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VR Bank Rhein-Neckar eG Logo

VR 
Bank 
Rhein-Neckar 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score169 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen8 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VR Bank Rhein-Neckar eG, eine der größten genossenschaftlich organisierten Banken in der gewachsenen, länderübergreifenden Metropolregion Rhein-Neckar, entstand 2007 aus der Fusion der Volksbank Rhein-Neckar Mannheim mit der VR Bank Ludwigshafen. Mit über 86.000 Mitgliedern ist die VR Bank Rhein-Neckar eG wirtschaftlich wie kulturell verlässlicher und kompetenter Finanzdienstleister und Partner zum Wohle ihrer Mitglieder und Kunden in der Region.

Unser Leitbild

Jeder Mensch hat etwas das ihn antreibt.

Damit unsere Vision Wirklichkeit wird, müssen wir sie leben. Unser Leitbild hilft uns dabei. Es vergegenwärtigt uns, wer wir sein möchten, was uns ausmacht, worauf wir stolz sein können und was uns antreibt.

  • Wir pflegen den Genossenschaftsgedanken.
  • Wir sind stolz auf unsere langjährige Tradition.
  • Wir sind regional verwurzelt.
  • Wir beraten unsere Kunden persönlich und fair.
  • Wir haben Freunde an unsere Arbeit.
  • Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter.

Mehr über uns erfahren Sie unter:

www.vrbank.de

Presse:

https://www.vrbank.de/pressemitteilungen

Zahlen & Fakten – Geschäftsbericht:

https://www.vrbank.de/zahlenundfakten

Impressum:
https://www.vrbank.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Die VR Bank Rhein-Neckar eG unterhält in ihrem Geschäftsgebiet für rund 600.000 Einwohner in Mannheim und Ludwigshafen, Regionen der Vorderpfalz und des Rhein-Neckar-Kreises insgesamt 44 Filialen. Mit ca. 4,1 Milliarden Euro Bilanzsumme gehört die VR Bank Rhein-Neckar eG zu den größten unter 1.101 Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Mit rund 660 Mitarbeitern, davon ungefähr 50 Auszubildende, ist sie zudem ein bedeutender regionaler Arbeitgeber.

Als führende Kreditgenossenschaft in der Metropolregion steht die VR Bank Rhein-Neckar eG mit namhaften Finanzpartnern wie der Bausparkasse Schwäbisch Hall, der Union-Investment oder der R+V Versicherung in enger Verbindung und ist so ein leistungsfähiger Maßstab für Kundenorientierung und Kundennähe.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • CoachingCoaching
    45%45
  • KantineKantine
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was VR Bank Rhein-Neckar eG über Benefits sagt

Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheit, Work-Life-Balance und das Thema soziale Leistungen sind nur einzelne Themen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Informieren Sie sich gerne weiter auf unserer Homepage.

Hier finden Sie unsere Leistungen:

https://www.vrbank.de/karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die VR Bank Rhein Neckar eG ist ein starker und verlässlicher Partner: für ihre Mitglieder, für ihre Kunden – und nicht zuletzt auch für ihre Mitarbeiter. Wir sind ein tief in der Metropolregion Rhein-Neckar verwurzeltes Unternehmen.

