Guter Arbeitgeber. Ich gehe morgens gerne zur Arbeit.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mitarbeiter werden nicht alleine gelassen, es wird sehr umsichtig gehandelt was sich bspw in der frühzeitigen Schließung vieler Filialen widerspiegelt oder der Bereitstellung von home office Arbeitsplätzen, es besteht die Möglichkeit für die Mitarbeiter psychologische Hilfe in Anspruch zu nehmen, es wird auf die Umstände der Mitarbeiter Rücksicht genommen z. B. auf Angestellte, bei denen es in der Familie ein Betreuungsproblem gibt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich sehr gut unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung/Bereich, in dem man arbeitet sehr unterschiedlich. Für meinen Bereich gesprochen ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Kommunikation
Ich nehme war, dass sich die Kommunikation über die letzten Monate hinweg im Unternehmen verbessert hat. Die Führungskräfte kommunizieren den Mitarbeitern früher strategisch getroffene Entscheidungen, dies führt zu mehr Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Planbarkeit für den einzelnen Mitarbeiter. Auch die jüngste Krisenkommunikation im Zusammenhang mit Corona empfinde ich als gut. Hierbei wurde auch sichergestellt, dass die Mitarbeiter, die in Kurzarbeit sind, immer über jüngste Entwicklungen informiert worden sind. Verbesserungspotenzial sehe ich in der Kommunikation zwischen den Bereichen, hier sollte mehr Austausch und Vernetzung stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Bereich ist gut. Nach meiner Einschätzung trifft dies auf die Gesamtbank zu.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, während Corona für viele Mitarbeiter Möglichkeit Home Office zu machen, i. d. R. ist der Workload innerhalb der regulären Arbeitszeit zu schaffen, wenig Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr individuell, hier gibt es auch Unterschiede. Grundsätzlich fände ich es gut, wenn es einen institutionalisierten Prozess gäbe, dass sowohl Führungskraft den Mitarbeiter beurteilt als auch der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Führungskraft zu beurteilen. Ansätze hierfür gibt es schon im Vertrieb, dies sollte auf die gesamt Bank ausgedehnt werden.
Interessante Aufgaben
Da die VR Bank eine Universalbank ist, bietet sie das gesamt Produktportfolio an, entsprechend vielfältig sind auch die Aufgaben. Daneben gibt es auch Aufgaben/Abteilungen, die wenig mit Banking zu tun haben wie IT, Facility Management, Orga, Rechtsabteilung etc.
Gleichberechtigung
Ich habe es persönlich noch nicht erlebt, dass jemand aufgrund seiner Identität / Alter / Hautfarbe / Geschlecht benachteiligt worden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den älteren Kollegen wird sehr respektvoll umgegangen. Auch wird auf die Bedürfnisse älterer Kollegen Rücksicht genommen, Aufgaben entsprechend angepasst. Es gibt die Möglichkeit der Altersteilzeit. Ab einem gewissen höheren Alter sind Beurteilungen für den Arbeitnehmer durch die jeweilige Führungskraft freiwillig.
Arbeitsbedingungen
Meine persönlichen Arbeitsbedingungen sind sehr gut, für mich würde ich fünf Sterne vergeben. Es gibt jedoch auch Filialen, die nicht auf dem neuesten Stand sind, deshalb vier Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Arbeitgeber macht die Bank viel in dieser Richtung, bswp gibt es jetzt während Corona die Möglichkeit psychologische Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell ist das Lohnniveau nach meiner Einschätzung eher am unteren Ende der Branche angesiedelt
Image
Die Bankenbranche hat seit einigen Jahren grundsätzlich ein Imageproblem, innerhalb dieses allgemeinen Trends behauptet sich die VR BANK recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer in der Bank sich weiterentwickeln machen möchte, bekommt hierfür in den meisten Fällen auch Chancen und Gelegenheit. Allerdings ist es schwierig, auf dem schnellen Weg Karriere zu machen, hier ist etwas Zeit und Geduld gefragt, da beispielsweise Führungsposition besetzt sind. Ich denke dies ist jedoch in nahezu allen Unternehmen so, da die Anzahl an Stellen mit Führungsverantwortung oder Spezialistentum einfach per se begrenzt sind. Gegenüber Weiterbildungen ist die Bank generell offen, sie bietet Inhouse-Seminare als auch externe Weiterbildungen an.