139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG Bewertungen
VR
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber im Kern, jedoch mit großem Nachholbedarf bei Flexibilität und Vertrauen (mobiles Arbeiten)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der absolute Pluspunkt in diesem Unternehmen ist der starke Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, der Umgangston ist respektvoll und hilfsbereit, und man lässt einander auch in stressigen Phasen nicht im Stich. Dieser tolle Teamgeist macht einige der organisatorischen Schwächen wieder wett und sorgt dafür, dass man sich zumindest im direkten Kollegenkreis sehr wohl und gut aufgehoben fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist für mich die starre Haltung beim Thema mobiles Arbeiten und das damit spürbar fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter. Dass das mobile Arbeiten durch unflexible Quoten so stark eingeschränkt wird, ist schlichtweg nicht mehr zeitgemäß. Es vermittelt das ständige Gefühl, dass reine Anwesenheit über die tatsächliche Arbeitsleistung gestellt wird und man der eigenen Belegschaft nicht zutraut, auch mobil produktiv zu sein. Diese fehlende Vertrauenskultur ist extrem demotivierend und schränkt die Flexibilität im Alltag unnötig ein.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt in eine erfolgreiche Zukunft wäre ein fundamentaler Kulturwandel: Weg von der starren Kontrollkultur, hin zu echtem Vertrauen in die eigene Belegschaft.
Die aktuellen, unflexiblen Quoten für das mobile Arbeiten müssen dringend überdacht werden. Statt starrer Vorgaben braucht es individuelle, flexible Lösungen, die sich nach dem gesunden Menschenverstand und den tatsächlichen Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit richten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich okay, aber es gibt noch deutlich Luft nach oben. Das Miteinander unter den Kollegen ist meistens angenehm und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag erleichtert. Allerdings hakt es manchmal bei der internen Kommunikation und der allgemeinen Organisation, wodurch die Stimmung im Team gelegentlich etwas getrübt wird.
Es ist absolut kein schlechtes Umfeld und man kann hier gut seine Arbeit machen. Wenn seitens der Führung jedoch an ein paar Stellschrauben gedreht werden würde, könnte das Arbeitsklima wesentlich positiver und motivierender sein. Insgesamt solide, aber mit klarem Ausbaupotenzial.
Image
Beim Thema Gehalt und Zusatzleistungen bleibt das Unternehmen leider spürbar hinter den branchenüblichen Standards zurück. Die Bezahlung ist oft starr an alte Strukturen oder enge Gehaltsbänder gebunden, in denen individuelle Leistung, Flexibilität oder besonderes Engagement finanziell kaum bis gar nicht honoriert werden. Wer sich einbringt und finanziell vorankommen möchte, stößt hier relativ schnell an seine Grenzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet hier massiv unter einer starren und rückständigen Präsenzkultur. Die aktuellen Regelungen zum mobilen Arbeiten fühlen sich bevormundend an teilweise hat das bei der Kontrolle und den Vorgaben schon fast etwas von Kindergarten. Es gibt strikte Quoten: maximal 40 % Homeoffice für die reguläre Belegschaft, für Führungskräfte sind es sogar nur 20 %. Das ist in der heutigen Arbeitswelt schlichtweg nicht mehr zeitgemäß und lässt die nötige Flexibilität für eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vermissen.
Das eigentliche Kernproblem dahinter ist das deutlich spürbare, fehlende Vertrauen der Unternehmensführung in die eigenen Mitarbeiter. Dabei ist die Realität doch ganz einfach: Wer zu Hause nichts arbeitet, der arbeitet auch vor Ort in der Bank nichts. Ein modernes Arbeitsumfeld sollte auf Vertrauen und Ergebnissen basieren, nicht auf reiner Anwesenheitskontrolle am Schreibtisch. Solange sich an dieser Einstellung nichts ändert, bleibt die Work-Life-Balance leider weit hinter ihren Möglichkeiten zurück.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist im Grunde solide, bewegt sich aber stark im Rahmen der branchenüblichen Standards. Die erforderlichen Pflichtschulungen und klassischen, internen Fortbildungen werden regelmäßig angeboten und die Kosten dafür übernommen. Wer die typischen, vorgezeichneten Wege innerhalb der Bank gehen möchte, findet hier eine ordentliche und verlässliche Basis.
