VR Smart Finanz: Partnerin der Volksbanken Raiffeisenbanken für einfachste Mittelstandslösungen
Die VR Smart Finanzist der digitale Gewerbekundenfinanzierer in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und damit Partnerin der Volksbanken Raiffeisenbanken für einfachste Mittelstandslösungen.
Wir bieten einfache, schnelle und passgenaue Finanzierungslösungen für den regional verwurzelten Mittelstand und die Geschäfts- und Gewerbekund:innen der Genossenschaftsbanken. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe stehen für uns Eigenverantwortung und Solidarität sowie nachhaltiges Wirtschaften im Zentrum unseres unternehmerischen Handelns.
Die VR Smart Finanz ist ein Tochterunternehmen der DZ BANK AG. Neben der VR Smart Finanz gehören Unternehmen wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, R+V Versicherung, TeamBank sowie die Union Investment Gruppe zur DZ BANK Gruppe. Die DZ BANK Gruppe ist Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, die gemessen an der Bilanzsumme, eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist.
Als Expertin für Leasing, Mietkauf und Kredit sowie digitale Services bieten wir einfache und schnelle Finanzierungslösungen und unterstützen damit die Volksbanken Raiffeisenbanken bei der Betreuung und Begleitung ihrer Firmenkunden. Unsere Stärke sind treffsichere und digital gestützte Finanzierungsentscheidungen innerhalb weniger Minuten. Durch unsere Online-Systeme erhalten die Firmenkunden der Volksbanken Raiffeisenbanken in einem Gespräch mit ihrem Bankberater nicht nur ein Angebot, sondern auch direkt eine Finanzierungsentscheidung und den Vertrag. Zudem haben Firmenkunden die Möglichkeit, einen Unternehmerkredit auch komplett digital über die Webseite ausgewählter Volksbanken Raiffeisenbanken abzuschließen.
Partnerschaftlich unsere Zukunft gestalten.
Als Teil der Genosschaftlichen FinanzGruppe spielen unsere genossenschaftliche Werteeine große Rolle bei dem was wir tun und vor allem wie wir es tun. Daher sehen wir unsere Mitarbeiter:innen als langfristige Partner und Partnerinnen an, die mit uns unsere gemeinsame Zukunft gestalten.
Mit der Fokussierung auf unser digitales Kerngeschäft hat sich unser Unternehmen als innovativer Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive für unsere Mitarbeiter:innen etabliert. Mit Mut für Veränderungen schaffen wir gemeinsam unsere Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir legen viel Wert auf einen interdisziplinären Austausch und fördern das interne Netzwerken unserer Mitarbeiter:innen. Unsere internen Meet-Up-Angeboten, wie etwa der Trainee-Stammtisch, die öffentlichen Review-Termine der Lösungsteams sowie regelmäßige Informationsveranstaltungen mit dem Vorstand, unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, abteilungsübergreifend Kontakte aufzubauen und zu pflegen. Durch Jobrotation gibt es zusätzlich die Möglichkeit, abteilungsübergreifend berufliche Erfahrungen zu sammeln und fachübergreifendes Know-How aufzubauen.
Zukunft gestalten – mit den Mitarbeit:innen von morgen
Wenn Du verantwortungsvoll, flexibel und neugierig bist, bietet Dir die VR Smart Finanz ein breites Spektrum an anspruchsvollen Einsatzmöglichkeiten. Wir suchen immer motivierte Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen in den Bereichen Informationstechnologie und Infrastruktur, Kundenlösungseinheit und Unternehmensentwicklung/Smart Data unter Beweis stellen möchten. Die Arbeitsfelder Bankenbetreuung, Kundenservice, Personal&Compliance, Risikomanagement und Finanzen sind nur einige der Themengebiete, in denen Du eigene Projekte betreuen und neue Talente entdecken kannst. Werde jetzt Teil der VR Smart Finanz, dem digitalen Mittelstandsfinanzierer Deutschlands!
Eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Stellen und mehr Informationen zur Bewerbung findest Du auf unserer Karriereseite.
Bei Fragen stehen wir Dir gerne jederzeit unter bewerbung@vr-smart-finanz.de oder Nachwuchskräften unter nachwuchs@vr-smart-finanz.de zur Verfügung!
P.S: Ist Dein Traumjob gerade nicht ausgeschrieben? Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung.
Dein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Berufserfahrende
Du stehst schon einige Jahre im Berufsleben und hast vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann findest Du bei uns das Sprungbrett, von dem aus Du Deine Karriere langfristig entwickeln und Deine Fähigkeiten voll entfalten kannst.
