VR Bank Rhein-Neckar eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 239 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir, die VR Bank Rhein-Neckar eG, sind eine der größten Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Das Besondere an uns? Wir sind aufgrund unseres Geschäftsmodells mehr als eine Bank. Denn als genossenschaftliche Bank verstehen wir uns nicht nur als Finanzdienstleister, sondern auch als Partner für die Menschen und Unternehmen in unserer Region. Unsere Bank gehört unseren regionalen Mitgliedern. Dies ist einzigartig in der Bankenwelt. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee, die auf Werten wie Fairness, Transparenz und Vertrauen beruht. Hierbei sind wir sozial engagiert, in der Region bestens vernetzt und richten unsere Bank Schritt für Schritt zukunftsorientiert aus.
Bei der vielfältig aufgestellten VR Bank Rhein-Neckar eG arbeiten rund 700 unterschiedliche Persönlichkeiten. Dabei tragen wir Polos, Shirts oder Anzüge. Neben der Du-Kultur zeichnet sich unser Haus durch ein kameradschaftliches Miteinander aus, ganz getreu dem Motto: „VR Bank ist mehr, als nur zu arbeiten, um zu leben.
Die VR Bank Rhein-Neckar eG, eine der größten genossenschaftlich organisierten Banken in der gewachsenen, länderübergreifenden Metropolregion Rhein-Neckar, entstand 2007 aus der Fusion der Volksbank Rhein-Neckar Mannheim mit der VR Bank Ludwigshafen. Mit über 82.000 Mitgliedern ist die VR Bank Rhein-Neckar eG wirtschaftlich wie kulturell verlässlicher und kompetenter Finanzdienstleister und Partner zum Wohle ihrer Mitglieder und Kunden in der Region.
Unser Leitbild
Jeder Mensch hat etwas das ihn antreibt.
Damit unsere Vision Wirklichkeit wird, müssen wir sie leben. Unser Leitbild hilft uns dabei. Es vergegenwärtigt uns, wer wir sein möchten, was uns ausmacht, worauf wir stolz sein können und was uns antreibt.
- Wir pflegen den Genossenschaftsgedanken.
- Wir sind stolz auf unsere langjährige Tradition.
- Wir sind regional verwurzelt.
- Wir beraten unsere Kunden persönlich und fair.
- Wir haben Freude an unsere Arbeit.
- Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Mehr über uns unter:
www.vrbank.de
Presse:
https://www.vrbank.de/pressemitteilungen
Zahlen & Fakten – Geschäftsbericht:
https://www.vrbank.de/zahlenundfakten
Impressum:
https://www.vrbank.de/impressum
Produkte, Services, Leistungen
Die VR Bank Rhein-Neckar eG unterhält in ihrem Geschäftsgebiet für rund 600.000 Einwohner in Mannheim und Ludwigshafen, Regionen der Vorderpfalz und des Rhein-Neckar-Kreises insgesamt 38 Filialen. Mit ca. 5,3 Milliarden Euro Bilanzsumme gehört die VR Bank Rhein-Neckar eG zu den größten unter 700 Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Mit rund 690 Mitarbeitern, davon ungefähr 50 Auszubildende, ist sie zudem ein bedeutender regionaler Arbeitgeber.
Als führende Kreditgenossenschaft in der Metropolregion steht die VR Bank Rhein-Neckar eG mit namhaften Finanzpartnern wie der Bausparkasse Schwäbisch Hall, der Union-Investment oder der R+V Versicherung in enger Verbindung und ist so ein leistungsfähiger Maßstab für Kundenorientierung und Kundennähe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Was VR Bank Rhein-Neckar eG über Benefits sagt
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheit, Work-Life-Balance und das verschiedene soziale Zusatzleistungen sind nur einzelne Themen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Informieren Sie sich gerne weiter auf unserer Homepage.
Hier finden Sie unsere Leistungen:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die VR Bank Rhein Neckar eG ist ein starker und verlässlicher Partner: für ihre Mitglieder, für ihre Kunden – und nicht zuletzt auch für ihre Mitarbeiter. Wir sind ein tief in der Metropolregion Rhein-Neckar verwurzeltes Unternehmen.
Unser Handeln orientiert sich an den genossenschaftlichen Werten Fairness, Solidarität und Vertrauen . Es prägt unser Selbstverständnis und trägt zu langfristigen und vertrauensvollen Beziehungen mit Mitgliedern, Kunden und Mitarbeitenden bei.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die VR Bank hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Ich bin schon über 25 Jahre dabei und weiß die Bank als Arbeitgeber sehr zu schätzen. Wenn mich etwas stört, kann ich das direkt ansprechen - dazu rufen auch unsere Vorstände immer wieder auf. Ich empfinde es als wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe.
Ich arbeite schon lange im Unternehmen und habe über die Jahre überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht. Besonders positiv empfinde ich die Möglichkeiten zur persönlichen Gestaltung meiner Arbeit, das entgegengebrachte Vertrauen, die Entwicklungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt. Es ist sehr familiär.
Den Teamspirit und die genossenschaftlichen Werte, für die ich persönlich stehen kann.
Dass Personal sinnvoll aufgebaut und nicht abgebaut wird.
Dass die Bank aktiv Pläne und Maßnahmen für die Zukunft ergreift und nicht kurzfristig denkt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Die vielfältigen Aufgaben.
Offene und ehrliche Kommunikation möglich bis hin zum Vorstand, Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt, gute Work-Life-Balance möglich, und vieles mehr
Ich schätze die familienfreundliche und lockere Atmosphäre, aber vor allem, dass wir alle per Du sind, denn dadurch hat man bereits schon zu Beginn das Gefühl ein Teil des Unternehmens zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbilder sind super. Keine Beschwerden
Die Bezahlung der Vertriebsmitarbeiter könnte besser sein, vor allem die Servicemitarbeiter sollten mind. eine Tarifgruppe höher eingestuft werden
Schleppende Prozessoptimierung, Arbeitsüberlastung, das eher niedrige Gehaltsgefüge.
Rückständiges Präsenzpflicht-Modell.
Die Führungskräfte auf Abteilungs- und Teamleiterebene, trifft bestimmt nicht auf alle Führungskräfte in allen Abteilungen zu, ist meine persönliche Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Die Volksbank hat bereits begonnen, die Prozessoptimierung voranzutreiben und sich aktiv mit den Herausforderungen der Zukunft auseinanderzusetzen. Diesen eingeschlagenen Weg gilt es konsequent weiterzuverfolgen und kontinuierlich auszubauen.
Insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung, Automatisierung und steigende regulatorische Anforderungen ist es wichtig, zukünftige Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und die erforderlichen organisatorischen, personellen und technischen Strukturen rechtzeitig zu schaffen. Bestehende Prozesse sollten regelmäßig hinterfragt, optimiert und bereichsübergreifend weiterentwickelt werden.
Dabei sollte die Erfahrung der Mitarbeiter gezielt genutzt und ihre Einbindung in Veränderungs- und ...
Fragt doch bei der Auswahl von Führungskräften eure Mitarbeiter, wen sie sich aus dem Kollegenkreis als direkten Vorgesetzten vorstellen könnten. Und traut den Mitarbeitern dann bitte auch zu, dass sie durchaus in der Lage sind, zu beurteilen, ob ein Kollege fachlich und menschlich in der Lage ist eine zuverlässige Führungskraft zu sein. Und schaut bitte nicht immer nur auf Förderpool und Assessment Center. Sowas liegt nicht jedem, manche scheiterten daran, obwohl sie die perfekte Führungskraft für ihr Team wären. Und ...
Auch, wenn ich dort nicht mehr arbeite, wünsche ich mir für die Kollegen, die KEINEN Kundenkontakt haben und theoretisch UND praktisch ihren Job zu Hause machen können, dass der Arbeitgeber endlich einlenkt und die Präsenzpflicht abschafft. Das Tool zur Sitzplatzreservierung ist vorhanden. Dies könnte man so umbauen bzw. auch dafür nutzen um zu sehen, ob das Büro voll ist oder nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Rhein-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Kollegen in meiner Abteilung begegnen sich wertschätzend, vertrauensvoll und sind sehr hilfsbereit. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass mein Job mich mit so viel Freude erfüllt.
