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Unternehmenskultur

Grundsätzlich gut und ich fühle mich auch wohl im Unternehmen. Trotzdem würde weniger lästern und übereinander Herziehen nicht negativ zu einer noch besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.

Leider wird wenig bis überhaupt nicht kommuniziert. Mitarbeitende erfahren immer alles zuletzt. Aber wenn die nun mal auch so von den Führungsebenen vorgelebt wird - was will man da dann auch erwarten. Führungskraft schafft es nicht mal seine Abwesenheiten an seine Mitarbeitenden offen zu kommunizieren... DEFINITIV VIEL Verbesserungspotenzial vorhanden.

Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den eigenen Abteilungen gut gegeben. Abteilungsübergreifend kann man das allerdings nicht unbedingt sagen. Bedarf Besserung!

Sehr gut! Durch Homeoffice und Gleitzeit ist viel Flexibilität und eine wirklich tolle Work-Life-Balance gegeben. Das schätze ich sehr!

Zu aller erst, stellt sich für mich die Frage, wie manche Personen im Unternehmen überhaupt zu Führungskräften geworden sind. Aber lässt sich wohl auf die Beziehung zur obersten Führungsebene (ob Ehefrau oder auch gute Freundschaft) zurückzuführen. Ist nur die Frage, ob man so seine Führungskräfte auswählen kann, anstelle von der richtigen Qualifikation. Denn die Qualifikation fehlt doch teilweise überwiegend!! Die Auswahl sollte definitiv grundlegend überdacht werden und falls an den Personen festgehalten wird, dann BITTE nutzt doch Führungskräfte Schulungen. Vielleicht hilft das weiter...

Hängt wie bei allen Unternehmen vom Fachbereich ab. In meinem Bereich bin ich sehr zufrieden mit den Tätigkeitsbereichen, da es doch vielfältig ist und auch immer mal wieder ganz neue Dinge hinzukommen, wodurch es spannend bleibt!