Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich am Markt ausrichten.
VR Payment ist einer der führenden Payment Provider Deutschlands und als Unternehmen der DZ BANK Gruppe einziger Full-Service-Anbieter in Bankenhand. Als Spezialist für bargeldloses Bezahlen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bieten wir alle Zahlungsdienstleistungen aus einer Hand: vom Netzbetrieb, den passenden Terminals und der Kartenakzeptanz über APMs, Bezahllösungen für Apps und E-Commerce bis hin zu Marktplatzlösungen und Issuing Processing. Damit adressieren wir die Bedarfe verschiedener Geschäftsmodelle, -größen und Branchen – von der Bäckerei um die Ecke bis zum Fußballstadion. Vom deutschlandweit erfolgreichen Mobilitätsanbieter bis zur internationalen Schnellrestaurantkette.
VR Payment verantwortet rund 286.000 Terminals und 6,2 Millionen Kreditkarten. 845 Millionen Transaktionen wickelte das Unternehmen 2023 in seinem Netzbetrieb ab. An den Standorten Frankfurt am Main und Ettlingen arbeiten rund 450 Mitarbeiter:innen.
Ob unterwegs, im Ausland oder online zu Hause: Bargeldloses Kassieren ist ein entscheidender Umsatzfaktor und ein Service, den Kunden erwarten. Als Unternehmen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe unterstützt VR Payment die Volksbanken und Raiffeisenbanken bei der kosteneffektiven Umsetzung des bargeldlosen Zahlungsverkehrs für ihre Privat- und Firmenkunden. Hier finden Sie einen Überblick unserer gesamten Produkte und Leistungen.
Wenn Sie das Potenzial des bargeldlosen Bezahlens für sich nutzen wollen, wenden Sie sich bitte an eine Volksbank oder Raiffeisenbank in Ihrer Nähe. Dort werden passgenaue, auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen mit Ihnen erarbeitet.
VR Payment bietet alle Services zum bargeldlosen Zahlungsverkehr für Händlerkunden der Volksbanken und Raiffeisenbanken.
Processing
Für die Genossenschaftsbanken gewährleistet VR Payment die Verarbeitung internationaler Debit- und Kreditkartentransaktionen sowohl für kartenausgebende Banken als auch für Händlerbanken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFaires Vergütungssystem
Die Basis unseres Leistungspaketes bildet natürlich Ihr Gehalt. Jeder wird entsprechend seiner Funktion fair vergütet, hinzu kommt ein variabler Anteil vom Gehalt. Denn eine faire Verteilung des gemeinsam erwirtschafteten Gewinnes ist uns wichtig.
Flexible Arbeitszeiten
Leben um zu arbeiten? Nicht bei uns. Wir wissen, dass Sie auch mal Freizeit brauchen, Zeit für Ihre Familie und Ihre Hobbies. Nur Menschen, die privat zufrieden sind, können sich auch bei der Arbeit optimal entfalten. Darum können Sie bei uns Ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Zur freien Zeiteinteilung gehört bei VR Payment selbstverständlich auch die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten. Benötigen Sie darüber hinaus noch mehr freie Zeit für eine längere Reise, eine private Weiterbildung o.ä.? Dann können Sei bei uns ein Sabbatical bis max. 6 Monaten in Anspruch nehmen.
Kostenfreie Getränke
Mineralwasser, Kaffee und verschiedene Teesorten stehen den Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung.
Zuschuss für Kantine
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter fit, gesund und munter sind. Darum unterstützen wir Sie finanziell bei Ihrer Ernährung. Mit dem Zuschuss für diverse Kantinen in der näheren Umgebung finden Sie bestimmt jeden Mittag eine leckere, vitaminreiche und gesunde Kost ganz nach Ihrem Geschmack.
Gesundheitsmanagement
Wir legen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Daher bieten wir Ihnen kostenlose Grippeschutzimpfungen, Sehtest und Laufgruppen an.
Cafeteria System
Jeder kann nach seinen Bedürfnissen innerhalb eines festgelegten Budgets frei wählen. Dafür bieten wir Ihnen unser kleines & feines Cafetria System an. Wählen Sie innerhalb der Leistungen Sachlohnkarte, Parkplatzzuschuss, Fahrkostenzuschuss oder Erholungsbehilfe frei aus.
