VR Payment als Arbeitgeber: Gute Mitarbeiter - schlechte (Unternehmens-)Führung

Mehrfachbewertung

November 2025

Gute Mitarbeiter - schlechte (Unternehmens-)Führung

2,4

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

November 2025

Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VR Payment GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend oftmals schwierig. Trotz Bemühungen um Unternehmenskultur & Werte sind handelnde Personen oftmals im Silodenken verhaftet.

Image

den Umständen angemessen

Work-Life-Balance

Zu viele Aufgaben, mangelnde Priorisierung, keine Vorselektion durch Bereichs- oder Geschäftsleitung

Karriere/Weiterbildung

kaum Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

neutral

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung bzw. im Team funktioniert dies regelmäßig gut. Mitarbeiter werden gleichzeitig von ihrer Führungskraft aufgefordert sich gegenüber anderen Teams passiv zu verhalten bzw. ihre Eigeninteressen / die Interessen der Abteilung in den Vordergrund zu stellen.

Vorgesetztenverhalten

neutral

Kommunikation

Mitarbeitern wird misstraut und für an Informationen über die reine Aufgabenbewältigung hinaus (im besten Falle) nicht interessiert bzw. als mit der Einordnung der Inhalte überfordert angesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dominik BaumannEmployer Branding / HR MarketingJanuar 2026

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte an uns als Arbeitgeber rückblickend kritisch bewerten.

Als genossenschaftliches Unternehmen ist es uns wichtig, einen respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen zeigen seit mehreren Monaten, dass derzeit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen werden.

Bei der internen Kommunikation versucht die Führungsebene intensiv, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Das schließt auch unsere Unternehmensziele und das daraus abgeleitete Handlungsprogramm mit ein. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates. Die übergreifenden Informationen sind auch jederzeit für alle Mitarbeitenden zugänglich. Gleichzeitig gibt es offene Formate wie die Ask-me-anything-Sessions, um in den Austausch mit Führungskräften zu gehen und alle Fragen zu stellen, die einen persönlich interessieren.

Leider können wir nicht jeden der von Ihnen genannten Punkte einordnen. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen aber gerne auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

VR Payment GmbH Bewertung