kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit
Homeoffice
Ungeeignete Führungskräfte
Wenig Gleichberechtigung / Chancengleichheit
Schlechte Kommunikation
Mehr Schulungen für Führungskräfte
Mehr aktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle die möchten
Grundsätzlich gut und ich fühle mich auch wohl im Unternehmen. Trotzdem würde weniger lästern und übereinander Herziehen nicht negativ zu einer noch besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Sehr gut! Durch Homeoffice und Gleitzeit ist viel Flexibilität und eine wirklich tolle Work-Life-Balance gegeben. Das schätze ich sehr!
Kommt auf den Bereich an. Wenn man zudem nicht explizit danach fordert und selbst auf die Personalabteilung zugeht, kommt wenig entgegen. Auch im Mitarbeitergesprächen kommt wenig von Seiten der Führungskraft. Teilweise hat man das Gefühl, dass es wenig Interesse da ist vorhandenes Potenzial zu fördern. Schade!
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den eigenen Abteilungen gut gegeben. Abteilungsübergreifend kann man das allerdings nicht unbedingt sagen. Bedarf Besserung!
Zu aller erst, stellt sich für mich die Frage, wie manche Personen im Unternehmen überhaupt zu Führungskräften geworden sind. Aber lässt sich wohl auf die Beziehung zur obersten Führungsebene (ob Ehefrau oder auch gute Freundschaft) zurückzuführen. Ist nur die Frage, ob man so seine Führungskräfte auswählen kann, anstelle von der richtigen Qualifikation. Denn die Qualifikation fehlt doch teilweise überwiegend!! Die Auswahl sollte definitiv grundlegend überdacht werden und falls an den Personen festgehalten wird, dann BITTE nutzt doch Führungskräfte Schulungen. Vielleicht hilft das weiter...
Teilweise neue / teilweise alte Büros. Zudem sollten verstellbare Schreibtische Standard sein und nicht nur den Mitarbeitern gewährleistet sein, die ein Attest vorweisen können.
Leider wird wenig bis überhaupt nicht kommuniziert. Mitarbeitende erfahren immer alles zuletzt. Aber wenn die nun mal auch so von den Führungsebenen vorgelebt wird - was will man da dann auch erwarten. Führungskraft schafft es nicht mal seine Abwesenheiten an seine Mitarbeitenden offen zu kommunizieren... DEFINITIV VIEL Verbesserungspotenzial vorhanden.
Definitiv GROSSES VERBESSERUNGSPOTENZIAL. Wie kann das sein, dass kaum eine Führungskraft weiblich ist? Diversität und Gleichberechtigung wird hier im geringen Maß gelebt. Wenn zum Beispiel durchsickert, dass klar von der obersten Führungsebene vorgegeben wird, eine vakante Stelle nicht mit einer weiblichen Person zu besetzten, ist das definitiv KEINE Chancengleichheit und Gleichberechtigung!
Hängt wie bei allen Unternehmen vom Fachbereich ab. In meinem Bereich bin ich sehr zufrieden mit den Tätigkeitsbereichen, da es doch vielfältig ist und auch immer mal wieder ganz neue Dinge hinzukommen, wodurch es spannend bleibt!
Diverse Leistungen für Mitarbeiter:
- Job-Ticket
- Homeoffice-Ausstattung
- viele Veranstaltungen
- etc.
Der Start ist super gut verlaufen. Man wird toll von den Kollegen aufgenommen und auch gut eingearbeitet.
In meinem Freundeskreis wurde ich immer wieder auf die "Skandal-Bank" angesprochen. Davon ist allerdings nichts innerhalb der Bank zu spüren.
Offene Türen, man kann sobald etwas anfällt immer auf die Führungskraft zu gehen und sprechen. Auch wenn Fehler auftauchen, bleibt man menschlich.
Den offenen Familiären Umgang, die Gegenseitige Unterstützung und die gelebten Leitsätze. Sehr gutes Onboarding.
Hierrüber kann ich mich in keiner Weise Beschweren. Ich wurde als "neuer" im Unternehmen sehr herzlich aufgenommen und unabhängig der Fachbereiche im Rahmen der Einarbeitung Unterstützt. Ich komme jeden Tag sehr gerne ins Unternehmen.
