Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich vor allem die fairen und solidarischen Werte, die flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance, die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und das freundliche, respektvolle Arbeitsklima. Außerdem gibt es tolle Benefits und das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird und etwas bewirkt.
Ich schätze besonders das sehr gute Miteinander und den starken Teamgeist. Die Kommunikation ist offen und transparent, wodurch man sich jederzeit gut informiert und eingebunden fühlt.
Ein äußerst angenehmer Arbeitgeber, der sowohl fachlich als auch menschlich überzeugt. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und kann die VR TeilhaberBank uneingeschränkt empfehlen.
Die Bewertung nach der ersten Anfangszeit:
Tolle Bank! Die Verantwortung für die Kunden und die Region ist sofort spürbar.
Viele Freiheiten aber auch Verantwortung. Sowie die Bemühungen um neue Kolleginnen/Kollegen.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Größe absolut gegeben.
Offene und angenehme Atmosphäre, auch zu den Vorständen im Umgang. Kollegiales miteinander im ganzen Haus, guter Austausch untereinander.
Alle Informationen werden zur Holschuld gemacht, schlechte Prozesse werden gar nicht oder falsch analysiert durch die Unternehmensleitung
Informationen zu erhalten ist oft schwer, komplizierte Prozesse machen es nicht besser
Bei der technischen Ausstattung gibt es (aus Kostengründen?) noch Luft nach oben. (Laptops auch für Servicekräfte. Große Bildschirme für die Beratung etc.)
nichts schlechtes
- Stimmung / Atmosphäre
- fehlende Zusammenführung der drei Banken in meinem Bereich
- teilweise den Führungsstil (siehe unter Punkt Vorgesetztenverhalten)
- fehlende Mitarbeiterentwicklung
- Umgang unter Kolleginnen u. Kollegen
- immer mehr erfahrene Mitarbeiter und fachlich gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen die Bank;
Zum Onboarding: Toll fande ich, dass sich die Führungskraft wenige Wochen vor Beginn nochmal gemeldet hat für einen lockeren, telefonischen Austausch. Schöne Wertschätzung!
Das Onboarding selbst in Nürnberg war auch sehr gut. Als Verbesserungsvorschlag wäre es klasse, wenn man den "Neuen" noch etwas Zeit zum gegenseitigen Kennenlernen einräumen würde. (Bei Teilzeitkräften natürlich nur zum Teil möglich)
Hilfreich fände ich zudem für Quereinsteiger ein "Handout" für die ersten Schritte. Bei der Vielzahl an Programmen ist dies eine echte Herausforderungen und nicht ...
Das Essen in der Kantine könnte etwas günstiger sein. Oft viel übrig - schade, dass dies nicht der Tafel o.ä. zur Verfügung gestellt wird.
Vieles…
Sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzten. Keine Leeren versprechen dem Mitarbeiter gegenüber machen bezüglich dem Gehalt.
bislang habe ich keine Verbesserungsvorschlag
Die internen Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden - das würde die tägliche Arbeit zusätzlich erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft schnell und unkompliziert weiter und geht respektvoll miteinander um. Neues Wissen wird offen geteilt, und auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und echter Teamorientierung – man merkt, dass alle am selben Strang ziehen.
Hier hat sich nach der Fusion schon einiges getan. Durch diverse Veranstaltungen (Zukunftstag, VR-Fit......) wird dieser auch immer besser.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Team ist gut, ansonsten wäre ein normaler Geschäftsbetrieb gar nicht mehr möglich. Leben am Limit!
Der Zusammenhalt ist sehr gut - wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist wird dies sofort angesprochen und miteinander geklärt.
Im Team sehr gut.
Teamübergreifend wenig Dienstleistungsorientierung.
Kunde nicht wirklich im Mittelpunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
kann noch besser werden
Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche informieren nahezu gar nicht. Da bleiben dann nur die Infos die im Intranet veröffentlicht werden und eher für die Allgemeinheit bestimmt sind übrig. Hinsichtlich Informationen die den eigenen Fachbereich betreffen bleibt man oft im unklaren.
Die Kommunikation innerhalb des Hauses ist schlecht. Dabei hilft auch ein Intranet nicht, welches eher ein Rückschritt ist als ein Fortschritt, da es viel zu umständlich ist.
Unbefriedigend. Viele Allgemeinplätze. Nach werden oft nur gute Info weitergegeben.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Nach der Ausbildung stehen viele Wege offen, ob im Vertrieb, im Backoffice oder in Spezialbereichen. Die Bank fördert meine Weiterbildung und unterstützt mich bei individuellen Karriereplanung.
Die Chancenspektrum mit den verschiedenen Ausbildungswegen ist breit aufgestellt. Bachelor und Weiterbildungen werden auch angeboten.
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt klare Entwicklungswege und die Bank investiert sichtbar in ihre Mitarbeitenden.
Meiner Erfahrung nach, hat dies sehr schnell seine Grenzen erreicht.
