Arbeitsatmosphäre

In der Filiale eine sehr gute Atmosphäre mit super Kollegen. Außerdem ein Chef, welcher fördern und fordern in einem guten Maß vereint. Probleme bei div. Zielerreichungen können offen diskutiert und daraus Maßnahmen mit Unterstützung abgeleitet werden.

Interessante Aufgaben

Als Geschäftsstellenleiter ist das Aufgabenspektrum natürlich recht groß, dafür aber sehr Abwechslungsreich. Bei Führungsaufgaben wird einem rel. freie Hand gelassen, solange es letztendlich auch funktioniert. Daher können eigene Ideen eingebracht werden.

Kommunikation

Kommunikationsmedien bestehen mehrere. Bswp. ein interner Blog, Rundschreiben und die üblichen Kommunikationsketten Vorstand - Marktbereichsleiter - Filialleiter - Mitarbeiter. Je nachdem wie die jeweiligen Mitglieder dieser Kette Informationen weitergeben fuktioniert es gut oder eher nicht. In meinem Bereich bspw. gibts es keine Beanstandungen und ich bin immer gut über alle Vorgänge informiert. Zudem habe ich auch das Gefühl, dass ich jederzeit ein offenes Ohr für meine Anliegen finde.

Karriere / Weiterbildung

Eigene Wünsche können eingebracht werden und je nach Sinnhaftigkeit werden sie auch umgesetzt, was die Sache fair und rund macht.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung gem. Tarifvertrag. Fair, allerdings auch keine überdurchschnittliche große Bonuszahlung zu erwarten. Wobei das ja relativ ist und für jeden ein anderer Betrag groß oder klein ist. Positiv zu erwähnen ist zudem das Mitarbeiter-PC-Programm, mit welchem man sich elektronische Geräte per Gehaltsumwandlung leasen kann -> Dadurch gute Kostenersparniss ggü. Direktkauf.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Standort an. Bei uns gibt es eine Klimaanlage und Mitarbeiterparkplätze, sowie eine recht neue Einrichtung. Daher Top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein paar Vorgänge könnten bzgl. Papierverbrauch noch deutlich verbessert werden.

Work-Life-Balance

Durch ein Zeiterfassungssystem ist eine faire Regelung gefunden worden. Überstunden fallen je nach Situation an, können dann allerdings auch wieder abgebaut werden. Somit ist es auch Möglich das Wochende zu verlängern. Natürlich in Absprache mit dem jeweiligen Team, was allerdings sehr gut funktioniert.

Image

Das einer Volks- und Raiffeisenbank. Unter Brancheninsidern ein sehr gutes Image. Bswp. bei anderen "Volksbänkern" oder eigenen Kunden. Branchefremde Kunden müssen noch weiter überzeugt werden. Im direkten Gespräch funktioniert es allerdings sehr gut für die genossenschaftliche Idee und die Alleinstellungsmerkmale der Bank zu werben.

Verbesserungsvorschläge

• Entsprechende Entwicklungsprogramme für jüngere Mitarbeiter einführen und damit mehr aus den eigenen Reihen für höher qualifizierte Positionen rekrutieren (fördern und fordern).

Pro

Im allgemeinen sind die Arbeitsabläufe in der Bank sehr gut strukturiert.

Contra

Konkret nichts besonderes. Es gibt ja bei jedem Arbeitgeber die ein oder anderen Kleinigkeiten, aber hier nichts konkretes. Spricht für die Bank.

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Arbeiten in der Abteilung, gutes Betriebsklime und Zusammenhalten in der ganzen Bank (soweit ich das von meiner Abteilung aus beurteilen kann)

Vorgesetztenverhalten

immer offen, stets gut informiert, alles wird verständlich erklärt, fair in der Entscheidung

Kollegenzusammenhalt

sehr groß, gerade in dieser ungewöhnlichen Zeit

Interessante Aufgaben

klar gibt es in der Verwaltung Wiederholungen, aufgrund neuer Produkte, Prozesse, Abläufe oder digitalen Lösungen aber nie langweilig

Kommunikation

anfangs täglich, aktuell mindestens wöchentlich Informationen zur Coronakrise aus erster Hand per Webinar mit Organisationsleiter und Vorstand, in "normalen" Zeiten hält uns Vorgesetzter auf dem Laufenden

Gleichberechtigung

ich meine, dass Frauen wie Männer bei offenen Stellen gleiche Chancen besitzen, mehr als ein Drittel der Führungspositionen (Filialleitung, Abteilungsleitung) dürften aktuell mit Frauen besetzt sein

Umgang mit älteren Kollegen

zählen genauso viel wie Newcomer

Karriere / Weiterbildung

eigene Vorschlage zur persönlichen Entwicklung werden gehört und bewertet, viele Wege werden aber von der eigenen Akademie vorgegeben

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehalt, daher finde ich es angemessen

Arbeitsbedingungen

klar gibt es baulich und vom Mobilar her mittlerweile arbeitsfreundlicheres, es wir aber
laufend versucht, nachzubessern und technisch auf den höchsten Stand zu sein