Wenn es jedoch um wirklich individuelle Karriereplanung, Spezialisierungen abseits des Standards oder um moderne, externe Weiterbildungen geht, wird es oft schwierig und bürokratisch. Man muss sehr viel Eigeninitiative zeigen und für seine Wunsch-Seminare regelrecht argumentieren, da von den Führungskräften selten eine proaktive, individuelle Förderung ausgeht. Auch echte Aufstiegschancen sind in den eher starren, traditionellen Hierarchien oft begrenzt oder mit langen Wartezeiten verbunden. Man hat zwar die Möglichkeit, sich weiterzubilden, aber eine moderne, zielgerichtete Personalentwicklung und eine echte Perspektivenplanung sehen anders aus.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Zusatzleistungen bleibt das Unternehmen leider spürbar hinter den branchenüblichen Standards zurück. Die Bezahlung ist oft starr an alte Strukturen oder enge Gehaltsbänder gebunden, in denen individuelle Leistung, Flexibilität oder besonderes Engagement finanziell kaum bis gar nicht honoriert werden. Wer sich einbringt und finanziell vorankommen möchte, stößt hier relativ schnell an seine Grenzen. Motto: Hohes Gehalt für externe eingekaufte und eigene Mitarbeiter niedrig halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird das Thema gerne für PR-Zwecke und das Unternehmensimage genutzt, aber im internen Arbeitsalltag spürt man von einem echten Umwelt- und Sozialbewusstsein leider herzlich wenig. Durch oft noch veraltete, schwerfällige Prozesse ist der Papierverbrauch nach wie vor enorm hoch, und eine konsequente Digitalisierung lässt in vielen Bereichen auf sich warten.
Auch bei grundlegenden Themen wie nachhaltigen Energiekonzepten am Standort oder der Förderung umweltfreundlicher Mobilität (beispielsweise durch attraktive Zuschüsse für den ÖPNV nicht nur knapp 15 Euro) passiert zu wenig. Das soziale Engagement wirkt ebenfalls oft eher wie ein abzuarbeitendes Pflichtprogramm für den Geschäftsbericht als ein echter, gelebter Wert in der Unternehmenskultur. Von einem modernen Arbeitgeber gerade im Finanzsektor kann und muss man in der heutigen Zeit deutlich mehr Substanz und echtes Handeln in diesem Bereich erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv eines der Highlights in diesem Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders wenn es mal stressig wird, und der allgemeine Teamgeist ist wirklich stark. Es gibt kaum eine Einzelkämpfer-Mentalität; stattdessen zieht man an einem Strang und kann sich in der Regel gut aufeinander verlassen. Auch der tägliche Umgangston ist sehr respektvoll, hilfsbereit und oft auch humorvoll, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Der eine Stern Abzug kommt lediglich zustande, weil die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg manchmal noch etwas reibungsloser und weniger bürokratisch funktionieren könnte. Innerhalb des direkten Umfelds ist der Zusammenhalt aber wirklich top und fängt so manche andere Schwäche im Unternehmen locker auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist leider ein echter Schwachpunkt im Unternehmen. Man hat häufig das Gefühl, dass langjährige Erfahrung und das über Jahrzehnte aufgebaute Fachwissen nicht mehr den Stellenwert haben, den sie eigentlich verdienen sollten.
