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Wir freuen uns sehr über diese Zeilen... Ganz herzlichen Dank für Ihr schönes Feedback! Insbesondere die positiven Anmerkungen in Sachen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten erfreuen uns. Toll, dass Sie so zufrieden sind und uns diese Anerkennung entgegenbringen. Wir arbeiten tagtäglich weiter daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Vielen Dank! Es ist uns eine große Freude, Sie im Team zu wissen!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir nehmen jegliche Äußerungen sehr ernst und stellen uns gerne konstruktiver Kritik. Die Kommentar-Funktion nutzen wir, um individuell auf einzelne Themenbereiche reagieren zu können. Oberste Priorität hat es für uns, unseren Mitarbeiter*innen ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen freuen wir uns regelmäßig über ausgiebiges Lob und sehen uns auf einem sehr guten Weg. Demzufolge teilen wir Ihre Sichtweise hierzu nicht, sind aber dennoch sehr dankbar für Ihre Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation. Diese sind für uns von hoher Bedeutung. Wir werden diese analysieren, um letztlich das Arbeitsumfeld zu verbessern. Denn natürlich gilt auch bei uns: Besser geht immer! Wir arbeiten tagtäglich daran...

Ganz herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und den Sozialleistungen so zufrieden sind. Auch Ihre Anerkennung des (allerbesten ;-)) Kollegenzusammenhalts und die offene Kommunikation in allen Hierarchieebenen sind uns besonders wichtig. Es freut uns sehr zu wissen, dass Sie Ihre direkte Führungskraft sowie die 1. Führungsebene als so freundlich und offen erleben. Wir arbeiten tagtäglich daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld und wirklich gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Die positive Anmerkung, dass jeder eigene Ideen einbringen darf, motiviert uns, diese Kreativität weiterhin zu fördern. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Rückmeldungen – sie sind Ansporn für uns, die positiven Aspekte beizubehalten und weitere Verbesserungen fortzusetzen.
Wir freuen uns Sie im Team zu wissen! :-) Danke.

Wir danken Ihnen für Ihr detailliertes Feedback und bedauern gleichzeitig, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen bezüglich des patriarchischen Führungsverhaltens und der angeblich mangelnden Motivation stimmen uns sehr nachdenklich. Unsere Mitarbeiter*innen sind Herzstück unseres Erfolgs. Sie sind definitiv kein "lästiges Übel" und - dem Erfolg nach zu urteilen, weit weg von unmotiviert. Von dieser Behauptung möchten wir uns bewusst distanzieren. In Bezug auf die Hierarchieebenen können wir Ihnen versichern, dass wir dies intern überprüfen und bestrebt sind sicherzustellen, dass alle Führungsebenen gemeinsam im Einklang agieren & an einem Strang ziehen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Ferner nehmen wir die Kritik an unserer Betriebsratsarbeit sehr ernst. Wir erleben die Kooperation als äußert konstruktiv und offen. Wir arbeiten dennoch immer daran die Zusammenarbeit weiter zu verbessern, um letztlich die Interessen aller Mitarbeiter*innen zu vertreten. Ziel ist es, dass stets eine wertschätzende Anerkennung der Leistung unserer Mitarbeiter*innen erfolgt. Ihr Engagement und ihr Beitrag ist von unschätzbarem Wert. Daher kann die Anerkennung dieser Leistung sich sogar in Form einer sehr attraktiven (zusätzlichen jährlichen) leistungsorientierten Vergütung äußern. Ein respektvoller Umgang mit allen Kollegen*innen ist uns ein Herzensanliegen. Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit und insbesondere unsere Mitarbeiter*innen mit großem Erfahrungsschatz (und meist noch längerer Betriebszugehörigkeit) sind unersetzlich für uns. Wir werden sicherstellen, dass der Genossenschaftsgedanke gelebt wird und die Führungsebenen einen konstruktiven Dialog mit den anderen Ebenen führen.
Gerne laden wir Sie aber herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihr Feedback weiter zu vertiefen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Herzlichen Dank für das nette Feedback - von einem unserer "Youngsters" freut uns das besonders.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, in der Sie verschiedene Aspekte unserer Unternehmenskultur angesprochen haben. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind dankbar für Ihr ehrliches Feedback, da es uns hilft, kontinuierlich besser zu werden. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass eine effektive Kommunikation innerhalb des Unternehmens entscheidend ist und setzen uns dafür ein, Verbesserungen in diesem Bereich vorzunehmen. Die Förderung der Gleichstellung und das Gewährleisten eines respektvollen Verhaltens unserer Vorgesetzten (m/w/d) sind Grundprinzipien unseres Miteinander. Wir sind bestrebt, dass diese Prinzipien konsistent eingehalten werden. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind für uns zentrale Anliegen. Wir setzen uns aktiv für eine nachhaltige Unternehmenskultur ein und arbeiten daran, dieses Thema weiter zu stärken. Schön, dass Ihnen die Spenden und das Sponsoring positiv auffallen, dies zeigt uns, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich anerkannt werden. Wir werden dieses Engagement mit großer Freude fortsetzen. Wir möchten ferner sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) die Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden, und werden auch hier prüfen, wie wir den Ruf bzw. den vorhandenen Umgang mit dem Abbau der Überstunden noch flexibler gestalten können.

