verlorene Potentiale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Mitarbeiter wird nur als Produktionsmittel gesehen um immer mehr Ertrag zu erreichen;
Verbesserungsvorschläge
Motivation über Wertschätzung leben....die eigene konstruktive Meinung schätzen lernen
Arbeitsatmosphäre
die angepriesenen Wertschätzung findet nur statt wenn man keine eigene Meinung hat; Kritik ist unerwünsch und wird mit Restriktionen geahndet;
Kommunikation
es wird eine intensive Kommunikation gefordert aber von oben nach untern gibt es keine Erklärungen und Reaktionen; es werden Vereinbarungen einfach totgeschwiegen;
Kollegenzusammenhalt
guter Kontakt
Work-Life-Balance
durch Vertrauensarbeitszeit gute Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
miserabel...masiver Druck...bei Zielerreichung keine Wertschätzung...bei leichter Zielverfehlung werden in der 2.Ebene Drohungen ausgesprochen...Vorstand hat keine Beziehung zu den Mitarbeitern..ist nicht gewünscht
Interessante Aufgaben
weiterentwicklung nur gewünsch bei absoluter Meinungskonformität
Gleichberechtigung
Führung findet nur von oben nach unter statt und hier Hirachieübergreifend....von unten nach oben nicht gewünscht und unterdrückt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vordergründig ja...wird aber monetären Zielen untergeordnet...
Gehalt/Sozialleistungen
nicht leistungsgerecht ...teilweise unter Tarifvertrag...Erfolg wird nicht honoriert
Image
anerkannt in der Region
Karriere/Weiterbildung
Strukturen zu starr...Führungspositionen, wie Filialleiter werden abgeschafft
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Bewertungen und kurzen Ausführungen irritieren uns, da es aus Ihrer Sicht kaum positive Aspekte zu geben scheint, die für uns als attraktiven Arbeitgeber sprechen. Zudem sind Ihre Aussagen teilweise schwer nachvollziehbar. Es ist schade, auf diesem Wege zu erfahren, dass Sie sich bei uns scheinbar nicht wohl fühlen. Sofern Sie ein ernsthaftes Interesse daran haben, Ihre Anliegen persönlich mit uns zu besprechen, bieten wir Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (z.B. mit Ihrer Führungskraft, den Personalreferentinnen oder dem Betriebsrat) an. Andernfalls fragen wir uns, ob wir noch der richtige Arbeitgeber für Sie sind.