Der perfekte Einstieg in Deine smarte Karriere
Ausbildungs-und duale Studiengänge
Das (Fach-)Abi hast Du in der Tasche oder fast geschafft? Interessierst Du Dich dafür, was in der Wirtschaft passiert und kannst Dir vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstütze unser Team!
Unsere Auszubildenden fördern wir mit einer vielseitigen praktischen Ausbildung und umfangreichen persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen. Als angehende Kaufleute für Büromanagement lernst Du mit anderen Auszubildenden von Beginn an, verschiedene Fachabteilungen bei uns kennen und wirst in Arbeitsabläufe integriert. Als Auszubildenden für Büromanagement bekommst Du Einblick in bürowirtschaftliche Abläufe, zum Beispiel in der Kundenbetreuung oder dem Rechnungswesen.
Wir arbeiten seit vielen Jahren mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Mannheim bzw. Stuttgart zusammen und bieten unseren dualen Studierenden eine echte Unterstützung in Theorie und Praxis.
Theoretische Modelle und wissenschaftliche Arbeitsweisen werden im dualen Studium mit der praktischen Anwendung kombiniert und stellt damit die Basis für eine erfolgreiche Karriere bei der VR Smart Finanz.
Herausforderungen, die Dich weiterbringen
Traineeprogramme
Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und kannst es kaum erwarten, selbst eigene Projekte in die Hand zu nehmen? Wenn Du neugierig, selbstständig und umsetzungsstark bist und durch Praktika bereits Erfahrungen in einem Unternehmen sammeln konntest, kannst Du mehr Erfahrung durch eins unserer 18-monatigen Trainee-Programme mit speziellen inhaltlichen Schwerpunkten sammeln. Im Fokus steht ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen. Du beschäftigst Dich von Anfang an mit den Projekten, die für Dich am spannendsten sind. Zudem lernst Du verschiedene Fachbereiche bei uns kennen und erhältst spannende Einblicke in die Arbeit unterschiedlicher Abteilungen. Damit lernst Du die Struktur unseres Unternehmens aus unterschiedlichen Perspektiven kennen.
Von der Theorie in die spannende Praxis
Werkstudent:innen
Bist Du noch mitten im Studium, oder schreibst Du vielleicht bereits an Deiner Abschlussarbeit? Dann bewirb Dich auf eine ausgeschriebene Werkstudentenstelle.
Du bist vorausschauend und hast Spaß an spannenden Projekten und Herausforderungen? Dann bringst Du die besten Voraussetzungen für Deinen Job bei der VR Smart Finanz mit. Wenn Du außerdem analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aufweist, digital und flexibel keine Fremdwörter für Dich sind, Du Teamgeist hast und Fairness sowie Respekt im Umgang mit anderen Menschen vertrittst, dann möchten wir Dich unbedingt kennenlernen! Ob mit Abitur, einer Ausbildung, einem abgeschlossenen Studium oder Doktortitel - bei uns findest Du mit Sicherheit den passenden Einstieg.
Wir freuen uns auf neue engagierte Mitarbeiter:innen, die die VR Smart Finanz mit ihrer Kommunikationsstärke, innovativen Ideen und Unternehmergeist voranbringen. Jeder Tag bietet Dir neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Du Dich immer wieder neu motivieren kannst, Eigeninitiative zeigst und mit Offenheit und Flexibilität Dein persönliches Engagement einbringst.
Welche speziellen Qualifikationen für den Start bei der VR Smart Finanz relevant sind, kannst Du den einzelnen Stellenanzeigen entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Smart Finanz.
Es gibt einige sehr nette und kompetente Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen.
Das Trainee-Programm/Young Professional ist aus meiner Sicht sehr gut, da es unterschiedliche Einblicke in das Unternehmen bietet. Allerdings führt danach der Weg aus meiner Erfahrung für viele Talente der Weg wieder aus dem Unternehmen raus und in Unternehmen, die mehr Gehalt zahlen bzw. allgemein attraktivere Konditionen haben.
Flache Hierarchien, Anerkennung, Zusammenhalt, Möglichkeit etwas zu verändern, Nahbarkeit Vorstand
Homeoffice,
Jeden Tag frisches Obst sowie Wasser zum trinken, wird vom AG gestellt.
Gute Unternehmenskultur, gute Events / Mitarbeiteraktionen, offene Kommunikation
Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen, großes Angebot an Fortbildungen
Unternehmerische Entscheidungen wirken insgesamt noch immer schwerfällig, behäbig, von politischen Ängsten geprägt, selten mutig und voranschreitend. Auf der anderen Seite fehlt es auch insgesamt an Klarheit in der Strategie und der kurz- und mittelfristigen Zielsetzung.
