81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Wiesbadener Volksbank eG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEcht wenig
Sieht oben
Die Bank sollte langsam verstehen, dass sie froh sein sollte, dass die Mitarbeiter für sie arbeiten und nicht anders herum.
Durch die Fusion kommt es einem so vor, als wäre eine gewisse Aufbruchstimmung in der Luft. Es wird grundlegende Veränderungen geben, die nicht jedem gefallen werden.
Die Bank fühlt sich definitiv besser, als sie ist.
„Vetrauensarbeitszeit“, Überstunden gibts nicht.
Nicht möglich. Es zählt lediglich das Eintrittsdatum. Sonstige Qualifikationen interessieren nicht.
Standard Tarifgehalt
„Nachhaltigkeitsstrategie“ wird dem Kunden in ausgedruckter Form zur Verfügung gestellt. Wieso sieht niemand diese Farce?
Das Team hält zusammen, zumindest in der jeweiligen Filiale. In internen Abteilungen gibt es schon mal Krisen.
Diese werden in Ruhe gelassen.
Ich König, du nix.
- kein Mehrzeitenausgleich
- Homeoffice ist ein Fremdwort
- EDV aus der Steinzeit
- nicht einmal Wasser für Mitarbeiter
Man wird vor beschlossene Tatsachen gesetzt. Kommunikation während der Entscheidungsfindung Fehlanzeige. Diese aus den Rippen gebrochenen Podcasts sind lächerlich..
Im Bezug aufs Geschlecht keine Probleme, es zählt jedoch nur das Eintrittsdatum
Abwechslungsreich, Vertrieb eben
Die Abteilungen sind gut ausgestattet. Man bekommt pünktlich sein Gehalt und auch das Cafeteria Modell ist toll.
Das einige Entscheider ihre Macht missbrauchen und die Oberen das nicht wissen. Loyalität sieht anders aus.
Der Vorstandsvorsitzende sollte auch mal die "Kleinen" anhören. Immer nur seinen Führungskräften Personalentscheidungen zu überlassen ist sehr schade. Dadurch sind schon einige gute Mitarbeiter verschwunden, weil sie einfach nach Sympathie und Unterwürfigkeit entscheiden.
Man ist den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert. Absolut unprofessionell.
Durch die Fusion sind viele Mitarbeiter gegangen und es werden noch viele gehen. Verträge wurden nicht verlängert usw. Ich denke die Fusion und wie sie abgelaufen ist war für viele Mitarbeiter und auch Kunden nicht optimal und das Image wird darunter leiden.
So etwas ist ein Fremdwort für die WVB
Solala
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt gut, bis auf ein paar Ausnahmen.
Die ältesten Kollegen haben eine gute Zeit. Müssen sich nicht überarbeiten und bekommen Sonderrechte.
Kommt absolut auf die Abteilung an. Wer schleimt der wird behalten. Oder sogar befördert, obwohl überhaupt keine Führungsqualitäten bestehen. Die Abteilung leidet sehr darunter, aber keiner traut sich etwas zu sagen. In den Filialen läuft es dagegen ganz gut. Es gibt Personen die ihre Macht mit Spielchen demonstrieren und die Personalabteilung sieht zu.
Sehr gute Ausstattung, Klima und alles da was man benötigt.
Die Angestellten erfahren Infos zuletzt. Werden hingehalten.
Wird pünktlich gezahlt.
Bankübliche Arbeiten
Bei der Digitalisierung von Prozessen dran bleiben und gleichzeitig der Kundschaft weiterhin ein starker und verlässlicher Partner in der Region sein. Der Bankenmarkt steht vor großen Herausforderungen, die WVB wird sie aber meistern können.
Hervorragendes Image in der Region, das es auch nach der Verschmelzung zwischen Wiesbaden und Idstein weiterhin zu hegen und zu pflegen gilt. Gerade die Kunden der ehemaligen vr bank sind wegen den (nicht vermeidbaren) Veränderungen durch die Fusion teilweise verärgert und müssen wieder ins Boot geholt werden.
Die Bank ermöglicht eine Vielzahl an Teilzeitmodellen und durch die Vertrauensarbeitszeit ist eine gewisse Flexibilität gegeben. Wie sehr man die auch ausleben kann, hängt von der Abstimmung in der Abteilung ab. Entscheidend sind immer die Betriebsbereitschaft und dass auch vom Homeoffice aus die Arbeit erledigt wird.
