Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VRG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden erst immer kurz vor knapp geteilt.
Den gibt es hier nicht. Es bilden sich Grüppchen, jeder lästert über jeden, gerne werden auch Falschaussagen getätigt die dann lediglich durch schriftliche Dokumentation zu widerlegen sind. BU-Leiter weiß das und tut nichts. HR weiß das und tut nichts.
Home Office ist super. Aber das war es auch schon.
Ich bestätige die vorherige Bewertung zur BU Böblingen und möchte hinzufügen, dass es bereits mehrere Gespräche mit der HR-Leitung, der HR-Sachbearbeitung als auch den GF selbst zu diesem Thema gab. Es wurde und wird hier nichts unternommen. Es geht hierbei nicht um die Ansicht einer einzelnen Person, wir sind mehrere Betroffene die ignoriert werden.
Tut etwas, wenn nicht gewollt ist, dass noch mehr Personen das Handtuch werfen.
Jeder spielt gegen jeden. Personen beschweren sich über den Vorgesetzten, über Arbeitsweise der Kollegen aber keiner besitzt den Mut die Differenzen offen anzusprechen. Der BU-Leiter kennt die Problematiken aber handelt nicht oder im schlimmsten Fall, er gießt Öl ins Feuer und hetzt die Personen noch gegeneinander auf.