Man kann sich auf seine Kollegen immer verlassen, seien es offene Fragen oder man braucht aufgrund privater Umstände Unterstützung ist immer jemand da
Arbeitskollegen sind offen, ehrlich und direkt. Man übernimmt auch mal eine Stunde. Ich war vollends zufrieden.
Wir stark gefördert und macht einen großem Anteil an der Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus.
grundsätzlich sehr gut, kommt aber immer auf die jeweilige Person an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Rhein-Neckar ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Große Gehaltsunterschiede in internen Abteilungen. Und ja wir Kollegen reden über unser Gehalt! Neue Kollegen von extern werden teuer eingestellt (sonst würden sie ja nicht zu uns kommen), langjährige Kollegen sind auf ihrer Tarifgruppe eingefroren, da ist keine Chance auf mehr Gehalt und am meisten Leid tun mir unsere jungen Kollegen. Die kommen nach der Ausbildung zu uns in die Abteilung, werden erstmal unter der für diese Stelle üblichen Tarifgruppe eingeteilt, mit der Begründung, sie müssen erstmal eingearbeitet werden. Und ...
Hier spart man manchmal an der falschen Ecke
Gemäß Tarifvertrag.
Die Gehälter waren mal besser. Ältere Mitarbeiter haben da Bestandsschutz. Aber die Aufgabenbereiche wurden von den Führungskräften neu bewertet und in einzelnen Bereichen eine Tarifgruppe nach unten gestuft. So gibt es in den einzelnen Teams sehr unterschiedliche Gehaltsstufen. Und ja, die Kollegen, die sich gut verstehen, tauschen sich auch über ihre Tarifgruppen aus. Kollegen, die später in die Abteilung kamen, haben eine niedrigere Tarifgruppe und keine Chance in die höhere Tarifgruppe zu kommen, obwohl sie das gleiche Aufgabengebiet haben, wie ...
Das Gehalt ist im Tarifvertrag geregelt, wonach die Bank ihre Arbeitnehmer bezahlt. Dennoch besteht das Gefühl, dass viele Mitarbeiter viel leisten und dafür nicht entsprechend vergütet werden. Gerade als Alleinstehender oder Alleinverdiener muss man manchmal zweimal überlegen, ob man sich etwas leisten kann oder nicht. Das finde ich sehr schade, wenn man doch jeden Tag zuverlässig seiner Arbeit nachgeht.
Die Sozialleistungen sind im Allgemeinen sehr positiv. Die Bank versucht wirklich, hier breit aufgestellt zu sein. Absolut top ist z.B. das ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Fähigkeiten einzubringen, neue Aufgaben zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird als Investition in die Zukunft verstanden und durch ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld gefördert. Besonders positiv ist, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur von der Eigeninitiative des Einzelnen abhängen, sondern auch durch Führungskräfte aktiv unterstützt werden. Das Vertrauen in die Mitarbeiter, der offene Austausch und die gelebte Wertschätzung auf allen Ebenen – vom Vorstand über ...
Ich hatte über meine gesamte Zeit im Unternehmen sehr gute Möglichkeiten, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung werden Lernfelder betrachtet und passende Weiterbildungen können ausgewählt werden. Gleichzeitig gehört für mich auch Eigeninitiative dazu: Wer sich entwickeln möchte, sollte das Gespräch mit der Führungskraft oder der Personalabteilung aktiv suchen und seine eigenen Wünsche einbringen.
Das aktuelle Programm zur Förderung und dem Aufbau von internen Führungskräften ist für Teilzeitkräfte und junge Eltern zeitlich nicht kompatibel.
Externe Bewerbungen scheinen im Prozess deutlich einfacher als interne.
Maßnahmen (und hier gibt es tatsächlich ein tolles Programm für Frauen in Führung) greifen nur, wenn diese auch durch die überwiegend männlichen Vorgesetzten gelebt werden. Genau hier muss ein Umdenken erfolgen.
In der Ausbildung wird man in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt, falls einem ein Bereich besonders gut liegt oder sehr gefallen hat, kann man auch dahin wechseln oder sich weiterbilden nach der Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Rhein-Neckar besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Rhein-Neckar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.