Workplace insights that matter.

Login
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG Logo

VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Regional - Digital - Kompetent

Wer wir sind

Die VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG ist eine der größten und eigenkapitalstärksten Genossenschaftsbanken in Bayern. Mit einer Bilanzsumme von rund 2,8 Mrd. Euro, ca. 420 Mitarbeitern und 20 Auszubildenden sind wir in 26 Filialen in den Landkreisen Starnberg, Landsberg am Lech und Weilheim-Schongau vertreten.

Egal ob persönlich vor Ort oder digital - Mitgliedern und Kunden stehen wir mit unserer Omnikanal-Strategie jederzeit und überall zur Verfügung.

Unsere qualifizierten Spezialisten sind Ansprechpartner bei allen Finanzthemen - von A wie Anlageberatung bis Z wie Zinsbindung. Wir finden immer die passende Lösung.

Im Umgang mit unseren Mitgliedern, Kunden, Mitarbeitern und Partnern haben unsere Unternehmenswerte Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit oberste Priorität.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Auszubildenden sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Spezialisten- oder Führungslaufbahn - wir begleiten und fördern Sie bei Ihrem Karriereweg.

Kennzahlen

Mitarbeiter420

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Sie da, wo andere Urlaub machen!

Neben unseren überdurchschnittlichen Sozialleistungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern mobiles Arbeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur, zusätzlich bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement diverse Angebote für unsere Mitarbeiter an.

Mit der flexiblen Arbeitszeit, 30 Tagen Urlaub im Jahr und einem 13. Gehalt steht auch der Work-Life-Balance nichts im Weg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG.

  • Franciska Distler
    Unternehmenskommunikation
    Telefon-Nr. 08152/371-174
    E-Mail: franciska.distler@vrsta.de

