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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war etwas mehr als drei Jahre als Privatkundenberater bei der VR Bank HSH tätig und kann auf eine durchweg sehr positive Zeit zurückblicken. Ich habe mich während meiner gesamten Tätigkeit dort sehr wohlgefühlt und insbesondere den tollen Kollegenkreis und das angenehme Arbeitsumfeld sehr geschätzt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten war stets von einem guten Miteinander und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Ich habe die VR Bank als Arbeitgeber immer sehr positiv erlebt und mich dort sowohl fachlich als auch ...
Die Personalabteilung ist unfassbar zuverlässig, freundlich und stehen immer hinter den Mitarbeitern, was diese schon im Bewerbungsverfahren, über das Onboarding, bis hin als aktueller Ansprechpartner bei jeglichen Themen immer wieder bewiesen und beibehalten hat.
Faire Bezahlung. Auf Work Life Balance wird geachtet
doch überwiegend harmonisches Miteinander
Die unzähligen Benefits und die Stimmung untereinander sowie die Vielseitigkeit der Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbildung bietet fachlich eine sehr gute Grundlage und ist insgesamt abwechslungsreich sowie gut organisiert. Leider wurde diese positive Seite für mich häufig durch die Unternehmenskultur überschattet.
Ich hatte oft das Gefühl, dass Kontrolle wichtiger war als Vertrauen und dass Auszubildende nicht immer die Unterstützung und Wertschätzung erhielten, die sie für ihre persönliche und fachliche Entwicklung benötigen. Statt einer offenen Fehlerkultur oder eines fördernden Miteinanders herrschte teilweise eine Atmosphäre, in der man sich ständig beweisen musste und Gespräche eher verunsichernd ...
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und genau das spürt man nach einer gewissen Zeit deutlich. Auszubildende werden für die Vertretung von Vollwertigen Mitarbeiten eingesetzt. Dem Azubi wird sehr früh viel Verantwortung gegeben, denn wenn es mal „klemmt“ steht man auch mal alleine da am Schalter in der Filiale. Auch mit erst wenigen Monaten Erfahrung. Auch in Filialen die man schwer mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht. Auch als Minderjähriger.
Nicht schlecht, aber für neue Mitarbeiter schwierig, dass große Geschäftsgebiet und wenige Möglichkeiten die anderen Standorte und Kollegen besser kennenzulernen
Nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier. Es wäre ein Jammern auf extrem hohen Niveau hier Kritik zu äußern.
Ein Umweltbewustes Unternehmensbild kommt nicht beim Mitarbeiter an
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation für normale Mitarbeiter mit Führungskräfte verbessern
Ich wüsste nichts, bin vom ersten Tag an zufrieden.
Mit den Arbeitszeiten war ich insgesamt zufrieden. Je nach Einsatzbereich gab es flexible Arbeitszeitmodelle, und auch in den Filialen, die an die Öffnungszeiten gebunden waren, wurde in der Regel verständnisvoll mit persönlichen Anliegen umgegangen. Wenn etwas Wichtiges anstand, konnte man nach Absprache meist auch früher gehen.
Etwas negativ empfand ich allerdings, dass bereits mit der jeweiligen Abteilung getroffene Absprachen teilweise nochmals hinterfragt wurden. Das vermittelte gelegentlich den Eindruck von unnötiger Kontrolle, obwohl alles bereits abgestimmt war. Insgesamt waren die Arbeitszeiten ...
Das Zusammenwachsen der beiden Altbanken noch mehr vorantreiben
-Führungskräfte schulen: Wertschätzende Kommunikation, konstruktives Feedback und Mitarbeitermotivation sollten Grundvoraussetzungen sein.
-Kommunikation ernst nehmen: Versprechungen zu Gehalt, Weiterbildung oder Prämien sollten realistisch und verbindlich sein – statt leere Phrasen.
-Teamkultur fördern: Anreize schaffen, um ehrlichen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung zu etablieren.
- Gleichberechtigung stärken: Klare, transparente Regeln für Leistungsanerkennung und Prämienvergabe – unabhängig von Sympathie.
- Nachhaltigkeit verbessern: Weniger Ressourcenverschwendung, bewussterer Umgang mit Werbematerialien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man hatte durch die größer des Ausbildungsbetriebes tolle Möglichkeiten viel zu lernen und alles von der Bank zu sehen. Leider viel Zeit mit Vertretungen vollwertiger Mitarbeiter verbracht.
Breite Einbindung in vielfältige Themen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren sehr abwechslungsreich. Während der Ausbildung durchlief man nahezu alle relevanten Abteilungen der Bank und hatte ausreichend Zeit, die verschiedenen Bereiche kennenzulernen. Dadurch konnte man sich ein gutes Bild davon machen, welche Tätigkeiten einem liegen und in welchem Bereich man sich später am ehesten sieht. Diese Vielfalt hat die Ausbildung sehr interessant und lehrreich gemacht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele spannende Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Natürlich gibt es feste Prozesse und Vorgaben, an die man sich halten muss, wodurch der Spielraum an manchen Stellen begrenzt ist. Trotzdem bleibt der Arbeitsalltag vielseitig, und man hat regelmäßig die Möglichkeit, neue Herausforderungen zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Im Facility sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt Phasen da hat man das Gefühl, die Kommunikation wird besser. Aber grundsätzlich werden die IT-Systeme noch nicht einheitlich zur Kommunikation verwendet - ob zum Telefonieren oder auch um Informationen zu erhalten / teilen. Viele Themen werden nur oberflächlich behandelt.
könnte manchmal etwas besser sein
Könnte besser sein
Leider wird wenig bis überhaupt nicht kommuniziert. Mitarbeitende erfahren immer alles zuletzt. Aber wenn die nun mal auch so von den Führungsebenen vorgelebt wird - was will man da dann auch erwarten. Führungskraft schafft es nicht mal seine Abwesenheiten an seine Mitarbeitenden offen zu kommunizieren... DEFINITIV VIEL Verbesserungspotenzial vorhanden.
Die Stimmung ist oft angespannt. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und selten offen kommuniziert. Vertrauen fehlt, und Unterstützung untereinander ist kaum zu spüren. Eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere- und Übernahmechancen waren grundsätzlich vorhanden, allerdings hatte ich den Eindruck, dass diese nicht immer ausschließlich von Leistung und fachlicher Eignung abhingen. Teilweise wirkte es so, als hätten Mitarbeitende, die sich besonders anpassten oder sich für jede zusätzliche Aufgabe bereit erklärten, bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch die Übernahme nach der Ausbildung erschien mir nicht immer optimal. Einige Auszubildende wurden in Bereiche eingesetzt, die nicht ihren Interessen oder Stärken entsprachen, während andere das Unternehmen direkt nach der Ausbildung verließen. Die hohe Fluktuation unter ...
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind hervorragend. Das Unternehmen unterstützt aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung und bietet eine Vielzahl an internen und externen Schulungen, Workshops und Qualifizierungsprogrammen. Weiterbildungswünsche werden ernst genommen, und Mitarbeitende werden gezielt gefördert, um ihre Stärken auszubauen und neue Aufgaben zu übernehmen. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier die besten Voraussetzungen und echte Perspektiven.
Sehr individuell und auf kurzem Weg jederzeit möglich. Man wird gefördert.
Wie bereits schon erwähnt, hängt dies auch oft am Bereich und dem Vorgesetzten. Auch die Weiterbildung nach der Ausbildung ist vorgeschrieben und es gibt keine Möglichkeit der individuellen Entwicklung.
So wie in vielen Firmen. Chancen beruhen eher auf Sympathie wie auf Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Banken