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Wiesbadener 
Volksbank 
eG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score170 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 13.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Wiesbadener Volksbank eG bietet eine hervorragende Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation und gutem Verhältnis zu Vorgesetzten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den wertschätzenden Umgang und die hohe Anerkennung der Führungskräfte. Jedoch gibt es Kritik an Überbelastung in einigen Bereichen aufgrund von Personalmangel und regulatorischen Anpassungen. Die Bank bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, doch gibt es Probleme bei der Zusammenarbeit zwischen Betrieb und Vertrieb.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden sowohl intern als auch extern gefördert. Es gibt gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten, jedoch hängt die Genehmigung von Seminarwünschen stark von der jeweiligen Führungskraft ab.

Die Kommunikation muss verbessert werden, insbesondere die Bündelung und Übersichtlichkeit von Informationen. Es besteht auch Verbesserungspotenzial im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hervorragende Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation
  • Vielfältige Angebote an Seminaren und Möglichkeiten zur Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Überbelastung in einigen Bereichen aufgrund von Personalmangel
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Informationsübersichtlichkeit
  • Notwendigkeit konkreter Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen16 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Kundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiesbadener Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiesbadener Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Wiesbadener Volksbank – die Qualitätsbank

Als Genossenschaftsbank sind wir und unsere Unternehmensgruppe unseren Kunden und Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Unser Filialnetz reicht vom Großraum Wiesbaden über den Taunus bis in den Rheingau hinein. Wir bieten unseren Kunden und Mitgliedern alle Angebote der genossenschaftlichen Unternehmensgruppe und dies verbunden mit dem höchsten Qualitätsanspruch. Als regionale Volksbank fördern wir jährlich zahlreiche gemeinnützige Vereine und Initiativen in der Region.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der zuverlässige Partner für eine ganze Region. Kompetent, vertrauensvoll und vielseitig empfiehlt sich unsere Unternehmensgruppe als erster Ansprechpartner für Themen, die Menschen in jeder Lebensphase bewegen. Als Genossenschaftsbank stehen Kunden und Mitglieder bei uns mit ihren Wünschen im Mittelpunkt und wir suchen gemeinsam nach einer passenden, individuellen Lösung.

Wir stehen zum einen für das klassische Bankgeschäft und vereinen zum anderen die Bereiche Versicherungen, Immobilien, Vermögensmanagement, Projektentwicklung, sowie Existenzgründung. Wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen an.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere rund 780 Mitarbeiter erleben eine moderne Personalarbeit, welche die genossenschaftliche Idee nicht außen vorlässt. Dazu gehört unter anderem das Arbeiten in einem positiven Arbeitsumfeld. Wir sind der Überzeugung, dass sich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter positiv auf unsere Kundenbeziehungen auswirkt. Dies zeigt sich auch in den langjährigen Beziehungen, die unsere Mitarbeiter zu unseren Kunden pflegen.

Um diesen Qualitätsanspruch zu erfüllen, bieten wir als Wiesbadener Volksbank unseren Mitarbeitern eine große Auswahl an Personalentwicklungsmöglichkeiten. Neben den externen Fortbildungsmaßnahmen veröffentlichen wir jedes Jahr einen ausführlichen, internen Weiterbildungskatalog, der sich nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter richtet. Themenspezifische Förderpools gehören ebenso dazu, wie die individuelle Förderung und Entwicklung jedes Mitarbeiters.

Neue Anforderungen an die die tägliche Arbeit begegnen wir mit modernen Arbeitsmitteln und Arbeitsumgebungen. Ab 2021 bietet unsere eigene Zukunftswerkstatt zum Beispiel die Möglichkeit, der eigenen Kreativität freien Lauf zu lassen.

Mit Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet


Die Wiesbadener Volksbank ist am 31. Mai 2020 für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden.

Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird.

