VRG 

GmbH

Bewertungen

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und sehr offene Bewertung genommen hast.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst – gerade weil du beschreibst, dass bereits Gespräche stattgefunden haben und du deine Bewertung hier als letzten Schritt siehst. Das zeigt deutlich, wie groß dein Frust ist, und das möchten wir nicht einfach stehen lassen.

Besonders die Punkte rund um Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung beschäftigen uns. Ein Arbeitsumfeld, in dem „jeder gegen jeden“ arbeitet oder Konflikte nicht offen angesprochen werden, entspricht in keiner Weise unserem Anspruch. Unsere Werte – 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭, 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐢𝐭𝐞𝐢𝐧𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 – sind für uns nicht nur Worte, sondern die Grundlage für die Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist klar: Eine solche Kultur entsteht nicht von allein, sondern braucht sowohl klare Führung als auch die Bereitschaft jedes Einzelnen, Themen offen und konstruktiv anzusprechen.

Zu deiner Wahrnehmung, dass Hinweise nicht gehört wurden: In den vergangenen Monaten haben wir bereits Maßnahmen angestoßen, um genau hier anzusetzen. Dazu zählen verbindlichere Austauschformate, klarere Kommunikationsstrukturen sowie eine intensivere Entwicklung und Begleitung unserer Führungskräfte, z. B. durch regelmäßige Trainings und Feedbackformate. Dass das bei dir bislang nicht ausreichend angekommen ist, nehmen wir sehr ernst und als klares Signal, hier weiter nachzuschärfen.

Auch die angesprochenen Unterschiede bei Benefits und Vergütung möchten wir einordnen: Im Zuge der Weiterentwicklung und engeren Verzahnung unserer Business Units haben wir Regelungen vereinheitlicht, um langfristig mehr Transparenz und Vergleichbarkeit zu schaffen. Das betrifft unter anderem Bonusmodelle und Sonderzahlungen. Ein konkretes Beispiel: Während es früher in einzelnen Bereichen feste Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld gab, orientiert sich der Bonus heute einheitlich an der Unternehmensrendite und wird rückwirkend ausgezahlt. Uns ist bewusst, dass sich diese Umstellung zunächst wie ein Nachteil anfühlen kann – insbesondere in der Übergangsphase. Ziel dahinter ist jedoch eine nachvollziehbare und für alle gleiche Systematik.

Unabhängig davon gilt: Themen wie wahrgenommene Ungleichbehandlung, nicht eingehaltene Zusagen oder fehlende Transparenz sind Punkte, die wir sehr ernst nehmen und weiter prüfen.

Und ganz klar: Wir möchten nicht, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen – viele der genannten Maßnahmen laufen bereits im Hintergrund. Uns ist bewusst, dass das nicht immer sofort sichtbar ist oder im Alltag direkt spürbar wird, aber wir sind dran und entwickeln uns Schritt für Schritt weiter.

Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, noch einmal direkt auf uns zuzukommen – gern auch vertraulich. Nur so haben wir die Möglichkeit, konkrete Situationen besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten.

Vielen Dank für deine Offenheit. Sie hilft uns, Herausforderungen klar zu benennen und an den richtigen Stellen weiterzuarbeiten.

Herzliche Grüße
Romy

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung auf kununu.

Schön zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und vor allem die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Das sind Punkte, die im Arbeitsalltag wirklich viel ausmachen – umso schöner, dass du das so erlebst. 😊

Beim Punkt „interessante Aufgaben“ hast du allerdings nur 2 von 5 Sternen vergeben. Das finden wir natürlich schade, denn spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sind ja eigentlich der Kern der Arbeit. Wenn du magst, gib uns hier gerne noch etwas mehr Einblick, was dir konkret fehlt – dein Feedback hilft uns, besser zu verstehen, wo wir ansetzen können.

Auch beim Thema Image sehen wir deine Bewertung als Ansporn. Wir versuchen aktuell, noch sichtbarer zu werden, z.B. durch mehr Aktivitäten auf Instagram und LinkedIn, um besser zu zeigen, wer wir sind und was uns als Unternehmen ausmacht. Schau doch mal rein!

Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ebenfalls ernst, denn da können wir uns definitiv noch verbessern. Auch bei Prozessen gibt es sicher Dinge, die moderner laufen könnten. Seit unserer Verschmelzung im Jahr 2024 befinden wir uns ohnehin in vielen Bereichen im Wandel und arbeiten Schritt für Schritt daran, Abläufe zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Dabei ist uns Feedback aus den eigenen Reihen besonders wichtig. Also gerne weiterhin kritisch hinschauen und Themen ansprechen – wir haben immer ein offenes Ohr.

Viele Grüße
Romy

Hallo und erstmal ein großes Dankeschön für deine ehrliche und ausführliche Bewertung deiner Ausbildung bei VRG!

Es freut uns total, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast – vor allem im Team und mit deinen Ausbilder*innen. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist uns super wichtig und gehört zu unseren zentralen Werten. Umso schöner, dass du das genauso erlebt hast.

Auch dass dir die abwechslungsreichen Aufgaben, die Teamevents und die gemeinsamen Pausen positiv in Erinnerung geblieben sind, macht uns echt stolz. Genau so stellen wir uns eine gute Ausbildungszeit vor: fachlich spannend und menschlich stark.

