Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungMir gefällt das Produkt und wofür es ist. Außerdem herrscht in der Firma generell ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
Homeoffice, Freiheit auch private Termine zu organisieren neben der Arbeit, sehr gutes Miteinander
Flexible Arbeitszeiten, angepasst an den Lebensstil
Die Du-Kultur und meine Führungskräfte auf BU ebene
Offenheit, kein Fingerpointing
Halten Sich nicht an das Wort, Leere Versprechungen werden gemacht.
Unzufriedenheit ist häufig das Ergebnis von schlechtem Führungsverhalten. Einige Führungskräfte passen schlicht nicht in ihre Position und nutzen dies aus. Viele Mitarbeitende gehen, und guten Ersatz zu finden ist schwer.
Fällt mir nichts ein
Mehr Feedback zur Arbeit/persönlichen Entwicklung wäre schön, einmal im Jahr ist mir zu wenig.
Zu lange Entscheidungswege und nicht einheitliche geregelte Prozesse innerhalb einiger BU‘s
Wie der Titel schon sagt, es fühlt sich weniger an wie Arbeit als mehr wie "dem Hobby mit Freunden" nachgehen (im absolut positiven Sinne).
Man wird als "Neuer" super gut aufgenommen und in seinem Team integriert - aufgrund des strukturierten Onboarding Prozess ist dies auch sehr schnell abteilungsübergreifend der Fall.
So ist es schnell so, dass man sich untereinander super gut versteht - was das arbeiten einfach super angenehm macht. Generell ist auch das "drumherum" super - die VRG ist, ...
Die Stimmung ist leider nicht besonders gut, weder im Team noch übergreifend. Das Ziel, dass 2028 „alle Bock auf die VRG haben“, wirkt momentan noch weit entfernt. Besonders Verbindlichkeit und Wertschätzung könnten noch stärker gelebt werden. Somit sollte der Fokus auf Mitarbeiterbindung liegen, nicht auf Nachbesetzungen...
Der Wandel, weg von der alten Softwarestruktur muss schneller erfolgen.. Mitarbeiterkompetenzen werden in den nächsten Jahren verloren gehen, diese müssen schon gesichert werden.. Einarbeitung neuer Mitarbeiter nützt nichts, wenn diese das Unternehmen wieder verlassen...
Es ist ein guter Arbeitgeber, der sich sehr um seine Mitarbeiter kümmert. Die Strukturen könnten noch optimiert werden. Mein Bereich ist aber auch gerade in einer Umstrukturierung.
Kommuniziert deutlich eher wie die Übernahmechancen im Unternehmen sind und nicht kurz vor knapp, vieles liegt an zu langen Entscheidungswegen die definitiv einfacher sein könnten.
Der am besten bewertete Faktor von VRG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Keine Ahnung
Alter und Geschlecht spielen keine merkliche Rolle
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern ist gut, leider auf Kosten von Modernisierung und neuen Ideen.
Elfenbeintürme wurden bis dato kaum/nie angegangen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Es werden auch ältere Kollegen (Ü50) eingestellt. Altersmäßig bunt gemischt.
Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt. Rücksichtnahme aufeinander. Alle sind gleichgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRG ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt einige Sozialleistungen. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für Softwareentwickler. Wird aber immer pünktlich gezahlt.
Sehr wenig und die Gehaltserhöhung geht schleppend voran
Gehalt Ok, Bonus lächerlich nur 20% werden ausgezahlt.
Die liegt im durchschnittlichen IHK Rahmen, aber könnte durchaus höher sein - was aber auch Thema zuletzt bei den Ausbilder/in als auch im Unternehmen selbst der Fall war.
Unterschiedliche Gehälter bei gleicher Jobbeschreibung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es kommt glaube ich drauf an in welchem Bereich man sich weiterentwickeln möchte, aber es werden auch laufende Personalentwicklubgsgespräche geführt. Je nach BU und Führungskraft versteht sich.
Die jährlichen Entwicklungsgespräche bieten eine gute Gelegenheit, Weiterbildungswünsche anzusprechen und gemeinsam zu planen. Allerdings sind interne Aufstiegsmöglichkeiten nur selten gegeben.
Weiterbildung wird angeboten und kann auch eingefordert werden, Karrierechancen sehr eingeschränkt...
Es wird viel vom BU-Leiter versprochen, jedoch nichts davon eingehalten.
Alle Mitarbeiter werden entwickelt, daran wird nicht gespart