Hierzu wurden alle angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen erfasst. Mit dem Ziel, das Familienbewusstsein in der Wiesbadener Volksbank zu fördern, werden in weiteren Schritten betriebsindividuelle Potenziale ermittelt. Danach werden diese auf ihre Umsetzbarkeit hin überprüft und mit verbindlichen Zielvereinbarungen belegt.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 780
UmsatzBilanzsumme rd. 8,0 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Wiesbadener Volksbank eG über Benefits sagt

Flexibilität in den Arbeitszeiten
Wir haben in allen Funktionen der Bank die Vertrauensarbeitszeit. Die Vereinbarungen mit unserem Betriebsrat lassen hier eine flexible Gestaltung zu.

Cafeteria System
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen an. In unserem System kann selbst gewählt werden, ob das zur Verfügung stehende Budget in eine betriebliche Altersvorsorge anlegt, es für einen Fahrtkostenzuschuss oder aber auch für zusätzliche Urlaubstage genutzt werden soll. Weitere Möglichkeiten werden angeboten.

Betriebliche Sonderzahlung
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, gemäß einer betrieblichen Vereinbarung.

Mitarbeiterrabatte
Sie profitieren als Mitarbeiterin und Mitarbeiter unseres Hauses von vielfältigen Vergünstigungen auch in Zusammenarbeit mit unseren Verbundpartnern.

Coaching
Als neue Mitarbeiterin und neuer Mitarbeiter erhalten Sie einen detaillierten Einarbeitungsplan mit Technik- und Fachschulungen. Weiterhin werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit aktiv begleitet.

Förderpools
Ein spezieller Förderpool bereitet potenzielle Fach- und Führungskräfte auf ihre zukünftige Aufgabe vor.

Studentenförderung
Wir kooperiert im Rahmen der Studienförderung mit der Hochschule Mainz (Bachelor of Arts) und der Frankfurt School of Finance and Management. Neben finanzieller und nicht-finanzieller Förderung profitieren Sie durch einen Austausch mit anderen berufsbegleitenden Studenten des Hauses sowie gemeinsamen Projekten.

Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist daran gelegen, die Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten, eine gute Einarbeitung sowie persönliche und berufliche Entwicklungen zu ermöglichen. Dazu gehören Trainingsangebote wie Seminare, Fortbildungen und regelmäßige Schulungen.

Betriebssport
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich zusammengeschlossen und trainieren regelmäßig in ihrer Freizeit in ihren Teams. Zudem gibt es Vergünstigungen bei z. B. Fitness-Studios und Yoga Kursen.

Betriebsfest
Regelmäßig veranstalten wir ein Betriebsfest, wo sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch außerhalb des Büros in ungezwungener Atmosphäre austauschen können. Ebenso bekommt jede Abteilung ein eigenes Budget für ihre Weihnachtsfeier zur Verfügung gestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stabiler Arbeitgeber in der Region, gutes Image bei den Kunden, eigener Kundenstamm, in der Regel Nähe zum eigenen Wohnort, eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb des eigenen Kundenstamms, die Zusatzleistungen neben dem Gehalt nehmen zu wie z.B. Jobrad, Sportangebote, Impfungen, augenärztliche Untersuchung, psychologische Beratung, Unfallversicherung, Mitarbeiterrabatte, After Work Partys etc...
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Das Haus der Wiesbadener Volksbank legt viel Wert auf Weiterbildung.
Ist sehr bemüht Arbeitnehmer in der Wunschposition zu unterstützen.
Man hat Möglichkeiten seine Arbeitszeit auch ins HomeOffice zu übertragen.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
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Gute Arbeit wird geschätzt und gefördert. Sofern man bereits bei anderen Arbeitgeber angestellt war, weiß man hier besonders zu schätzen, was die Wiesbadener Volksbank einem bietet. Die wählbaren Sozialleistungen sind ebenfalls super.
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Kollegiales und menschliches Miteinander. Spannende Aufgaben durch die Entwicklungen im Bankenumfeld, die gemeinsam und konstruktiv angegangen werden. Gute Möglichkeiten sich aktiv einzubringen und mitzugestalten.
Die moderne Ausrichtung auf die Herausforderungen im Bankenumfeld und für die Zukunft, um weiterhin erfolgreich agieren zu können sowie ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt. Wären die guten Kollegen nicht da und würden die Sozialleistungen nicht so viel ausgleichen, dann könnte ich in einem anderen Unternehmen im selben Bereich aufjedenfall mehr verdienen.
Getränke müssen immer selbst mitgebracht oder gekauft werden.
Die gesamte Bewertung trifft nur auf meine Abteilung zu. Ich kann mir vorstellen dass in manchen anderen Abteilung z.B der Zusammenhalt nicht grade gut ist. Oder die Vorgesetzten einen nicht ganz respektieren.
Keine Parkplätze, keine flexiblen Arbeitszeiten, obwohl man nicht im Vertrieb arbeitet, kaum Home Office, Gehaltserhöhung müssen diskutiert werden und immer wieder angesprochen werden
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Eine Essensbestellung über den Arbeitgeber ist nur in der Hauptgeschäftsstelle möglich. Kaum Parkmöglichkeiten in der Hauptgeschäftsstelle aber gute S-Bahn anbindung.
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Kaum Vorlaufzeiten bei der Kommunikation von Änderungen. Monetäre Motivation der Bestandsmitarbeiter (früher Urlaubsgeld) ist deflationär.
Parksituation, Personalmangel, Flut an Informationsquellen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jeder der sich bewerben mag, einfach mal nach Mitarbeitern suchen auf den bekannten Netzwerken, die nicht mehr dort arbeiten und anschreiben.
Ich denke es gibt viele Antworten, die ehrlich sein werden.
Gerade alle Abgänge im 1. HJ 2021 sollten hilfreich sein.
Detailaussage musste entfernt werden. Ursache seitens Kununu: Weil uns das Unternehmen anwaltlich gemeldet hat, dass es sich bei den folgenden Textpassagen um unwahre Tatsachenbehauptungen bzw. um einen Regelverstoß handeln könnte.
Ich musste gegenüber Kununu sogar nachweisen, dass ich dort ...
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Wechselt bitte die Filialleiter auch durchaus über einen kleinen Zeitraum wenigstens aus z. B. Projektarbeit oder im Rahmen neuer Arbeitsweisen und Strukturen bitte . Unserer führt sich wie ein Lehnsherr auf und ist einfach nicht erträglich.
Schaut euch auch mal den extrem hohen Krankenstand mal an, das hat seine Gründe !
Beobachtet, warum in machen Filialen immer wieder Leute aufgeben und gehen.
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Gute Bewertungen auf Kununu sind vom Arbeitgeber gewünscht, schlechte (und auch ehrliche) Bewertungen werden seitens der bank mittels Anwalt entfernt…
Traurig aber wahr, ist dies durchaus notwenig.
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Springer-Team sozial mehr fördern
(Bsp.: außerbetriebliche Zusammenkünfte, bessere/mehr Möglichkeiten sich untereinander kennenzulernen)
Im Einarbeitungsprozess mehr auf die Technik eingehen
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Kommunikation nicht nur als Darstellung der eigenen Leistungen zu nutzen,
