Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist bei uns ein zweischneidiges Schwert. Der direkte Austausch im eigenen Team funktioniert meistens sehr gut und unkompliziert. Auch bemüht sich das Unternehmen grundsätzlich, Updates zu geben.
Allerdings bleiben abteilungsübergreifende Informationen oder Neuigkeiten von der Geschäftsführung oft auf der Strecke oder erreichen die Mitarbeiter viel zu spät. Man hat gelegentlich das Gefühl, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut, und Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar. Man kommt zurecht, wenn man proaktiv nachfragt und sich seine Infos selbst zusammensucht. Ein strukturierterer und zeitnaherer Informationsfluss würde den Arbeitsalltag jedoch wesentlich effizienter und entspannter machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv eines der Highlights in diesem Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders wenn es mal stressig wird, und der allgemeine Teamgeist ist wirklich stark. Es gibt kaum eine Einzelkämpfer-Mentalität; stattdessen zieht man an einem Strang und kann sich in der Regel gut aufeinander verlassen. Auch der tägliche Umgangston ist sehr respektvoll, hilfsbereit und oft auch humorvoll, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Der eine Stern Abzug kommt lediglich zustande, weil die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg manchmal noch etwas reibungsloser und weniger bürokratisch funktionieren könnte. Innerhalb des direkten Umfelds ist der Zusammenhalt aber wirklich top und fängt so manche andere Schwäche im Unternehmen locker auf.
Die Work-Life-Balance leidet hier massiv unter einer starren und rückständigen Präsenzkultur. Die aktuellen Regelungen zum mobilen Arbeiten fühlen sich bevormundend an teilweise hat das bei der Kontrolle und den Vorgaben schon fast etwas von Kindergarten. Es gibt strikte Quoten: maximal 40 % Homeoffice für die reguläre Belegschaft, für Führungskräfte sind es sogar nur 20 %. Das ist in der heutigen Arbeitswelt schlichtweg nicht mehr zeitgemäß und lässt die nötige Flexibilität für eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vermissen.
Das eigentliche Kernproblem dahinter ist das deutlich spürbare, fehlende Vertrauen der Unternehmensführung in die eigenen Mitarbeiter. Dabei ist die Realität doch ganz einfach: Wer zu Hause nichts arbeitet, der arbeitet auch vor Ort in der Bank nichts. Ein modernes Arbeitsumfeld sollte auf Vertrauen und Ergebnissen basieren, nicht auf reiner Anwesenheitskontrolle am Schreibtisch. Solange sich an dieser Einstellung nichts ändert, bleibt die Work-Life-Balance leider weit hinter ihren Möglichkeiten zurück.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt in Ordnung und auf einer persönlichen Ebene meist freundlich und respektvoll. Man kann in der Regel das Gespräch suchen, wenn es Probleme gibt, und die Türen stehen grundsätzlich offen.
Allerdings mangelt es im Arbeitsalltag häufig an echter, moderner Führung. Oft fehlen klare, zeitnahe Entscheidungen und eine transparente Linie, an der man sich orientieren kann. Auch regelmäßiges, konstruktives Feedback und sichtbare Wertschätzung für gute Leistungen kommen oft zu kurz. Passend zu dem bereits beim Thema Homeoffice erwähnten fehlenden Vertrauen spürt man auch im Führungsstil teilweise noch einen starken Hang zu Kontrolle und Mikromanagement, anstatt den Mitarbeitern Eigenverantwortung zu übertragen. Insgesamt ist es kein toxisches Umfeld, aber von einem zeitgemäßen, motivierenden Leadership ist man leider noch ein Stück entfernt.
Die täglichen Aufgaben sind definitiv ein großer Pluspunkt und machen den Job hier attraktiv. Das Tätigkeitsfeld ist abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, sich mit fachlich interessanten und fordernden Themen auseinanderzusetzen. Es wird selten langweilig, und wer Eigeninitiative zeigt, kann durchaus spannende Themenbereiche oder zusätzliche Verantwortlichkeiten übernehmen, bei denen man selbstständig arbeiten kann.
Der kleine Stern Abzug resultiert lediglich daraus, dass im Bankenalltag naturgemäß auch ein gewisser Anteil an administrativen Routinetätigkeiten und bürokratischen Vorgaben anfällt, die den Arbeitsfluss manchmal etwas ausbremsen. Dennoch überwiegen die positiven und vielseitigen Aspekte der Arbeit deutlich. Das Aufgabengebiet an sich macht Spaß und bietet eine gute fachliche Tiefe.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich okay, aber es gibt noch deutlich Luft nach oben. Das Miteinander unter den Kollegen ist meistens angenehm und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag erleichtert. Allerdings hakt es manchmal bei der internen Kommunikation und der allgemeinen Organisation, wodurch die Stimmung im Team gelegentlich etwas getrübt wird.
Es ist absolut kein schlechtes Umfeld und man kann hier gut seine Arbeit machen. Wenn seitens der Führung jedoch an ein paar Stellschrauben gedreht werden würde, könnte das Arbeitsklima wesentlich positiver und motivierender sein. Insgesamt solide, aber mit klarem Ausbaupotenzial.