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VR-Bank Werdenfels 
eG
Bewertungen

35 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von VR-Bank Werdenfels eG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

moderner und regionaler Arbeitgeber mit guten Leistunge und flexiblen Arbeitszeiten. Nur zu empfehlen !!!!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

s.oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s oben

Verbesserungsvorschläge

die Leistungen der langj√§hrigen MA mehr w√ľrdigen

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeiten möglich nach AN-Wunsch,
gutes betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

vorallem Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung, Leasing Top !!!

Umgang mit älteren Kollegen

zur Zeit Tendenz fast nur noch auf die junge zu Zählen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel Liebig, Leitung Unternehmensentwicklung
Marcel LiebigLeitung Unternehmensentwicklung

Werte Kollegin, werter Kollege,

es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber schätzt und uns weiterempfiehlst - vielen Dank!
Wir nehmen auch deinen Verbesserungsvorschlag wahr und wenn du Ideen zur Umsetzung hast, w√ľrden wir uns √ľber eine Nachricht von dir freuen!

Freundliche Gr√ľ√üe

Zukunftsgerichteter Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass das Unternehmen nicht "stehen geblieben" ist. Es wird immer versucht neue Ideen umzusetzen, wobei sich jeder beteiligen kann (VR-Ideenwerkstatt).

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach außen kommunizieren, was das Unternehmen antreibt, wie fortschrittlich es ist, aber auch, dass Traditionen gepflegt werden. Ich denke wir haben ein gutes Image, aber wenn wir einen besseren Informationsfluss nach außen hätte könnten wir uns noch besser von der Konkurrenz absetzten.

Work-Life-Balance

Viele interne Veranstaltungen, die uns Mitarbeiter zusammen bringen, wie Gut Hub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Aktion, das die Kalender eingespart werden und daf√ľr das Kalenderbudget an das SOS-Kinderdorf gespendet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Den √§lteren Kollegen wird viel Respekt in gegen gebracht, diese k√∂nnten im Gegenzug offener f√ľr Ver√§nderungen sein. Digitalisierung betrifft alle und zur Umsetzung wird daher jeder Mitarbeiter ben√∂tigt.

Vorgesetztenverhalten

Jeder kann Feedback von seinen Vorgesetzten bekommen, manchmal muss man hierbei eben eigeninitiativ vorgehen, was meiner Meinung nach die Pflicht jedes Arbeitnehmers ist.
Es ist jedoch auch wichtig zu erkennen, dass nicht jeder als F√ľhrungskraft geeignet ist.. muss ja auch nicht jeder sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Neff, Leitung Personalmanagement
Elisabeth NeffLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir f√ľr deine Bewertung! Es ist sch√∂n, dass du dir so viele Gedanken zu deinem Arbeitgeber machst.

Deinen Verbesserungsvorschlag setzen wir gerade um, da wir auch gemerkt haben, dass die externe Kommunikation verbessert werden kann. Wir werden jetzt regelm√§√üig √ľber Xing berichten, welche Aktionen im Unternehmen stattfinden und wie die VR-Bank Werdenfels eG sich entwickelt.

Falls du noch mehr Ideen dazu hast, melde dich jederzeit gerne √ľber die VR-Ideenwerkstatt!

Freundliche Gr√ľ√üe

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Bewertung

3,2
Empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr guter Sozialkatalog

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertsch√§tzung und Ehrlichkeit sollte wieder in den Vordergrund r√ľcken.
Perspektiven auch f√ľr √§ltere Mitarbeiter geben (es wird nur noch auf die Jugend gesetzt)

Verbesserungsvorschläge

Wertsch√§tzung und Ehrlichkeit sollte wieder in den Vordergrund r√ľcken.
Perspektiven auch f√ľr √§ltere Mitarbeiter geben (es wird nur noch auf die Jugend gesetzt)

Image

liegt am allgemeinen Image der Banken.

Karriere/Weiterbildung

sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsgef√ľge kann durchaus noch nach oben angepasst werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Perspektivlosigkeit f√ľr √§ltere Mitarbeiter > 40 Jahre

Gleichberechtigung

Ehrlichkeit fehlt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Neff, Leitung Personalmanagement
Elisabeth NeffLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung.

Du nennst viele positive Punkte, das freut uns sehr!

Langjährige Mitarbeiter/innen bilden die Basis unserer Belegschaft und nur Sie können durch Ihre Expertise Erfahrungswerte und Wissen vermitteln. Deshalb sind uns unsere langjährigen und älteren Mitarbeiter/innen sehr wichtig.

Melde dich gerne pers√∂nlich bei uns, damit wir einen Weg finden k√∂nnen, wie wir in der VR-Bank Werdenfels eG mehr Perspektiven f√ľr √§ltere Mitarbeiter/innen schaffen k√∂nnen, damit auch Wertsch√§tzung und Ehrlichkeit wieder in den Vordergrund r√ľcken.

Beste Gr√ľ√üe

Top Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang, Nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Azubis mehr fördern


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsverg√ľtung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Neff, Leitung Personalmanagement
Elisabeth NeffLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass du dir die Zeit nimmst, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Um die Ausbildung bei uns stetig zu verbessern, w√ľrden wir gerne wissen, wie wir euch Azubis noch mehr f√∂rdern k√∂nnen.
Wende dich dazu gerne direkt an uns im Personalmanagement oder an unsere Leitung Ausbildung. Nur so k√∂nnen wir uns verbessern und f√ľr dich ein besserer Ausbildungsbetrieb sein.

Beste Gr√ľ√üe und eine weiterhin gute und lehrreiche Zeit mit vielen netten Kollegen/ -innen

Innovativer und offener Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsangebote werden aufgezeigt und individuell besprochen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strengenz bei versprochenen Verhandlungen teilweise mäßig

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und Ehrlichkeit zwischen F√ľhrungskraft und Mitarbeiter nicht immer gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Stets gutes Arbeitsklima, offener Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird gelebt, auf Belange des Arbeitnehmers wird bestmöglich eingegangen. Ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitsalltag und der Möglichkeit, sich selbst weiterzubilden

Karriere/Weiterbildung

Offen f√ľr Studium und Weiterbildung. Mitarbeiter wird gef√∂rdert und auf Interessen und M√∂glichkeiten eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt in der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Leider teilweise l√ľckenhaft.

Arbeitsbedingungen

Tolle Räumlichkeiten, zum Teil mit Steharbeitsplätzen ausgestattet

Kommunikation

Die Kommunikation √ľber Internat, etc. funktioniert gut und wird ‚Äěgelebt‚Äú

Interessante Aufgaben

Tolles vielseitiges Aufgabengebiet, Möglichkeit der Hospitation in anderen Abteilungen


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Neff, Leitung Personalmanagement
Elisabeth NeffLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass du dir die Zeit nimmst, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen und es freut uns, dass auch du die Personalentwicklungsmaßnahmen so positiv aufnimmst!

Die Werte, die unser Unternehmen leiten sind Ehrlichkeit, Gesundheit, Erfolg, Wertschätzung und Begeisterung. Es ist schön, dass du alle diese Punkte im Unternehmen siehst, beispielsweise durch das betriebliche Gesundheitsmanagement oder das kollegiale Miteinander.

Um das Vorgesetztenverhalten stetig zu verbessern, f√ľhren wir unter anderem das Personalentwicklungsprogramm ‚ÄěF√ľhrungskraft entwickeln‚Äú durch.

Freundliche Gr√ľ√üe

Guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Interne Unterrichtseinheiten, große Förderung in der Ausbildung. Sehr Mitarbeiter freundlich.

Karrierechancen

Man wird ziemlich sicher √ľbernommen

Variation

Man kommt in jede Abteilung, lernt alles kennen

Respekt

Sehr nette Kollegen, man wird als Mitglied angesehen


Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Ausbildungsverg√ľtung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Neff, Leitung Personalmanagement
Elisabeth NeffLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke f√ľr deine Bewertung und das Feedback!

Wir freuen uns, dass du dich wohlf√ľhlst.

Die Ausbildung ist uns sehr wichtig und genießt bei uns einen hohen Stellenwert. Es ist schön, dass du dies wertschätzt.

Freundliche Gr√ľ√üe und eine weiterhin abwechslungsreiche Ausbildungszeit in unserer Bank!

toller Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Zeiten von Corona gute Arbeit durch Vorstand und Pandemieteam, z. B. täglicher Newsletter

Arbeitsatmosphäre

super finde ich die regelm√§√üge Mitarbeiterbefragung √ľber teambay

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplaztgestaltung, tolle Veranstaltungen im Rahmen des Gesundheitsmanagements

Kollegenzusammenhalt

super Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team, auch mit der F√ľhrungskraft


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Neff, Leitung Personalmanagement
Elisabeth NeffLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr √ľber dein Feedback!

Das Pandemieteam versucht, den Alltag im Unternehmen sicher zu gestalten, aber auch so normal wie m√∂glich. Besonders hierzu bedanken wir uns f√ľr deine positive R√ľckmeldung.