Könnte etwas besser sein, aber die bisherige negative Kritik kann ich nicht nachvollziehen
Top
Möglichkeiten sind vorhanden und werden auch gelebt
Bin sehr zufrieden, Zahlungen nach Tarif
Gerade im Sozialen Bereich ist die Bank sehr aktiv
Sehr gut. Man hilft und Unterstützt sich auch Bereichsübergreifend
Überaus positiv
Bisher keinerlei Beanstandungen
Das ein oder andere könnte Modernisiert werden, insbesondere bei den Möbeln, aber so wie ich das Beurteilen kann wird das Thema gerade auch angegangen
Die Kommunikation ist sehr gut, könnte in Einzelfällen (wie in wahrscheinlich allen Unternehmen) noch etwas besser sein
Mir ist nichts negatives in irgendeiner Form aufgefallen
Sind vorhanden
Ausbildung war sehr gut strukturiert. Leider bekommen am Ende nur die Lieblinge ihre gewünschte Stelle und werden stark gefördert. Alle anderen werden irgendwo „reingestopft“ Am besten in die Beratung. Auch wenn man dies nicht wünscht.
Interessen und persönliche Ziele der Mitarbeiter interessieren nicht. Das wichtigste sind immer nur die Ziele. Sollte man die nicht erreichen wird man sehr harsch angegangen.
Mehr schein als sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur für die die ihre Ziele immer erreichen. Alle anderen werden nicht gefördert
Altersteilzeit wird angeboten. Dies finde ich sehr gut. Nur leider fehlt es hier ein wenig an der rechtzeitigen Kommunikation.
Vorgesetzte interessieren sich nur dafür, dass Sie / Ihre Abteilung gut da stehen. Der Zusammenhalt im Team geht hier leider völlig verloren.
Ich bin seit mehreren Jahren dabei und nach wie vor begeistert, Teil dieser Bank zu sein. Es wird unglaublich viel für die Mitarbeiter getan – sei es in puncto Weiterbildung, moderne Arbeitsbedingungen, technische top Ausstattung oder eine gesunde Work-Life-Balance (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Lebensarbeitszeitkonto, etc.). Der Umgang ist respektvoll und kollegial, die Kultur geprägt von Vertrauen und Offenheit. Es wird kontinuierlich investiert und verbessert. Ein rundum wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld!
-Die Ausbildung war grundsätzlich gut strukturiert und man konnte einiges lernen.
-Vertrauensarbeitszeit bietet theoretisch eine gewisse Flexibilität.
-Technische Ausstattung und Arbeitsplätze sind solide.
-Arbeitsklima ist durch ständiges Lästern und mangelnden Zusammenhalt sehr negativ geprägt.
- Vorgesetztenverhalten ist respektlos und demotivierend.
- Kommunikation ist voller leerer Versprechungen ohne Umsetzung.
-Keine Gleichbehandlung, keine Wertschätzung, keine Anerkennung.
-Führungskräfte schulen: Wertschätzende Kommunikation, konstruktives Feedback und Mitarbeitermotivation sollten Grundvoraussetzungen sein.
-Kommunikation ernst nehmen: Versprechungen zu Gehalt, Weiterbildung oder Prämien sollten realistisch und verbindlich sein – statt leere Phrasen.
-Teamkultur fördern: Anreize schaffen, um ehrlichen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung zu etablieren.
- Gleichberechtigung stärken: Klare, transparente Regeln für Leistungsanerkennung und Prämienvergabe – unabhängig von Sympathie.
- Nachhaltigkeit verbessern: Weniger Ressourcenverschwendung, bewussterer Umgang mit Werbematerialien.
Die Stimmung ist oft angespannt. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und selten offen kommuniziert. Vertrauen fehlt, und Unterstützung untereinander ist kaum zu spüren. Eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.
Nach außen wirkt das Unternehmen moderner und professioneller, als es intern tatsächlich ist. Es wird viel Wert auf Außendarstellung gelegt – auf Messen, in Social Media und Werbematerialien wirkt alles sehr strukturiert und mitarbeiterorientiert. Leider entspricht das nicht der Realität im Arbeitsalltag. Viele Kolleginnen und Kollegen sind unzufrieden, sprechen das aber nicht offen an, aus Angst vor Konsequenzen. Das tatsächliche Betriebsklima und der Umgang miteinander stehen im starken Kontrast zum öffentlichen Bild.
