kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die Möglichkeit, flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu arbeiten. Außerdem erfolgt die Gehaltszahlung stets pünktlich und zuverlässig.
Mein Rat an die Geschäftsführung: Weniger verwalten, mehr gestalten. Die bestehenden Probleme sind den Mitarbeitenden seit Langem bekannt. Es braucht klare Prioritäten, Investitionen in moderne Systeme, funktionierende Prozesse und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, statt Probleme nach unten zu delegieren.
Alle sind überlastet
Gehälter sind im Vergleich zum Wettbewerb zu niedrig
Viele Vorgesetzte sehen sich nicht in Verantwortung sondern delegieren nur
Oft zu spät oder gar nicht
Interessante Themen
.... findet man in meinen Kommentaren zu den einzeln bewerteten Punkten.
Man sollte sich darauf besinnen, dass ausgezeichnete Arbeit nur von zufriedenen, wertgeschätzten Menschen kommt. Auch das größte Genie macht nur "Dienst nach Vorschrift" wenn keine Wertschätzung und gerechte Behandlung passiert.
Ist angespannt
Die war mal großartig, ist aber mit neuem stark verkleinerten und schlecht gelegenem Standort sowie extremer Arbeitsbelastung extrem schlecht geworden.
0 Karrierechancen
Man sollte bei Einstieg gut verhandeln, danach passiert nicht mehr viel.
Auch hier im Team super, der Rest lässt zu wünschen übrig
Die wechseln unnatürlich oft und jeder baut um. Schwierig.
Im Team super, nach außen stark verbesserungswürdig
Payment ist und bleibt interessant.
Die hohe Motivation der Mitarbeiter, die eben nicht zufällig da ist. Die bodenständig solide Authentizität, mit der das Unternehmen agiert.
Kann man direkt besprechen.
Besonders hervorzuheben: Hier wird mit dem "Wir machen den Weg frei..."-Mindset zielorientiert, positiv, kooperativ barrierearm und vor allem authentisch gelebt, worüber andere so gern reden.
Die VR Payment, die DZ Bank als Mutter aber auch die genossenschaftliche Finanzgruppe generell haben eher den Status eines Hidden Champions und finden gar nicht so vordergründig statt. Ich hatte die Stellenanzeige seinerzeit eher zufällig entdeckt, sonst hätte ich vielleicht gezielter danach gesucht.
Kein Lippenbekenntnis.
Aus- und Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit. Mit einem genossenschaftlichen Hintergrund gehört Sozialbewusstsein zur DNA.
Nach ein paar Tagen hat man das Gefühl, man hätte sich schon immer gekannt. Man wird mit offenen Armen empfangen und selbst Kollegen mit einer hohen Arbeitslast sind ansprechbar und stehen einem unvoreingenommen mit Rat und Tat zur Seite.
Nach meiner Wahrnehmung lebt das Unternehmen von der Erfahrung und der dadurch hohen Expertise seiner Mitarbeiter, was nur mit Uni-Absolventen überhaupt nicht zu erreichen wäre.
Hängt vielleicht auch vom Vorgesetzten ab, aber meine Vorgesetzten sind, wie sie sich im Bewerbungsverfahren gezeigt haben. Das Versprechen, jederzeit mit Fragen kommen zu dürfen, gilt.
Top Ausstattung, moderne Büros und eine tolle Aussicht.
Selbstverständlich.
Im IT- und Finanzdienstleistungs-Umfeld mit all seinen Herausforderungen und Entwicklungen gibt es auf Sicht einen sicheren Vorrat an interessanten Aufgaben.
Das tolle Team, die individuellen Möglichkeiten, aber auch den Gesamtkontext wie die Zugrhörigkeit zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe
Es gibt nichts, was wirklich schlecht ist
Weiter am Ausbau der internen Kommunikation arbeiten
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, auch abteilungsübergreifend
Dank flexiblen Arbeitszeiten und Home-Möglichkeiten gut vereinbar
Top!
Top!
Kann sicherlich noch stellenweise optimiert werden, es wird aber auch gerade sehr viel unternommen
Die Payment-Branche ist einfach besonders
Geld kommt (meistens) pünktlich.
Vorgesetztenverhalten, Perspektivlosigkeit, Umgang mit Kritik, Wandlungsfähigkeit, Parkmöglichkeiten, Umgang mit Mitarbeitern
Schaut mehr auf die Führungskräfte die einfach nicht führen können.
Schafft aufstiegsmöglichkeiten und positive Entwicklungen der Gehälter.
Raus Klima. Viel Druck.
Homeoffice wird an 2 Tagen in der Woche angeboten. Während es zu Corona notwendig und gewinnbringend war ist es jetzt Anschein nur lästig.
Je nach Position keinerlei Aufstiegschancen.
Keine Kommunikation, keine Struktur, viel Willkür.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut - und sagt es dieser auch nicht.
Homeoffice, die Kollegen und Eigenständigkeit
Zu wenig Leute für zuviel Arbeit. Überstunden sind die Norm..
Zu lange ohne monetärer Wertschätzung
Gemischt
Teils/Teils
Lange keine Gehaltsanpassungen, die Kaufkraft sinkt aber
Sehr gut mit schwarzen Schafen
Naja..
Teils/Teils
Nicht mehr zeitgemäß
Schwächelt
Payment ist immer spanend
Immer ein offenes Ohr für Fragen und Vorschläge
Macht nicht alles gleichzeitig- priorisiert besser.
Fachwissen zählt und wird geschätzt
Tolle Freiflächen mit Rückzugsorten
Der Umgang unter den Kollegen ist super. Das Umfeld ist durch die Reorganisation und div. Innovationsprojekte sehr spannend.
Die Software ist teils etwas veraltet. Ist erkannt und wird auch gut dran gearbeitet.
Monatliche kleine Office Events beschleunigen ein Kennenlernen neuer Mitarbeiter
Zentraler Standort, moderne Räume, spannende Aufgaben und ein wertschätzendes miteinander.
Zu viele unterschiedliche Systeme mit zu vielen Passwörtern.
Die interne Kommunikation und Kultur könnte mehr Aufmerksamkeit vertragen.
Ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit.
Es wird viel verlangt aber auch auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Für mich passt das gut.
Es gibt mit Campus ein eigenes Programm, aus dem ich Trainings selbständig auswählen kann. Die Trainings sind sowohl fachlich als auch für die persönliche Weiterbildung konzipiert. Mit meinem Chef stimme ich meinen Karriereplan und die notwendigen Trainings regelmäßig ab.
Es gibt umfassende Sozialleistungen, die ich von früheren Arbeitgebern nicht kenne.
Es gibt ein eigenes Team, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit und Umwelt beschäftigen
Die Kolleg/Innen sind immer hilfsbereit und unterstützen in der täglichen Zusammenarbeit.
Es gibt keine Differenzierung zwischen jung und alt
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr für mich und ich kann jederzeit auf ihn zugehen. Wenn ich Bedarf habe für einen Austausch mit der GF lasse ich mir einen Termin geben. Das war bisher noch nie ein Problem.
Nach dem Umzug tolle Räume in Frankfurt, modern ausgestattet und eine hervorragende Kantine.
Die Systemausstattung ist zum Teil mangelhaft. Daran wird aber auch in Teilen schon gearbeitet, nur leider sehr langsam.
Es gibt zwar ein paar Austauschformate, insgesamt besteht hier aber noch Luft nach oben.
Ich kann keine Unterschiede erkennen.
Das Arbeitsumfeld ist spannend. Ich kann eigene Themen einbringen, die ich auch umsetzen kann. Mit Eigeninitiative kann man viel bewegen und mitgestalten.
Gehalt kommt pünktlich. Ansonsten ... ich überlege.... mir fällt nicht mehr viel ein
Geld für sinnfreie Workshops/Berater/Manager/Sponsoring für Sport/Geschenke/Veranstaltungen auszugeben.
Ansonsten würde ich mehr Kapital in Systeme Mitarbeiter und know how im Hause aufbauen
Zurück zu den genossenschaftlichen Werte Viele schaffen mehr und nicht ich Chef du nix
In der Abteilung Ok (wenn überhaupt) in den Teams noch gut
Gut die Marke VR!!! Allerdings ist das Image zu unseren Partnerbanken deutlich schlechter als vor wenigen Jahren.
Auch erschlagen uns die Reklamation und resultierenden Aufträge.
Es werden nur syntome betäubt aber die Krankheit nicht angegangen
Urlaub bekommt man in der Regel wenn man möchte.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ist durchaus gegeben sofern Führungskräfte und Bereichsleiter unterstützt und gesonnen ist. Ansonsten im Champus teilweise sinnfreie Termine buchbar.
Die Geschäftsführung und Betriebsrat feiern sich für eine Gehaltserhöhung mit unter 5% nach 3-4 Jahre nullrunden bzw. "Corona Ausgleich" das ist einfach nur noch lächerlich. Realeinkommen den letzten Jahren deutlich geschrumpft.
Allerdings wird die Belegschaft langsam ungeduldiger und viele sind am neu orientieren (was vor Jahren kein Thema war)
Kann nicht bewertet werden.
Wie oben bereits geschrieben in der Abteilung akzeptabel im Team noch gut.
Allerdings nimmt der Druck durch zu wenig Personal zu.
Hier auch nichts bekannt alles läuft hier relativ geordnet ab
Man sollte Vorgesetzte einstellen die wenigstens ein Hauch verstehen was wir tun.
Auch Führungskräfte die von extern kommen und meinen - Sie sind was besseres - Arbeiten einfach weitergeben und den großen Chef raushängen.
Aber dann ein tollen gestressten Abteilungsleiter spielen.
Das finde ich bedenklich, das wird allerdings der Markt regeln und Mitarbeiter werde das nicht weiter mitmachen.
Hier ist man auch nicht schlecht ausgestattet.
Allerdings gehört hier auch mal wieder einwenig investiert.
Kommunikation ist grottenschlecht! Keine Informationen und wenn dann meist zu spät.
Allerdings für die Kultur Entwicklung tolle Präsentation - das war es auch dann
Wie soll sich denn hier was entwickeln?
Wie soll sich denn die Kultur sich ändern, wenn die oberste Führungsetage sich nicht daran hält.
Nach dem Motto Wasser predigen und Wein trinken.
Aus meiner Sicht ist das durchaus gegeben.
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht akzeptabel
Die Aufgabe und auch der Blick in die Zukunft ist toll Branche höchst interessant! Auch was das Marktwachstum betrifft einfach toll.
So verdient kununu Geld.