VR 

Payment 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

danke für Deine Bewertung und gleichzeitig schade, dass Du uns rückblickend nicht als Arbeitgeber empfehlen würdest.

Es freut uns natürlich, dass Du einzelne Aspekte wie das Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit älteren Kolleg:innen oder die Kommunikation positiv bewertest.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Du so wichtige Punkte wie den Kollegenzusammenhalt oder die Arbeitsatmosphäre negativ wahrgenommen hast. Insbesondere deshalb, weil das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität in unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen bereichsübergreifend überdurchschnittlich positiv wahrgenommen werden. Auch die Aufgaben und die damit verbundene Abwechslung und Vielseitigkeit im Job werden von unseren Mitarbeitenden häufig als Besonderheit bei VR Payment erwähnt.

Wir nehmen Dein Feedback selbstverständlich ernst und werden es im Rahmen unserer nächsten Reflexionsrunden ausgiebig beleuchten.

Und Dir wünschen wir alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft!

Mit den besten Grüßen,
Dein Team Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback zu uns als Arbeitgeber genommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du uns derzeit nicht weiterempfehlen würdest und einzelne Aspekte kritisch betrachtest.

Deine Überschrift hat uns erstmal sehr nachdenklich gestimmt. Insbesondere deshalb, weil du Themen wie Wertschätzung und faire Behandlung hervorhebst. Wir teilen deine Überzeugung, dass dies zentrale Voraussetzungen für engagierte und erfolgreiche Arbeit sind. Ein respektvolles, wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander ist Teil unserer genossenschaftlichen Wertewelt und damit das Fundament unserer Zusammenarbeit.

Aus unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen wissen wir, dass insbesondere das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität, aber auch das Vorgesetztenverhalten bereichsübergreifend positiv wahrgenommen werden. Umso mehr bedauern wir, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt kritisch betrachtest.

Deine Bewertung der Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance im Zusammenhang mit dem Standort überrascht uns, um ehrlich zu sein. Die neuen Räumlichkeiten im Cityhaus 1 sind auf einem sehr hohen Standard in jederlei Hinsicht und zentral in Frankfurt gelegen. Sie haben im Vergleich zum vorherigen Standort sehr viele Vorteile. Selbstverständlich variiert der Anfahrtsweg, je nach Wohnort unserer Mitarbeitenden. Auch die Anzahl der Arbeitsplätze ist ausreichend hoch, wie ein Blick auf die Auslastung der frei buchbaren Plätze zeigt.

Wir bitten um Verständnis, wenn wir manche Deiner Bewertungspunkte anders einschätzen. Gleichzeitig respektieren wir Deine Sicht auf die Dinge. Gerne würden wir manche der von Dir angesprochenen Punkte im Detail verstehen und ermutigen Dich deshalb, auch den direkten Austausch zu suchen. Nur so können wir konkrete Ansatzpunkte identifizieren und gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Vielen Dank nochmals und viele Grüße
Dein Team Human Relations

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

was bleibt uns da noch mehr zu sagen als: Vielen Dank! Freut uns sehr, dass Sie so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Gleichzeitig wissen wir, dass es immer noch Aspekte gibt, an denen wir weiterhin zu arbeiten haben. Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch!

Beste Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback und finden es gleichzeitig schade, dass Sie uns als Arbeitgeber in vielen Punkten so kritisch bewerten. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, wenn wir manche Ihrer getroffenen Aussagen anders sehen. Insbesondere deshalb, weil wir intensiv daran arbeiten und sie uns sehr wichtig sind.

Beispielsweise das Thema Führung: Als genossenschaftliches Unternehmen ist es uns wichtig, einen respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Das gilt auch und insbesondere für Führungskräfte. Derzeit wird u. a. ein umfassendes Führungsprogramm umgesetzt, um unsere Führungsprinzipien zu verankern. Gleichzeitig zeigen unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen seit Monaten, dass insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen werden.