Vertrauensarbeitszeit ist grundsätzlich gut, auch wenn trotzdem gestempelt werden muss. In der Beratung ist kein Home Office möglich, was nicht mehr zeitgemäß wirkt. Überstunden werden oft stillschweigend erwartet.
Trotz schöner Außendarstellung ist Nachhaltigkeit nicht spürbar. Es wird sehr viel Werbematerial gedruckt und direkt wieder weggeschmissen – das wirkt weder wirtschaftlich noch umweltfreundlich.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In einigen Teams funktioniert es gut, in anderen überwiegt Misstrauen und Konkurrenz. Besonders schade: Fehler werden selten gemeinsam gelöst – stattdessen wird man lieber verpetzt oder bloßgestellt.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist schwierig. Es gibt wenig Offenheit für andere Perspektiven. Oft wird eher der Chef involviert als der direkte Dialog gesucht. Das bremst die Teamarbeit und fördert kein gemeinsames Lernen.
Leider das größte Manko. Fehler werden sofort harsch kritisiert, oft in einem sehr persönlichen Ton. Lob oder Anerkennung gibt es so gut wie nie – egal, wie gut die Leistung ist. Es herrscht Druck, keine Unterstützung. Man hat das Gefühl, es wird aktiv nach Fehlern gesucht, um einen klein zu halten.
Die Ausstattung und Räumlichkeiten sind in Ordnung. Technik ist auf dem neuesten Stand, die Büros sauber. Hier gibt es wenig zu bemängeln – siehe auch andere Bewertungen.
Die Stimmung ist oft angespannt. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und selten offen kommuniziert. Vertrauen fehlt, und Unterstützung untereinander ist kaum zu spüren. Eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.
Nicht alle werden gleich behandelt. Wer beliebt ist, bekommt mehr Aufmerksamkeit und auch mal Prämien – auch wenn die Leistung gleich oder schlechter ist. Zielerreichungen werden nach Laune anerkannt oder eben nicht. Fairness sieht anders aus.
Hohe Abwechslung im Tätikeitsfeld
-
Betriebliche Krankenversicherung
Konkurrenz bietet mehr benefits die sehr verlockend sind, die aber in diesem Unternehmen hoffentlich auch bald mal kommen.
Größtenteils bin ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angenehm, und manches läuft strukturiert und professionell.
Allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial: Es wäre wünschenswert, wenn mehr für die Mitarbeiter getan würde, sei es durch zusätzliche Benefits oder Maßnahmen, die das Wohlbefinden fördern. Ein Jobrad wäre beispielsweise ein tolles Angebot, das sicherlich viele Mitarbeitende ansprechen würde.
Zudem könnte der Druck im Vertriebsbereich etwas reduziert werden, um eine langfristige Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden sicherzustellen.
Alles in allem ist es ein solides Unternehmen, aber mit ein paar gezielten Maßnahmen könnte das Arbeitsumfeld noch attraktiver gestaltet werden.
Die Kollegen sind nett.
An meinem letzten Arbeitstag hat mich meine Führungskraft weder gegrüßt noch hat Sie sich von mir verabschiedet.
In Bestimmten Abteilungen wird unter Mitarbeitern gelästert, aber nicht normal sondern so schlimm dass man sich als Azubi am liebsten einen anderen Raum suchen würde, den Mitarbeitern ist natürlich egal ob die Azubis dass Gerede mitbekommen.
Viele Kollegen sind unhöflich und machen rassistische Witze und denken das ist in Ordnung.
Ex-Mitarbeiter werden schlecht geredet und sogar beleidigt.
Es wäre sinnvoll wenn die Personalabteilung nicht mehr von unehrlichen Mitarbeitern besetzt wäre.
Zudem sollte die Bank sich mal wirklich Gedanken machen wieso Sie alle guten Mitarbeiter verlieren.
Nicht sehr professionell
Von oben nach unten wird befohlen
Wer gute Zahlen hat wird bevorzugt
Gleitzeit und Mobiles Arbeiten, im direkten Kundenkontakt aber teilweise schwierig umzusetzen
Zusammenarbeit als Team ist sehr gut
Büros sind sehr gut ausgestattet, auch die Kaffeeküchen etc.
Das einzige was fehlt sind Mitarbeiterparkplätze an den Hauptfilialen.
So verdient kununu Geld.