Bisschen intransparent in vielen Punkten
Meine Zeit ist hier vorbei. Der Grund für meine berufliche Veränderung ist, dass ich mehr Remote arbeiten möchte und viele Unternehmen das noch zulassen. Das Remote Modell (40% remote) ist trotz der zusätzlichen Flexibilität (Arbeiten in Randzeiten, Betrachtung im Quartal, EU-Ausland möglich) für mich zu wenig
siehe Verbesserungsvorschläge
Kann ich nichts sagen.
Noch mehr auf Vertrauen setzen in der Zusammenarbeit, mehr Freiheiten schaffen. Den eingeschlagenen Weg hinsichtlich der moderneren Unternehmenskultur beibehalten, so langsam klappt es zum Beispiel wieder mit dem gemeinsamen Feiern! Die Führungskompetenzen stärken, ggf. lieber weniger Führungskräfte, dafür aber mehr in ihrer eigentlichen Rolle.
Und: Bitte macht mal eine Umfrage zum Kaffee – wenn der besser schmecken würde, würde ich gerne viel öfter nach Eschborn kommen.
Gehaltsanpassung an Inflation und Arbeitsbelastung; mobiles Arbeiten ausweiten auf 4 Tage in der Woche (hierdurch können Krankschreibungen vermieden oder zumindest eingeschränkt werden).
Die BV für Berufseinsteiger anpassen und junge Talente fair bezahlen. HomeOffice Regelung flexibler gestalten. Am Arbeitsmarkt wäre das für mich ein deutlich abschreckender Aspekt.
Nicht nur Sorgen machen wenn junge Leute nach ein paar Jahren wieder gehen, sondern mehr Fokus darauf legen warum langjährige Mitarbeiter nicht mehr dort arbeiten wollen.
Leistungsorientierte Bezahlung
AT-Mitarbeiter sind seit Jahren im Nachteil in Bezug auf Gehalt und Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von VR Smart Finanz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich würde sagen hier bewegt sich die VRSF im (guten) Durchschnitt.
Es gibt z. B. sehr viele weibliche Führungskräfte, die auch z. B. nach der Schwangerschaft wieder in ihre Position ohne Nachteile zurückkehren. Auf der anderen Seite ist teilweise nicht wirklich nachvollziehbar, wieso gewisse Personen z. B. zur Führungskraft befördert werden oder in entsprechende Programme (Führungskräfteentwicklung/Fachkarriereprogramm) aufgenommen werden, die Entscheidungen hierzu sind m. E. zu wenig transparent und objektiv nachvollziehbar.
Ich habe keine Ungerechtigkeiten erlebt. Innerhalb meines Bereichs habe ich festgestellt, dass auch die Rückkehr aus der Elternzeit sehr unterstützt wird. Beim mobilen Arbeiten bzw bei der Umsetzung im Team gibt es sicherlich Mal unterschiedliche Anwendungen. Vermutlich in Verbindung mit persönlichen Einschränkungen oder temporären Sonderfaktoren.
Viele Fraen in Führungspositionen, auch im Vorstand. Zudem versucht man, möglichst alle Stellen auch in Teilzeit anzubieten.
Wird gelebt. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Smart Finanz ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langsam ändert sich das Image zum sehr positiven. Vor allem bei den Banken kamen die Produkt immer besser an.
Hinsichtlich des Employer Brandings profitiert man eher von der DZ Bank und den Volksbanken als vom eigenen handeln.
Wären die Banken nicht gut angesehen, wäre es wahrscheinlich noch schlimmer
Durch permanenten Know how Verlust sinkt auch die Aussendarstellung
Aktuell würde ich niemanden empfehlen einen Job in der Finanzindustrie anzunehmen.
Bietet noch Entwicklungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie in den oberen Punkten bereits beschrieben mangelt es hier etwas an zielgerichteter Förderung. Es gibt zum Beispiel kostenlose Angebote für Lernplattformen für alle Mitarbeitenden, die individuelle Förderung kommt dabei teilweise etwas zu kurz. Die Teilnahme an Fachkarriereprogrammen oder Führungskräfteentwicklungsprogrammen oder anderen individuellen Formaten ist teilweise wenig transparent und objektiv nachvollziehbar, das ist entweder Glückssache oder hängt auch stark am individuellen Verhältnis von MA zu FK.
Hier wird viel getan für die Mitarbeiter
Weiterbildungsprogramme werden für die Allgemeinheit angeboten (häufig Softskills). Für Einzelschulungen fehlt häufig das Budget.
Befördert und gefördert wird nur wenn viel schwätzt, am besten ohne Inhalt
Mein Eindruck und Erfahrungsberichte von Kolleg*innen sind sehr positiv.
