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VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score39 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Morgen kann kommen. Wir machen den Weg frei.

Wer wir sind

Nach diesem Motto erfüllt die VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG die Wünsche und Bedürfnisse von rund 180.000 Kunden (m/w/d). Denn jeder Kunde (m/w/d) hat andere Schwerpunkte und Dinge, die ihm wichtig sind. Das genossenschaftlich organisierte Geldhaus mit Hauptsitz in Schwäbisch Hall und Heilbronn kümmert sich um alle Fragen rund um Sparen & Anlegen, Bauen & Wohnen, Vorsorgen & Absichern sowie Gründung & Finanzierung.

Unsere Bank

Die VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG ist eine Genossenschaftsbank. Als solche orientieren wir uns an klar definierten Werten wie Fairness, Transparenz, Ehrlichkeit. Die Nähe zu unseren Kunden (m/w/d) und Mitgliedern (m/w/d) und die Verantwortung für die Region sind uns wichtig. Dabei werden wir von drei genossenschaftlichen Prinzipien geleitet: Selbsthilfe, Selbstverwaltung und Selbstverantwortung.

Unsere Mitglieder

Die Mitgliedschaft hebt uns von anderen Banken ab. Unsere Mitglieder (m/w/d) sind zugleich Teilhaber (m/w/d) der Bank und besitzen ein aktives Mitspracherecht. Als Genossenschaftsbank haben wir einen klaren Auftrag: Wir dienen der individuellen Förderung unserer Mitglieder (m/w/d) und ihrer wirtschaftlichen Interessen.

Unsere Kunden

Unsere Kunden (m/w/d) stehen bei uns mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Denn egal, was sie antreibt: Wir beraten sie entsprechend unserer genossenschaftlichen Werte solidarisch, fair, partnerschaftlich und persönlich.

Unsere Region

Als Genossenschaftsbank sind wir in besonderer Weise im regionalen Wirtschaftsleben verwurzelt.
Unsere Stärken sind die genaue Kenntnis des Marktes und der persönliche Kontakt zu den Menschen in der Region.

Unser gesellschaftliches Engagement

Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir setzen uns ein für die Region und die Menschen und engagieren uns in verschiedenen gesellschaftlichen und sozialen Bereichen.

Unsere Mitarbeiter

Wir nehmen die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter (m/w/d) ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern (m/w/d) unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.

Karriere

Ihre berufliche Zukunft bei uns

Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern (m/w/d) und das der Mitarbeiter (m/w/d) untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.

Unsere Personalphilosophie

Unser Erfolgsrezept ist ganz einfach: systematische Ausbildung und intensive Fortbildung. So werden die Kunden (m/w/d) der VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG qualifiziert und zuverlässig beraten.

Für unsere über 620 Mitarbeiter (m/w/d) und ca. 70 Auszubildende (m/w/d) sind wir seit Generationen ein verlässlicher Arbeitgeber und Partner.

Unsere Personalpolitik ist vorausschauend und arbeitet mit modernen Konzepten. Wir reagieren frühzeitig auf Veränderungen, um unsere Kunden mit gleichbleibender Qualität im gesamten Geschäftsgebiet kompetent beraten zu können. Unsere Personalentwicklung deckt die gesamte Spanne vom Berufseinstieg bis zum Ausscheiden aus dem Berufsleben ab. Nach der Ausbildung fördern wir unsere Mitarbeiter (m/w/d) strukturiert weiter, begleiten unsere Talente in fachspezifischen Aufgaben oder in die Führungsnachfolge. Wir begleiten unsere Führungskräfte, dass sie ihre Teams respektvoll, fair und ehrlich führen und unterstützen.

Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeite (m/w/d) entsprechend ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt sind und bieten eine hohe Beschäftigungssicherheit. Eine durchschnittliche lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter (m/w/d) ist eine schöne Anerkennung für die Aktivität unserer VR Bank als attraktiver Arbeitgeber.

Sie möchten mehr über uns erfahren?

Sie suchen eine neue berufliche Chance? Hier erhalten Sie einen Einblick in unsere aktuellen Stellenangebote und können sich direkt online bei uns bewerben.