Umwelt- / Sozialbewusstsein

klarer Bezug zu Händlern in der Region, immer auf der Suche nach Einsparpotential, soweit ich weiß auch bei den Werbegeschenken vermehrt auf der Suche nach heimatlichen Herstellern

Work-Life-Balance

Urlaub wird möglichst fair in der Abteilung geregelt, Möglichkeiten von Homeoffice sind angestoßen, jedoch nicht für jeden nutzbar, akutell sind Gleitzeiten wegen der Krise etwas eingeschränkt (Wunsch vom Vorstand, dass wir nicht vor 8:00 Uhr beginnen)

Image

höre in meinem Bekanntenkreis meist gutes über meinen Arbeitgeber (kostenloses Gehaltkskonto, schnelle Kredite, Unterstützung für Vereine und Feuerwehr)

Pro

Mitarbeit und Kunden sofort durch Schließung der Filialen geschützt; viele aktuelle Informationen und Erklärungen über Webkonferenzen; Gefühl, dass Geschäftsleitung alles tut, um uns gut durch diese Zeit zu bringen und uns auf die Zeit nach Corona vorzubereiten

Arbeitsatmosphäre

Als ich in der VR Bank München Land eG begonnen habe, war die Atmosphäre durchweg gut. Bemängeln kann man immer etwas, aber ich habe mich wohl gefühlt. Mit dem Vorstandswechsel hat sich das leider geändert. Es herrscht kein herzliches Miteinander mehr und es ist eine angespannte Stimmung. Nichts mehr zum Wohlfühlen..

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter steht gar nicht hinter dem Team. Er biegt sich alles so zurecht, wie es ihm passt und ändert seine Meinung immer so, wie es "gut ankommt". Er steht nicht zu seinen Aussagen und fällt einem auch in den Rücken. Seine eigenen Wünsche und Befindlichkeiten sind wichtiger, als sich hinter seinen Mitarbeiter zu stellen. Es kommen keine konstruktiven Gespräche, er hört nur zu und dann ändert sich nichts. Bei anderen behauptet er das Gegenteil und lügt. Keine schöne Angewohnheit.

Kollegenzusammenhalt

Auch dies war früher toll, mittlerweile ist es ein einziges Gelästere. Mein Vorgesetzter macht nichts, um dies zu unterbinden. Jeder ist gegen jeden, der Wunsch ein Team zu sein, bei Null. Dabei verbringt man so viel Zeit mit Kollegen, mittlerweile weiß ich nicht mehr, wer es ehrlich meint und wer nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.

Interessante Aufgaben

Früher ja - seit dem neuen Vorstand wird nur der alte Brei wieder aufgewärmt. Schade! Wir waren eine Bank, die voran schreitet. Jetzt entwickeln wir uns zurück.

Kommunikation

Es wird leider sehr wenig "von oben" kommuniziert. Es gehen viele Gerüchte herum und es wird auch kein Einhalt geboten, dies zu ändern oder einzudämmen. Man sollte offensiver mit vielen Dingen umgehen, um falschen Aussagen keinen Raum zu geben. Die falschen Darstellungen belasten mich sehr.

Gleichberechtigung

Leider nein - ich habe seit über 10 Jahren kein Gehaltserhöhung erhalten, trotz deutlich größerem Aufgabenbereich. Meine Arbeit wird wohl nicht geschätzt. Gespräche werden abgeblockt.

Karriere / Weiterbildung

Leider wurden mir von meinem Vorgesetzten Fortbildungen nur unter großen Anstrengungen genehmigt. Von Seiten der Personalabteilung war es entspannter. Mein Vorgesetzter hat aber diesbezüglich auch gelogen und mir falsche Sachen gesagt.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt in Ordnung, aber nach 11 Jahren und einem doppelt so großen Aufgabenfeld leider immer noch keine Gehaltserhöhung.

Arbeitsbedingungen

Wie oben geschrieben, sie sind in Ordnung. Einige Filialen sind sehr modern gestaltet, andere noch alt. Hier wird aber etwas getan. Schade ist, wie knausrig man mit Büromöbeln ist. Wackelt der Stuhl und fällt fast zusammen, bekommt man einen neuen aus dem Keller, bei dem dafür etwas anderes wackelt...

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, keine hochmodernen Arbeitsplätze, aber hier kann ich mich nicht beschweren.

Image

Wir waren mal so gut, haben uns aus dem negativen Ansehen befreit und waren bereit, nach vorne zu schauen, eine moderne Bank zu werden. Leider machen wir jetzt nur Rückschritte und ich habe bereits von außen vernommen, dass wir nicht mehr so positiv angesehen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Offener kommunizieren, Mitarbeitern mehr zuhören und ihre Sorgen ernst nehmen. Wir sind das Potential, ohne die es nicht geht.

Pro

Leider nichts mehr.

Contra

Schlechte Kommunikation, Gelästere dem kein Einhalt geboten wird, Vorgesetzter der nicht hinter einem steht. Schlechte Atmosphäre. Verhalten vom Vorstand, als würde ihm die Bank gehören.