Schöne Jahre erlebt, jetzt ist es Zeit für mich die nächste Stufe zu nehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness im Umgang mit den Mitarbeitenden, hohe soziale Verantwortung, Management legt grossen Wert auf offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit ist hier vorbei. Der Grund für meine berufliche Veränderung ist, dass ich mehr Remote arbeiten möchte und viele Unternehmen das noch zulassen. Das Remote Modell (40% remote) ist trotz der zusätzlichen Flexibilität (Arbeiten in Randzeiten, Betrachtung im Quartal, EU-Ausland möglich) für mich zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Hybride Meetings werden nicht mehr verschwinden, auch wenn sie im Vergleich zu rein digitalen oder rein persönlichen Meetings die schlechteste Lösung sind: investiert noch mehr in Videokonferenzlösungen, damit die Qualität bei hybriden Meetings noch besser wird
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Mischung aus langjährigen und neuen Mitarbeitern. Trotz remote Arbeiten ist es gelungen, die Atmosphäre im Team und darüber hinaus angenehm zu gestalten. Besser geht dennoch immer
Kommunikation
Die eingeführten Formate wie das regelmäßige town hall Meeting des Vorstandes, die Bereichs- und Teammeetings und persönlichen Jour fixe Gespräche geben Raum für eine gute Zusammenarbeit. Die neuen Feedback-Formate helfen auch gut
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Corona hat nicht geholfen. Einzelne haben sich eher zurückgezogen. MS Teams hilft etwas, den Kontakt zu halten
Work-Life-Balance
Dafür ist zunächst jeder selbst verantwortlich. Die Arbeitslast ist hoch, die elektronischen Medien sorgen auch für mentale Belastung. Die Ressourcen in den Teams sind eher knapp; hier müssen die Prozesse immer überprüft und verbessert werden. Das Unternehmen bietet Unterstützungen (Trainings, eLearning, Sozialberatung) an, um Achtsamkeit eines jeden zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele gute Führungskräfte und einzelne, die sich noch entwickeln. Ich habe in den vielen Jahren viele Führungskräfte im Unternehmen erlebt, da infolge der erfolgten Transformation auch auf dieser Ebene einige Fluktuation erfolgt ist. In Summe glaube ich, dass die Führungskultur gut ausgeprägt ist.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mir immer neue Aufgaben holen, eine Veränderung im Haus war immer möglich und durchaus gewollt (Rotation). Vor einigen Jahren habe ich einen zu hohen Rotationsdruck empfunden. Das hat sich erfreulicherweise entspannt. Wer will, der kann. Keiner muss.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Ungerechtigkeiten erlebt. Innerhalb meines Bereichs habe ich festgestellt, dass auch die Rückkehr aus der Elternzeit sehr unterstützt wird. Beim mobilen Arbeiten bzw bei der Umsetzung im Team gibt es sicherlich Mal unterschiedliche Anwendungen. Vermutlich in Verbindung mit persönlichen Einschränkungen oder temporären Sonderfaktoren.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor einigen Jahren wurden im Rahmen der Transformation gezielt ältere Personen auf Alterteilzeit und Vorruhestand angesprochen worden, um die Abbauziele zu erreichen. Aktuell werden rentennahe Jahrgänge auch mal gefragt, ob sie länger bleiben wollen. So öndern sich die Zeiten.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment ist sachgerecht, nicht besonders. Mich haben die vielen Updates und Wartungen immer genervt; verstanden habe ich, dass dies im Hinblick auf IT Security bzw Cyberangriffen notwendige Aktivitäten sind. Büroausstattung ist zweckmäßig. Subventionen im Cafe und Betriebsrestaurant sind klasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad, Jobticket und kostenlose Parkplätze vorhanden. 2 Ladesäulen für Strom sind zuwenig. Da Stromladen umsonst möglich ist, wächst die Nachfrage sehr. Fahrradparkplätze wurden erweitert.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig zu bewerten. Durch die Inflation ist das Geld knapp. Eine erste Tranche der Inflationsausgleichsprämie wurde Anfang 2023 gezahlt. Eine nächste Tranche ist dringend erforderlich. Die Gehälter an sich sind gut, liegen im Marktvergleich meines Erachtens im guten Mittelfeld. Bei einzelnen Funktionen muss aber mehr investiert werden. Bei der variablen Vergütung gibt es gute Instrumente. Auch der Erfolgsbeitrag für Tarifangestellte ist eine super Sache
Image
Könnte besser sein. Realität ist besser als Image. Die Transformation hat Spuren hinterlassen. Das Image wird aber kontinuierlich besser. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe ist eine langfristige solide Entwicklung gesichert
Karriere/Weiterbildung
Angebote für funktions-/aufgabenbezogene Qualifizierungen sind immer vorhanden gewesen. Gefehlt hatte mir bisher die Möglichkeit einer Karriere auf der bestehenden Stelle. Hier soll es in Kürze zusätzliche Möglichkeiten geben.