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VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG Logo

VR 
Bank 
Starnberg-Herrsching-Landsberg 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score163 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Regional - Digital - Kompetent

Wer wir sind

Die VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG ist eine große und eigenkapitalstarke Genossenschaftsbanken in Bayern. Mit einer Bilanzsumme von rund 3,22 Mrd. Euro, 382 Mitarbeitern und 18 Auszubildenden sind wir in 25 Filialen in den Landkreisen Starnberg, Landsberg am Lech und Weilheim-Schongau vertreten.

Egal ob persönlich vor Ort oder digital - Mitgliedern und Kunden stehen wir mit unserer Omnikanal-Strategie jederzeit und überall zur Verfügung.

Unsere qualifizierten Spezialisten sind Ansprechpartner bei allen Finanzthemen - von A wie Anlageberatung bis Z wie Zinsbindung. Wir finden immer die passende Lösung.

Im Umgang mit unseren Mitgliedern, Kunden, Mitarbeitern und Partnern haben unsere Unternehmenswerte Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit oberste Priorität.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Auszubildenden sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Spezialisten- oder Führungslaufbahn - wir begleiten und fördern Sie bei Ihrem Karriereweg.

Kennzahlen

Mitarbeiter382

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • RabatteRabatte
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings zur Optimierung Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken an.

Im Rahmen der individuellen Karriereplanung führen wir mit Ihnen strukturierte Entwicklungs- und Feedbackgespräche.

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit mit hybriden Arbeitsmodellen und bis zu 40 Tagen Urlaub pro Jahr.

Wir fördern Ihre Gesundheit durch regelmäßige Gesundheitstage, die Zusammenarbeit mit Fitnessanbietern sowie der Unterstützung von Sport- und Teamevents.

Sie haben bei der VR Bank die Möglichkeit, sich in vielfältiger Weise einzubringen. Wir fördern aktiv unsere kooperative Unternehmenskultur.

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in unserem Hause erhalten Sie einen Strauß finanzieller Vorteile (z.B. kostenloses Girokonto, Kreditkarte, Fahrradleasing, Job-Ticket, vergünstigte Versicherungen) oder Sonderzahlungen (z.B. 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge).

Außerdem stellen wir Ihnen ein umfangreiches, modernes Arbeitsequipment zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Sie da, wo andere Urlaub machen!

Neben unseren überdurchschnittlichen Sozialleistungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden mobiles Arbeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist Bestandteil der Unternehmenskultur, die auf unseren Werten Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit basiert. Zusätzlich bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement diverse Angebote für unsere Mitarbeitenden an.

Mit der flexiblen Arbeitszeit, 30 Tagen Urlaub sowie der Möglichkeit, weitere 2 Wochen unbezahlten Urlaub im Jahr zu nehmen und einem 13. Gehalt steht auch der Work-Life-Balance nichts im Weg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG.

  • Franciska Distler
    Unternehmenskommunikation
    Telefon-Nr. 08152/371-174
    E-Mail: franciska.distler@vrsta.de

