VR-Bank Rottal-Inn eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Ehrlich, bodenständig, geradlinig: Wie die Menschen in unserer Region, so sind auch wir als Bank. Bei uns arbeiten Menschen aus der Region für Menschen in der Region. Die Förderung und Entwicklung unserer Heimat gehört zu den Zielen unserer Genossenschaft. Die VR-Bank Rottal-Inn eG ist einer der größten Arbeitgeber in unserer Region. Außerdem bieten wir eine Vielzahl an Ausbildungs- oder Studienmöglichkeiten. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden. Als größte Genossenschaftsbank Niederbayerns bieten wir Arbeitsplätze für Einsteiger, Umsteiger und Berufserfahrene.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Zuhause ist unsere Leidenschaft: in 38 Geschäftsstellen sind wir in allen Finanz-, Versicherungs- und Immobilienfragen für unsere Kunden da. Unsere Präsenz in der Region ergänzen wir durch innovative digital-persönliche Services um einen noch einfacheren Zugang zu unseren Diensten zu ermöglichen.
Perspektiven für die Zukunft
Schon jetzt bieten wir unseren Kunden ein vielfältiges Produkt- und Leistungsangebot. Mit der weiteren Digitalisierung und der fachlichen Spezialisierung unserer Teams fokussieren wir uns noch stärker auf den individuellen Kundenbedarf.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was VR-Bank Rottal-Inn eG über Benefits sagt
Arbeiten & Freizeit
- Mobile Office: Bis zu 40 % der Wochenarbeitszeit
- Urlaub & Freistellung: 30+2 Urlaubstage, bis zu 5 Gleitzeittage, Sonderurlaub für besondere Anlässe
- Lebensarbeitszeitkonto: Zeit ansparen für Sabbatical, früheren Ruhestand oder längere Auszeiten
- Ferienwohnungen: Erholung in Meran, Maria Alm und Kärnten
Weiterbildung & Entwicklung
- Zuschüsse zu Fort- und Weiterbildungen (z. B. Fachwirt, Bachelor, Betriebswirt)
- Ehrungen für Ausbildungs- und Weiterbildungserfolge
- Anerkennungsessen nach erfolgreich bestandenen Kompetenznachweisen
Gesundheit & Vorsorge
- Betriebliche Altersversorgung
- Umfassende Versicherungsleistungen: Beihilfe-, Pflege- und Unfallversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorträgen & Gesundheitschecks
Finanzielle Vorteile
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen im Bankgeschäft
- Bike-Leasing
- Prämien für persönliche Anlässe
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- GenoShop
- Einkaufs-Sonderkonditionen
Gemeinschaft & Extras
- Zuschuss zum Abteilungsausflug
- Jahresabschlussessen
- Volksfest-Betriebsabend
- Sommerfest & Weihnachtsfeier
- Willkommensevent für neue Mitarbeiter
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter machen unseren Erfolg: wir pflegen eine offene Unternehmenskultur mit einem partnerschaftlichen Miteinander.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Rottal-Inn eG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitgeber, gut für die Zukunft aufgestellt
40€ VL, kostenloses Girokonto, Sommerfeste, Ferienwohnungen, Parkplätze für alle an einigen Standorten vorhanden, Gesundheitstage
Das Gesamtkonzept ist stimmig und es macht Spaß zu arbeiten
Geringe Belastung durch den Job, Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe gut
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das meiste ist bereits gesagt
Wenig Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
Sehr alte Denkmuster
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Rückkehr aus Mutterschutz nicht immer problemlos möglich.
Verdienst nicht immer nach Leistung sondern teilweise nach Betriebszugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ferienwohnungen - 3 sind für so viele Mitarbeiter zu wenig - selbst die Sparkasse hat 5. E-Ladesäulen für Mitarbeiter. Mehr Gehalt für Servicemitarbeiter und interne Mitarbeiter. Eine Bank nur aus Kundenberatern bestehend, funktioniert nicht. Betriebliche Rentenversicherung nicht erst ab dem 28. Lebensjahr - wir lernen in der Ausbildung, so früh wie möglich vorzusorgen. In jedem anderen Betrieb gibts die Möglichkeit bereits nach der Ausbildung.
Noch mehr Firmenautos
Mit der Zeit gehen
Jungen Menschen Anreize schaffen, da diese Menschen die Fachkräfte der Zukunft sind
Weg von Höher, Schneller, Weiter - weg von noch mehr Bilanzsumme und schierer Größe, weg von Pseudo-Teambuildingmassnahmen, hin zu wahren Teams, die nicht gegeneinander sondern miteinander kämpfen.
„Indirekte“ Weiterbildungsangebote die nur mittelbar mit der jew. Position zu tun haben aber dennoch für Arbeitgeber- und -nehmer einen positiven Effekt hätten. Englisch- oder EDV Kurse evtl. auch Yoga o.Ä.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Rottal-Inn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten geboten, um den Arbeitsalltag für ältere Kollegen zu erleichtern und würdig abzuschließen
in Betriebsveranstaltungen werden auch Kollegen in Altersteilzeit, Ruhestand, Mutterschutz, ... eingeladen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Rottal-Inn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ziel ist es mehr intern zu kommunizieren. Funktioniert mittlerweile auch besser, jedoch werden Neuerungen oder Änderungen immer kurzfristig mitgeteilt. Durch die Umstellung auf Teams mit Kanälen ist die Informationsübersicht relativ unübersichtlich geworden. Man findet sich nur noch schwer zurecht.
Sehr intransparent
Man wird informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gezielte Förderprogramme
Studium oder Fachwirt bringt eigentlich nichts. Gern gesehen sind lediglich die Abschlüsse an der ABG Akademie oder vom BankCollege. Nur diese bringen einen weiter. Diese werden jedoch stark gefördert. Die Kurse an der ABG werden vollständig von der Bank übernommen.
Schlecht - wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Die Karriere wird individuell gefördert und es gibt sehr viele Möglichkeiten das Richtige für den eigenen Weg zu finden
Seminare werden laufend angeboten (in House oder Akademie und zeitnah gewährt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Rottal-Inn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Rottal-Inn besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Rottal-Inn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Rottal-Inn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.