VR Bank Rhein-Neckar eG Logo

VR Bank Rhein-Neckar 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score150 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 125 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen8 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VR Bank Rhein-Neckar eG, eine der größten genossenschaftlich organisierten Banken in der gewachsenen, länderübergreifenden Metropolregion Rhein-Neckar, entstand 2007 aus der Fusion der Volksbank Rhein-Neckar Mannheim mit der VR Bank Ludwigshafen. Mit über 86.000 Mitgliedern ist die VR Bank Rhein-Neckar eG wirtschaftlich wie kulturell verlässlicher und kompetenter Finanzdienstleister und Partner zum Wohle ihrer Mitglieder und Kunden in der Region.

Unser Leitbild

Jeder Mensch hat etwas das ihn antreibt.

Damit unsere Vision Wirklichkeit wird, müssen wir sie leben. Unser Leitbild hilft uns dabei. Es vergegenwärtigt uns, wer wir sein möchten, was uns ausmacht, worauf wir stolz sein können und was uns antreibt.

  • Wir pflegen den Genossenschaftsgedanken.
  • Wir sind stolz auf unsere langjährige Tradition.
  • Wir sind regional verwurzelt.
  • Wir beraten unsere Kunden persönlich und fair.
  • Wir haben Freunde an unsere Arbeit.
  • Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter.

Mehr über uns erfahren Sie unter:

www.vrbank.de

Presse:

https://www.vrbank.de/pressemitteilungen

Zahlen & Fakten – Geschäftsbericht:

https://www.vrbank.de/zahlenundfakten

Impressum:
https://www.vrbank.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Die VR Bank Rhein-Neckar eG unterhält in ihrem Geschäftsgebiet für rund 600.000 Einwohner in Mannheim und Ludwigshafen, Regionen der Vorderpfalz und des Rhein-Neckar-Kreises insgesamt 44 Filialen. Mit ca. 4,1 Milliarden Euro Bilanzsumme gehört die VR Bank Rhein-Neckar eG zu den größten unter 1.101 Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Mit rund 660 Mitarbeitern, davon ungefähr 50 Auszubildende, ist sie zudem ein bedeutender regionaler Arbeitgeber.

Als führende Kreditgenossenschaft in der Metropolregion steht die VR Bank Rhein-Neckar eG mit namhaften Finanzpartnern wie der Bausparkasse Schwäbisch Hall, der Union-Investment oder der R+V Versicherung in enger Verbindung und ist so ein leistungsfähiger Maßstab für Kundenorientierung und Kundennähe.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • KantineKantine
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was VR Bank Rhein-Neckar eG über Benefits sagt

Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheit, Work-Life-Balance und das Thema soziale Leistungen sind nur einzelne Themen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Informieren Sie sich gerne weiter auf unserer Homepage.

Hier finden Sie unsere Leistungen:

https://www.vrbank.de/karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die VR Bank Rhein Neckar eG ist ein starker und verlässlicher Partner: für ihre Mitglieder, für ihre Kunden – und nicht zuletzt auch für ihre Mitarbeiter. Wir sind ein tief in der Metropolregion Rhein-Neckar verwurzeltes Unternehmen.

