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VRG 
GmbH
Bewertung

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Wenn Gespräche nichts mehr nützen, dann vielleicht eine Bewertung hier

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VRG GmbH in Böblingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder spielt gegen jeden. Personen beschweren sich über den Vorgesetzten, über Arbeitsweise der Kollegen aber keiner besitzt den Mut die Differenzen offen anzusprechen. Der BU-Leiter kennt die Problematiken aber handelt nicht oder im schlimmsten Fall, er gießt Öl ins Feuer und hetzt die Personen noch gegeneinander auf.

Work-Life-Balance

Home Office ist super. Aber das war es auch schon.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel vom BU-Leiter versprochen, jedoch nichts davon eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Den gibt es hier nicht. Es bilden sich Grüppchen, jeder lästert über jeden, gerne werden auch Falschaussagen getätigt die dann lediglich durch schriftliche Dokumentation zu widerlegen sind. BU-Leiter weiß das und tut nichts. HR weiß das und tut nichts.

Vorgesetztenverhalten

Ich bestätige die vorherige Bewertung zur BU Böblingen und möchte hinzufügen, dass es bereits mehrere Gespräche mit der HR-Leitung, der HR-Sachbearbeitung als auch den GF selbst zu diesem Thema gab. Es wurde und wird hier nichts unternommen. Es geht hierbei nicht um die Ansicht einer einzelnen Person, wir sind mehrere Betroffene die ignoriert werden.
Tut etwas, wenn nicht gewollt ist, dass noch mehr Personen das Handtuch werfen.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden erst immer kurz vor knapp geteilt.

Gehalt/Benefits

Unterschiedliche Gehälter bei gleicher Jobbeschreibung

Gleichberechtigung

Es werden Unterschiede zwischen den BU und der Zentrale gemacht. Böblingen erhält in diesem Jahr weder den „freiwilligen“ Bonus noch die Entlastungsprämie. Den Inflationsausgleich haben wir auch nie erhalten bzw. eine transparente Rückmeldung dazu erhalten.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und sehr offene Bewertung genommen hast.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst – gerade weil du beschreibst, dass bereits Gespräche stattgefunden haben und du deine Bewertung hier als letzten Schritt siehst. Das zeigt deutlich, wie groß dein Frust ist, und das möchten wir nicht einfach stehen lassen.

Besonders die Punkte rund um Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung beschäftigen uns. Ein Arbeitsumfeld, in dem „jeder gegen jeden“ arbeitet oder Konflikte nicht offen angesprochen werden, entspricht in keiner Weise unserem Anspruch. Unsere Werte – 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭, 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐢𝐭𝐞𝐢𝐧𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 – sind für uns nicht nur Worte, sondern die Grundlage für die Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist klar: Eine solche Kultur entsteht nicht von allein, sondern braucht sowohl klare Führung als auch die Bereitschaft jedes Einzelnen, Themen offen und konstruktiv anzusprechen.

Zu deiner Wahrnehmung, dass Hinweise nicht gehört wurden: In den vergangenen Monaten haben wir bereits Maßnahmen angestoßen, um genau hier anzusetzen. Dazu zählen verbindlichere Austauschformate, klarere Kommunikationsstrukturen sowie eine intensivere Entwicklung und Begleitung unserer Führungskräfte, z. B. durch regelmäßige Trainings und Feedbackformate. Dass das bei dir bislang nicht ausreichend angekommen ist, nehmen wir sehr ernst und als klares Signal, hier weiter nachzuschärfen.

Auch die angesprochenen Unterschiede bei Benefits und Vergütung möchten wir einordnen: Im Zuge der Weiterentwicklung und engeren Verzahnung unserer Business Units haben wir Regelungen vereinheitlicht, um langfristig mehr Transparenz und Vergleichbarkeit zu schaffen. Das betrifft unter anderem Bonusmodelle und Sonderzahlungen. Ein konkretes Beispiel: Während es früher in einzelnen Bereichen feste Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld gab, orientiert sich der Bonus heute einheitlich an der Unternehmensrendite und wird rückwirkend ausgezahlt. Uns ist bewusst, dass sich diese Umstellung zunächst wie ein Nachteil anfühlen kann – insbesondere in der Übergangsphase. Ziel dahinter ist jedoch eine nachvollziehbare und für alle gleiche Systematik.

Unabhängig davon gilt: Themen wie wahrgenommene Ungleichbehandlung, nicht eingehaltene Zusagen oder fehlende Transparenz sind Punkte, die wir sehr ernst nehmen und weiter prüfen.

Und ganz klar: Wir möchten nicht, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen – viele der genannten Maßnahmen laufen bereits im Hintergrund. Uns ist bewusst, dass das nicht immer sofort sichtbar ist oder im Alltag direkt spürbar wird, aber wir sind dran und entwickeln uns Schritt für Schritt weiter.

Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, noch einmal direkt auf uns zuzukommen – gern auch vertraulich. Nur so haben wir die Möglichkeit, konkrete Situationen besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten.

Vielen Dank für deine Offenheit. Sie hilft uns, Herausforderungen klar zu benennen und an den richtigen Stellen weiterzuarbeiten.

Herzliche Grüße
Romy

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.