Mittlerweile mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation und vor allem das die Mitarbeiter am Markt im Stich gelassen werden.
Faire Bezahlung im Verhältnis zur Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich die eigenen Werte zu herzen nehmen.
Machtkämpfe und eigene Ego´s einstellen und die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams versucht man sich gegenseitig aufzubauen. Seit Monaten wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter und die Geschäftsleitung interessiert sich nicht dafür.
Kommunikation
Wesentliche Informationen werden nicht oder verspätete weitergeben. Die Kommunikation war noch nie gut, aber so schlecht wie derzeit war es noch nie.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Kollegenzusammenhalt würden die Kunden die Auswirkungen deutlich mehr merken.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich i.O.
Aufgrund des Personalmanagements kann man auf absehbarer Zeit keinen Urlaub mehr nehmen, ohne sich mit anderen Niederlassungen abzusprechen. Auch der Überstundenabbau ist dadurch nur sehr schwer möglich.
Die Bewertung gilt nur für den Vertrieb. Die internen Bereiche sind von den Sparmaßnahmen noch nicht so betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten der meisten Niederlassungsleiter ist in Ordnung und teilweise sogar sehr gut. Ab den Regionalleitern, aber spätestens ab der Bereichsleitung fängt das Problem an.
Aktuell will niemand mehr Entscheidungen treffen. Gerade der Markt muss dafür bluten. Die Oberen sind derzeit eher mit sich selbst und ihren Positionen beschäftigt.
Seit über einem Jahr wissen viele Niederlassungen nicht mehr ob genug Personal zur Öffnung da ist. Die Geschäftsleitung brauchen Sie dazu aber nicht fragen, hier bekommen Sie keine Antwort wie es weitergehen soll.
Volle Flexibilität voraussetzen (ohne Aushilfe funktioniert kaum noch eine Geschäftsstelle, Berater müssen ständig an den Schalter und Termine sollen nach Geschäftsschluss gemacht werden). Das ganze ist ja ok, aber gleichzeitig bekommen sie Ärger wenn Überstunden anfallen und mind. 100 % Zielerfüllung wird vorausgesetzt. Alles andere ist ja eine Ausrede.....
Interessante Aufgaben
An sich ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Als Berater ist man für den Service, seine eigenen Kunden und den ganzen Bauchladen verantwortlich.
An Abwechslungsreichtum mangelt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Teilweise aber auch zu sozial.
Selbst wenn ältere Kollegen deutliche Minderleitung erbringen, wird oft wenig getan. Sodass die jüngeren dies Auffangen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb wird Ihnen vieles abverlangt. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich.
Bei internen Stellen verdienen Sie, im Vergleich, relativ gut und die abverlangte Arbeitsleistung hält sich in Grenzen.
Die Bezahlung als Berater ist noch akzeptabel, aber im Verhältnis (Druck, Zahlen, Vielfältigkeit, Verantwortung, Stress) zu anderen Tätigkeiten nicht gerecht bezahlt.
Es kann Ihnen auch niemand sagen was sie tun müssen um eine bessere TG zu erhalten.
Die Geschäftsleitung wird zwar sagen man hätte ein System, aber in Wirklichkeit ist das ganze eine Blackbox.
Ein Mehr an Verantwortung wird nicht mit einem besseren Gehalt entlohnt.
Image
Noch ist das Image recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Personalmangels sind sehr viele Stellen offen.