Wir handeln ehrenwert: Unser genossenschaftlicher Ansatz basiert auf Fairness, Seriosität und Vertrauen und sichert uns damit seit jeher eine stabile Ausnahmestellung in der schnelllebigen Bankenlandschaft.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen und tolle Arbeitsumgebung.
Spaßfaktor. Ich kann nur von mir sprechen aber ich hatte immer Spaß auf der Arbeit. Das war allerdings eher den Kollegen geschuldet als der Bank an sich.
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Überragende Arbeitsumstände ich kann mich nicht beschweren. Nach meinen Erfahrungen der beste Arbeitgeber den ich je hatte!
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Gehalt kommt pünktlich
ansonsten gibt es nicht wirklich etwas positives zu berichten
Zu Beginn der Coronakrise hat alles hervorragend funktioniert, jedes Rad hat gut ins andere gegriffen und somit wurden in dieser schwierigen Zeit, wirklich gute Lösungen gefunden. Die Zusammenarbeit (Krisenstab /Vorstand ) erfolgte gut. Die Maßnahmen wurden alle mit besten Wissen umgesetzt. Ein Mix, aus Filialschließungen (Kunden kommen weniger) Kurzarbeit (Eltern können ihre Kinder betreuen, damit der Verdienstausfall nicht zu hoch ausfällt, wurde durch den Arbeitgeber aufgestockt und durch wechselnde Mitarbeiter genutzt, sodass alle mal in Kurzarbeit sind.) Homeoffice gabt's nicht ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ZITAT "AZUBI"
- keine leeren Versprechungen
- Es zählt die betriebliche Leistung, Noten sind nicht das wichtigste Kriterium
- Der Mensch ist bei der VR Bank Rhein-Neckar eG nicht einer von vielen, es wird auf die individuellen Situationen und Bedürfnisse Rücksicht genommen.
ANMERKUNG:
Und da auf die individuellen Situationen Rücksicht genommen wurde, mussten alle Mitarbeiter in den Filialen und internen Abteilungen während der Coronazeit vor Ort sein. Ohne Trennwände, Spuckschutz oder ä. 25 Leute in einem Großraumbüro.
Wenn die Coronazahlen ...
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Umstrukturierungen der letzten Jahre. Sehr viele sind inzwischen Unzufrieden in der Bank, das ist auch eigentlich jedem Bekannt, trotzdem wird es ignoriert anstatt eine Lösung zu finden.
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Trotz flexiblen Arbeitszeiten ist es nicht Möglich Überstunden abzubauen. Man muss sich für jedes früher gehen rechtfertigen. Die Führungskräfte lassen ihre schlechte Stimmung an den Mitarbeitern aus. Vertrauen zur Führungskraft ist nicht gegeben, Teamzusammenhalt wird auch nicht gefördert.
Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten, Chancen für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Es werden lieber Externe Leute eingestellt anstatt eigenes Personal zu fördern auch wenn die nötige Qualifikation vorhanden ist. Externes Personal erhält ein höheres Gehalt als das Personal von Ausbildung aus. Die ...
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vieles, insbesondere Fehlerkultur, Standesdünkel,
Die schlechten Jobaussichten am Ende der Ausbildung sind der größte Knackpunkt. Es ist natürlich nicht überraschend für den Verkauf ausgebildet zu werden. Allerdings ist es ziemlich unmöglich ein anderes Jobangebot als den "normalen" Kundenberater zu erhalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strukturen überdenken
Aufhören an den falschen Enden zu sparen
Bessere Sozialleistungen auch für Azubis
Arbeitsatmosphäre verbessern sowie den Zusammenhalt untereinander
Einfach den Schritt ins 21 Jahrhundert zu wagen, andere in der Branche sin dort bereits angekommen oder auf einem guten Weg, ansonsten sehe ich für den gesamten Betrieb schwarz
Definitiv die Rahmenarbeitszeiten nochmal überarbeiten und die Pause kürzen! Als Teilzeitmitarbeiter sollte man nicht aufgrund der Pause fast wie Vollzeit anwesend sein müssen.
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mehr mit dem Menschen arbeiten und nicht gegen die Mitarbeiterschaft
ZITAT AZUBI:
Es gibt nichts vergleichbares! Das Ausbildungskonzept der Bank ist (keine bezahlte Werbung ;)) unschlagbar! Du erhältst einen betriebswirtschaftlichen Gesamtüberblick.
ANMERKUNG:
Super Ausbildungskonzept. Nur völlig komisch, dass die Umfragen der JAV immer ein komplett anderes Bild geben/ ergaben.
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Sich selber besser vermarkten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Rhein-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Man kann sich immer an jeden wenden wenn Fragen bestehen oder Hilfe benötigt wird
Rein aus der eigenen Filiale untereinander gut, sobald es aber in gewisse Abteilungen geht ist und man sich persönlich nicht kennt sind die Kollegen manchmal ein wenig zurückhaltend mit der unterstützen- ABER alles in allem muss man auch da wissen das es manchmal vereinzelnde Personen sind. Es lohnt sich nicht alle über einen Kamm zu scheren.
5
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Auch wenn es schwierig wird funktioniert es!
Ich habe sehr nette Kollegen und vermisse unseren jährlichen Bummel über den Weihnachtsmarkt sehr. In solchen Zeiten merke ich erst, wie wichtig es mir ist, mit wem ich arbeite. Es war zum Beispiel auch kein Problem Arbeitszeiten zu tauschen, weil ich einige Tage die Betreuung für die Kinder nicht sicherstellen konnte.
5
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In meinem Bereich normal. Es herrscht ein kollegialer Umgang, man hilft sich gegenseitig. Natürlich gibt es auch Reibereien, das gehört dazu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Rhein-Neckar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Klare Trennung von Führungskräften und Fußvolk. Auch mit Kritik kann keiner so wirklich umgehen. Bestes Beispiel zeigt auch das Portal hier. Zahlreiche Mitarbeiter legen hier den Finger in die Wunden und leben diese Kommunikation auch innerhalb des Unternehmens vor Ort. Was passiert - Nichts. In der Bank ist man taub und zu stolz, um Fehler einzugestehen. Hier auf dem Portal versucht die HR mit positiven, gefälschten Bewertungen, den Wert anzuheben und negativen Bewertungen entgegenzuwirken. Wie wäre es denn endlich mal, ...
2
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Die Kommunikation allgemein ist eigentlich okay, schade finde ich das man sich untereinander nicht viel Rückmeldung gibt und manche Dinge einfach morgen schon anfangen ohne das man die nötigen Informationen oder Webinare erhalten hat. Vieles wird einfach in den Raum gestellt obwohl es noch nicht vollständig ist und dann muss man das am Markt dann ausgleichen- schade aber machbar wenn man auch möchte.
3
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Gerade in der Corona Zeit wurde viel informiert. Es wird einiges angeboten…..auch meine Führungskraft gibt schnell Informationen weiter, die relevant sind. Insgesamt könnte mehr Austausch und Einbindung stattfinden.
3
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auch eine Fragerunde für die Mitarbeiter macht es nicht besser, es fehlt einfach das Verständnis für Kommunikation und Umgang mit Menschen
Liegt gefühlt bei 0 - sehr abhängig von der Führungskraft, aber Infos die die ganze Bank betreffen bekommen die Mitarbeiter in den Filialen meistens durch Erzählungen statt durch die Führungskräfte mit
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