Bei der internen Kommunikation versucht die Führungsebene intensiv, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Das schließt etwa unsere Unternehmensziele und das daraus abgeleitete Handlungsprogramm mit ein. Um in den Dialog mit unseren Führungskräften treten zu können, bieten wir zugleich offene Formate wie die Ask-me-anything-Sessions an. Dort können Sie bilateral alle Fragen stellen, die Sie persönlich interessieren.

Auch beim Thema Gehalt sind wir aktiv: Hier wurde in den vergangenen Jahren zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Im Juni vergangenen Jahres kam dann die jüngste, allgemeine Gehaltserhöhung hinzu. Darüber hinaus sind zwei weitere Erhöhungen für das Jahr 2026 und 2027 vereinbart und kommuniziert. Gleichzeitig bieten wir eine große Vielfalt an Benefits und Sozialleistungsangeboten - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten oder einer privaten Unfallversicherung.

Uns ist bewusst, dass wir uns Arbeitgeber immer weiter verbessern können. Deshalb nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen gerne mit. Und selbstverständlich stehen wir für einen persönlichen und konstruktiven Austausch gerne bereit. Dazu laden wir Sie herzlich ein.

Viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe-/r ehemalige/-r Kollege-/in,

nochmals danke für Ihr aktualisiertes Feedback. Wir können nur wiederholen: Schade, dass Sie uns trotz der von Ihnen wahrgenommenen positiven Aspekte als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchten. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einige Themen, wie z. B. die Homeoffice-Möglichkeit, das interessante Aufgabengebiet, den Kollegenzusammenhalt, die Eigenständigkeit und das Thema Gleichberechtigung positiv hervorheben.

Als Arbeitgeber möchten wir allen Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtangebot bieten. Das betrifft u. a. das Gehalt. Hier wurde in den vergangenen Jahren zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Im Juni vergangenen Jahres kam dann die jüngste, allgemeine Gehaltserhöhung hinzu. Darüber hinaus sind zwei weitere Erhöhungen für das Jahr 2026 und 2027 vereinbart und kommuniziert. Gleichzeitig bieten wir eine große Vielfalt an Benefits und Sozialleistungsangeboten - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten oder einer privaten Unfallversicherung.

Auch auf das Thema Karriere/Weiterbildung blicken wir intensiv. Unser unternehmensinterner Campus bietet eine stetig wachsende Anzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Uns ist bewusst, dass wir uns Arbeitgeber weiter verbessern können. Deshalb nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen gerne mit.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte an uns als Arbeitgeber rückblickend kritisch bewerten.

Als genossenschaftliches Unternehmen ist es uns wichtig, einen respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen zeigen seit mehreren Monaten, dass derzeit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen werden.

Bei der internen Kommunikation versucht die Führungsebene intensiv, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Das schließt auch unsere Unternehmensziele und das daraus abgeleitete Handlungsprogramm mit ein. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates. Die übergreifenden Informationen sind auch jederzeit für alle Mitarbeitenden zugänglich. Gleichzeitig gibt es offene Formate wie die Ask-me-anything-Sessions, um in den Austausch mit Führungskräften zu gehen und alle Fragen zu stellen, die einen persönlich interessieren.

Leider können wir nicht jeden der von Ihnen genannten Punkte einordnen. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen aber gerne auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für diese tolle und gleichzeitig differenzierte Bewertung bedanken! Zum einen spiegelt sie viele positive Aspekte von VR Payment als Arbeitgeber wider. Zum anderen geben Sie uns einige wertvolle Impulse mit, wie wir uns weiter verbessern können.

Selbstverständlich stehen wir für einen persönlichen Austausch jederzeit gerne bereit und laden Sie dazu herzlich ein!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und senden viele Grüße
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung freuen uns wirklich sehr! Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. 

Das Motto „Mehr geht immer“ teilen wir und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Melden Sie sich gerne direkt bei uns, wenn Sie Ihre Ideen und Vorschläge einbringen möchten.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und mit den besten Grüßen
Ihr Human-Relations-Team