VR Bank Starnberg-Zugspitze eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 289 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Wir sind anders. Wir sind eine Genossenschaftsbank und damit unseren Kundinnen und Kunden sowie Mitgliedern verpflichtet. Ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Informieren Sie sich über unser Leitbild und die Genossenschaftsidee und erfahren Sie, wie wir gemeinsam mit Ihnen die Zukunft gestalten wollen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Leistungen für finanzielle Belange von Privat-, Gewerbe-, Firmen- sowie Individualkunden.
Hierzu zählt Geldanlage, Kreditvergabe, Versicherungen, Vorsorge, Immobilienkauf, -verkauf und -Finanzierung, Zahlungsverkehr, Genossenschaftliche Beratung, Mitgliedschaft, Verbund und vieles mehr! Unsere Services sind zukunftsgerichet entwickelt und hierbei legen wir wird Wert auf Serviceinnovation, Digitalisierung und eine postive Costumer Experience.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was VR Bank Starnberg-Zugspitze eG über Benefits sagt
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandy
- Mitarbeiterbeteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiterevents
- Bike-Leasing
- Multimedia-Leasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dein neuer Job wartet auf dich! Starte bei der VR Bank Starnberg-Zugspitze eG und gestalte deine berufliche Zukunft mit uns. Wir sind in der Region verwurzelt – die Nähe zu unseren Kunden zeichnet uns aus. Und wir sind füreinander da – das ist unser genossenschaftliches Prinzip. Meister zusammen mit uns die Herausforderungen von Morgen. Wir freuen uns auf dich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob Spezialist, Führungskraft, Student oder Azubi: Wenn du ein Teamplayer bist und an die genossenschaftliche Idee glaubst, dann bist du bei uns richtig.
Wir sind immer interessiert an motivierten und qualifizierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Starnberg-Zugspitze eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Region für die Region aktiv.
Sehr familienfreundlich.
Positiv hervorzuheben ist, dass mein AG viel Engagement in Mitarbeiterevents (leider immer für Familien /Kinder und zuviele) und Benefits investiert und damit grundsätzlich ein attraktives Arbeitsumfeld schafft.
- eigenständiges Arbeiten möglich
- kein allzu grosser Verkaufsdruck
Der versuch und anfängliche gute Erfolge in einer modernen vertruensvollen Mitarbeiterführung. Auch wenn vieles nicht funktioneirt. Unbedingt weiter daran arbeiten.
Das Miteinander - das is das Beste!
Ehrlichkeit
Authentizität
Bodenständigkeit
Regionalität
Identifikation mit unserer Bank
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich die aktuell komplexe Führungsstruktur, insbesondere seit der Fusion mit teils doppelten Bereichsleitung. Schwer nachvollziehbar und führt zu erhöhten Abstimmungsaufwand weil nicht ausgelastet. Zu viele Meetings und lagen Entscheidungswege.
Weniger Familienfeste und Ausflüge (Geld anders investieren) . Zudem wäre es besser dieses Geld stärker auf attraktive Benefits zu legen. Bei Mitarbeiterevents weniger die Familie einladen - mehr Förderung Austausch Mitarbeitenden.
Uneingeschränkte Macht der Personalabteilung mit gefühlskaltem Leiter
Das dem Kunden alles geglaubt wird, nicht nur in meiner Situation, sondern auch von Erzählungen von Kollegen. Sobald der Kunde eine Beschwerde hat, wird dem Kunden sofort geglaubt und man forscht nicht weiter! Das kann nicht sein und ist unfair gegenüber Den Mitarbeitenden
Preudo-Mitarbeiterbefragung. Antworten sind voll auf direkten Vorgesetzten ausgelegt. Es wirkt, als möchte man gar nicht ehrlich wissen, wie die Mitarbeiter zum Unternehmen im ganzen stehen. Schönreden der Probleme
Verbesserungsvorschläge
- Bitte wieder überdenken Möglichkeit der Altersteilzeit in irgendeiner Form wieder einfzuführen
Weniger Führungskräfte und kürzere Abstimmungswege würden Entscheidungen erleichtern. Zudem wäre es wünschenswert, wieder mutiger zu werden. Und Risiken zu akzeptieren.
Es ist schon erstaunlich, wie die Bank meint Ihre Werte umzusetzen. Sie aber danei deutlich verfehlt.
Die Basis im Personalaufbau wird nicht beachtet und Führungskräfte werden beweihräuchert.
Beispielswiese übt im Nobember 2024 eine Mitarbeiterin aus Oberammergau kritik an Führungskräften (Kununu Ergebnis: „nicht empfohlen“).
Von der Bank werden tröstende Worte gefunden. Aber es bleiben Zweifel, dass die Situation sich ändert.
Im März gibt eine Führungskraft ein Urteil als Führungskraft unterstützt worden zu sein. Ansonsten fällt die Bewertung ohne weitere größere Beschreibungen ...
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen
Weniger Führungskräfte, wieder kurze Entscheidungswege, sich trauen , wieder eine 80% Lösung und keine 120%, modern denken und nicht ländlich, Kulturwandel akzeptieren,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Zugspitze ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
2 Wochen im Jahr unbezahlter Urlaub macht die Kinderbetreuung in den Ferien möglich. Das schätze ich sehr.
flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Angebote - kann sich keiner beschweren
Durch Flexibilität und hohem Home-Office Anteil kann ich meine Familie und meine Hobbies perfekt kombinieren.
PC ausschalten und 20 Minuten später auf den Berg gehen - was will man mehr.
Flextage möglich, zusätzlich zu 30 regulären Tagen können 10 Tage Urlaub unbezahlt genommen werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Zugspitze ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungsbedüftig. Es fehlt häufig an Informationen und auch die eingesetzten Systeme unterstützen den Austausch nur unzureichend.
Es gubt sehr viele Kommunikationswege, was es nicht gerade übersichtlich macht. In so einem Unternehmen funktioniert der Flurfunk natürlich bestens. Manche Infos erreichen einen schon, vor der offiziellen Mail. Oft werden wichtige Infos aber auch vergessen weiterzugeben. Durch die ganze Hierarchie gibt es immer sehr lange Entscheidungswege und Genehmigungen jeglicher Art dauern lang.
Die Fusion hätte früher kommuniziert werden müssen und damit auch das Personal besser mitgenommen weren müssen. Eine Wertschätzung kann das so nicht sein.
Gute Kommunikation von der direkten Vorgesetzten, ansonsten nach wie vor eine große Katastrophe
Eigentlich keinen Stern Wert, da Ehrlichkeit absolut nicht gelebt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wird angeboten. Allerdings entsteht häufig der Eindruck, dass Weiterbildungen vor allem für den Aufstieg in eine höhere Gehaltsklasse erwartet werden, ist das wirklich notwendig?
Sehr gut wenn man will - aber man wird auch fast schon gezwungen
Wer möchte bekommt Unterstützung und Kurse incl großem internen Angebot auf der Persönlichkeitsebene zB Führungskräfte Programm
Laut Erzählungen nicht so
Nahezu jeder bekommt die Möglichkeit intern Stelle zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Vorrausgesetzt es ist ein Nachfolger für die aktuelle Stelle vorhanden, sonst gibt es erstmal eine Absage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Starnberg-Zugspitze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Starnberg-Zugspitze besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Starnberg-Zugspitze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Starnberg-Zugspitze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.