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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Werdenfels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Werdenfels
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR-Bank Werdenfels
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr flexible Arbeitszeiten möglich nach AN-Wunsch,
gutes betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interne Veranstaltungen, die uns Mitarbeiter zusammen bringen, wie Gut Hub.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann Feedback von seinen Vorgesetzten bekommen, manchmal muss man hierbei eben eigeninitiativ vorgehen, was meiner Meinung nach die Pflicht jedes Arbeitnehmers ist.
Es ist jedoch auch wichtig zu erkennen, dass nicht jeder als Führungskraft geeignet ist.. muss ja auch nicht jeder sein.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stets gutes Arbeitsklima, offener Umgang miteinander

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation über Internat, etc. funktioniert gut und wird „gelebt“

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Zusammenhalt in der Abteilung