Wiesbadener Volksbank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 238 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Die Wiesbadener Volksbank – die Qualitätsbank
Als Genossenschaftsbank sind wir und unsere Unternehmensgruppe unseren Kunden und Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Unser Filialnetz reicht vom Großraum Wiesbaden über den Taunus bis in den Rheingau hinein. Wir bieten unseren Kunden und Mitgliedern alle Angebote der genossenschaftlichen Unternehmensgruppe und dies verbunden mit dem höchsten Qualitätsanspruch. Als regionale Volksbank fördern wir jährlich zahlreiche gemeinnützige Vereine und Initiativen in der Region.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind der zuverlässige Partner für eine ganze Region. Kompetent, vertrauensvoll und vielseitig empfiehlt sich unsere Unternehmensgruppe als erster Ansprechpartner für Themen, die Menschen in jeder Lebensphase bewegen. Als Genossenschaftsbank stehen Kunden und Mitglieder bei uns mit ihren Wünschen im Mittelpunkt und wir suchen gemeinsam nach einer passenden, individuellen Lösung.
Wir stehen zum einen für das klassische Bankgeschäft und vereinen zum anderen die Bereiche Versicherungen, Immobilien, Vermögensmanagement, Projektentwicklung, sowie Existenzgründung. Wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen an.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere rund 780 Mitarbeiter erleben eine moderne Personalarbeit, welche die genossenschaftliche Idee nicht außen vorlässt. Dazu gehört unter anderem das Arbeiten in einem positiven Arbeitsumfeld. Wir sind der Überzeugung, dass sich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter positiv auf unsere Kundenbeziehungen auswirkt. Dies zeigt sich auch in den langjährigen Beziehungen, die unsere Mitarbeiter zu unseren Kunden pflegen.
Um diesen Qualitätsanspruch zu erfüllen, bieten wir als Wiesbadener Volksbank unseren Mitarbeitern eine große Auswahl an Personalentwicklungsmöglichkeiten. Neben den externen Fortbildungsmaßnahmen veröffentlichen wir jedes Jahr einen ausführlichen, internen Weiterbildungskatalog, der sich nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter richtet. Themenspezifische Förderpools gehören ebenso dazu, wie die individuelle Förderung und Entwicklung jedes Mitarbeiters.
Neue Anforderungen an die die tägliche Arbeit begegnen wir mit modernen Arbeitsmitteln und Arbeitsumgebungen. Ab 2021 bietet unsere eigene Zukunftswerkstatt zum Beispiel die Möglichkeit, der eigenen Kreativität freien Lauf zu lassen.
Mit Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet
Die Wiesbadener Volksbank ist am 31. Mai 2020 für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden.
Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird.
Hierzu wurden alle angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen erfasst. Mit dem Ziel, das Familienbewusstsein in der Wiesbadener Volksbank zu fördern, werden in weiteren Schritten betriebsindividuelle Potenziale ermittelt. Danach werden diese auf ihre Umsetzbarkeit hin überprüft und mit verbindlichen Zielvereinbarungen belegt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Wiesbadener Volksbank eG über Benefits sagt
Flexibilität in den Arbeitszeiten
Wir haben in allen Funktionen der Bank die Vertrauensarbeitszeit. Die Vereinbarungen mit unserem Betriebsrat lassen hier eine flexible Gestaltung zu.
Cafeteria System
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen an. In unserem System kann selbst gewählt werden, ob das zur Verfügung stehende Budget in eine betriebliche Altersvorsorge anlegt, es für einen Fahrtkostenzuschuss oder aber auch für zusätzliche Urlaubstage genutzt werden soll. Weitere Möglichkeiten werden angeboten.
Betriebliche Sonderzahlung
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, gemäß einer betrieblichen Vereinbarung.
Mitarbeiterrabatte
Sie profitieren als Mitarbeiterin und Mitarbeiter unseres Hauses von vielfältigen Vergünstigungen auch in Zusammenarbeit mit unseren Verbundpartnern.
Coaching
Als neue Mitarbeiterin und neuer Mitarbeiter erhalten Sie einen detaillierten Einarbeitungsplan mit Technik- und Fachschulungen. Weiterhin werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit aktiv begleitet.
Förderpools
Ein spezieller Förderpool bereitet potenzielle Fach- und Führungskräfte auf ihre zukünftige Aufgabe vor.
Studentenförderung
Wir kooperiert im Rahmen der Studienförderung mit der Hochschule Mainz (Bachelor of Arts) und der Frankfurt School of Finance and Management. Neben finanzieller und nicht-finanzieller Förderung profitieren Sie durch einen Austausch mit anderen berufsbegleitenden Studenten des Hauses sowie gemeinsamen Projekten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist daran gelegen, die Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten, eine gute Einarbeitung sowie persönliche und berufliche Entwicklungen zu ermöglichen. Dazu gehören Trainingsangebote wie Seminare, Fortbildungen und regelmäßige Schulungen.
Betriebssport
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich zusammengeschlossen und trainieren regelmäßig in ihrer Freizeit in ihren Teams. Zudem gibt es Vergünstigungen bei z. B. Fitness-Studios und Yoga Kursen.