Besonders im Zuge von Veränderungen oder der Einführung neuer digitaler Prozesse entsteht oft der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter ein wenig auf dem Abstellgleis landen. Es fehlt teilweise an gezielter Unterstützung oder Geduld, um alle Altersgruppen auf diesem Weg mitzunehmen. Statt das Wissen der erfahrenen Kollegen aktiv zu nutzen und den Austausch der Generationen zu fördern, wird man gegen Ende der Laufbahn gefühlt oft nur noch "mitgeschleift". Ein Arbeitgeber, der Wert auf ein gutes Betriebsklima legt, sollte hier definitiv integrativer agieren und deutlich mehr echte Wertschätzung für die erbrachte Lebensleistung zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt in Ordnung und auf einer persönlichen Ebene meist freundlich und respektvoll. Man kann in der Regel das Gespräch suchen, wenn es Probleme gibt, und die Türen stehen grundsätzlich offen.
Allerdings mangelt es im Arbeitsalltag häufig an echter, moderner Führung. Oft fehlen klare, zeitnahe Entscheidungen und eine transparente Linie, an der man sich orientieren kann. Auch regelmäßiges, konstruktives Feedback und sichtbare Wertschätzung für gute Leistungen kommen oft zu kurz. Passend zu dem bereits beim Thema Homeoffice erwähnten fehlenden Vertrauen spürt man auch im Führungsstil teilweise noch einen starken Hang zu Kontrolle und Mikromanagement, anstatt den Mitarbeitern Eigenverantwortung zu übertragen. Insgesamt ist es kein toxisches Umfeld, aber von einem zeitgemäßen, motivierenden Leadership ist man leider noch ein Stück entfernt.
Arbeitsbedingungen
Die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen sind in Ordnung und man findet ein solides, funktionales Umfeld vor. Die Arbeitsplätze sind mit dem Nötigsten ausgestattet und die grundlegenden Anforderungen werden erfüllt, sodass man seinen Arbeitsalltag gut bewältigen kann.
Allerdings merkt man in einigen Bereichen, dass der Modernisierungsgrad etwas hinterherhinkt. Gerade bei der IT-Infrastruktur, der Hardware oder den eingesetzten Softwarelösungen gibt es immer wieder kleine Reibungsverluste und Ladezeiten, die den Arbeitsfluss unnötig bremsen. Auch die Räumlichkeiten selbst wirken zum Teil etwas in die Jahre gekommen sei es bei der ergonomischen Ausstattung oder dem allgemeinen Raumklima im Sommer. Wenn man den Anspruch hat, als Bank modern aufzutreten, sollte sich das zukünftig auch noch stärker in einer zeitgemäßen, technischen und optisch ansprechenderen Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter widerspiegeln.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist bei uns ein zweischneidiges Schwert. Der direkte Austausch im eigenen Team funktioniert meistens sehr gut und unkompliziert. Auch bemüht sich das Unternehmen grundsätzlich, Updates zu geben.
Allerdings bleiben abteilungsübergreifende Informationen oder Neuigkeiten von der Geschäftsführung oft auf der Strecke oder erreichen die Mitarbeiter viel zu spät. Man hat gelegentlich das Gefühl, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut, und Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar. Man kommt zurecht, wenn man proaktiv nachfragt und sich seine Infos selbst zusammensucht. Ein strukturierterer und zeitnaherer Informationsfluss würde den Arbeitsalltag jedoch wesentlich effizienter und entspannter machen.
Gleichberechtigung
In puncto Gleichberechtigung ist das Unternehmen durchaus bemüht, und im direkten Umgang unter den Kollegen wird ein fairer, respektvoller Ton gepflegt. Offene Benachteiligungen gibt es im Alltag nicht und auf dem Papier werden die üblichen Standards eingehalten.
Wenn man sich jedoch die gelebte Praxis und die Strukturen genauer ansieht, merkt man, dass oft noch recht traditionelle Denkmuster herrschen. Gerade wenn es um die Besetzung von Führungspositionen oder um echte Aufstiegschancen für Teilzeitkräfte geht, zeigt sich ein eher klassisches, etwas angestaubtes Bild. Die bereits erwähnte starre Präsenzkultur macht es zudem nicht für alle familiären Lebensmodelle gleichermaßen leicht, sich im Unternehmen optimal weiterzuentwickeln. Für echte, moderne Diversität und vollkommene Chancengleichheit auf allen Ebenen müssten hier noch einige alte Strukturen und Ansichten aufgebrochen werden.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind definitiv ein großer Pluspunkt und machen den Job hier attraktiv. Das Tätigkeitsfeld ist abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, sich mit fachlich interessanten und fordernden Themen auseinanderzusetzen. Es wird selten langweilig, und wer Eigeninitiative zeigt, kann durchaus spannende Themenbereiche oder zusätzliche Verantwortlichkeiten übernehmen, bei denen man selbstständig arbeiten kann.
Der kleine Stern Abzug resultiert lediglich daraus, dass im Bankenalltag naturgemäß auch ein gewisser Anteil an administrativen Routinetätigkeiten und bürokratischen Vorgaben anfällt, die den Arbeitsfluss manchmal etwas ausbremsen. Dennoch überwiegen die positiven und vielseitigen Aspekte der Arbeit deutlich. Das Aufgabengebiet an sich macht Spaß und bietet eine gute fachliche Tiefe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die ausführliche und offene Rückmeldung. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst und schätzen den detaillierten Einblick. Gerne möchten wir die Themen auch persönlich und im Detail besprechen. Hierzu kann jederzeit der direkte Kontakt zu uns im Personalmanagement gesucht werden.
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement
insgesamt OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Neunkirchen am Brand gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Viel Freiraum 2) viele Zugangswege für die Kunden: persönlich, Telefon, Online
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zuviele OnlineSchulungen
Verbesserungsvorschläge
1)Noch interessantere Altersteilzeitmodelle
2)Nicht jeden neuen Trend (EDV-Programme) mitmachen, zB Teams ....vieles wir unübersichtlicher
3)Nicht so viel verschiedene Programme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive Bewertung und die offenen Anregungen!
Die vielen Online-Schulungen sind insbesondere aufgrund regulatorischer Vorgaben notwendig. Den Wunsch nach mehr Übersichtlichkeit bei Programmen und weiteren Arbeitszeitmodellen nehmen wir dennoch gerne mit.
Herzlichen Dank für die offene Rückmeldung!
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement
Ein sehr attraktiver Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Nürnberg absolviert.
Karrierechancen
Die Chancenspektrum mit den verschiedenen Ausbildungswegen ist breit aufgestellt. Bachelor und Weiterbildungen werden auch angeboten.
Arbeitszeiten
Hängt von den Filialen ab, sind aber angenehm
Ausbildungsvergütung
Sehr Attraktiv
Die Ausbilder
Sehr Kompetent und nett
Spaßfaktor
Hoch, da man immer etwas neues Sieht und erleben kann wie zb. Workshops oder Betriebsausflüge
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind den Niveau angepasst und können gut abgearbeitet werden
Variation
Durchlaufen mehrerer Abteilungen / Filialen, Workshops etc.
Respekt
Die Kollegen sind freundlich und respektvoll, mit vielen hat man eine sehr gute Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung und die Einblicke in die Ausbildung bei uns!
Besonders freut uns das Lob für die Ausbilder:innen, die Arbeitsatmosphäre sowie die vielfältigen Einblicke durch Abteilungswechsel, Workshops und zusätzliche Angebote. Gerade diese Kombination aus fachlicher Entwicklung und abwechslungsreichen Erfahrungen ist ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildung.
Auch die sehr guten Bewertungen zu Karrierechancen und Ausbildungsvergütung bestätigen unseren Anspruch, langfristige Perspektiven zu bieten und Entwicklung aktiv zu fördern.
Die Hinweise zu Aufgaben, Arbeitszeiten und dem Thema Zusammenarbeit nehmen wir gerne mit, um auch in diesen Bereichen weiterhin eine hohe Ausbildungsqualität sicherzustellen.
Vielen Dank für das Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf dem weiteren Weg bei uns!
