Verkaufen, verkaufen, verkaufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Filialen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungleichheit
- fehlende Informationen
- lascher Betriebsrat, der keine Mitarbeiter unterstützt
Verbesserungsvorschläge
- Werte leben
- Stellen intern ausschreiben und nicht vorab schon besetzen
- Nähe der Filialleitung zum Team erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Unsere Filiale wurde vor kurzer Zeit modernisiert. Die Technik und das Inventar sind sehr modern.
Kommunikation
Zwischen den Filialen funktioniert dies reibungslos. Die regelmäßigen Besprechungen mit den Vorgesetzten handeln ausschließlich von Zahlen und Druck - um weitere Belange geht es nicht. Es ist grundsätzlich auch schon komisch, dass diese Gespräche nicht mit unserem Filialleiter geführt werden, der bei uns täglich vor Ort ist. Er ist ja "nur" für den Verkauf zuständig. So kommt in regelmäßigem Turnus ein Filialleiter "Führung", um sich unsere Angelegenheiten anzuhören und dann nur auf den Verkauf einzugehen. Wieder eine coole Idee der Personalabteilung - als wären nicht schon genug in den letzten Jahren den Bach runtergegangen.
Vielleicht sollte man sich auch mal mit den Mitarbeitern austauschen bevor man Konzepte erstellt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes Miteinander - man arbeitet zusammen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ca. an den Filialöffnungszeiten angebunden (+ ca. 30min vorher und danach). Allerdings wird mittlerweile auch verlangt in der Mittagspause zu arbeiten (Terminvereinbarung, Nachbearbeitung ...). Das Thema ging auch an den Betriebsrat, dieser war leider zu zahm.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben mir unserem Vorgesetzten Nichts zu tun, alleine schon dadurch, dass er an einem anderen Standort sitzt. Wie hier also Führung funktionieren soll, weiß nur er.
Interessante Aufgaben
Was ist schon interessant. Mir macht das tägliche mit den Kunden Spaß - die Kunden nach ihren Wünschen beraten. Klar sind hierbei die Aufgaben ähnlich und wiederholend. Interessanter dabei wäre es allerdings, wenn man den Kunden auch wirklich die passendsten Dinge anbieten dürfte, aber hier liegt der Fokus ja eher stark auf dem schnellen Verkauf.
Gleichberechtigung
Es gibt immer Personen, die ich benachteiligt fühlen - ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht. Was ich schade finde, ist, dass man am Markt keine Chance erhält, eine interne Stelle zu ergattern. Es wird immer damit argumentiert, dass am Markt unterbesetzt ist und Einstellungen gezielt für den Markt vorgenommen werden.
Wenn Stellen intern ausgeschrieben sind, werden sie meist vorher schon besetzt (oftmals Personen, welche mit der Personalabteilung verzahnt sind).
Umgang mit älteren Kollegen
HIer kann ich keine Erfahrungen geben - bislang ist mir Nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben vollkommen ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man druckt 1000fach Blätter aus, hängt zahlreiche Plakate in die Filiale und fährt mit den Dienstwagen quer durch die Filialen. Im Sozialen nimmt man kleinere Spenden an regionale Einrichtungen vor. Hier würde ich mir wünschen, dass man sich mal für kleine Einrichtungen interessieren würde und nicht die Großen, die ohnehin schon groß unterstützt sind. Aber hier geht es auch wieder darum, mit den Einrichtungen Geschäft zu machen (Konten, Darlehen ...). Die Bank macht nie etwas ohne Eigennutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein, aber reicht zum Leben. Branchenweit im unteren Drittel zu finden - Gehaltssteigerungen gibt es eigentlich keine.
Image
Die Bank ist in der Region bekannt - die Frage ist nur, ob vorwiegend im positiven oder negativen Sinne.
Karriere/Weiterbildung
Im Marktbereich gibt es keine Karriere - es werden interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und der Sprung bis zur Filialleitung kann schnell gehen (Es verlassen die Bank ja auch eine ganze Menge an Mitarbeitern). Der Sprung zur Filialleitung geht allerdings auch nicht mit mehr Gehalt einher. Oftmals wird die Stelle mit gleichem Gehalt angeboten.