Die innerbetriebliche Weiterentwicklung, insbesondere von Nachwuchskräften, wird sehr forciert. Dazu wird natürlich selbst ausgebildet und auch duale Studienmodelle werden angeboten und gefördert. Insgesamt gut.
Dazu besteht die Möglichkeit, an Seminaren und Fortbildungen passend zum eigenen Aufgabenbereich teilzunehmen.
Vergütung nach Banktarif und ein daraus resultierendes, breites Portfolio an Sozialleistungen. Zusätzliche Angebote gibt es ebenfalls. Andererseits fehlen Themen wie die kostenlose Versorgung mit Mineralwasser, die für eine überschaubare Summe den Mitarbeitern einen großen Mehrwert bieten würden und anderswo bereits eine Selbstverständlichkeit sind.
Die Bank ist sehr engagiert in der Region und fördert durch Spenden und Crowdfunding auch viele soziale Projekte. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind die Themen, die noch etwas ausgebaut werden könnten. Photovoltaikanlagen auf den betriebseigenen Flächen und der Weg ins papierlose Büro sind aber Themen, die bereits umgesetzt werden.
Immer positiv erlebt.
Teilzeitmodelle und Lebensarbeitszeitkonten ermöglichen Flexibilität im Alter. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und teilweise auch bewusst deswegen eingestellt.
Persönlich immer sehr positiv erlebt.
Ein großer Teil der Büros ist klimatisiert. Höhenverstellbare Schreibtisch und gute technische Ausstattung runden das Angebot am Arbeitsplatz ab. Die Raumgestaltung hängt vom Einsatzort ab und ist sicher Geschmackssache.
Im Verschmelzungsprozess ist nicht alles immer gut gelaufen und man hat einige Mitarbeiter dadurch verloren. Im Nachgang besteht jetzt die Chance, hier wieder Boden gut zu machen.
Als großer Arbeitgeber kann die WVB eine Vielzahl an Aufgabenbereichen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten. Interessant und abwechslungsreich sind die ebenfalls.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Kollegen
Mitarbeitervorschläge annehmen und bestehende Vorgehensweise überdenken
Die Kollegen sind hilfsbereit, nett und freundlich.
Es gibt Kernzeiten. In Ausnahmefällen und in Abstimmung mit der Führungskraft kann früher Feierabend gemacht werden. Homeoffice ist je nach Abteilungsleiter möglich.
Die Führungskräfte besitzen E-Autos. Unnötig hoher Papierverbrauch, aufgrund veralteter Arbeitsabläufe.
Gerade die während der Fusion aufkeimenden innovativen Ideen werden oftmals abgebügelt und nicht weiter verfolgt. Stattdessen wird an veraltet undigitalen Prozessen festgehalten, ganz nach dem Motto "Das wurde schon immer so gemacht". Entscheidungsprozesse sind langwierig und selbstständiges Arbeiten ist hier meist nicht möglich.
Die Prozesse und Vorgehensweise sind veraltet und hätten im Zuge der Fusion überholt werden können. Stattdessen hält man Prozessen fest die umständlich ohne auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter für neue Ideen einzugehen.
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die Entscheidungswege sollten im Hinblick auf Schnelligkeit und aus Kundensicht überprüft werden.
Einbindung junger, motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Projekte, z.B. Digitalisierung und Prozessentwicklung. Teams Betrieb/Vertrieb
Sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen - Teamgedanke
Qualitätsbank in Wiesbaden und im Geschäftsgebiet und Image als Privatbank gerade in Bezug auf die Private Banking-Villen
Vertrauensarbeitszeit und flexible Handhabung in Abstimmung mit den Kollegen und Vorgesetzten. Mobiles Arbeiten möglich.
Vielfältige Angebote für die Weiterqualifizierung - Spezialistenfortbildungen - berufsbegleitende Studiengänge u.v.m.
Auch intern besteht ein sehr gutes Weiterbildungsangebot.
Guter Tarifvertrag und sehr gute Sozialleistungen der Bank für die Arbeitnehmer sowie die Möglichkeit der Teilnahme am Betriebssportes etc.
Guter Teamgedanke und Miteinander in Projekten.
Diskussionskultur vorhanden - Offener und konstruktiver Austausch möglich
Über unterschiedliche Kanäle stehen Informationen bereit. Wer informiert sein möchte, findet die Informationen - auch im Dialog mit Vorgesetzten den Kollegen. Die aktive Kommunikation ist notwendig - Hol/Bringschuld.
Vielfältige Aufgaben und übergeordnete Projekte gerade im Zusammenhang mit der Verschmelzung.