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement-Team
Meine Ausbildung bei der VR TeilhaberBank – Erfahrungen und Eindrücke
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau/-mann bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Erlangen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die fairen und solidarischen Werte, die flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance, die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und das freundliche, respektvolle Arbeitsklima. Außerdem gibt es tolle Benefits und das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird und etwas bewirkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Man fühlt sich schnell wohl und wird von allen Seiten unterstützt. Auch gemeinsame Aktivitäten und Azubi-Projekte stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung stehen viele Wege offen, ob im Vertrieb, im Backoffice oder in Spezialbereichen. Die Bank fördert meine Weiterbildung und unterstützt mich bei individuellen Karriereplanung.
Arbeitszeiten
Die Bank bietet Vertrauensarbeitszeiten d.h., ich kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten und achte eigenverantwortlich darauf, dass ich meine Wochenarbeitszeit einhalte. Das lässt sich sehr gut mit meinem Privatleben vereinbaren.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist fair und wird durch Zusatzleistungen wie ein 13. Monatsgehalt ergänzt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder/innen sind sehr engagiert und nehmen sich Zeit für Fragen sowie Anliegen. Besonders schätze ich, dass sie uns auf Augenhöhe begegnen und uns motivieren, Verantwortung zu übernehmen.
Spaßfaktor
Mir macht die Ausbildung viel Spaß, weil ich viele verschiedene Bereiche kennenlerne und eigene Projekte umsetzen darf. Das Miteinander im Team ist locker und freundlich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Wir dürfen von Anfang an im Tagesgeschäft mitarbeiten und bekommen eigene Verantwortungsbereiche.
Variation
Durch die verschiedenen Abteilungen und Filialen, die ich während der Ausbildung durchlaufe, ist für viel Abwechslung gesorgt. Jeder Einsatz bringt neue Eindrücke und Herausforderungen mit sich.
Respekt
Im gesamten Haus wird ein respektvoller Umgang großgeschrieben. Unsere Meinung zählt und wir werden als Teil des Teams gesehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung Ihrer Ausbildung bei uns - darüber freuen wir uns wirklich sehr!
Besonders schön ist, dass Sie unsere Werte, das respektvolle Miteinander sowie die Unterstützung durch unsere Ausbilder:innen so hervorheben. Gerade in der Ausbildung ist es uns wichtig, auf Augenhöhe zu begleiten, Orientierung zu geben und gleichzeitig Raum für eigene Entwicklung zu schaffen.
Auch Ihr Feedback zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung sowie zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben bestätigt unseren Anspruch, eine moderne und attraktive Ausbildung zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre guten, aber nicht durchgängig maximalen Bewertungen - beispielsweise bei Arbeitszeiten, Vergütung oder dem Spaßfaktor - gerne als Impuls, uns auch hier weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben und weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Ausbildung! :-)
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement-Team
Beschwerlich für Vertrieb / Beratung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen zu erhalten ist oft schwer, komplizierte Prozesse machen es nicht besser
Verbesserungsvorschläge
Beratung und Kunde an erste Stelle bringen und nicht alles so umständlich machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so offen zu bewerten. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Informationsfluss und unsere Prozesse als kompliziert und wenig unterstützend erlebt haben. Gerade im Vertrieb und in der Beratung ist es essenziell, dass Abläufe praktikabel sind und der Fokus klar auf unseren Kundinnen und Kunden liegt. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.
Die niedrigen Bewertungen in den Bereichen Kommunikation, Führung, Karriereentwicklung und Arbeitsbedingungen zeigen uns klar, dass hier aus Ihrer Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf besteht. Das sind zentrale Themen unserer Organisationsentwicklung, an denen wir kontinuierlich arbeiten - unter anderem durch Prozessoptimierungen, transparentere Kommunikationswege und die Weiterentwicklung unserer Führungsarbeit.
Dass Sie zumindest die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben, nehmen wir zur Kenntnis, auch wenn unser Anspruch selbstverständlich darüber hinausgeht.
Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Austausch zu konkretisieren, stehen wir Ihnen jederzeit vertraulich zur Verfügung. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement-Team
Unterschiedlich und doch Miteinander!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und angenehme Atmosphäre, auch zu den Vorständen im Umgang. Kollegiales miteinander im ganzen Haus, guter Austausch untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Das Essen in der Kantine könnte etwas günstiger sein. Oft viel übrig - schade, dass dies nicht der Tafel o.ä. zur Verfügung gestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben!
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Einschätzung - insbesondere zu unserer offenen Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und dem kollegialen Miteinander. Genau dieses respektvolle und angenehme Miteinander über alle Ebenen hinweg ist uns besonders wichtig.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für die ehrliche Rückmeldung zu den Themen Work-Life-Balance und Gleichberechtigung. Diese Bereiche behalten wir stets im Blick und entwickeln sie kontinuierlich weiter, weil wir wissen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben entscheidend für langfristige Zufriedenheit ist.
Ihr Hinweis zur Kantine ist ebenfalls sehr wertvoll. Wir verstehen den Wunsch nach günstigeren Preisen und weniger Lebensmittelverschwendung gut. Gleichzeitig sind wir dankbar, überhaupt eine eigene Kantine im Haus zu haben - das ist heute keine Selbstverständlichkeit. Ihre Anregung nehmen wir aber gerne auf und prüfen, wie wir hier gemeinsam mit dem Betreiber weiter optimieren können.
Besonders freut uns, dass Sie die Kommunikation und das gute Verhältnis zu den Kolleg:innen und Vorgesetzten so positiv hervorheben - das bestätigt unseren Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder einbringen und wohlfühlen kann.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement-Team
Hervorragender Arbeitgeber mit großartiger Kultur und echter Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein äußerst angenehmer Arbeitgeber, der sowohl fachlich als auch menschlich überzeugt. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und kann die VR TeilhaberBank uneingeschränkt empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich angenehm. Das Miteinander ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Teamgeist. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen
Work-Life-Balance
Perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und echte Rücksicht auf persönliche Situationen machen den Alltag entspannt und planbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt klare Entwicklungswege und die Bank investiert sichtbar in ihre Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Vergütung, gute Sozialleistungen sowie zusätzliche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank engagiert sich erkennbar für nachhaltige und regionale Projekte. Das macht die Arbeit zusätzlich sinnstiftend.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft schnell und unkompliziert weiter und geht respektvoll miteinander um. Neues Wissen wird offen geteilt, und auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und echter Teamorientierung – man merkt, dass alle am selben Strang ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte setzen auf offene Kommunikation, klare Ziele und ehrliches Feedback. Wertschätzung wird hier wirklich gelebt – Entscheidungen werden transparent erklärt und Mitarbeitende werden aktiv einbezogen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert hervorragend. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, und man merkt, dass ein echter Austausch gewollt ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Gleichzeitig erhält man die nötige Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und die vielen wertvollen Worte! Wir freuen uns sehr, dass Sie die VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg als Arbeitgeber so positiv erleben – sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht.
Ihr Lob zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance bedeutet uns viel, da genau diese Aspekte unsere Unternehmenskultur prägen. Besonders schön ist, dass Sie auch die offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander hervorheben, Werte, die wir bewusst leben und stetig weiter fördern möchten.
Auch Ihr Feedback zu Führung und Entwicklung freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass Entscheidungen transparent getroffen werden und Mitarbeitende sich aktiv einbringen können, umso schöner, dass Sie dies so erleben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben. Ihr Beitrag ist eine wertvolle Bestätigung für unseren gemeinsamen Weg und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement-Team
Mehrfachbewertung
Persönlich, menschlich und trotzdem digital fortschrittlich
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Stein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört auch mal zu
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima
Kommunikation
kann noch besser werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die vielen lobenden Worte! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als modernen und zugleich menschlich geprägten Arbeitgeber erlebt haben - genau diesen Spagat möchten wir im Arbeitsalltag leben.