ZITAT DER AUSZUBILDENDEN:
Humankapital als Chance der Zukunft wird großgeschrieben!
Bei dem nötigen Eigenengagement seitens des Mitarbeiters bietet die Bank einem gute Karrierechancen. Ich habe bislang nichts vergleichbares von Auszubildenden anderer Betriebe gehört. Die Bank fördert - trotz Kostendruck der Branche - wo sie nur kann!
ANMERKUNG
WOW, mein absolutes Bonbon der Fakebewertungen.
HUMANKAPITAL, dieser Satz GEHÖRT GERAHMT.
Ist auch grundsätzlich so die klassische Aussage eines Azubis.
ZITAT DER AUSZUBILDENDEN ZU AUSBILDERN
Bei Bedarf können sich die Auszubildenden JEDERZEIT an ...
1
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Begrenzt sowohl beim Gehalt nach der Ausbildung als auch bei den Karrierechancen. Die Hälfte des Gehalts eines Ausgelernten geht für die Miete drauf, wenn man nicht zuhause wohnt oder mit jemanden zusammen wohnt reicht es bei weitem nicht. Offene Stellen gibt es zwar genug, aber Anforderungen werden gestellt die man kaum erfüllen kann.
Bei Bank denkt an einen guten Verdienst, aber wer gut verdienen möchte sollte besser nicht in diese Branche gehen.
Stellen werden besetzt und nur noch ausgeschrieben weil man eben muss. Wirst du von den Führungskräften gemocht, kommst du weiter.. mögen sie dich nicht könntest du selbst 300% deiner Ziele erreichen, weiter kommen tut man trotzdem nicht.
1
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Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind im Unternehmen wichtig.
Jedem stehen alle Türen offen, den Schritt um einzutreten muss man selbst machen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen