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Wiesbadener Volksbank 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Wiesbadener Volksbank – die Qualitätsbank

Als Genossenschaftsbank sind wir und unsere Unternehmensgruppe unseren Kunden und Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Unser Filialnetz reicht vom Großraum Wiesbaden über den Taunus bis in den Rheingau hinein. Wir bieten unseren Kunden und Mitgliedern alle Angebote der genossenschaftlichen Unternehmensgruppe und dies verbunden mit dem höchsten Qualitätsanspruch. Als regionale Volksbank fördern wir jährlich zahlreiche gemeinnützige Vereine und Initiativen in der Region.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der zuverlässige Partner für eine ganze Region. Kompetent, vertrauensvoll und vielseitig empfiehlt sich unsere Unternehmensgruppe als erster Ansprechpartner für Themen, die Menschen in jeder Lebensphase bewegen. Als Genossenschaftsbank stehen Kunden und Mitglieder bei uns mit ihren Wünschen im Mittelpunkt und wir suchen gemeinsam nach einer passenden, individuellen Lösung.

Wir stehen zum einen für das klassische Bankgeschäft und vereinen zum anderen die Bereiche Versicherungen, Immobilien, Vermögensmanagement, Projektentwicklung, sowie Existenzgründung. Wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen an.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere knapp 600 Mitarbeiter erleben eine moderne Personalarbeit, welche die genossenschaftliche Idee nicht außen vorlässt. Dazu gehört unter anderem das Arbeiten in einem positiven Arbeitsumfeld. Wir sind der Überzeugung, dass sich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter positiv auf unsere Kundenbeziehungen auswirkt. Dies zeigt sich auch in den langjährigen Beziehungen, die unsere Mitarbeiter zu unseren Kunden pflegen.

Um diesen Qualitätsanspruch zu erfüllen, bieten wir als Wiesbadener Volksbank unseren Mitarbeitern eine große Auswahl an Personalentwicklungsmöglichkeiten. Neben den externen Fortbildungsmaßnahmen veröffentlichen wir jedes Jahr einen ausführlichen, internen Weiterbildungskatalog, der sich nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter richtet. Themenspezifische Förderpools gehören ebenso dazu, wie die individuelle Förderung und Entwicklung jedes Mitarbeiters.

Neue Anforderungen an die die tägliche Arbeit begegnen wir mit modernen Arbeitsmitteln und Arbeitsumgebungen. Ab 2021 bietet unsere eigenen Zukunftswerkstatt zum Beispiel die Möglichkeit, der eigenen Kreativität freien Lauf zu lassen.

Mit Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet


Die Wiesbadener Volksbank ist am 31. Mai 2020 für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden.

Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird.

Hierzu wurden alle angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen erfasst. Mit dem Ziel, das Familienbewusstsein in der Wiesbadener Volksbank zu fördern, werden in weiteren Schritten betriebsindividuelle Potenziale ermittelt. Danach werden diese auf ihre Umsetzbarkeit hin überprüft und mit verbindlichen Zielvereinbarungen belegt.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
UmsatzBilanzsumme 5,037 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Wiesbadener Volksbank eG über Benefits sagt

Flexibilität in den Arbeitszeiten
Wir haben in allen Funktionen der Bank die Vertrauensarbeitszeit. Die Vereinbarungen mit unserem Betriebsrat lassen hier eine flexible Gestaltung zu.

Cafeteria System
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen an. In unserem System kann selbst gewählt werden, ob das zur Verfügung stehende Budget in eine betriebliche Altersvorsorge anlegt, es für einen Fahrtkostenzuschuss oder aber auch für zusätzliche Urlaubstage genutzt werden soll. Weitere Möglichkeiten werden angeboten.

Betriebliche Sonderzahlung
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, gemäß einer betrieblichen Vereinbarung.

Mitarbeiterrabatte
Sie profitieren als Mitarbeiterin und Mitarbeiter unseres Hauses von vielfältigen Vergünstigungen auch in Zusammenarbeit mit unseren Verbundpartnern.

Coaching
Als neue Mitarbeiterin und neuer Mitarbeiter erhalten Sie einen detaillierten Einarbeitungsplan mit Technik- und Fachschulungen. Weiterhin werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit aktiv begleitet.

Förderpools
Ein spezieller Förderpool bereitet potenzielle Fach- und Führungskräfte auf ihre zukünftige Aufgabe vor.

Studentenförderung
Wir kooperiert im Rahmen der Studienförderung mit der Hochschule Mainz (Bachelor of Arts) und der Frankfurt School of Finance and Management. Neben finanzieller und nicht-finanzieller Förderung profitieren Sie durch einen Austausch mit anderen berufsbegleitenden Studenten des Hauses sowie gemeinsamen Projekten.

Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist daran gelegen, die Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten, eine gute Einarbeitung sowie persönliche und berufliche Entwicklungen zu ermöglichen. Dazu gehören Trainingsangebote wie Seminare, Fortbildungen und regelmäßige Schulungen.

Betriebssport
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich zusammengeschlossen und trainieren regelmäßig in ihrer Freizeit in ihren Teams. Zudem gibt es Vergünstigungen bei z. B. Fitness-Studios und Yoga Kursen.

Betriebsfest
Regelmäßig veranstalten wir ein Betriebsfest, wo sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch außerhalb des Büros in ungezwungener Atmosphäre austauschen können. Ebenso bekommt jede Abteilung ein eigenes Budget für ihre Weihnachtsfeier zur Verfügung gestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe immer ein sehr familiäres Gefühl in unserem Haus. Sehr viele Mitarbeiter sind seit Beginn ihrer Ausbildung im Haus tätig und man kennt sich und schätzt sich.
Nah am Kunden und den Trends der Zeit
Loyalität der Kollegen
Gefühlt nichts mehr.
Die Abteilungen sind gut ausgestattet. Man bekommt pünktlich sein Gehalt und auch das Cafeteria Modell ist toll.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter wurden zum Thema Fusion nicht abgeholt. Es wurde viel zu spät zukünftige Perspektiven aufgezeigt. Kündigungen wurden in diesem Zusammenhang (leider) persönlich genommen.
Zahlreiche Projekte und Ideen werden begonnen aber nicht zu Ende geführt. Führungskultur aus dem letzten Jahrhundert, gute Führungskräfte und Mitarbeiter verlassen die Bank
Bank wurde verkauft, nur wenige profitieren davon. Mitarbeiter wurden im Stich gelassen.
Die Verschmelzung, ja diesmal habe ich nicht Fusion oder Übernahme gesagt.
Unterstützung durch Vorgesetzte mangelhaft. Wenig Entscheidungsfreiheit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstandsvorsitzende sollte auch mal die "Kleinen" anhören. Immer nur seinen Führungskräften Personalentscheidungen zu überlassen ist sehr schade. Dadurch sind schon einige gute Mitarbeiter verschwunden, weil sie einfach nach Sympathie und Unterwürfigkeit entscheiden.
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Bei der Digitalisierung von Prozessen dran bleiben und gleichzeitig der Kundschaft weiterhin ein starker und verlässlicher Partner in der Region sein. Der Bankenmarkt steht vor großen Herausforderungen, die WVB wird sie aber meistern können.
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Einbindung junger, motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Projekte, z.B. Digitalisierung und Prozessentwicklung. Teams Betrieb/Vertrieb
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Die Bank sollte langsam verstehen, dass sie froh sein sollte, dass die Mitarbeiter für sie arbeiten und nicht anders herum.
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Mitarbeitervorschläge annehmen und bestehende Vorgehensweise überdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Wiesbadener Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es kommt darauf an, grundsätzlich gutes Klima untereinander, manchmal herrscht Verantwortungsdiffusion: wer soll das für mich erledigen, obwohl es meine Aufgabe wäre?
3
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Ich habe das Gefühl, dass die meisten Kollegen sehr gut zusammenarbeiten und auch zusammenhalten. Das Wir- Gefühl wird groß geschrieben.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt gut, bis auf ein paar Ausnahmen.
3
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Kommt immer ganz auf den Bereich an, aber grundsätzlich gut!
3
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Kollegen helfen sich gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesbadener Volksbank ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Mitarbeiter der vr bank werden trotz mehrfacher Nachfragen über Monate im Ungewissen gelassen, wie es weitergehen wird. Bekannt ist nur, dass nahezu alle zukünftig nach Wiesbaden fahren müssen. Die wichtigen Themen, wie z.B. Homeoffice und Ausgleich für den Mehraufwand an Fahrzeit und Geld (Fahrtkosten) werden nicht beantwortet. Es wird ständig nur gesagt, dass man abwarten soll, es würden schon gute Lösungen gefunden werden...
Den Vorstand haben wir schon seit Monaten nicht mehr wahrgenommen, kein persönlicher Austausch, sondern lediglich ein ...
1
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Man wird vor beschlossene Tatsachen gesetzt. Kommunikation während der Entscheidungsfindung Fehlanzeige. Diese aus den Rippen gebrochenen Podcasts sind lächerlich..
2
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Gerade in der Fusionsphase katastrophal. Mitarbeiter wurden monatelang nicht informiert oder seitens Personal arrogant abgewiesen.
1
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Schweigen im Walde. Viele Kollegen wissen noch immer nichts finales und die Fusion, sorry Verschmelzung ist Mitte Juli.
1
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Die Kunden erfahren 2 Tage vor Fusion davon. Incl. neuer Kontnummer. einfach abartiges Verhalten den Kunden gegenüber.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Die innerbetriebliche Weiterentwicklung, insbesondere von Nachwuchskräften, wird sehr forciert. Dazu wird natürlich selbst ausgebildet und auch duale Studienmodelle werden angeboten und gefördert. Insgesamt gut.
Dazu besteht die Möglichkeit, an Seminaren und Fortbildungen passend zum eigenen Aufgabenbereich teilzunehmen.
4
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Vielfältige Angebote für die Weiterqualifizierung - Spezialistenfortbildungen - berufsbegleitende Studiengänge u.v.m.
Auch intern besteht ein sehr gutes Weiterbildungsangebot.
4
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Nicht möglich. Es zählt lediglich das Eintrittsdatum. Sonstige Qualifikationen interessieren nicht.
1
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Es gibt ein vielfältiges internes und externes Weiterbildungsangebot.
Wenn es nichts kostet darf man sich bilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Firmenkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiesbadener Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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