Ausbaufähig - aktuell Personalflucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Förderung Digitalisierung
- Umbau FIlialen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einsparung an den falschen Stellen
- Personal wird verkrault
Verbesserungsvorschläge
- Förderung der eigenen Mitarbeiter und gute Möglichkeiten für unsere Azubis
- Attraktivere Gehaltszahlung
Arbeitsatmosphäre
Im Team untereinander, je nach Standort gute Zusammenarbeit. Mit den meisten Führungskräften keine gute Atmosphäre.
Durch das mangelde Personal wird die Arbeit auf die wenigen Mitarbeiter abgewälzt.
Kommunikation
Auch hier im eigenen Team meistens gut. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen gestaltet sich schwierig.
Work-Life-Balance
verschiedene Angebote vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Obwohl der genossenschaftliche Gedanke im Mittelpunkt stehen sollte, wird auf Produktverkäufe gedrängt.
Interessante Aufgaben
vielfältiger Beruf mit verschiedenen Aufgaben
Gleichberechtigung
"Lieblinge" werden gefördert. Stellenausschreibungen werden nur als Pflicht ausgeschrieben. Die Stellen sind meistens schon für bestimmte Personen vorgesehen.
Arbeitsbedingungen
- die meisten Standorte haben keine höhenverstellbare Schreibtische
- Stellen werden nicht zeitnah besetzt
- keine attraktive Gehaltszahlung/Arbeitsmodell teilweise wird nur auf 80% basis eingestellt
- neues Personal unqualifiziert und meistens Quereinsteiger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Coronasituation wurde man im Stich gelassen, es wurde erst spät gehandelt. Der Zahlendruck hat verstärkt zugenommen, trotz Lockdown und Pandemie.
Gehalt/Sozialleistungen
Um seine Gehaltserhöhung muss man kämpfen.
Positiv ist das Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Image
Kunden empfinden die Bank immer negativer.
Wenige junge Kunden bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich bis einer gewissen Karrierestufe.