    Frank Waibel
    Bereichsleiter Personal
    Telefon-Nr. 08152/371-213
    E-Mail: frank.waibel@vrsta.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die familiäre Atmosphäre fühlt man sich sehr wohl. Die VR-Bank Starrnberg-Herrsching-Landsberg bietet ihren Azubis individuelle Vorteile, welche ich sehr gern nutze. Von Essensgeldzuschüssen, Vergünstigungen bei Fitnessstudio Abos bis hin zu elektrischen Ladesäulen. Das Angebot ist riesig. Auch die Anzahl der sowohl bezahlten, als auch unbezahlten Urlaubstage ist mehr als zufriedenstellend.
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Gute soziale Leistungen über das normale hinaus. Konsequenter Umgang mit Störenfriede.
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Das Unternehmen bietet Altersteilzeit. Mein Hund konnte ich mitbringen zur Arbeit.
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Die Nähe zu den Mitarbeitern und viele tolle Veranstaltungen
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Dass er mit der Zukunft positiv und offen umgeht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach meiner langjährigen Erfahrung als Mitarbeiter bei der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eg, muss ich leider eine äußerst negative Bewertung abgeben. Die Hauptursache für meine Unzufriedenheit liegt vor allem auch beim neuen Personalleiter, den Vorständen und den oberen Führungskräften.
Der Personalleiter dieser Bank ist einer der schlechtesten, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Er zeigt keinerlei Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter und behandelt sie respektlos. Es gibt keinerlei Perspektiven für persönliche Entwicklung oder Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens und ...
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Ich muss sagen, dass meine Erfahrung als Angestellter bei der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg EG sehr enttäuschend war. Besonders frustrierend war die Tatsache, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen ungerecht war.
Es gab deutliche Ungerechtigkeiten bei der Vergütung, bei denen deutlich wurde, dass einige Kollegen erheblich besser bezahlt wurden als andere, die die gleiche Arbeit verrichteten. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und des Unmuts unter den Mitarbeitern.
Darüber hinaus scheiterte die Bank bei der Auswahl ihrer Führungskräfte. Es schien, ...
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Sehr schlechter Personalleiter, Vorständen und oberen Führungskräften, die nur an ihre eigenen Interessen und ihr Gehalt denken und dabei die Belange der Mitarbeiter ignorieren.
Neben dem ungerechten Gehaltssystem, bei dem Leistung und Erfahrung nicht angemessen berücksichtigt werden, zeigt sich auch das Führungsverhalten in einem größtenteils sehr schlechten Licht. Die Führungskräfte verkaufen die Ergebnisse und Erfolge ihrer Mitarbeiter als ihre eigenen, während die Mitarbeiter selbst auf der Strecke bleiben.
Dieses Verhalten führt zu einer Demotivation der Mitarbeiter und einer starken Unzufriedenheit ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Bestand an Manpower, bzw die bestehenden MA mit denen der Betrieb die lezten Jahre Erfolg hatte, wertschätzen und ehrlich bezahlen! Auch mal denen Mitarbeitern die Löhne auf ein marktübliches Niveau anpassen und nicht nur den Neueinstellungen.
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An der Kultur kann man immer arbeiten. Das wird aber auch gemacht.
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Dringend notwendige Veränderungen nicht ignorieren und schönreden und vor allem die Angestellten nicht unterschätzen. Einige sind echt gut vernetzt und Kritik bedeutet erst mal das jemand nicht resigniert den Mund hält. Kritik im Internet ist in meinem Fall übrigens ein Zeichen dass das persönliche Gespräch mehrfach im Sande verlaufen ist und nicht weitergegeben wurde. Also sparen Sie sich bitte Sätze wie „ein persönliches Gespräch wäre gut gewesen“.
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Mehr Entscheidungskonsequenz wagen und Einfordern von Veränderungsbereitschaft
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Individueller auf Mitarbeiterwünsche bei Karriere und Weiterbildungen eingehen. kein starres Festhalten an Tarifverträgen. zusätzlich zu einer Mitarbeiter-App ein Newsletter, es gibt Wochen in denen man die Neuigkeiten verpasst weil man keine Zeit hat dort hinein zu schauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Bank bietet 30 Urlaubstage bei einer 39-Stunden-Woche, plus optional zusätzlichen unbezahlten Urlaub. Die Urlaubsplanung wird innerhalb der jeweiligen Abteilungen abgestimmt und funktioniert in der Regel sehr gut. Manche Termine (z.B. zwischen den Feiertagen zum Jahresende) sind natürlich beliebter als andere, hier muss man sich manchmal etwas einschränken.
4
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
5
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Home Office Möglichkeit gegeben
5
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Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit, zusätzlicher Urlaub ist möglich. Auch die Lage am See ist außergewöhnlich. Möglichkeiten zur Kinderbetreuung.
5
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Es wird immer versucht den Umständen entsprechend eine indviduelle Lösung zu finden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Leider schlecht weil es zu viele Kanäle gibt.
2
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Gerade die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist ausbaufähig. Viele Entscheidungen, sei es bzgl. Personal, Öffnungszeiten der Filialen oder Auslagerung einzelner Teilbereiche an externe Dienstleister, sind manchmal nur schwer nachvollziehbar.
3
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Quantität ohne Qualität
2
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Hat sich stark verbessert im Vergleich zu vor ein paar Jahren.
Die Mitarbeiter App sollte übersichtlicher gestaltet werden, da Informationen sonst schon mal übersehen werden können.
3
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Informationen werden weiter gegeben. Allerdings erfährt man wichtige Sachen erst von anderen Kollegen etc. Gerüchte sind immer mal wieder schneller als der normale Weg.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Der Arbeitgeber setzt sich nicht nur für die Auszubildenden ein sondern fördert auch finanziell die anschließende Weiterbildung, sei es der klassische Weg mit Bankfach- oder Betriebswirt, oder ein selbst gewähltes Bachelorstudium.
5
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Entscheidet nicht der Angestellte selbst. Mal reicht zwar der Betriebswirt für eine Stelle nicht aus, manchmal aber die IT-Ausbildung für die Personalentwicklung.
2
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Sehr individuell und kommt auf die eigenen Ziele an
Auf eine Grundlage wird aber bei allen Wert gesetzt
2
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Regelmäßige Gespräche zur Weiterentwicklung und Förderung
5
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Die Personalentwicklung erledigt ihren Job sehr engagiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg als eher modern.
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