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Gehalt

Angemessene Vergütung und zusätzliche Benefits wie bspw. ein eigenes Fitnessstudio und andere Programme für Mitarbeitende sind sehr wertvoll.

Die Vergütung ist tarifgebunden und wird als sehr fair und angemessen empfunden. Neben dem attraktiven Gehalt überzeugt insbesondere die große Auswahl an zusätzlichen Benefits, die den Mitarbeitern geboten werden. Dazu zählen unter anderem das Deutschlandticket, Angebote zur Nutzung von Fitnessstudios, eine Kantine, Einkaufsrabatte und JobRad sowie zahlreiche weitere Vergünstigungen und Zusatzleistungen.

Besonders positiv ist die Vielfalt der Angebote, durch die unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen berücksichtigt werden. Das Gesamtpaket zeigt, dass die Volksbank nicht nur Wert auf eine faire Vergütung legt, sondern auch darüber hinaus attraktive Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter schafft. Insgesamt ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis aus Arbeitnehmersicht und ein weiterer Pluspunkt als regionaler Arbeitgeber.

Mit meinem Gehalt bin ich grundsätzlich zufrieden. Verbesserungspotenzial sehe ich allerdings bei der Verteilung der Gehälter bzw. Tarifgruppen auf die unterschiedlichen Stellen. Hier sind interne Stellen oft attraktiver als am Markt.

Die Auswahl an Benefits ist sehr vielfältig und aus meiner Sicht so gestaltet, dass für viele Mitarbeitende etwas dabei ist. Aufgrund der vielen Standorte können natürlich nicht alle Mitarbeitenden jede Leistung gleichermaßen nutzen, wodurch sich teilweise Unterschiede ergeben können. Insgesamt finde ich das Angebot aber sehr umfangreich.

Große Gehaltsunterschiede in internen Abteilungen. Und ja wir Kollegen reden über unser Gehalt! Neue Kollegen von extern werden teuer eingestellt (sonst würden sie ja nicht zu uns kommen), langjährige Kollegen sind auf ihrer Tarifgruppe eingefroren, da ist keine Chance auf mehr Gehalt und am meisten Leid tun mir unsere jungen Kollegen. Die kommen nach der Ausbildung zu uns in die Abteilung, werden erstmal unter der für diese Stelle üblichen Tarifgruppe eingeteilt, mit der Begründung, sie müssen erstmal eingearbeitet werden. Und wenn sie dann nach zwei oder drei Jahren mal um Gehaltsanpassung auf die für diese Stelle übliche Gehaltsgruppe bitten, wird dies abgelehnt. Da muss man sich nicht wundern, wenn jüngere Kollegen ein berufsbegleitendes Studium anfangen und schon den Absprung planen.

Hier spart man manchmal an der falschen Ecke

Gemäß Tarifvertrag.