    Ronald Schmautz
    Bereichsleiter Personal
    Telefon-Nr. 08152/371-214
    E-Mail: ronald.schmautz@vrsta.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Auszubildenden bekommen für die gesamte Ausbildungszeit ein IPad von der VR-Bank gestellt.
Bewertung lesen
Das wir eine gewisse Freiheit haben
Bewertung lesen
Flexibilität bei Arbeitszeit, in der Regel Vertrauen in die Mitarbeiter, Homeoffice
Bewertung lesen
- Gut gelungene Abwechslung, man wird nicht nur als "billige Schalterkraft" angestellt, sondern als vollwärtiger Mitarbeiter angesehen.
- Teilnahmen an größeren Projekten ist möglich.
- Regionalität.
Bewertung lesen
Dass der Arbeitsplatz recht sicher scheint weil gut und nachhaltig gearbeitet wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu lange Entscheidungswege mit zu vielen Entscheidungsträgern. Inkonsequente Umsetzung.
Bewertung lesen
Es scheint gängige Praxis zu sein den Mitarbeitern "Aufhebungsverträge" unterzuschieben. Diese sollten definitiv nur dann angenommen werden, wenn bereits eine nahtlose Anstellung in einem anderen Unternehmen erfolgt. Es wird einem zwar erzählt, man würder Arbeitslosengeld bekommen usw. Bei mir war es definitiv nicht der Fall. Hier ist auf jeden Fall Vorsicht geboten.
Die Aussagen vom Vorstellungsgespräch und der tatsächliche Ablauf weichen sehr stark voneinander ab. Diverse Versprechungen werden nicht eingehalten. So kann es durchaus sein, dass man stark enttäuscht wird. ...
Bewertung lesen
für mich gibt es nichts schlechtes
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber hat versucht das Klima und die Kultur zu verbessern.
Das Projekt scheint eingeschlafen zu sein. Kulturwandel ist noch nicht mal im Ansatz erkennbar.
Bewertung lesen
Teilweise schlechte Kommunikation.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Fachspezialisten intern stärken durch mehr Wertschätzung, mehr Gehalt und bessere Perspektiven.
Agiler werden durch Änderung der Aufbauorga.
Bewertung lesen
Etwas mehr auf Wünsche und Anregungen der Auszubildenden eingehen, wer später am Markt arbeiten will sollte nicht unendlich viele Wochen in internen Abteilungen verbringen müssen, genauso umgekehrt. (-> Flexibilität)
Bewertung lesen
Macht endlich mal die Augen auf und verbreitet nicht nur dauernd leere Floskeln
Bewertung lesen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Man erfährt erst viel zu spät, wenn etwas nicht so läuft wie es laufen sollte. Außerdem sollte man bei gewissen Problemen alle Seiten anhören und sich nicht ausschließlich auf eine Partei konzentrieren. Die andere Seite hat hierbei keine Chance sich zu verteidigen oder die Dinge aus ihrer/seiner Sicht zu erklären. Darüber hinaus werden Fehler halt gerne den Mitarbeitern zugeschoben, die neuer sind. Hier sollte definitiv ein faireres Verhalten an den Tag gelegt werden.
Bewertung lesen
Fachlaufbahnen zulassen und entsprechend unterstützen. Wasserkopf reduzieren (Lean Management); Unternehmensinteressen in den Vordergund stellen. Auch im Management Verantwortung übernehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit erlebe ich als sehr kollegial. Ich denke es ist wie immer entscheidend wie man sich gegenüber den anderen Kollege verhält.
4
Bewertung lesen
Das ist nun die 3. Bank in welcher ich tätig bin. Eine wirklich familiäre Atmosphäre habe ich erst hier erlebt !
Siehe oben. Wegen der Coronakrise hat der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung etwas gelitten, weil die informellen Kontakte fehlen wg. Homeoffice.
3
Bewertung lesen
Leider Abteilungsübergreifend nicht der Fall.
3
Bewertung lesen
Ohne einen gewissen Zusammenhalt unter den Kollegen,wäre die Situation vermutlich noch deutlich schlimmer. Insbesondere die personelle Situation am Markt würde zu einer kritischen Filialsituation führen. Viele Kollegen bauen einander gegenseitig auf. Ein Punkt Abzug für die Führüngsebene. Leider interessieren sich hier die betreffenden nur für sich und Ihr Position.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kommunikation wird groß geschrieben. Nur steht im seltensten Fall eine Aussage dahinter. Aber mit irgendwas muss sich die Führungsebene ja beschäftigen wenn es schon nicht die tatsächlich im Argen liegenden Dinge der Niederlassungen sind, damit die sich am Ende des Tages gegenseitig den Rücken klopfen können.
2
Bewertung lesen
Eigentlich 3,5 Sterne Tendenz steigend. Insbesondere die Information durch die Vorstandsebene hat sich mittlerweile stark verbessert!
3
Bewertung lesen
Die interne Kommunikation kann durchaus noch verbessert werden, aber hier sieht man schon Fortschritte gegenüber der letzten Jahre.
3
Bewertung lesen
CC ist ein Fremdwort in dem Unternehmen, allerdings werden Wege gesucht die Kommunikation zu verbessern. (MitarbeiterApp)
1
Bewertung lesen
Trotz Plattformen wie Mitarbeiter-App fehlt oft die enge, schnelle Kommunikation mit den Führungskräften oder anderen Entscheidern.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Fachspezifische Weiterbildung/Auffrischung könnte wesentlich besser sein. Hier wird, gerade für die Spitzenkräfte im Vertrieb, zu wenig getan, oder am falschen Ende gespart.
3
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten nur im Vertrieb, nicht aber in internen Abteilungen (keine Fachlaufbahn möglich, nur Weiterentwicklung im Vertrieb oder in der Führung).
2
Bewertung lesen
Engagement und Fleiß wird belohnt! Vom Azubi bis hin in den Vorstand sind keine Grenzen gesetzt.
5
Bewertung lesen
Fachwirt ist toll, Betriebswirt ist besser, Intelligenz, Engagement und Berufserfahrung sind irrelevant. Gehalt bleibt aber egal was man hat immer beim Mindestmaß, diese überteuere „Fortbildung“ hat für mich leider nichts verändert. Selber schuld dass ich mündlichen Zusagen vertraut habe.
3
Bewertung lesen
Perspektive ist für jeden Mitarbeiter gegeben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards