Basierend auf Daten aus 211 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR Bank Schleswig-Holstein Mitte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 357 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
211 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. Vorgesetzte kommunizieren zeitversetzt, sodass nicht alle auf dem gleichen Stand sind. Es gibt mehrere Programme um Informationen zu erhalten, sodass man schnell den Überblick verlieren kann.
Im Standort ist ein toller familiärer Kollegenzusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend. Durch die Videotelefonie über Teams fühlt sich die Kommunikation auch im Homeoffice persönliche an.
Ganz klar 5 ⭐️
In den Verwaltungstätigkeiten ist die Work-Life-Balance zu 100% gegeben. Die Homeoffice Tage können flexibel gestaltet werden, zusätzlich ist auch das Arbeiten in anderen Standorten möglich. Dazu gibt es eine sehr flexible Gleitzeit. Für mich ist es sehr leicht berufliche und private Termine miteinander zu kombinieren.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten sehr engagiert, durch ein hohes Arbeitsaufkommen geht in Teilen die Erreichbarkeit und Kommunikation verloren bzw. verzögert sich. Feedback oder auch Lob wird regelmäßig gegeben.
Durch die vergangene Fusion ist die Arbeitsbelastung innerhalb der Abteilung noch sehr unterschiedlich. Mitgestaltung/Verbesserung der Prozesse wird nur nach Aufforderung gewünscht, das ist sehr schade.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Standorten sehr gut, über die Standorte hinaus merkt man nach der Fusion noch kulturelle Unterschiede. Grundsätzlich herrscht ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang.