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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die fairen und solidarischen Werte, die flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance, die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und das freundliche, respektvolle Arbeitsklima. Außerdem gibt es tolle Benefits und das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird und etwas bewirkt.
1) Viel Freiraum 2) viele Zugangswege für die Kunden: persönlich, Telefon, Online
Der absolute Pluspunkt in diesem Unternehmen ist der starke Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, der Umgangston ist respektvoll und hilfsbereit, und man lässt einander auch in stressigen Phasen nicht im Stich. Dieser tolle Teamgeist macht einige der organisatorischen Schwächen wieder wett und sorgt dafür, dass man sich zumindest im direkten Kollegenkreis sehr wohl und gut aufgehoben fühlt.
Ich schätze besonders das sehr gute Miteinander und den starken Teamgeist. Die Kommunikation ist offen und transparent, wodurch man sich jederzeit gut informiert und eingebunden fühlt.
Ein äußerst angenehmer Arbeitgeber, der sowohl fachlich als auch menschlich überzeugt. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und kann die VR TeilhaberBank uneingeschränkt empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Kritikpunkt ist für mich die starre Haltung beim Thema mobiles Arbeiten und das damit spürbar fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter. Dass das mobile Arbeiten durch unflexible Quoten so stark eingeschränkt wird, ist schlichtweg nicht mehr zeitgemäß. Es vermittelt das ständige Gefühl, dass reine Anwesenheit über die tatsächliche Arbeitsleistung gestellt wird und man der eigenen Belegschaft nicht zutraut, auch mobil produktiv zu sein. Diese fehlende Vertrauenskultur ist extrem demotivierend und schränkt die Flexibilität im Alltag unnötig ein.
Informationen zu erhalten ist oft schwer, komplizierte Prozesse machen es nicht besser
Alle Informationen werden zur Holschuld gemacht, schlechte Prozesse werden gar nicht oder falsch analysiert durch die Unternehmensleitung
zuviele OnlineSchulungen
Bei der technischen Ausstattung gibt es (aus Kostengründen?) noch Luft nach oben. (Laptops auch für Servicekräfte. Große Bildschirme für die Beratung etc.)
Verbesserungsvorschläge
1)Noch interessantere Altersteilzeitmodelle
2)Nicht jeden neuen Trend (EDV-Programme) mitmachen, zB Teams ....vieles wir unübersichtlicher
3)Nicht so viel verschiedene Programme
Der wichtigste Schritt in eine erfolgreiche Zukunft wäre ein fundamentaler Kulturwandel: Weg von der starren Kontrollkultur, hin zu echtem Vertrauen in die eigene Belegschaft.
Die aktuellen, unflexiblen Quoten für das mobile Arbeiten müssen dringend überdacht werden. Statt starrer Vorgaben braucht es individuelle, flexible Lösungen, die sich nach dem gesunden Menschenverstand und den tatsächlichen Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit richten.
Beratung und Kunde an erste Stelle bringen und nicht alles so umständlich machen
Zum Onboarding: Toll fande ich, dass sich die Führungskraft wenige Wochen vor Beginn nochmal gemeldet hat für einen lockeren, telefonischen Austausch. Schöne Wertschätzung!
Das Onboarding selbst in Nürnberg war auch sehr gut. Als Verbesserungsvorschlag wäre es klasse, wenn man den "Neuen" noch etwas Zeit zum gegenseitigen Kennenlernen einräumen würde. (Bei Teilzeitkräften natürlich nur zum Teil möglich)
Hilfreich fände ich zudem für Quereinsteiger ein "Handout" für die ersten Schritte. Bei der Vielzahl an Programmen ist dies eine echte Herausforderungen und nicht ...
Das Essen in der Kantine könnte etwas günstiger sein. Oft viel übrig - schade, dass dies nicht der Tafel o.ä. zur Verfügung gestellt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv eines der Highlights in diesem Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders wenn es mal stressig wird, und der allgemeine Teamgeist ist wirklich stark. Es gibt kaum eine Einzelkämpfer-Mentalität; stattdessen zieht man an einem Strang und kann sich in der Regel gut aufeinander verlassen. Auch der tägliche Umgangston ist sehr respektvoll, hilfsbereit und oft auch humorvoll, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Der eine Stern Abzug kommt lediglich zustande, weil die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg manchmal ...
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft schnell und unkompliziert weiter und geht respektvoll miteinander um. Neues Wissen wird offen geteilt, und auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und echter Teamorientierung – man merkt, dass alle am selben Strang ziehen.
Hier hat sich nach der Fusion schon einiges getan. Durch diverse Veranstaltungen (Zukunftstag, VR-Fit......) wird dieser auch immer besser.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Team ist gut, ansonsten wäre ein normaler Geschäftsbetrieb gar nicht mehr möglich. Leben am Limit!
Der Zusammenhalt ist sehr gut - wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist wird dies sofort angesprochen und miteinander geklärt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt und Zusatzleistungen bleibt das Unternehmen leider spürbar hinter den branchenüblichen Standards zurück. Die Bezahlung ist oft starr an alte Strukturen oder enge Gehaltsbänder gebunden, in denen individuelle Leistung, Flexibilität oder besonderes Engagement finanziell kaum bis gar nicht honoriert werden. Wer sich einbringt und finanziell vorankommen möchte, stößt hier relativ schnell an seine Grenzen. Motto: Hohes Gehalt für externe eingekaufte und eigene Mitarbeiter niedrig halten.
Tarifvertrag VR-Banken
Im Rahmen aber auch nicht mehr. Förderung gleich null. Daher auch hohe Fluktuation und kaum neue Bewerbungen.
Man muss schon manchmal für eine Gehaltserhöhung „kämpfen“.
Gehalt ist am unteren Rand im Vergleich zu anderen Banken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist im Grunde solide, bewegt sich aber stark im Rahmen der branchenüblichen Standards. Die erforderlichen Pflichtschulungen und klassischen, internen Fortbildungen werden regelmäßig angeboten und die Kosten dafür übernommen. Wer die typischen, vorgezeichneten Wege innerhalb der Bank gehen möchte, findet hier eine ordentliche und verlässliche Basis.
Wenn es jedoch um wirklich individuelle Karriereplanung, Spezialisierungen abseits des Standards oder um moderne, externe Weiterbildungen geht, wird es oft schwierig und bürokratisch. Man muss sehr viel Eigeninitiative zeigen und für seine Wunsch-Seminare ...
Nach der Ausbildung stehen viele Wege offen, ob im Vertrieb, im Backoffice oder in Spezialbereichen. Die Bank fördert meine Weiterbildung und unterstützt mich bei individuellen Karriereplanung.
Die Chancenspektrum mit den verschiedenen Ausbildungswegen ist breit aufgestellt. Bachelor und Weiterbildungen werden auch angeboten.
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt klare Entwicklungswege und die Bank investiert sichtbar in ihre Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VR TeilhaberBank Metropolregion Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken