Junges Team, starker Zusammenhalt, innovativer Vertrieb - zusammengefasst, die Bank der Regionen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der wachsenden Anzahl an Mitarbeitern nach wie vor sehr familiär.
Kommunikation
Man kann sich noch aufeinander verlassen, auch das gesprochene Wort gilt. Informationen werden regelmäßig persönlich, per Mail oder im Rahmen von Mitarbeiterveranstaltungen weitergegeben. Jeder hat hier die Möglichkeit direkt auf Vorstand, Führungskräfte und Kollegen zuzugehen. Die Türen sind jederzeit offen, man muss sie nur nutzen und nicht auf den Fluren schimpfen. Also an der eigenen Nase packen und raus mit dem was nicht passt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut, was nicht zuletzt an einer jungen Truppe liegt die füreinander einsteht und an einem Strang zieht. Dies ist nur möglich, da die Fürhrungskraft den Rahmen dafür geschaffen hat und Innovation und Veränderung auch zulässt.
Work-Life-Balance
Größtenteils ist Mobiles Arbeiten bis zu zwei Tage die Woche möglich. Es erklärt sich von selbst, dass dies an Stellen mit persönlichem Kundenkontakt und der Bindung an Öffnungszeiten nicht umsetzbar ist.
Darüber hinaus lässt sich die Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Team sehr variabel gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Fördernd,fordernd und auf Augenhöhe mit dem Team. Auch Lob und Wertschätzung kommt nicht zu kurz.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht und wird eingefordert. Durch stetige Weiterentwicklung verändern sich auch die Aufgaben und machen den Job spannend.
Gleichberechtigung
Für jede Stelle gibt es eine Stellenbeschreibung und eine Bandbreite für die Eingruppierung der Gehaltsklasse. Diese gilt für Neueintritte wie auch für langjährige Mitarbeiter gleichermaßen. Auch der Sozialkatalog gilt für alle. Unterschiede sind daher wohl eher eine subjektive Wahrnehmung einzelner Mitarbeiter die sich benachteiligt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
...haben ihren festen Platz, werden respektiert und sind häufig eine klasse Ergänzung zu den jungen Mitarbeitern. Erfahrung trifft Innovation, wie könnte es besser sein.
Arbeitsbedingungen
Neuste technische Ausstattung. Notebook, Bildschirm, Headset, ggf. Iphone / Ipad bei Bedarf, auch für das Mobile Arbeiten. Räumlichkeiten sind akustisch optimiert, ergonomisch überprüft und ansprechend gestaltet. Neben Teeküchen, Kühlschränken für die eigene Versorgung ist Kaffee für die Mitarbeiter seit Jahren kostenfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann immer optimiert und verbessert werden. Hier sollte sich jeder selber disziplinieren und die zahlreichen digitalen Prozesse auch nutzen. Der Drucker gehört dabei sicher nicht dazu :-).
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine regionale Bank im Rahmen der Möglichkeiten spitze. Während andere nur in Krisenzeiten staatlich subventionierte Prämien weitergeben, gibt es hier seit Jahrzehnten für jeden einzelnen Mitarbeiter 13 fixe Gehälter plus bis zu 2 leistungsbezogene Gehälter oben drauf. Macht in Summe 15!
Image
Bei den Kunden offensichtlich besser als bei den Mitarbeitern. Zumindest gewinnt man hier beim Lesen der teils haltlosen Phrasen diesen Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Wie so oft gilt, man muss den Mund halt auch mal auf machen und sich nicht zurücklehnen bis man gefragt wird. In aller Regel werden Weiterbildungen mit bis zu 100% der Kosten bezuschusst.
Karriere ist in alle Richtungen möglich. Ein Appell an die Ungeduldigen, einfach auch mal die Füße still halten und mit Leistung überzeugen. Viele Wege führen nach oben, etwas Zeit und Ausdauer muss man aber mitbringen.