Danke für Ihr sehr ausführliches Feedback.

Wir nehmen alle Äußerungen sehr ernst, stellen uns gerne konstruktiver Kritik. Die Kommentar-Funktion nutzen wir, um individuell auf einzelne Themenbereiche einzugehen oder auf nicht wahrheitsgemäße Aussagen reagieren zu können.

Oberste Priorität hat es für uns, unseren Mitarbeiter*innen ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Uns freut es, dass Ihnen Verbesserungen im Bereich der Work-Life-Balance, der Aufgaben und der Arbeitsausstattungen positiv auffallen. Aber natürlich gilt hier (wie übrigens bei allem): Besser geht immer! Wir arbeiten daran ganz im Sinne von:
"Veränderung fängt oft klein bei einem einzelnen an, aber sie kann Großes bewirken".

Vielen Dank für Ihr Feedback. Nicht wahrheitsgemäße und demnach schlichtweg falsche Behauptungen weisen wir (auch weiterhin) stets entschieden von uns. Auf sachliche und konstruktive Kritik gehen wir hingegen immer sehr gerne ein. Ein authentisches Feedback bringt uns nämlich immer weiter. Eine Bewertung wurde unsererseits, entgegen dem Vorgehen anderer Arbeitgeber, noch nie gelöscht oder womöglich sogar gefälscht. Wir würden uns freuen, wenn wir Ihren scheinbar sehr großen Unmut und einige Ihrer Behauptungen in einem persönlichen Dialog nachvollziehen könnten. Gerne dürfen Sie sich mit uns in Verbindung setzen.

Danke für Ihr sehr ausführliches und kritisches Feedback.

Unsere interne und externe Kommunikation erfolgt stets so zeitnah wie nur möglich, offen, ehrlich und transparent. So haben wir z.B. auch immer unsere Fluktuation beleuchtet und jeden einzelnen Austritt mit Führungskräften und Mitarbeitern*innen selbst erörtert. Nur durch dieses Vorgehen erfahren wir, welche (oftmals persönlichen) Gründe zur Entscheidung führten und können diese Informationen konstruktiv und nutzenstiftend für uns verwerten.
Darüber hinaus ist es uns (entgegen Ihrer Aussage) sehr gut gelungen, wirklich tolle neue Mitarbeiter*innen zu akquirieren - darüber freuen wir uns sehr. Nicht zuletzt weil es, im derzeit so stark umkämpften Marktumfeld, eine Bestätigung dafür ist, dass wir gewillt sind besser zu werden und nicht aufgehört haben, gut zu sein.
Die Veranstaltungen sind noch immer sehr beliebt und wirklich äußerst aufwendig gestaltet. Sie sind immens wichtig, weil hier auch immer viele Informationen aus erster Hand an das gesamte Team übermittelt werden. Aufgrund dessen ist es dem Vorstand ein großes Anliegen, dass viele Mitarbeiter*innen an den Veranstaltungen teilnehmen. Nach wie vor ist es Fakt, dass die meisten Mitarbeiter*innen sich darüber freuen Teil von solch besonderen Veranstaltungen sein zu dürfen. Es findet ein reger Austausch statt und es ist eine perfekte Gelegenheit in größerem Rahmen einfach auch mal "Danke" zu sagen. Insbesondere der kürzlich stattgefundene Kulturtag war aus unserer Perspektive und auch aus den zahlreichen internen Rückmeldungen eine sehr wertvolle und schöne Veranstaltung.

Ihre Anmerkung wir würden Bewertungen fingieren weisen wir entschieden von uns! Für Sie als Information: Viele Arbeitgeber lassen zwischenzeitlich sogar negative Bewertungen konsequent löschen. Diese Vorgehen wird es bei uns nicht geben. Wir nehmen jede Kritik sehr ernst und gehen auch hier in den Kommentaren sachlich, ausführlich und individuell darauf ein. Nur so kann eine Bewertungsplattform unseres Erachtens authentisch bleiben. Und nicht zuletzt ist uns eine positive Verwertung der konstruktiven Kritik und eine damit einhergehende Entwicklung möglich.

Freiheiten und eigenverantwortliches Arbeiten sind uns ein überaus wichtiges Anliegen. Es muss allerdings aus gesetzlichen Gründen und aufgrund diverser Urteile des EuGH eine Zeiterfassung stattfinden. Diese steht unserer sehr flexiblen Arbeitszeitregelung allerdings nicht im Wege. Wir erhalten sehr positives Feedback hinsichtlich der Zeiterfassung, zumal sie äußerst transparent ist und unsere Mitarbeiter*innen ihre Überstunden regelmäßig abbauen dürfen. Jede/r Mitarbeiter*in darf alle Überstunden nach Rücksprache mit der Führungskraft selbstverständlich auch in Form von ganzen Gleitzeittagen abbauen. Das von Ihnen erwähnte Maximum von zwei Tagen gibt es schlichtweg nicht.

Wir möchten Ihre Kritik insgesamt gerne noch besser nachvollziehen bzw. verstehen und bitten Sie daher vertrauensvoll mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir würden uns wirklich freuen von Ihnen zu hören.

Ein großes Dankeschön für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr.