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VR-Bank Werdenfels 
eG
Bewertung

Innovativer und offener Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VR-Bank Werdenfels eG in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsangebote werden aufgezeigt und individuell besprochen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strengenz bei versprochenen Verhandlungen teilweise mäßig

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und Ehrlichkeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter nicht immer gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Stets gutes Arbeitsklima, offener Umgang miteinander

Kommunikation

Die Kommunikation über Internat, etc. funktioniert gut und wird „gelebt“

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt in der Abteilung

Work-Life-Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird gelebt, auf Belange des Arbeitnehmers wird bestmöglich eingegangen. Ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitsalltag und der Möglichkeit, sich selbst weiterzubilden

Vorgesetztenverhalten

Leider teilweise lückenhaft.

Interessante Aufgaben

Tolles vielseitiges Aufgabengebiet, Möglichkeit der Hospitation in anderen Abteilungen

Arbeitsbedingungen

Tolle Räumlichkeiten, zum Teil mit Steharbeitsplätzen ausgestattet

Karriere/Weiterbildung

Offen für Studium und Weiterbildung. Mitarbeiter wird gefördert und auf Interessen und Möglichkeiten eingegangen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Simon, Leitung Personalmanagement
Elisabeth SimonLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass du dir die Zeit nimmst, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen und es freut uns, dass auch du die Personalentwicklungsmaßnahmen so positiv aufnimmst!

Die Werte, die unser Unternehmen leiten sind Ehrlichkeit, Gesundheit, Erfolg, Wertschätzung und Begeisterung. Es ist schön, dass du alle diese Punkte im Unternehmen siehst, beispielsweise durch das betriebliche Gesundheitsmanagement oder das kollegiale Miteinander.

Um das Vorgesetztenverhalten stetig zu verbessern, führen wir unter anderem das Personalentwicklungsprogramm „Führungskraft entwickeln“ durch.

Freundliche Grüße