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Payment 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und Weiterempfehlungsbereitschaft! Schön zu hören, dass Sie den Zusammenhalt im Team sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrnehmen. 

Auch Ihre Anregungen sind für uns wertvoll. Wir sind selbstverständlich bestrebt, allen Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtpaket zu bieten und stellen dieses immer wieder auf den Prüfstand. Das schließt u. a. das Gehalt mit ein, worauf wir regelmäßig unseren Fokus richten. Beispielsweise haben wir eine Inflationsprämie und in 2023 eine allgemeine Gehaltserhöhung umgesetzt. Hinzu kommen unterschiedliche Mitarbeitervorteile und Sozialleistungen - vom ÖPNV-Zuschuss über die Jobrad-Möglichkeit bis hin zur privaten Unfallversicherung.

Klar ist: Es gibt immer Möglichkeiten, sich verbessern. Umso mehr freuen wir uns über den direkten Austausch, sollten Sie weitere Optimierungsvorschläge haben.

Viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

schade, dass Sie uns als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen würden. Gleichzeitig möchten wir Ihnen für das Feedback und Ihre Anregungen danken.

Grundsätzlich sind wir bestrebt, allen Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen und ein attraktives Gesamtpaket zu bieten. Das betrifft zum einen das Gehalt. Beispielsweise haben wir eine Inflationsprämie und in 2023 eine allgemeine Gehaltserhöhung umgesetzt. Zum anderen bieten wir unterschiedliche Sozialleistungen, vom ÖPNV-Zuschuss über die Jobrad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten oder eine private Unfallversicherung.

Bei der internen Kommunikation ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen und die Schritte dahin zu verdeutlichen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates (z. B. via Mailings und Intranet). Parallel erfassen wir kontinuierlich die Stimmung in der Belegschaft durch unsere wiederkehrenden Mitarbeitenden-Befragungen.

Als genossenschaftliches Unternehmen setzen wir auf einen wertschätzenden, respektvollen und vertrauensvollen Umgang miteinander. Das gilt selbstverständlich auch für die Führungsarbeit. Gleichzeitig befassen wir uns intensiv mit unterschiedlichen Nachhaltigkeitsthemen. Dafür haben wir u. a. eine eigene Beauftragte eingesetzt.

Sicherlich gibt es immer Möglichkeiten zur Optimierung. Deshalb laden wir Sie gerne zum persönlichen Austausch ein, um Ihre Einschätzungen mit uns zu teilen.

Viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und die differenzierte Bewertung. Und wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlungsbereitschaft!

Als Arbeitgeber möchten wir allen Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen schaffen und ein attraktives Gesamtpaket an Leistungen bieten. Darauf richten wir immer wieder unseren Fokus. Zum Beispiel haben wir eine Inflationsprämie und in 2023 eine allgemeine Gehaltserhöhung umgesetzt. Hinzu kommt eine ganze Reihe an Mitarbeitervorteilen – vom ÖPNV-Zuschuss über die Jobrad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten und eine private Unfallversicherung.

Gleichzeitig gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten. Vor diesem Hintergrund danken wir Ihnen für Ihre Anregungen. Gerne laden wir Sie auch dazu ein, mit uns ins Gespräch zu gehen und Ihre persönliche Einschätzung mit uns teilen.

Viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über diese tolle Rückmeldung, vielen Dank dafür! Wir möchten gerade auch unseren jungen Talenten bestmögliche Arbeitsbedingungen und ein attraktives Umfeld zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bieten. Schön zu hören, wenn uns das so gut gelingt.

Danke auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wenn Sie weitere Anregungen haben, stehen wir jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns auf den Austausch!

Mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen für das offene und ehrliche Feedback. Und wir bedauern, dass Sie VR Payment als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen würden. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten uns kurz dazu äußern.

Werte und natürlich auch die Wertschätzung von Arbeit ist für uns als genossenschaftliches Unternehmen sehr wichtig. Dazu zählen nicht nur ein gutes Arbeitsklima, sondern auch attraktive Angebote an unsere Mitarbeitenden und ein faires Gehalt. Darauf richten wir immer wieder unseren Fokus. Zum Beispiel haben wir eine Inflationsprämie und in 2023 eine allgemeine Gehaltserhöhung umgesetzt. Hinzu kommt eine ganze Reihe an Mitarbeitervorteilen – vom Parkplatzzuschuss über Jobrad und Gesundheitsangebote bis hin zur privaten Unfallversicherung. Auch in punkto Weiterbildung machen wir unseren Mitarbeitenden mit dem stetig wachsenden VR-Payment-Campus ein breites Angebot.