Besonders schön ist Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zum kollegialen Miteinander - beides sind Werte, die uns als VR TeilhaberBank besonders wichtig sind. Ebenso danken wir Ihnen für den Hinweis, dass die Kommunikation aus Ihrer Sicht noch Potenzial bietet. Eine offene und transparente Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, daher nehmen wir Ihr Feedback gerne als Ansporn mit, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement-Team
Mühsam für Vertriebsmitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Informationen werden zur Holschuld gemacht, schlechte Prozesse werden gar nicht oder falsch analysiert durch die Unternehmensleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Berater und Kunden entlasten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen - auch wenn diese offensichtlich nicht positiv waren. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Arbeitsalltag bei uns als mühsam erlebt haben.
Die von Ihnen genannten Punkte, insbesondere zu internen Prozessen, zur Kommunikation und zur Arbeitsatmosphäre, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass eine gute Zusammenarbeit und klare Abläufe entscheidend für ein motivierendes Arbeitsumfeld sind. Daher beschäftigen wir uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Strukturen und Kommunikationswege, um den Austausch zwischen Führung, Mitarbeitenden und Teams zu verbessern.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns die Entlastung unserer Berater:innen und die Zufriedenheit unserer Kund:innen sehr wichtig sind. Ihr Hinweis in diese Richtung ist wertvoll und wird in die laufenden Verbesserungsmaßnahmen mit einfließen.
Trotz Ihrer negativen Erfahrung danken wir Ihnen für die Offenheit - nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement-Team
Tolle Bank mit hoher regionaler Verantwortung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg eG in Neustadt an der Aisch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung nach der ersten Anfangszeit:
Tolle Bank! Die Verantwortung für die Kunden und die Region ist sofort spürbar.
Viele Freiheiten aber auch Verantwortung. Sowie die Bemühungen um neue Kolleginnen/Kollegen.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Größe absolut gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der technischen Ausstattung gibt es (aus Kostengründen?) noch Luft nach oben. (Laptops auch für Servicekräfte. Große Bildschirme für die Beratung etc.)
Verbesserungsvorschläge
Zum Onboarding: Toll fande ich, dass sich die Führungskraft wenige Wochen vor Beginn nochmal gemeldet hat für einen lockeren, telefonischen Austausch. Schöne Wertschätzung!
Das Onboarding selbst in Nürnberg war auch sehr gut. Als Verbesserungsvorschlag wäre es klasse, wenn man den "Neuen" noch etwas Zeit zum gegenseitigen Kennenlernen einräumen würde. (Bei Teilzeitkräften natürlich nur zum Teil möglich)
Hilfreich fände ich zudem für Quereinsteiger ein "Handout" für die ersten Schritte. Bei der Vielzahl an Programmen ist dies eine echte Herausforderungen und nicht jeder hat bereits mit z.B. Teams gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia ReichelPersonalmanagement
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Verantwortungsübernahme sowie unsere regionale Verbundenheit so positiv wahrnehmen. Gerade das Zusammenspiel aus Eigenverantwortung, Freiraum und Teamgeist ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur.
Besonders schön ist auch, dass Sie unser Onboarding und die Begleitung durch Ihre Führungskraft so positiv hervorheben. Die von Ihnen genannten Anregungen - wie mehr Kennenlernzeit für neue Kolleg:innen oder ein Handout für Quereinsteiger - nehmen wir gerne auf. Solche Hinweise helfen uns, den Einstieg für zukünftige Mitarbeitende noch strukturierter und angenehmer zu gestalten.
Auch Ihre Rückmeldung zur technischen Ausstattung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und sinnvolle Investitionen in digitale Arbeitsmittel zu ermöglichen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese wertvolle Rückmeldung genommen haben - und schön, dass Sie Teil unserer Bank sind!
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 87% der Bewertenden würden VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.