Führungskräfte ohne Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte zur richtigen Mitarbeiterführung schulen
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen eine tolle Stimmung. Alle sind offen, neugierig und zielorientiert. Von der höheren Hierachieebene herrscht ein enormer Zahlendruck. Die positive Stimmung wurde im Laufe der Jahre stetig schlechter.
Kommunikation
Als Mitarbeiter erfährt man viele Dinge erst, wenn sie bereits in der Presse stehen. Betreffen Entscheidungen einen direkt, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Führungskräfte aller Ebenen sind leider nicht in der Lage angemessen mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
In schlechten Zeiten ist der Zusammenhalt des Fußvolkes am besten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgaben des Vorstands werden 1:1 weitergegeben ohne auf Sinnhaftigkeit zu prüfen oder zu diskutieren. Hat man als Mitarbeiter eine andere Meinung wird diese nicht angehört geschweige den toleriert. Meist tritt dann der laute Jähzorn des Vorgesetzten ein. Die Führungskräfte sind nicht in der Lage ein vertrauens- und respektvolles Miteinander aufzubauen und zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fix definiert. Kaum Spielraum in der eigenen Aufgabengestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals leider sehr eingefahren in ihrem Tun und Denken. Ansonsten alle freundlich und gewillt eine gute Einarbeitung zu ermöglichen. Die älteren/langjährigen Kollegen sind geschätzt, da diese oftmals keinen Gegenwind abgegeben und auf Ihre Rente zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hat gepasst. 13 Gehälter + Zielerreichungsprämie.
Image
Die solide, vertrauensvolle Volksbank war einmal.
Karriere/Weiterbildung
Niemand ist dran interessiert junge Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern und ihnen potenzielle Weiterentwicklungen anzubieten. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört. Am besten macht man den aktuellen Job bis zur Rente und widerspricht in dieser Zeit nicht.