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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man wird nur telefonisch kontaktiert. Bei dem Interview vor Ort werden einfach genau die selben Fragen gestellt wie Online. HR MA total chaotisch verwechselt Lebensläufe von anderen Bewerbern . Totale Katastrophe. Es wird behauptet, dass man sich meldet aber es folgt rein NICHTS. Selbst auf Anfrage wird nicht reagiert. Total unprofessionell. Wenn man sich die Zeit nimmt extra für ein zweites Interview dort hinzugehen erwarte ich, dass es wenigstens zu einer standardisierten Absage kommt. Außerdem wurde oft gefragt ob man ein Auto habe und mit dem Auto nach eschborn kommen kann. Dies wurde wiederholt gefragt und unterschwellig war dies wohl ein Aussortiere

Bewerbungsfragen

Hast du ein Auto? Und dies wurde mehrfach erwähnt. Wie soll man sich bitte als normaler Student ein Auto leisten, das war wohl ein Auswahlkriterium. Angemerkt dass auch ein Stundenlohn von nur 16€ angeboten wird, wie soll sich ein Student bei so einem „attraktiven Gehalt“ wie auf der HP beworben dann erst recht unterhalten können. Auch wird mit HO geworben was absolut NICHT der Fall ist man MUSS ins Office!

Verbesserungsvorschläge

Bevor man ein Bewerbungsgespräch anberaumt, sollte man sich im Vorfeld zur Abwechselung einmal ernsthaft mit den Unterlagen eines Bewerbers auseinandersetzen, anstatt diese nur grob (zwischen zwei Schinkenbrötchen?) zu "überfliegen" – genau dafür werden insbesondere Lebenslauf und Arbeitszeugnisse schließlich übermittelt.

Dass man sich in meinem Falle im Vorhinein ganz offenkundig nicht intensiv mit Lebenslauf und Arbeitszeugnissen befasst hat, liegt auf der Hand, da andernfalls gleich klar gewesen wäre bzw. hätte klar sein müssen, dass man sich ein Vorstellungsgespräch sparen kann. Besonders ärgerlich ist insoweit, dass durch diese Unprofessionalität auch die Lebenszeit des Bewerbers vergeudet wird, der sich – im Gegensatz zum Arbeitgeber – professionell auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sind keine Bittsteller. Arroganz ist nicht das Mittel der Wahl, wenn man ernsthaft Personal sucht.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich schnell eine Rückmeldung und eine Einladung zum Interview bekommen. Das Feedback im Anschluss war mehr als positiv und es folgte das zweite Gespräch vor Ort sowie ein wiederholtes positives Feedback.

Die finale Rückmeldung erfolgte deutlich später als vorgegeben. Die Absage kam als Einzeiler per Mail ohne jegliche Gründe. Finde ich persönlich in dem Stadium des Bewerbungsgespräches sehr seltsam. Auf die Nachfrage an was es schlussendlich gescheitert ist, habe ich widergespiegelt bekommen, dass es sich dabei um "Internas" handelt und ich das akzeptieren soll.

Offene Feedbackkultur geht meiner Meinung anders.

Auch ein Bewerber, der eine Absage erhält, könnte in der Zukunft ein potenzieller Arbeitnehmer für das Unternehmen werden!
So zieht man das allerdings nicht mehr in Erwägung.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewerfahrung war sehr schlecht, das Unternehmen war äußerst unprofessionell. Eine ursprünglich vereinbarte Person war nicht anwesend und ich wurde nicht im Voraus informiert. Während des Interviews fragte HR einen anderen Interviewer, ob wir wie geplant weitermachen könnten. Die gestellten Fragen waren ebenfalls sehr unprofessionell. Obwohl ich jahrelange Berufserfahrung habe, stellten sie mir Fragen wie ein frischgebackener Absolvent, zum Beispiel warum ich dieses Fach gewählt habe. Es schien, als ob sie überhaupt nicht vorbereitet waren und die Sache einfach abwickeln wollten. Am Ende des Interviews sagten sie, dass ich in einer Woche zu einem zweiten Vor-Ort-Interview eingeladen werde und vereinbarten sogar einen Termin mit mir. Danach hörte ich nichts mehr. Eine Woche später rief ich an, aber niemand nahm ab, und meine E-Mails wurden nicht beantwortet. In der dritten Woche antworteten sie, dass sie noch dabei seien, es zu arrangieren, und ich musste weiter warten. In der vierten Woche, als ich erneut nachfragte, wurde mir schließlich mitgeteilt, dass ich abgelehnt wurde. Ich denke, dass die Unternehmenskultur dieses Unternehmens auch nicht gut sein kann, also besser meiden.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht nichts. Ich habe zeitnahe Rückmeldungen erhalten, der Prozess war schnell und transparent und die Gespräche offen, angenehm und sehr wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss ganz ehrlich sagen, dass ich mich an keinem Moment des Bewerbungsprozesses verloren gefühlt habe. Die weiteren Schritte wurden sehr gut erklärt.
Besonders hervorheben möchte ich, dass ich wirklich vom ersten Satz an das Gefühl hatte, „hier wirst du geschätzt“. Mein Lebenslauf wurde gelesen, es wurde direkt darauf eingegangen und das Interview fand auf Augenhöhe statt. Ich konnte viele Fragen stellen, sogar beim zweiten Interview das Team kurz kennenlernen. Weiterhin wurde mir in einem extra Gespräch auch noch einmal der Vertrag erklärt, sodass ich keine Überraschungen zu erwarten hatte.
Ich bin mit dem Prozess wirklich sehr zufrieden. Okay, der Vertrag hätte schneller da sein können, (von Zusage bis Postzusendung waren es insgesamt 9 Tage) aber dies wird auch ganz stark am Poststreik gelegen haben.

Bewerbungsfragen

Warum beworben, Warum VR Smart Finanz, Wie lernen Mitarbeiter am besten. Wie würdest du ....rüberbringen. Was ist gutes Lernen für dich?

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation! Wenn es nicht passt - bitte absagen!
AP telefonisch nicht erreichbar - ändern.
Vor den Gesprächen war alles klar, danach wurde es dunkel.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Stärken, persönliche Erfahrungen