Wir, die VR-Bank Werdenfels eG sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte und unser Leitbild, mit den Unternehmenswerten Ehrlichkeit, Gesundheit, Erfolg, Wertschätzung und Begeisterung, gibt Orientierung in einer Welt des Wandels und schafft Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit und der Wirksamkeit. Mit den Erfolgsfaktoren Vertrauen und Zutrauen, ist unser Leitbild die Basis für eine werteorientierte Unternehmenskultur in unserer Bank.
Echt. Bayerisch. VR-Bank Werdenfels eG
Echt - weil wir absolut authentisch, aufrichtig, solide und geradeheraus denken und handeln. Bayerisch - weil wir unsere Traditionen und Werte bewahren und trotzdem offen sind für Neues. Einzigartig - weil unser genossenschaftliches Geschäftsmodell sich durch wirtschaftliche Nachhaltigkeit und langfristige Mitgliederorientierung auszeichnet und ihre Stärken auch in turbulenten Zeiten unter Beweis stellt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Leistungen für finanzielle Belange von Privat-, Gewerbe-, Firmen- sowie Individualkunden. Hierzu zählt Geldanlage, Kreditvergabe, Versicherungen, Vorsorge, Immobilienkauf, -verkauf und -Finanzierung, Zahlungsverkehr, Genossenschaftliche Beratung, Mitgliedschaft, Verbund und vieles mehr! Unsere Services sind zukunftsgerichet entwickelt und hierbei legen wir wird Wert auf Serviceinnovation, Digitalisierung und eine postive Costumer Experience.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
85%
Mitarbeiter-Events
79%
Flexible Arbeitszeiten
77%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Coaching
64%
Gesundheits-Maßnahmen
64%
Mitarbeiter-Rabatt
51%
Parkplatz
51%
Homeoffice
49%
Internetnutzung
44%
Mitarbeiter-Beteiligung
44%
Gute Verkehrsanbindung
33%
Firmenwagen
18%
Diensthandy
15%
Barrierefrei
5%
Was VR-Bank Werdenfels eG über Benefits sagt
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterbeteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiterevents
Bike-Leasing
Multimedia-Leasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die VR-Bank Werdenfels eG ist ein Unternehmen mit einer über 100-jährigen Tradition.
Mit einer Bilanzsumme von 1,85 Mrd. Euro erreichen wir mit unseren mehr als 282 qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern knapp 65.000 Privat- und Firmenkunden in den drei Landkreisen Garmisch-Partenkirchen, Weilheim-Schongau und Bad Tölz-Wolfratshausen.
Die gute Infrastruktur und die Nähe zur Landeshauptstadt München machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, in einer Wohn- und Urlaubsregion mit hohem Freizeitwert.
Wir sind der zukunftsweisende, genossenschaftliche Dienstleistungspartner in der Region und fördern die Lebensqualität unserer Kunden und Mitarbeiter durch wertschätzende Zusammenarbeit.
Deine Ausbildung - unsere Zukunft
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Wenn Du einen ersten Blick hinter die Kulissen des Bankgeschäfts werfen willst oder einen Ausbildungsplatz für einen abwechslungsreichen Beruf suchst, informiere Dich hier zu den Ausbildungsberufen oder einem Praktikum!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob Spezialist, Führungskraft, Student oder Azubi: Wenn du ein Teamplayer bist und an die genossenschaftliche Idee glaubst, dann bist du bei uns richtig. Wir sind immer interessiert an motivierten und qualifizierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Werdenfels eG.
Elisabeth Simon Leitung Personalmanagement ---------------------------------------------------------- VR-Bank Werdenfels eG Bahnhofstraße 43 82467 Garmisch-Partenkirchen Fon: 08821/733-7073 Fax: 08821/733-9073 -----------------------------------------------------------
Standorte
Awards
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich finde gut, dass das Unternehmen nicht "stehen geblieben" ist. Es wird immer versucht neue Ideen umzusetzen, wobei sich jeder beteiligen kann (VR-Ideenwerkstatt).
Mehr nach außen kommunizieren, was das Unternehmen antreibt, wie fortschrittlich es ist, aber auch, dass Traditionen gepflegt werden. Ich denke wir haben ein gutes Image, aber wenn wir einen besseren Informationsfluss nach außen hätte könnten wir uns noch besser von der Konkurrenz absetzten.
Neuausrichtung in der Vision und der Unternehmensstrategie Bindung von Leistungsträger und Konsequenz bei Minderleistern neue Geschäftsfelder entdecken und "ausprobieren"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung: wird geboten, aber es kann auch nicht jedem Mitarbeiter immer ein Seminar geboten werden. Karriere kann man machen, aber es kann halt nicht nur Häuptlinge geben, auch wir Indianer werden gebraucht.