Bei Fluktuation, allgemeiner Unzufriedenheit und Arbeitsleistung kommen wir in unserer übergreifenden Betrachtung zu anderen Ergebnissen. Nichtsdestotrotz gibt es Raum für Optimierungen. Deshalb würde uns Ihre Sicht auf die aktuelle Situation sehr interessieren. Wir bieten Ihnen gerne an, direkt mit uns ins Gespräch zu gehen. Es würde uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.

Mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

(persönliche Nachricht von Herrn Carlos Gómez-Sáez)


Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

ich danke Ihnen für das offene Feedback. Da sich Ihre Kritik teilweise direkt an die Geschäftsführung richtet, möchte ich Ihnen auch persönlich antworten.

Sie haben recht, die vergangenen Jahre waren intensiv, und sie sind es noch. VR Payment ist mitten in einem Transformationsprozess, der für alle Beteiligten Belastungen mit sich bringt. Umso höher schätzen wir den Beitrag, den jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in diesem Rahmen leistet. Wir wissen, dass dies nicht selbstverständlich ist und umso wichtiger ist es uns, allen Mitarbeitenden ein möglichst attraktives Gesamtangebot als Arbeitgeber zu machen. Dazu zählt auch ein faires Gehalt. Darauf richten wir immer wieder unseren Fokus und tun, was aktuell möglich ist. Deshalb haben wir eine Inflationsprämie gezahlt und in 2023 auch eine allgemeine Gehaltserhöhung umgesetzt.

Sicherlich können wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern. Und daran arbeiten wir, unter anderem durch die kontinuierliche Erweiterung unserer Angebote an Mitarbeitende. Dazu zählen unser VR Payment Campus mit den vielen unterschiedlichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie diverse Mitarbeitervorteile, u. a. den ÖPNV-Zuschuss oder die Job-Rad-Möglichkeit. Auch die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ist uns ein echtes Anliegen. Auch wir sehen hier noch Verbesserungspotenzial, etwa durch die Intensivierung unserer Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitenden.

Ich hoffe, dass wir Ihr Vertrauen zeitnah zurückgewinnen und Sie uns wieder als Arbeitgeber empfehlen können. Und ich möchte Sie ermuntern, mit uns ins Gespräch zu gehen, um Verbesserungen gezielt angehen zu können.

Viele Grüße
Ihr Carlos Gómez-Sáez

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass es Ihnen bei VR Payment so gefällt. Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten. Dazu zählt auch (und ganz besonders) ein wertschätzender Umgang miteinander.

Sollte es trotzdem Punkte geben, an denen wir uns als Arbeitgeber verbessern können, dann stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns auf den Austausch!

Mit den besten Grüßen,
Ihr Human Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

zunächst einmal möchten wir Ihnen für das offene und ehrliche Feedback danken. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie VR Payment als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen würden. Umso wertvoller sind Ihre Einschätzungen für uns, da wir für alle Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen schaffen möchten.

Grundsätzlich legen wir als genossenschaftliches Unternehmen größten Wert auf ein gutes Arbeitsklima auf Basis unserer Werte. Das schließt einen wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander sowie eine positive Führungskultur mit ein – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Ebenso sind uns faire Konditionen sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen äußerst wichtig.

Von Arbeitgeberseite begleiten wir die Kulturentwicklung unseres Unternehmens mit einer Vielzahl von Maßnahmen und Angeboten. Gleichzeitig ist es eine gemeinschaftliche Aufgabe, die Unternehmenskultur jeden Tag mit Leben zu füllen. Umso mehr interessiert uns, wenn hier Hindernisse wahrgenommen werden. Wir bieten Ihnen deshalb gerne an, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen, um Ihre Verbesserungsvorschläge zu diskutieren und zu konkretisieren. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.

Mit den besten Grüßen,
Ihr Human Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für die positive Rückmeldung und die Weiterempfehlungsbereitschaft bedanken! Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Maßnahmen und Angeboten daran, dass wir für unsere Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber sind.

Selbstverständlich möchten wir uns trotzdem stetig verbessern. Deshalb freuen wir uns über die genannten Optimierungsvorschläge. Auch für einen direkten Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung!

Beste Grüße,
Ihr Human Relations-Team