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Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Alle Produkte und Dienstleistungen rund um das Thema "Geld, Geldanlage, Absicherung, Vorsorge, Kreditgeschäft , Versicherungen, Immobilien und vieles mehr"

Perspektiven für die Zukunft

Für unsere Kunden (m/w/d) der umfassende Ansprechpartner (m/w/d) für seine finanziellen Bedürfnisse zu sein, ob digital oder persönlich.

Kennzahlen

Mitarbeiter630
Umsatz4,6 Mrd. Bilanzsumme

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KantineKantine
    3%3

Was VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG über Benefits sagt

  • Wir setzen auf eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 13 Gehälter
  • Leistungsorientierte Vergütung
  • Essensgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Tolle betriebliche Altersvorsorge
  • Sehr flexible Arbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub (zusätzlich frei am 24.12 und 31.12.)
  • Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team ist uns wichtig
  • Feedbackkultur über jährliches Mitarbeitergespräch
  • Orientierung am deutschen Ethik Index
  • Mitarbeiterkonditionen oder Gruppentarifen unserer Verbundpartner etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert, gegenüber unseren Kunden (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d). Wenn wir einem Kunden (m/w/d) außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden (m/w/d) da zu sein und sie oftmals jahrelang zu begleiten. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiter (m/w/d) an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.

Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu.

Wer Lust darauf hat eine neue Chance zu ergreifen und gerne Verantwortung übernehmen möchte, ist bei uns genau richtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Engagierte neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Kundenkontakt und für unseren Betriebsbereich...

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) sowie Kaufmann für IT-System-Management (m/w/d) und weiterführende Qualifikationen sowie Teamgeist und Motivation für zukünftige Herausforderungen

Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, Diplom Bankbetriebswirt, Bachelor of Arts Fachrichtung Bank und Finanzdienstleistung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG.

  • Stefan Lenz

  • Authentisch, interessiert, motiviert, teamfähig, offen für Veränderungen, kommunikativ

  • Sei natürlich und präsentiere dich so, wie du sind!

  • Online oder per Mail

  • Vorstellungsgespräche, Tests und AC`s

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Innovationskraft, die Kollegen, die Sicherheit, die Verlässlichkeit, die Unterstützung...
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Super schnelle Entscheidungswege
im Kreditgeschäft !
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Das man zwischenzeitlich erkannt hat das Home Office ein wesentlicher Bestandteil der Work-Life-Balance ist.
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Das man zumindest versucht etwas zu verändern wenn sich bisher ohne größeren Erfolge.
Der grundsätzliche Wille einzelner Abteilungen Veränderungen herbeizuführen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterhin wird das Unternehmen eigentlich nur von einer Person geführt und das ist bei dieser Größe schlichtweg nicht mehr möglich und bedeutet eine große Gefahr für den Fortbestand
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Teils noch altmodische Arbeitsweisen, die aber kontinuierlich modernisiert werden.
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Natürlich gibt es manchmal Dinge, die mich ärgern. Aber: Wo gibt's das nicht?
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Der Umgang mit den Mitarbeitern
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- Vertrauensarbeitszeit, die keine ist (normale Gleitzeitregelung wäre sinnvoller)
- fehlende Wertschätzung
- fehlende Kommunikation
- fehlende fachliche Kenntnisse vieler Führungskräfte
- der Anwesenheitszwang der Vertriebsveranstaltungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Redner bei den Veranstaltungen. Die hier schon einmal zitierten Ausführungen zu „ Hochleistung und Menschlichkeit“ beruhen auf einem Seminar bzw. Workshop eines Friseurketteninhabers der mit dieser Methode es geschafft hat seine MitarbeiterInnen zu mehr Umsatz zu verhelfen. Das dies aber nicht unbedingt übertragbar ist auf die aktuelle schwierige Situation bei einer Bank wurde noch nicht erkannt.
Das Unternehmen sollte Mitarbeiter wertschätzen und zwar nicht nur durch die einmalig ausgezahlte Leistungsorientierte Vergütung. Es gibt viele Mitarbeiter, die unzufrieden sind und sich umschauen. Diese Mitarbeiter sollte man ernst nehmen und die Kommunikation suchen und zwar nicht nur „oberflächlich“.
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Kommunikation und EHRLICHE Wertschätzung von oben herab leben. Hierarchie abbauen. Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Sie müssen ihre Arbeit gerne machen, auch mal ihre Meinung äußern dürfen.
Mehr gegenseitiges Feedback - an dem dann auch beide Seiten arbeiten.
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Die Geschäftsführung davon überzeugen , dass die bisherige Kultur nicht mehr zeitgemäß und damit auch künftig nicht mehr erfolgreich sein wird
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Bei der aktuellen Personalknappheit auch interne Bewerber für Stellen berücksichtigen, um die Gefahr einer weiteren Kündigung zu minimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


In unserem Team in der Regel prima. Am Markt kann der Zusammenhalt so nicht praktiziert werden da aufgrund der Ziele ein Miteinander sicherlich hinderlich wäre. Hier kann man schon eine gewisse Ellenbogenmentalität erkennen
3
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Der ist in der Regel vorhanden . Am Markt nur bedingt, da hier jeder sein Ziel erreichen muss und man da nicht unbedingt auf den Kollegen achten kann.
3
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Es gibt immer welche, die "aus der Reihe tanzen". Aber grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark.
5
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War in meiner beruflichen Laufbahn bei anderen Unternehmen bisher noch nie so gut wie jetzt.
5
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Toller Zusammenhalt mit den Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Durch viele unzufriedene Mitarbeiter, leidet das Image stark. Wie oben bereits geschrieben, wäre es an der Zeit sich mit seinen Mitarbeitern auseinander zu setzen. Gefühlt haben viele Mitarbeiter Angst ihre wirkliche Meinung zu sagen. Wenn man zufriedene, motivierte Mitarbeiter hätte, würde sich das Image auch verbessern.
Zudem sollten die Kunden nicht ständig kontaktiert werden. Viele sind fast in jeder Kampagne enthalten und werden ständig angeschrieben und angerufen.
1
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Sehr viel Werbung - Kunden haben sich oftmals beschwert, dass sie so viel Papier und vorallem Anrufe erhalten. Image könnte besser sein. Die Bank hat nur diese Kunden und muss aufpassen sie nicht an diverse Konkurrenten zu verlieren.
2
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Ist praktisch nicht mehr vorhanden
Leider leidet das Image sehr stark aufgrund der Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Auch die Berichterstattungen in den öffentlichen Medien etc. ergänzen das Bild.
1
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Leider mittlerweile ganz schlecht, da helfen auch die Massen an Werbemaßnahmen nur bedingt
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Niemand ist dran interessiert junge Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern und ihnen potenzielle Weiterentwicklungen anzubieten. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört. Am besten macht man den aktuellen Job bis zur Rente und widerspricht in dieser Zeit nicht.
1
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Es wird überall angepriesen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen aber wenn man intern wechseln möchte dann ist dies nicht möglich, da zu wenig Personal vorhanden ist und man nur externe Bewerber berücksichtigt .
1
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Man hat zwar viele Schulungen, in diesen bekommt man jedoch immer wieder das gleiche gesagt - Ich denke eigentlich sollte jeder Vertriebsmitarbeiter mittlerweile wissen was ein Bausparvertrag ist.
1
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Es wird jederzeit die Möglichkeit gegeben sich weiter zu bilden.
5
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Wurde überhaupt nicht gefördert oder unterstützt. Ich wollte ein berufsbegleitendes Studium machen und dieses auch selbst finanzieren. Hierzu wollte ich meine Arbeitszeit reduzieren und hätte in diesem Falle auch vollumfänglich selbst, die Gehaltseinbußen getragen. Folglich hätte die Volksbank Heilbronn keinerlei Nachteile gehabt. Der O-Ton meines Vorgesetzten war: Die Volksbank Heilbronn ist nicht daran interessiert, dass ich dies mache.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen