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VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 129 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 129 Bewertungen entdecken

Regional - Digital - Kompetent

Wer wir sind

Die VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG ist eine der größten und eigenkapitalstärksten Genossenschaftsbanken in Bayern. Mit einer Bilanzsumme von rund 2,8 Mrd. Euro, ca. 420 Mitarbeitern und 20 Auszubildenden sind wir in 26 Filialen in den Landkreisen Starnberg, Landsberg am Lech und Weilheim-Schongau vertreten.

Egal ob persönlich vor Ort oder digital - Mitgliedern und Kunden stehen wir mit unserer Omnikanal-Strategie jederzeit und überall zur Verfügung.

Unsere qualifizierten Spezialisten sind Ansprechpartner bei allen Finanzthemen - von A wie Anlageberatung bis Z wie Zinsbindung. Wir finden immer die passende Lösung.

Im Umgang mit unseren Mitgliedern, Kunden, Mitarbeitern und Partnern haben unsere Unternehmenswerte Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit oberste Priorität.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Auszubildenden sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Spezialisten- oder Führungslaufbahn - wir begleiten und fördern Sie bei Ihrem Karriereweg.

Kennzahlen

Mitarbeiter420

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • CoachingCoaching
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Sie da, wo andere Urlaub machen!

Neben unseren überdurchschnittlichen Sozialleistungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern mobiles Arbeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur, zusätzlich bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement diverse Angebote für unsere Mitarbeiter an.

Mit der flexiblen Arbeitszeit, 30 Tagen Urlaub im Jahr und einem 13. Gehalt steht auch der Work-Life-Balance nichts im Weg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG.

  • Franciska Distler
    Unternehmenskommunikation
    Telefon-Nr. 08152/371-174
    E-Mail: franciska.distler@vrsta.de

    Ronald Schmautz
    Bereichsleiter Personal
    Telefon-Nr. 08152/371-214
    E-Mail: ronald.schmautz@vrsta.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...hier wird sicherlich auch nur mit Wasser gekocht
...MA, welche das Haus verlassen haben, sind
a) mehrfach bereits zurückgekommen
b) äußern sich sehr häufig so: VR Bank war sehr gut, hier (neuer Arbeitgeber)
ist leider nicht so toll
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Das Unternehmen ist groß genug, um moderne Standards kurzfristig umsetzen zu können; trotzdem kennen sich die Mitarbeiter über alle Führungsebenen hinweg persönlich.
Viele Mitarbeiter sind schon langjährig im Unternehmen beschäftigt.
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Die Beziehung zwischen den Kollegen, egal ob Vorgesetzter oder nicht, ist sehr harmonisch
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die regionale Ausrichtung, die Kundennähe und wirtschaftliche Stärke der Bank
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Dass es mittlerweile die Möglichkeit gibt, auch von zu Hause zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehälter in den Bereichen wie Service u.ä. sind für diese Gegend meines erachtens zu niedrig. Wird wie überall eher an der Basis als in den oberen Etagen gespart.
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Die Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert. allerdings ist hier noch deutliches Potential noch oben.
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zum Teil immer noch komplizierte Prozesse und bürokratisches Vorgehen
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Die Kommikation untereinander fehtl ift oder ist zu wenig.
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...dass wir in der Region nicht genügend neue MA gewinnen können, welche wir dringend benötigen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Individueller auf Mitarbeiterwünsche bei Karriere und Weiterbildungen eingehen. kein starres Festhalten an Tarifverträgen. zusätzlich zu einer Mitarbeiter-App ein Newsletter, es gibt Wochen in denen man die Neuigkeiten verpasst weil man keine Zeit hat dort hinein zu schauen.
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Unbedingt Fachspezialisten intern stärken durch mehr Wertschätzung, mehr Gehalt und bessere Perspektiven.
Agiler werden durch Änderung der Aufbauorga.
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Junge Mitarbeiter fördern, um Sie langfristig innerhalb der Bank halten zu können.
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mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Arbeitsprozesse optimieren.
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schneller und agiler werden in Bezug auf Technik und Innovation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


In meinen Team ist der Zusammenhalt vorbildlich. Jeder ist für den anderen da und unterstützt wo er kann. Lediglich der Zusammenhalt abteilungsübergreifend könnte besser sein.
3
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Die Zusammenarbeit erlebe ich als sehr kollegial. Ich denke es ist wie immer entscheidend wie man sich gegenüber den anderen Kollege verhält.
4
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Der Zusammenhalt in meinem Team und auch mit den meisten Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen ist sehr gut.
5
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kurze Wege und nette Kollegen/innen erleichtern die tägliche Arbeit, familiäre Verhältnisse
4
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Insgesamt ein geben und nehmen bei den Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Kommunikation wird groß geschrieben. Nur steht im seltensten Fall eine Aussage dahinter. Aber mit irgendwas muss sich die Führungsebene ja beschäftigen wenn es schon nicht die tatsächlich im Argen liegenden Dinge der Niederlassungen sind, damit die sich am Ende des Tages gegenseitig den Rücken klopfen können.
2
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Hat sich stark verbessert im Vergleich zu vor ein paar Jahren.
Die Mitarbeiter App sollte übersichtlicher gestaltet werden, da Informationen sonst schon mal übersehen werden können.
3
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Informationen werden weiter gegeben. Allerdings erfährt man wichtige Sachen erst von anderen Kollegen etc. Gerüchte sind immer mal wieder schneller als der normale Weg.
3
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Deutliche Verbesserung in letzter Zeit, aber noch ausbaufähig. Durch die unterschiedlichen Informationskanäle teilweise etwas unübersichtlich.
3
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Innerhalb der Abteilung perfekt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


...interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten über die genossenschaftlichen Akademien vorhanden, Weiterbildungswille wird unterstellt
...jedem MA stehen alle Türen offen, Vorstandsposten sind allerdings nur 4 vorhanden
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und die Bank beteiligt sich daran. Allerdings wird zu sehr auf Musterentwicklungspläne geachtet und zu wenig auf Individualität.
3
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Karrieremöglichkeiten nur im Vertrieb, nicht aber in internen Abteilungen (keine Fachlaufbahn möglich, nur Weiterentwicklung im Vertrieb oder in der Führung).
2
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Klare Karrierepläne von Seiten der Personalabteilung fehlen leider oftmals. Auch Fortbildungen fernab der "Musterentwicklung" werden bislang nicht gefördert.
3
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Schade ist, dass für fast alle Positionen ein Fachwirt vorausgesetzt wird, was meines Erachtens in vielen Bereichen nicht nötig ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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