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VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score145 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Regional - Digital - Kompetent

Wer wir sind

Die VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG ist eine der größten und eigenkapitalstärksten Genossenschaftsbanken in Bayern. Mit einer Bilanzsumme von rund 3,1 Mrd. Euro, 387 Mitarbeitern und 19 Auszubildenden sind wir in 25 Filialen in den Landkreisen Starnberg, Landsberg am Lech und Weilheim-Schongau vertreten.

Egal ob persönlich vor Ort oder digital - Mitgliedern und Kunden stehen wir mit unserer Omnikanal-Strategie jederzeit und überall zur Verfügung.

Unsere qualifizierten Spezialisten sind Ansprechpartner bei allen Finanzthemen - von A wie Anlageberatung bis Z wie Zinsbindung. Wir finden immer die passende Lösung.

Im Umgang mit unseren Mitgliedern, Kunden, Mitarbeitern und Partnern haben unsere Unternehmenswerte Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit oberste Priorität.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Auszubildenden sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Spezialisten- oder Führungslaufbahn - wir begleiten und fördern Sie bei Ihrem Karriereweg.

Kennzahlen

Mitarbeiter410

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • RabatteRabatte
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • CoachingCoaching
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Sie da, wo andere Urlaub machen!

Neben unseren überdurchschnittlichen Sozialleistungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden mobiles Arbeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist Bestandteil der Unternehmenskultur, die auf unseren Werten Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit basiert. Zusätzlich bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement diverse Angebote für unsere Mitarbeitenden an.

Mit der flexiblen Arbeitszeit, 30 Tagen Urlaub im Jahr und einem 13. Gehalt steht auch der Work-Life-Balance nichts im Weg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG.

  • Franciska Distler
    Unternehmenskommunikation
    Telefon-Nr. 08152/371-174
    E-Mail: franciska.distler@vrsta.de

    Ronald Schmautz
    Bereichsleiter Personal
    Telefon-Nr. 08152/371-214
    E-Mail: ronald.schmautz@vrsta.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Kommunikation und kurze Wege zur Geschäftsleitung. Kontinuierliche vertriebliche Weiterentwicklung.
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in vielen Dingen Vorreiter und regional verwurzelt
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Regionale Verwurzelung ist und bleibt der USP
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...hier wird sicherlich auch nur mit Wasser gekocht
...MA, welche das Haus verlassen haben, sind
a) mehrfach bereits zurückgekommen
b) äußern sich sehr häufig so: VR Bank war sehr gut, hier (neuer Arbeitgeber)
ist leider nicht so toll
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Das Unternehmen ist groß genug, um moderne Standards kurzfristig umsetzen zu können; trotzdem kennen sich die Mitarbeiter über alle Führungsebenen hinweg persönlich.
Viele Mitarbeiter sind schon langjährig im Unternehmen beschäftigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehälter in den Bereichen wie Service u.ä. sind für diese Gegend meines erachtens zu niedrig. Wird wie überall eher an der Basis als in den oberen Etagen gespart.
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Die Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert. allerdings ist hier noch deutliches Potential noch oben.
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Die Kommikation untereinander fehtl ift oder ist zu wenig.
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noch eingie komplizierte Vorgänge und Entscheidungen
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...dass wir in der Region nicht genügend neue MA gewinnen können, welche wir dringend benötigen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Gehälter auf Marktniveau, höhere Leistungsbezogene Vergütung
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Den MA(innen) noch mehr Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung geben.
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Individueller auf Mitarbeiterwünsche bei Karriere und Weiterbildungen eingehen. kein starres Festhalten an Tarifverträgen. zusätzlich zu einer Mitarbeiter-App ein Newsletter, es gibt Wochen in denen man die Neuigkeiten verpasst weil man keine Zeit hat dort hinein zu schauen.
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Junge Mitarbeiter fördern, um Sie langfristig innerhalb der Bank halten zu können.
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mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Arbeitsprozesse optimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die meisten MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit auf mehrere Tage homeoffice pro Woche. Außerdem kann man sich den Tag durch das Gleitzeitmodell selbst gestalten. Eine Vollzeitkraft hat 30 Tage Urlaub und kann mehrere Wochen am Stück frei nehmen. Eine bessere Work-Life-Balance kann man sich nicht wünschen.
5
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gerade in Corona-Zeiten sehr gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie
5
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Viele Angebote wie zusätzlicher unbezahlter Urlaub, Sabatical, Elternzeit und flexible Arbeitszeiten.
5
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Mobile Arbeitsplätze umfangreich vorhanden. Zukünftig das Thema noch mehr ausgebaut. Zudem gibt es ein Fit & Fun Team, welches (hoffentlich nach der Pandemie wieder häufiger) Veranstaltungen und Feierlichkeiten organisieren, an welchen teilweise auch die Familienangehörigen eingeladen werden. Dazu gibt es flexible Arbeitszeiten.
5
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Die Pandemie hat die Bank stark voran gebracht. Mobiles Arbeiten (auch für Marktmitarbeiter), verlängerter Arbeitszeitrahmen, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebote, Verständnis für das Arbeiten mit Kindern, Möglichkeit für Sabbatical sind nur ein paar Schlagwörter
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Transparenz verbessern gerade beim Zielfindungsprozess
3
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Kommunikation wird groß geschrieben. Nur steht im seltensten Fall eine Aussage dahinter. Aber mit irgendwas muss sich die Führungsebene ja beschäftigen wenn es schon nicht die tatsächlich im Argen liegenden Dinge der Niederlassungen sind, damit die sich am Ende des Tages gegenseitig den Rücken klopfen können.
2
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Informationen werden weiter gegeben. Allerdings erfährt man wichtige Sachen erst von anderen Kollegen etc. Gerüchte sind immer mal wieder schneller als der normale Weg.
3
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Deutliche Verbesserung in letzter Zeit, aber noch ausbaufähig. Durch die unterschiedlichen Informationskanäle teilweise etwas unübersichtlich.
3
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Die interne Kommunikation kann durchaus noch verbessert werden, aber hier sieht man schon Fortschritte gegenüber der letzten Jahre.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Mitarbeiter die weiterkommen möchten werden entsprechend weiterentwickelt. In den nächsten Jahren scheiden einige ältere Kollegen aus, d.h. auch zukünftig interessante Karrierechancen.
5
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...interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten über die genossenschaftlichen Akademien vorhanden, Weiterbildungswille wird unterstellt
...jedem MA stehen alle Türen offen, Vorstandsposten sind allerdings nur 4 vorhanden
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und die Bank beteiligt sich daran. Allerdings wird zu sehr auf Musterentwicklungspläne geachtet und zu wenig auf Individualität.
3
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Klare Karrierepläne von Seiten der Personalabteilung fehlen leider oftmals. Auch Fortbildungen fernab der "Musterentwicklung" werden bislang nicht gefördert.
3
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Schade ist, dass für fast alle Positionen ein Fachwirt vorausgesetzt wird, was meines Erachtens in vielen Bereichen nicht nötig ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen