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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ist seit ich dort bin super

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5,0
KommunikationFührungskraft

Offen und fair

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Alles gegeben

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auf Augenhöhe

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich und Abteilung gibt es hier Unterschiede. Durch die internen Veranstaltungen scheint die Stimmung und Atmosphäre gut zu sein, jedoch trügt der Schein teilweise. Oberflächlich gesehen passt alles und ist ein gutes Fundament um hier weiter aufzubauen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Phasen da hat man das Gefühl, die Kommunikation wird besser. Aber grundsätzlich werden die IT-Systeme noch nicht einheitlich zur Kommunikation verwendet - ob zum Telefonieren oder auch um Informationen zu erhalten / teilen. Viele Themen werden nur oberflächlich behandelt.

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