Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Smart Finanz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bieten eine offene, tolerante und Vielfalt-fördernde Unternehmenskultur. Da Vielfalt in der VR Smart Finanz geschätzt und als Bereicherung angesehen wird, haben wir 2012 bereits die Charta der Vielfalt unterzeichnet. In der Charta der Vielfalt heißt es: „Wir können wirtschaftlich nur erfolgrei ...
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach dem Team sehr unterschiedlich. Junge Kollegen sind teilweise extrem unkollegial
Man „darf“ daheim arbeiten, aber dann am besten immer erreichbar etc.
Ich empfand immer, dass man sich die Arbeit mit viel Galgenhumor schönlachen musste. Ständig werden in unterschiedlichen Runden die Arbeitsbedingungen bzw das Unternehmen belächelt.
Sehr viele Abteilungen waren aufgrund von Kündigungen understaffed(da die Stellen oft nicht nachbesetzt wurden/werden konnten) und die Verbleibenden mussten sich dann damit arrangieren.
Offen ansprechen traut sich das in Management-Runden mit dem Vorstand (die quartärlich stattfinden) niemand. Das mag daran liegen, dass Kritik oft weggebügelt oder mit fadenscheinig anmutenden Begründungen wegargumentiert wird. Wünscht man sich eine aktive Mitsprache der Belegschaft, muss sich aus meiner Sicht hier dringend der Umgang mit konstruktiver Kritik auf höchster Ebene ändern.
Leider empfand ich die Unternehmenskommunikation immer als sehr von oben herab. Ich hatte immer das Gefühl das Unternehmen denkt, dass man froh sein könne hier zu arbeiten. Ergo man bräuchte sich ja auch keine Mühe zu geben an bestehenden Problemen zu arbeiten.
Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass das Unternehmen (in Form der handelnden Personen) angefasst bzw persönlich beleidigt reagiert, wenn man Gehaltsangebote/Jobangebote des Unternehmens ablehnt bzw. spiegelt, dass das Angebot nicht marktüblich ist. Hier hat das Unternehmen aus meiner Erfahrung zwei Strategien: das Ganze so lange aussitzen, bis der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin das Unternehmen selbst verlässt oder einfach das gleiche Angebot nochmal zu unterbreiten. Meine Interpretation daraus war, dass das Unternehmen denkt "der VR Smart Finanz sagt man nicht ab".
Sehr vom Team abhängig, man bekommt immer nur dazu und „einen drauf“