem Unternehmen besteht der Grundsatz, Führungspositionen zunächst aus eigenen Reihen zu besetzen, wodurch sich gute Aufstiegschancen für die besten und engagiertesten Mitarbeiter ergeben.
Wir pflegen einen intensiven Austausch mit unseren Mitarbeitern. Das bedeutet, dass wir einerseits bei vielen Themen Meinungen und Feedbacks einholen, andererseits mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Auzubildende, Verbundstudenten, Praktikanten, Fachkräfte in der Privatkundenberatung, Baufinanzierungsspezialisten, Gewerbekundenberater, Firmenkundenberater. Initiativbewerbungen sind immer willkommen.
Wenn Sie gerne auf Menschen zugehen und im Team arbeiten, dann bewerben Sie sich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank München Land eG.
Sehr familiär miteinander.Man kennt fast alle Kollegen in der Bank eng.Vorstandsgespräche möglich.Man kann sich jederzeit an die Personalabteilung wenden wenn etwas ist, bei Problemen.Externe und interne Weiterbildungen,sowohl von der Bank als auch von allen Verbundpartner.
Hier wird man als Mensch wahrgenommen. Auch wenn es mal nicht gut läuft, bekommt man stets die nötige Unterstützung. Die VR Bank München Land tut viel für seine Angestellten, diverse Benefits etc. Es gibt regelmäßige Betriebsfeste, was den Zusammenhalt fördert.
Menschlichkeit, überlegte Entscheidungen, Spenden für verschiedenste regionale Zwecke, immer ein offenes Ohr, Vorschlagswesen
Wie sie es für eine gewissen Zeit lang schaffen den Arbeitnehmern Sachen zu versprechen, die sie dann doch nicht erfüllen.
Soziales Engagement, menschliches Miteinander, sicherer Arbeitsplatz
Falsche Versprechen im Bewerbungsgespräch, eine Personalerin, die aus der Zeit gefallen ist.
Die Kommunikation zwischen den Marktbereichsleitern und den MA fehlt
Nichts was ich persönlich hervorheben müsste.
Wenn man sucht und ganz tief gräbt, findet man immer etwas. Zeigt mir das Unternehmen, bei dem alles zu 100% erfüllt ist
Weiterbildungsmöglichkeiten, Kompetenz, Mangel an Mitarbeitern, Zusatzleistungen, Vorgesetztenverhältnisse.
Führungskräfte ernennen, die auch Kompetenzen dafür haben und sich nicht jeglicher Verantwortung entziehen. Führungskompetenz zeigt sich nicht in rosigen Zeiten.
Ich gehe stark davon aus, dass der Vorstand weitaus wichtigere Aufgaben hat, als all seine Kollegen zu kontrollieren. Absolut nicht zeitgemäß.
Am besten sollte man mindestens zwei mal im Jahr Kompetenztests von Führungskräften anfordern, da es meiner Meinung nach sehr an Kompetenz und an Verständnis seitens der Führungskräfte mangelt.
eine Plattform für die Informationen und Kommunikation mit Suchfunktion - derzeit auf viele verschiedene Anwendungen verteilt
Es braucht Vorgesetzte, die hinter dem Team stehen und die ihre Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr Filialen modernisieren mit z.B. hochverstellbaren Tischen, überall eine Docking Station, überall ein Headseat und Laptop.Mehr mobiles Arbeiten Möglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank München Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
es werden keine Unterschiede gemacht, auch langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert
Könnte noch mehr verbessert werden.
Keine Aussage möglich
sehr früh erkannt, wie wichtig solch erfahrene Kollegen sind, werden dementsprechend gewürdigt
Sehr respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank München Land ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Absolut unorganisiert was Kommunikation angeht. Informationen kommen erst, wenn neue Prozesse bereits seit 2 Tagen implementiert sind - ohne Vorlaufzeit. Absolut unprofessionell.
Viel mit Druck und Angst wird gearbeitet
Kommunikation von „oben nach unten“ könnte besser sein, Kommunikation auf den mittleren/unteren Ebenen gut, „Flurfunk“ unschlagbar :-)
Es wird leider sehr wenig "von oben" kommuniziert. Es gehen viele Gerüchte herum und es wird auch kein Einhalt geboten, dies zu ändern oder einzudämmen. Man sollte offensiver mit vielen Dingen umgehen, um falschen Aussagen keinen Raum zu geben. Die falschen Darstellungen belasten mich sehr.
Mittlerweile erfährt man gar nichts mehr. Kann natürlich auch mit der Überforderung der Führungskraft zusammen hängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungmöglichkeiten sind so gut wie nicht Vorhanden. Man wird nach der Ausbildung dazu gezwungen vorerst den Servicekundenberater zu machen (Daraus bestand die komplette Ausbildung), während man bei anderen Banken direkt in die Schulungen zum Privatkundenberater machen darf. Weiterbildungsmöglichkeiten wie der Fachwirt wird auch nur zur hälfte bezahlt (solange die Noten sehr gut sind).
An der Akademie kann man jederzeit eine Schulung besuchen.ABG in Beilngries,sehr angenehm, gutes Essen und kompetente Dozenten.Räumlichkeit auch sehr schön, in der Freizeit bzw.nach dem Unterricht gibt es viele Möglichkeit wie z.B.:Fahrrad fahren, spazieren gehen, schwimmen gehen,Bowling,trinken.
Top! Wer sich weiterentwickelt möchte, der bekommt seine Chancen. Hier wird wirklich viel in die Mitarbeiter investiert
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Fordern und Fördern. Wer was Erreichen will, bekommt passende Unterstützung. Sehr Fair!