Kommunikationsverlust zwischen Filiale und internen Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Filialen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung leben
Boni am Markt passend verteilen
Interne Stellen immer ausschreiben
Arbeitsatmosphäre
Unsere Filiale ist sehr modern und die Besprechungsräume bieten die Möglichkeit mit dem Kunden ein persönliches Beratungsgespräch führen zu können.
Kommunikation
Hier ist an allen Enden großer Verbesserungsbedarf. Einfaches Beispiel:
Wenn hier davon die Rede ist, dass die VR Bank Rhein-Neckar eG aufgrund von Interessenskonflikten keinerlei Provisionszahlungen an den Berater weitergibt, bin ich mir nicht sicher, ob die internen Abteilungen hier richtig informiert sind.
Jedes Jahr geht es für uns am Markt darum, Ziele zu erreichen und sich sein Gehalt aufzubessern. Wenn doch keine Boni gezahlt werden, warum sollte ich mich denn all die Jahre ins Zeug gelegt haben, um meine Ziele zu erreichen? Oder ist der Kommentar weiter unten von internen Seiten nur geschickt formuliert "Provisionszahlungen". Dies schließt ja nicht ein, dass keine Boni gezahlt werden. Jene Boni sind ja auch im Geschäftsbericht.
Zumindest gibt es intern ein Vertriebscontrolling und ein Ranking. Es gibt jedes Jahr einen Topf an Geldern, der für die einzelnen Vertriebsbereiche festgelegt wird. Am Ende des Jahres werden dann die besten Mitarbeiter im Vertrieb mit Zuwendungen aus diesem Geldtopf beglückt. Ich habe bereits auch schon mehrmals zusätzliche Geldleistungen aufgrund meiner Produktabschlüsse erhalten. Also hier stimmt doch dann etwas nicht in den vorherigen Aussagen?
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet miteinander, aber auch gegeneinander. Natürlich geht es auch mir um den Verkauf und darum am Ende des Jahres im Ranking vorne zu sein, um Boni zu erhalten.
Work-Life-Balance
Ca. 40 Stunden die Woche, vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Schlimme Wortwahl, schlechte Kommunikation, Messung permanent an Verkaufsabschlüssen
Interessante Aufgaben
Verkauf
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort. Da gibt es für Vertriebsbereiche schon einen Geldtopf an Boni, der auf die Mitarbeiter verteilt wird. Dann wird sich oftmals nicht an dem Ranking des Vertriebscontrolling orientiert, sondern die Filialleiter verteilen noch etwas um. Chapeau!
Ebenfalls, wenn wir von ethnisch und moralisch korrekt sprechen:
In der Bank werden abteilungsübergreifend Mitarbeiter gemobbt, mit Aufhebungsverträgen zermürbt und zwischen den Filialen hin-und herversetzt. Ist hier "ethnisch und moralisch" ausgeklammert?
Umgang mit älteren Kollegen
bereits oben angesprochen
Arbeitsbedingungen
Moderne Filiale
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles ausgedruckt, Papierflut auch aufgrund rechtlicher Anforderungen. Filialleiter und Führungskräfte fahren Autos spazieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bankensektor ganz hinten angesiedelt, daher sind die Boni aufgrund von Verkaufszahlen natürlich mehr als wichtig.
Image
Image einer in die Jahre gekommenen Bank, die sich vor Innovationen verwirft und häppchenweise von Privat- und Direktbanken im Wettbewerb rausgedrängt wird. Daneben hoch hierarchisch und bürokratisch aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine großen Möglichkeiten der Weiterbildung. Eigentlich sind nur interne Weiterbildungen gewünscht. Man will sein Personal natürlich nicht für andere Firmen/ Banken interessant werden lassen.