Bei den Punkten, die du kritischer siehst, hast du absolut recht. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt – gerade bei Prozessen oder Entscheidungswegen gibt es noch Luft nach oben. Das wissen wir. Aber: Wir arbeiten aktiv daran, Strukturen klarer zu machen und Abläufe weiter zu verbessern. Uns ist wichtig, dass unsere Azubis mitgestalten können. Deshalb hören wir genau hin, nehmen Ideen ernst und versuchen, sie sinnvoll umzusetzen.

Danke dir nochmal für deine offenen Worte. Deine Bewertung hilft zukünftigen Azubis sehr dabei, sich ein realistisches Bild von unserer Ausbildung zu machen. 😊

Herzliche Grüße
Romy

Hallo! Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Eindrücke mit uns teilst. Als Titel „Naja“ klingt natürlich erstmal nicht sonderlich positiv. Deshalb freut uns besonders, dass du die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewertest. Genau hier investieren wir bewusst – flexible Arbeitsmodelle, ein starkes Miteinander und nachhaltiges Handeln sind für uns keine Schlagworte, sondern Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Schön, dass das bei dir ankommt.

Gleichzeitig bedauern wir, dass andere Punkte bei dir nicht so gut angekommen sind. Gerade das Thema Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen, denn wir legen keinen Wert auf Herkunft, Alter oder andere Merkmale und behandeln alle Menschen gleich. Das ist uns wichtig zu betonen. Zudem haben wir bei den Themen Kommunikation und Führung in den letzten Monaten konkrete Maßnahmen angestoßen – unter anderem durch regelmäßige Führungskräfteformate, klarere Informationsstrukturen und verbindlichere Austauschformate zwischen Teams. Weiter unterstützt unser Team Personalentwicklung bei dem Punkt Karriere/Weiterbildung. In deinem Entwicklungsgespräch kannst du gezielt Potenziale gemeinsam mit FK benennen und somit auch gerne angehen. An Entwicklung wollen wir nicht sparen, denn das bringt ja auch dem Unternehmen was. Geh da doch einfach mal auf deine FK zu.

Schade, dass du deine Aufgaben auch nicht interessant empfindest. Was fehlt dir konkret, um gefordert zu werden?

Das Thema „standortabhängige Arbeitsatmosphäre“ ist für uns kein unbekanntes Spannungsfeld. Mit mehreren Standorten eine einheitlich starke Kultur sicherzustellen, ist anspruchsvoll – deshalb arbeiten wir bewusst mit standortübergreifenden Projekten, gemeinsamen Events und regelmäßigen Feedbackschleifen, um genau hier Transparenz und Zusammenhalt weiter zu stärken.

Danke dir für dein Feedback. Wenn du Lust hast, einzelne Punkte noch konkreter zu teilen, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.

Herzliche Grüße
Romy

Hallo! Vielen Dank für deine Bewertung 😊

Es freut uns sehr, dass du unsere Duz-Kultur und die Zusammenarbeit mit deinen Führungskräften so positiv wahrnimmst – ein offenes und respektvolles Miteinander ist uns wirklich wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zum Thema Wertschätzung sehr ernst. Falls du das Gefühl hattest, dass dir diese gefehlt hat, würden wir uns freuen, genauer zu verstehen, was du dir konkret gewünscht hättest – zum Beispiel mehr persönliches Feedback, mehr Einbindung oder sichtbare Anerkennung? Uns ist es wichtig, die Leistungen unserer Azubis auch über den eigenen Bereich hinaus sichtbar zu machen, deshalb berichten wir regelmäßig in unserem Intranet, aber auch über LinkedIn und Instagram über Projekte, Aufgaben und Erfolge unserer Azubis. Was hättest du dir konkret gewünscht?

Zum Thema Übernahme nach der Ausbildung: Grundsätzlich bilden wir aus, um unsere eigenen Talente zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu halten. Dennoch klappt eine Übernahme nicht immer in jedem Fall. Das kann verschiedene Gründe haben – sei es durch betriebliche Rahmenbedingungen oder auch, weil sich Azubis nach ihrer Ausbildung bewusst für einen neuen Weg entscheiden und weitere Erfahrungen sammeln möchten. Und das ist natürlich völlig okay!

Auch das Thema Ausbildungsvergütung ist uns bewusst. Unsere Vergütung orientiert sich an marktüblichen Rahmenbedingungen und beinhaltet unter anderem ein 13. Gehalt. Eine Ausbildung ist aber immer auch eine Investition – sowohl für euch, als Grundlage für eure berufliche Zukunft, als auch für uns als Unternehmen, um Talente zu entwickeln und zu fördern. Das kostet alles Ressourcen, Zeit und Engagement – gleichzeitig möchten wir, dass ihr hier einen soliden Grundstein für eure Karriere legt. Wir wissen aber, dass finanzielle Themen während der Ausbildung eine große Rolle spielen, und behalten das Thema weiterhin im Blick.

Noch einmal vielen Dank für dein Feedback hier auf kununu! Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute. 🌟

Herzliche Grüße
Romy