sondern öfter mal auf das eingehen, was die einfachen Mitarbeiter reflektieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Wiesbadener Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Vorbildlich! Selbst schwache Mitarbeiter werden nicht gefallen lassen, das führt teilweise dazu, dass Mitarbeiter, die den Anforderungen nicht ansatzweise gewachsen sind von den anderen Kollegen aufgefangen werden müssen. Das gilt entsprechend auch für schwächere jüngere Kollegen. Sehr soziales Verhalten, dadurch bleiben die Mitarbeiter im Durchschnitt 20 Jahre und länger im Haus.
5
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Wir vermissen die, die nach Ruhestand verreist sind. Habe das Land immer noch nicht auf der Karte gefunden. ;-)
5
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grundsätzlich Wertschätzung der langjährigen Beiträge zum Unternehmenserfolg
4
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Sehr viele KollegInnen sind bereits seit der Ausbildung angestellt.
5
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Grundsätzlich gut, aber die Jüngeren wechseln auch öfter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesbadener Volksbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Leider weiterhin mit das größte Problem. Viele interne Arbeitsgruppen (Sprints) zielen darauf ab, dass die Kommunikation verbessert wird. Leider werden gute Ideen nur schlecht umgesetzt oder erst nicht kommuniziert...
Die Lust an weiteren Sprints mitzumachen sinkt, was auch die Anmeldequote zeigt. Es gibt morgens 3-5 Plattformen, die ein MA nutzen muss um sich informiert zu fühlen. Oft kommt es sogar vor, dass auf allen Plattform zudem noch das gleiche dargestellt werden, damit alle MA es sehen. Hier muss man sich ...
2
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Detailaussage musste leider entfernt werden.
Ursache seitens Kununu: Weil uns das Unternehmen anwaltlich gemeldet hat, dass es sich bei den folgenden Textpassagen um unwahre Tatsachenbehauptungen bzw. um einen Regelverstoß handeln könnte.
Ich musste gegenüber Kununu sogar nachweisen, dass ich dort gearbeitet habe. Ebenso was genau.
1
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Zu viele Kanäle, manchmal weiß man nicht wo was stand oder wo man etwas finden kann, wenn man sich daran erinnert es gelesen zu haben. Schlechte Suchfunktionen in den Kommunikationskanälen.
3
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Könnte ein wenig besser sein. Manchmal hat man das Gefühl, dass Informationen etwas spät kommen. Aber hier ist man dran und man merkt erste Veränderungen
3
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Zu viele Kommunikations-/Informationskanäle. Gebündelte, gezielte Informationen gerichtet an den korrekten Empfänger würden vieles einfacher machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Wenn man eine Weiterbildungsmöglichkeit nutzen möchte, wird von einem erwartet, dass man sich jahrelang verpflichtet bei der Bank zu bleiben.
Für Beraterpässe (Vertrieb) wird man laut Bank "ausreichend vorbereitet". Fakt ist, dass die WVB nicht einmal weiß wie viel Zeit man für die Prüfung hat und was Inhalt der Prüfung ist. Man fährt also ohne Vorbereitung zu der Prüfung. Die Schulungen durch den Genossenschaftsverbund lehnt man allerdings ab, um Geld zu sparen. Sowas schimpft sich Qualitätsbank.
1
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Gute Förderung in Weiterbildung, leider werden gerade bei jüngeren Mitarbeitern oft Erwartungen geweckt, die mit dem zeitlichen Horizont einer "normalen " Karriereentwicklung nicht übereinstimmen. Hier fehlt es sehr oft an Kommunikation. Echte Personalplanungen und -entwicklung findet zumindest von Seiten der Personalabteilung selten statt.
4
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Man wird oft gefragt, ob man an verschiedenen Seminaren teilnehmen möchte und diese werden auch komplett gefördert und bezahlt.
Wenn man studieren möchte oder sich zu einem Fachwirten weiterbilden möchte wird dies auch gefördert. (Die Förderung könnte aber gerne etwas höher ausfallen). Aufstiegschancen sind ok.
4
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Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Gute Mitarbeitende werden gefördert. Intern werden Seminare zu unterschiedlichen Themen angeboten. Sinnvolle externe Seminare werden in der Regel genehmigt.
5
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Ich wurde bisher stets eng in meiner Weiterentwicklung begleitet und kann mich in den Themen weiterbilden, die mich interessieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wiesbadener Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Wiesbadener Volksbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Wiesbadener Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wiesbadener Volksbank als eher modern.
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