Gefühlt nichts mehr.
Wachstum auf Menschenkosten
Man sollte mal an die Kunden und Mitarbeiter denken.
Leistungsdruck Pur, jetzt noch mehr als vorher
War vor Fusion gut, jetzt ist das Vertrauen der Kunden absolut erschüttert
Work,Work,Work
Wenn es nichts kostet darf man sich bilden.
Naja Tariflohn.
Nachhaltigkeit ist effektiv nicht vorhanden. Gefühlt muss jeder seinen CO2 Fußabdruck möglichst groß machen. Statt E-Autos lieber PS Protzkarossen
Ich hoffe man bekommt hier ein Wir Gefühlt hin. Gefühlt wollen die Führungskräfte das aber gar nicht.
Die dürfen bleiben, ich bin noch jung aber gefühlt sind die nicht happy
Gefühlt haben die Angst was zu sagen, sonst Kopf ab.
Keine Getränke usw. nicht mal Wasser. Und wenn man Kundenwasser trinkt gibt es die Steinigung.
Die Kunden erfahren 2 Tage vor Fusion davon. Incl. neuer Kontnummer. einfach abartiges Verhalten den Kunden gegenüber.
Bezahlungstechnisch nein. Frauen bekommen weniger bei gleicher Leistung.
Bank eben. Vertriebsdruck ohne Erolgsprämie
Zentral gelegen
Unterstützung durch Vorgesetzte mangelhaft. Wenig Entscheidungsfreiheit.
Mitarbeiter besser informieren
Nette Büros.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Kollegen helfen sich gut
Nur Blabla
Keine kostenlosen Getränke. IT ist veraltet
Die Mitarbeiter werden im Fusionsprozess völlig vergessen.
Leider unter Durchschnitt
Man muss alles können
die Nähe zum Kunden
Die Mitarbeiter wurden zum Thema Fusion nicht abgeholt. Es wurde viel zu spät zukünftige Perspektiven aufgezeigt. Kündigungen wurden in diesem Zusammenhang (leider) persönlich genommen.
zu spät, es wird ihn nicht mehr geben
Grundsätzlich gut, allerdings wenn die Geschäftsführung ruft MUSS alles sofort liegen gelassen werden.
Weiterhin ist seit bekanntwerden der Fusion die Stimmung im Keller
Bis zur Fusion in der Region sehr gut
nach außen flexible Arbeitszeiten. Morgens früher beginnen ist kein Problem, wer dafür pünktlich geht wird schon mal schief angeschaut.
Es wird sich alles angehört
wie in den meisten Volksbanken. Allerdings fällen die Sonderzahlungen sehr klein bzw. ganz aus.
kein einziges Dienstfahrzeug ist elektrisch
Kommt immer ganz auf den Bereich an, aber grundsätzlich gut!
Grundsätzlich gut
Es gibt 2-3 sehr gute Führungskräfte, von denen fast alle die Bank im Zuge der Fusion verlassen haben/werden.
nicht immer zeitgerecht und es darf nicht viel kosten
Da kam seit der Fusion nicht mehr viel....
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen
Loyalität der Kollegen
Wer hat den nutzen aus der Verschmelzung? Nur sehr wenige!
VR Bank gibt es bald nicht mehr und Wiesbaden ist noch konservativer.
Seit der Bekanntgabe schlecht
War bis zur Fusion bei den Kunden gut, doch aktuell hohe Unzufriedenheit.
Es gibt Photovoltaik auf dem Dach....
Jeder denkt nur noch an sich
Vertriebsdruck, keine Motivation
Keine, monatelang keine Information vom Vorstand oder Personal
Nur wer der Führung nicht wiederspricht
Zusammenhalt und Treue der Mitarbeiter
Bank wurde verkauft, nur wenige profitieren davon. Mitarbeiter wurden im Stich gelassen.
Theoretisch gegeben, praktisch nicht gelebt
Nur der Standard
Nur auf dem Papier oder für die Öffentlichkeit
Zusammenarbeit Mitarbeiter ist sehr gut, in den Führungsebenen nur jeder für sich oder seinem Vorteil
Ausnutzen der Arbeitkraft
Büros teilweise im Sommer mit über 35 Grad und trotzdem Anzugspflicht.
Gerade in der Fusionsphase katastrophal. Mitarbeiter wurden monatelang nicht informiert oder seitens Personal arrogant abgewiesen.
Projekte nur dann, wenn es den Vorstand weiterbringt