Betriebsfest
Regelmäßig veranstalten wir ein Betriebsfest, wo sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch außerhalb des Büros in ungezwungener Atmosphäre austauschen können. Ebenso bekommt jede Abteilung ein eigenes Budget für ihre Weihnachtsfeier zur Verfügung gestellt.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass trotz aller komplexen Aufgaben, der Vorstand versucht in Kontakt mit den Mitarbeitenden zu bleiben.
Coaching wurde eingeführt, Veränderung an Marktgegebenheiten wird gelebt
dass mein Arbeitsplatz sicher ist.
Ein toller Arbeitgeber, der Wert drauf legt, dass Mitarbeiter langjährig in der Bank gehalten werden.
Immer weiterer Verbesserungen und Benefits, um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben - Mitarbeiterparkmöglichkeiten, weitreichende Vergünstigungen.
Die Wiesbadener Volksbank ist ein toller Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern bereits heute einiges bietet. Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der Wert auf einen etablierten und sicheren Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten legt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nur jeden neuen Mitarbeiter vor diesem Arbeitgeber warnen, vergesst bloß nicht abends euren Papierkorb auszuleeren, auch wenn nur ein Post-It drin liegt, ansonsten folgt gleich und ohne Vorwarnung die Kündigung. Insbesondere im Rechnungswesen sitzt eine ,,Dame'', die das jeden abend kontrolliert und eine Vorgesetzte, die euch gleich die Kündigung vorlegt, mit der Begründung, man hätte den Papierkorb nicht ausgeleert!
Viel personelle Fluktuation in wichtigen Abteilungen. Viel Unmut rührt vermutlich auch aus der Engstirnigkeit der Atruvia, unserem "Systemgeber". Wäre schön wenn wir als Bank uns nicht in jedes Standardmodell zwängen. Manchmal sind auch individuelle Lösungen besser und sorgen für mehr MA-Zufriedenheit.
Dass die Umsetzung ins neue System seit über einem Jahr nicht richtig funktioniert.
Zu viele Workshops und Trainings in Präsenz die man auch gut hätte digital machen können.
Das man die Umstrukturierung zuletzt mit der Brechstange vollzogen hat. Das hat insbesondere im Vertrieb zu großer Unzufriedenheit, Fluktuation und in der Folge sehr vielen offenen Stellen geführt, die nur schleppend besetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wirken die Strukturen noch sehr alt, wo es zu viele Kompetenzen von höheren Führungskräften braucht. Diese Hürden sollte man abbauen und für mehr Entscheidungsfreiheit auf den unteren Ebenen sorgen.
Weiter machen mit der technischen Erneuerung, die aktuellste Basis im Bankengeschäft ist stark veraltet.
Mehr Flexibilität - man sollte mit Homeoffice nicht so steif umgehen. Das wird hier total Steinzeitmäßig als "die arbeiten nicht" angesehen. Andere Firmen haben nur einen Präsenztag und hier wird gejammert, wenn man mal 3 Tage im Homeoffice bleiben möchte.
Zwei fachlich, technisch feste Ansprechpartner/innen im Hinblick auf Programme/Abläufe würden das Coaching abrunden helfen
Die Kaffeemaschinen haben noch Verbesserungspotenzial. Und die Bohnen.
Teamleiter- Stellen jährlicher Qualifikation unterziehen / Messung des Einsatzes?
Auch Frauen Chancen auf Führungsstellen geben.
Bürohund erlauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wiesbadener Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die gewachsenen Strukturen führen dazu, dass neue Kollegen gut aufgenommen werden und man sich in vielen Bereichen auf Augenhöhe begegnet
große Unterstützung seitens Kollegen und Vorgesetzten
Gutes Miteinander, herzliche Aufnahme im Team
Man kann sich auf einander verlassen
Das Team arbeitet sehr gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesbadener Volksbank ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
In anderen VERGLEICHBAREN banken kriegt man mehr. Hier wird man meistens für Mehrarbeit nicht entsprechend entlohnt. Würde sagen, man bewegt sich hier eher Durchschnittlich. Manch andere verdienen dafür AT, unfairer weise.
Es wird nicht fair in der Vergütung umgegangen, an einen Stellen wird gesagt hier ist keine Gehalterhöhung drin und an anderen Stellen wird das Geld nur hinterher geworfen.
Durchschnittlich, Genobank !
Arbeitsbelastung und Entlohnung/Benefits stehen in gutem Verhältnis.
Viele Banken bezahlen besser. Benefits sind aber sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Es werden Entwicklungsgespräche geführt und je nach Weiterentwicklungswünschen passende Schulungen und Optionen gesucht
Mitarbeiter werden gefördert, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten
Vielfältige individuelle Möglichkeiten intern / extern ...
Weiterbildung wird sehr gefördert
Möglich und notwendig im sich ändernden Geschäftsfeld. Um voran zu kommen, muss man jedoch netzwerken, um gesehen zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiesbadener Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Wiesbadener Volksbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiesbadener Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiesbadener Volksbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.