Mitarbeiter-Kreditkarte
Einer der Vorteile, bei einer „Bank“ zu arbeiten: gute Konditionen für ihre Mitarbeiter-Kreditkarte. In Zusammenarbeit mit der Frankfurter Volksbank bietet VR Payment Ihnen eine Kreditkarte zu vergünstigten Konditionen an. Profitieren davon kann jeder, der in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ist oder über sechs Monate angestellt.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine Leistung mit der wir die Betriebstreue unserer Mitarbeiter belohnen. Die Bezüge aus der gesetzlichen Rentenversicherung ergänzen wir mit Leistungen und angemessener Eigenvorsorge. Dank diesem attraktiven Modell erhalten alle unsere Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt eine betriebliche Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeberanteil an einen Arbeitnehmeranteil in mindestens der gleichen Höhe gekoppelt ist.
Vermögenswirksame Leistungen
Sie sorgen z. B. mittels Bausparvertrag für Ihre Zukunft? Wir unterstützen Sie dabei und zahlen Ihnen vermögenswirksamen Leistungen direkt auf Ihr staatlich gefördertes Anlagekonto.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Payment GmbH.
Standorte Inland
VR Payment GmbH
Saonestraße 3a
60528 Frankfurt am Main
Telefon: 0721 12 09-0
Geschäftsstelle Ettlingen
Am Hardtwald 3
76275 Ettlingen
Image und der Umgang mit Mitarbeitern. Große Wertschätzung untereinander.
Super Entscheidung!
Ich studiere seit 2020 bei der VR Payment GmbH in Frankfurt dual und bin froh sagen zu können ein Teil des bargeldlosen Zahlungsverkehrs der VRB zu sein.
Obwohl ich oft in der Uni bin fühle ich mich als Teil des Teams und gehe sehr gerne zur Arbeit.
Großes Lob, an die Förderung der jungen Talente (Azubis/Praktikanten/Werks -und duale Studenten)
Ergibt sich aus den Kommentaren
Super Atmosphäre, die Leute sind offen und hilfsbereit. Man spürt die Sicherheit eines Großunternehmens, und doch ist es eben nicht so groß.
Die ganzen Unterstützungen die einem Geboten werden. Sowohl bei der Arbeit als auch in der Uni.
Starre Prozesse, unangenehme Zusammenarbeit abteilungsübergreifend
Manchmal zu intransparente Entscheidungswege
Abzuleiten an den Verbesserungsvorschlägen
Es gibt nur sehr wenige, teure Parkplätze und kein Jobticket.
Ergibt sich aus den Kommentaren
- Prozesse und Strukturen implementieren.
- Unternehmenskultur definieren.
- Professionelles Arbeitsklima schaffen.
- Hohe Mitarbeiterfluktuation angehen.
- Führungskräfte schulen.
- Faire Gehaltsverhandlungen.
- Karriere Möglichkeiten schaffen.
Zeitgemäße technische Ausrüstung in Sachen Hardware und Software. Wir brauchen ein ordentliches CRM und ein digitales Onboarding. Und bitte: wir brauchen Prozesse, die alten müssen zum größten Teil aufgefrischt werden.
Ergibt sich aus den Kommentaren
Ein angenehmes Arbeitsklima schaffen, fair Gehälter bezahlen
Mehr Augenmerk auf Digitalisierung legen
Der am besten bewertete Faktor von VR Payment ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben
Arbeit manchmal monoton aber macht trotzdem Spaß
breites Spektrum an Aufgaben
vielfältige Aufgaben
- sehr vielfältig, wenn man sich engagiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Payment ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Einige Abteilungen sind arbeitsscheu. Ducken sich weg oder ghosten Kollegen.
Das hängt von der Abteilung ab. Vieles wird intern leider nicht weiterkommuniziert.
Großes Verbesserungspotenzial
Es wird kaum zwischen verschiedenen Abteilungen kommuniziert. Auch Managemententscheidungen werden kaum mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Verpflichtet sich selber zu informieren und sich selber zu helfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird sich seit gut 5 Jahren ordentlich ins Zeug gelegt. Weiter so.
Weiterbildungen werden auf Eigeninitiative gefördert - wenn man eine Version für sich selbst hat und diese mit der Führungskraft und dem Personalmanagement abspricht - steht der Weiterbildung nichts im Weg!
Super viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Onboarding-Prozess, Weiterbildungskatalog mit hauseigenen Weiterbildungsschulungen sowohl für Soft als auch für Hard Skills. Viele weitere Weiterbildungstools.
Mann wird viel gefördert, wenn man Weiterbildungswünsche hat. Es ginbt auch ein eigenes LMS.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, bei dem der Mitarbeiter sich aus verschiedenen Themen einen Weiterbildungsplan erstellen kann. Nur ist es so, dass die Mitarbeiter so mit Arbeit überlastet werden, dass man einfach keine Kapazität mehr hat, sich weiterzubilden.