Gehaltsdifferenz in der Abteilung viel zu weit auseinander
Verbesserungsvorschläge
Prüft Eure Führungskräfte bitte regelmäßig. Manche sind für den Job einfach völlig fehl am Platz.
Die Personalabteilung sollte viel mehr in den Austausch mit den Mitarbeitenden gehen. Hier passiert aus meiner Sicht überhaupt nichts.
Auch bei Personalthemen dauert es Ewigkeiten bis man eine Rückmeldung erhält. Man muss ständig nachfragen. Dadurch entsteht ebenfalls Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zu wenig gelobt. Arbeitsleistung wird mit einer E-Mail "gut gemacht" abgebügelt. Abteilungsleitung lobt gar nicht, es wird eher noch mehr Druck gemacht.
Kommunikation
Zukunftsdialoge werden lediglich einmal am Ende des Jahres durchgeführt. Keine Chance auf Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereichs sehr gut. Wenn es in andere Abteilungen geht, dann eher mühselig. Man muss sich viele Informationen selbst zusammensuchen.
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Bis Teamleitung Top. Ab Abteilungsleitung mangelhaft. Da kommt man sich schon oft vor als könnte man einfach gehen, wenn es einem nicht passt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird immer höher und man braucht sehr lange um diese mit Ressourcen zu kompensieren
Gleichberechtigung
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden wenig geschätzt. Sie verdienen viel weniger als neue Mitarbeiter. Entwicklungen beim Gehalt werden sehr stark abgebügelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, Top Aussicht auf Frankfurt, Automatisierte Klimaanlage, gute Technik. IT-Ausstattung ist auch fein. Leider rennt man jahrelang mit einem sehr alten iPhone durch die Gegend. Man bekommt nur ein neues wenn es kaputt geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsspanne für die gleiche Tätigkeit untereinander geht sehr weit auseinander. Individuelle Gehaltsentwicklung passiert ausschließlich proaktiv und wurde in den letzten Jahren stets verweigert. Es gibt 2 Sterne, da die Benefits ganz gut sind.
Image
Nach außen modern, agil und professionell, Nach innen das Gegenteil
Karriere/Weiterbildung
Es gibt den Campus in dem man sich selbst seine Weiterbildungsthemen aussuchen kann. Diese werden auch kostenfrei für die Mitarbeitenden angeboten. Das bringt aber gar nichts. Weder spiegelt sich das im Gehalt, noch in der Karriere wieder. Man hat es einfach gemacht.
Geht es darüber hinaus, also werden spezielle Weiterbildungen angefragt, ist die Personalabteilung hilflos. Hier gibt es keine Unterstützung. Ebenso die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, weil man nicht weiß wohin sich der Mitarbeitende entwickeln könnte. Hier fehlt absolut die Perspektive im Unternehmen.