Wir handeln ehrenwert: Unser genossenschaftlicher Ansatz basiert auf Fairness, Seriosität und Vertrauen und sichert uns damit seit jeher eine stabile Ausnahmestellung in der schnelllebigen Bankenlandschaft.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das soziale und umweltbewusste Handeln.
Ich habe nach Austritt aus dem Unternehmen bemerkt, dass das Unternehmen viele neue sportliche Aktivitäten anbietet - das finde ich TOP ! :-)
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Viele Events und Benefits um den VR Bank-Spirit zu leben.
Ehrlicher Austausch und eine starke Gemeinschaft.
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Möglichkeit zur Weiterbildung
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Kein Vertriebsdruck
Tolle Kollegen und tolle Arbeitsumgebung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Bezahlung wird gerne gerade nach der Ausbildung geschaut, keinen Cent zu viel zu bezahlen.
Bezahlung könnte besser sein.
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ZITAT "AZUBI"
- keine leeren Versprechungen
- Es zählt die betriebliche Leistung, Noten sind nicht das wichtigste Kriterium
- Der Mensch ist bei der VR Bank Rhein-Neckar eG nicht einer von vielen, es wird auf die individuellen Situationen und Bedürfnisse Rücksicht genommen.
ANMERKUNG:
Und da auf die individuellen Situationen Rücksicht genommen wurde, mussten alle Mitarbeiter in den Filialen und internen Abteilungen während der Coronazeit vor Ort sein. Ohne Trennwände, Spuckschutz oder ä. 25 Leute in einem Großraumbüro.
Wenn die Coronazahlen ...
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s. o. bei den Einzelbewertungen.
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Umstrukturierungen der letzten Jahre. Sehr viele sind inzwischen Unzufrieden in der Bank, das ist auch eigentlich jedem Bekannt, trotzdem wird es ignoriert anstatt eine Lösung zu finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Durchdringung von Kommunikation und einheitlichem Führungsstil
Bankübergreifend wertschätzender werden, sowohl in der Kommunikation als auch monetär.
Mehr, besser und zielgerichteter kommunizieren.
Mitarbeitende bei der Weiterentwicklung unterstützen, denn: tut ihr das nicht, suchen sie sich einen anderen Job.
Der Abeitgeber sollte seinen Führungstil überdenken und Mitarbeiter ernst nehmen und wie Menschen behandeln.
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Strukturen überdenken
Aufhören an den falschen Enden zu sparen
Bessere Sozialleistungen auch für Azubis
Arbeitsatmosphäre verbessern sowie den Zusammenhalt untereinander
Einfach den Schritt ins 21 Jahrhundert zu wagen, andere in der Branche sin dort bereits angekommen oder auf einem guten Weg, ansonsten sehe ich für den gesamten Betrieb schwarz
Definitiv die Rahmenarbeitszeiten nochmal überarbeiten und die Pause kürzen! Als Teilzeitmitarbeiter sollte man nicht aufgrund der Pause fast wie Vollzeit anwesend sein müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Rhein-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Viele nette Kollegen kennengelernt - zu denen man auch nach Austritt aus dem Unternehmen im sehr guten Konktakt steht.
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb eines Bereiches ist sehr gut. Auch bereichsübergreifend ist ei^n Zusammenhalt in den meisten Fällen gegeben.
4
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Du-Kultur hat die teamübergreifende Zusammenarbeit deutlich gepusht!
5
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Innerhalb des Teams eine eingeschworene Gemeinschaft
5
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In meinem Team war der Zusammenhalt gut. Schwierig wird es, wenn man Hilfe außerhalb des Teams, z.B. von einer internen Abteilung benötigt.
Manche Abteilungen sind telefonisch gar nicht erreichbar, viele Leute genervt wenn man anruft. Aber natürlich kann man auch hier nicht alle über einen Kamm scheren - es gibt durchaus auch sehr hilfsbereite Personen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Rhein-Neckar ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Ok, an der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden
3
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Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es finden regelmäßig Teamsitzungen statt, in denen aus den Fililalleitersitzungen berichtet wird und auch der Vorstand bietet mittlerweile Go to Meetings an, in denen er auf alle Fragen antwortet und über Neues berichtet.
2 Sterne fehlen, da mir die Kommunikation über diverse andere Themen gefehlt hat. Bspw. wurde ein Kulturworkshop abgehalten, danach hat man aber nichts mehr darüber gehört.
3
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Keine Kommunikations- und Streitkultur vorhanden. Hier hat Recht, wer in der Hierarchie höher steht. Konstruktive Kritik wird nicht beachtet.
1
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Kommunikation in Form von Anweisungen, keine Dialoge
1
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Klare Trennung von Führungskräften und Fußvolk. Auch mit Kritik kann keiner so wirklich umgehen. Bestes Beispiel zeigt auch das Portal hier. Zahlreiche Mitarbeiter legen hier den Finger in die Wunden und leben diese Kommunikation auch innerhalb des Unternehmens vor Ort. Was passiert - Nichts. In der Bank ist man taub und zu stolz, um Fehler einzugestehen. Hier auf dem Portal versucht die HR mit positiven, gefälschten Bewertungen, den Wert anzuheben und negativen Bewertungen entgegenzuwirken. Wie wäre es denn endlich mal, ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Junge Kollegen werden sehr gut gefördert (wenn es der MA auch möchte). Offene Personalgespräche und schnelle Entwicklung. Je nach Situationen finden auch Hospitationen in anderen Bereichen statt.
Schade ist nur, dass Studenten oftmals nach dem Studium zu wenig Perspektiven aufgezeigt werden.
4
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Das neue Beurteilungssystem kombiniert mit dem umfangreichen Weiterbildungsangebot der VR Akademie bietet alle Möglichkeiten...
5
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insbesondere im Bereich Firmenkunden gute Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen Altersnachfolge
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung. Sehr gute Betreuung durch die Kollegen der Personalentwicklung.
5
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Wenn man protegiert wird, dann weil eine bestimmte Person das will. Alle anderen sind "Trash"
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Rhein-Neckar schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden VR Bank Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank Rhein-Neckar als eher modern.
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