Beste Gr√ľ√üe & weiterhin viel Gesundheit

ein guter Arbeitgeber mit Licht und Schatten - wie √ľberall

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man darf auch mal einen Fehler machen

Arbeitsatmosphäre

wie √ľberall nat√ľrlich auch abh√§ngig von Abteilung, Kollegen pers√∂nlichen Befindlichkeiten etc. - siehe auch Punkt Kollegenzusammenhalt
Grunds√§tzlich versucht die Bank hier vieles, um einen Kulturwandel herbeizuf√ľhren. Bei manchen Kollegen und Vorgesetzten kommt das an, manche verweigern das oder erwarten einen Kulturwandel nur von anderen. Leider haben wir auch immer noch ein paar Kollegen, die in der "guten alten Zeit" (vor der Fusion 2012) h√§ngen geblieben sind.

Work-Life-Balance

in den meisten Bereichen sehr flexible Arbeitszeit, es muss halt grundsätzlich zu gewissen Zeiten eine Grundbesetzung vorhanden sein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: wird geboten, aber es kann auch nicht jedem Mitarbeiter immer ein Seminar geboten werden. Karriere kann man machen, aber es kann halt nicht nur Häuptlinge geben, auch wir Indianer werden gebraucht.

Gehalt/Sozialleistungen

auch wenn's besser bezahlte Jobs gibt - Banken zahlen nicht schlecht. Dann noch Zuschuss zu den Fahrtkosten, Zuschuss zur Altersvorsorge, kleine Zuwendungen zu Geburtstag und Dienstjubiläum etc.

Kollegenzusammenhalt

wie √ľberall nat√ľrlich auch abh√§ngig von Abteilung und Kollegen, manche besser, manche schlechter. Leider zwischen den Bereichen teilweise entweder aufgrund fehlenden Verst√§ndnisses oder auch Konkurrenz der Interessen (Markt/Marktfolge) teilweise nicht ganz so gut, daher Abwertung auf 3 Sterne. Teamintern (zumindest bei mir) alles bestens, soweit ich es mitbekomme geht's vielen Kollegen √§hnlich.

Vorgesetztenverhalten

auch hier gilt: Es gibt solche und solche

Arbeitsbedingungen

manche Bereiche k√∂nnte man durchaus mal ein bisschen √ľberarbeiten, Klimatisierung w√§re auch nicht schlecht.

Kommunikation

manche Informationen könnten schneller fließen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel Liebig, Leitung Unternehmensentwicklung
Marcel LiebigLeitung Unternehmensentwicklung

Werte Kollegin, werter Kollege,

vielen Dank f√ľr deine detaillierte Bewertung!

Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team wohlf√ľhlst.
Die Herausforderung, auch abteilungs√ľbergreifend eine gute Zusammenarbeit zu schaffen, ist uns bekannt. Durch viele gemeinsame Aktivit√§ten (‚ÄěGut Hub‚Äú, Weihnachtsfeier, BGM-Aktionen etc.) r√ľcken wir intern n√§her zusammen. Au√üerdem gibt die Hospitation in anderen Abteilungen die M√∂glichkeit Einblicke zu sammeln, sich kennenzulernen und auch fachlich neue Bereiche zu entdecken.

Die Indianer sind u.a. die Treiber in unserem Unternehmen, die der VR-Bank Werdenfels eG ein Gesicht geben! Deshalb binden wir auch alle Mitarbeiter in unsere Entwicklungsprozesse ein und versuchen die regelm√§√üige R√ľckmeldung √ľber das Umfragetool teambay.

Auf eine weitere konstruktive Zusammenarbeit mit dir freuen wir uns sehr!

Freundliche Gr√ľ√üe

Zeit f√ľr eine Neuausrichtung...

4,1
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, Erfolgsfaktor Mensch

Verbesserungsvorschläge

Neuausrichtung in der Vision und der Unternehmensstrategie
Bindung von Leistungsträger und Konsequenz bei Minderleistern
neue Geschäftsfelder entdecken und "ausprobieren"


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel Liebig, Leitung Unternehmensentwicklung
Marcel LiebigLeitung Unternehmensentwicklung

Werte Kollegin, werter Kollege,

danke f√ľr deine Bewertung!

Das Thema Erfolgsfaktor Mensch hat hohen Stellenwert in unserer Bank und es freut uns sehr, dass du diese Entwicklung siehst und unser Projekt wichtig findest. Wir ver√∂ffentlichen in K√ľrze dazu auch unsere Ergebnisse aus dem letzten Jahr und welche Themen 2020 im Fokus stehen.

Deine Ideen f√ľr das Unternehmen interessieren uns sehr und wir w√ľrden uns freuen, wenn du deine Vorschl√§ge einbringst. Gerne √ľber die VR-Ideenwerkstatt bei der wir immer offen f√ľr neue Impulse sind, auch bez√ľglich neuer Gesch√§ftsfelder!

Freundliche Gr√ľ√üe

Sehr gutes Arbeitsklima Super Zusatzleistungen Vorbildliches Vorgesetztenverhalten

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung durch Events und benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellenweise Mangelnde Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitige Info an alle immer √ľber gleichen Kanal


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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