Toller Arbeitgeber mit Potenzial – aber bei den Unternehmenswerten ist noch Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, und ich schätze sehr, dass unsere Produkte einen echten Mehrwert bieten – wir helfen damit Menschen in ihrem Arbeitsalltag. Das macht die Arbeit besonders sinnstiftend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedenheit ist häufig das Ergebnis von schlechtem Führungsverhalten. Einige Führungskräfte passen schlicht nicht in ihre Position und nutzen dies aus. Viele Mitarbeitende gehen, und guten Ersatz zu finden ist schwer.
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmung ist leider nicht besonders gut, weder im Team noch übergreifend. Das Ziel, dass 2028 „alle Bock auf die VRG haben“, wirkt momentan noch weit entfernt. Besonders Verbindlichkeit und Wertschätzung könnten noch stärker gelebt werden. Somit sollte der Fokus auf Mitarbeiterbindung liegen, nicht auf Nachbesetzungen...
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Die VRG ist als B2B-Unternehmen naturgemäß nicht sehr bekannt, arbeitet aber aktiv und mit viel Engagement daran, ihre Außenwirkung zu stärken.
Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Zusatzangebote wie Hansefit. Wirklich ein großer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Die jährlichen Entwicklungsgespräche bieten eine gute Gelegenheit, Weiterbildungswünsche anzusprechen und gemeinsam zu planen. Allerdings sind interne Aufstiegsmöglichkeiten nur selten gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber etwas höher ausfallen. Dafür punktet die VRG mit guten Benefits und Sozialleistungen, wie beispielsweise einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich mir mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden wünschen. In einigen Abteilungen herrscht noch recht viel Kontrolle, auch wenn das von Bereich zu Bereich unterschiedlich ist. Zudem werden manche Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Mehr Wertschätzung wäre an dieser Stelle wünschenswert.
Kommunikation
Bei diesem Punkt kann ich leider nicht mehr als zwei Sterne vergeben. Die Kommunikation funktioniert derzeit nicht gut - auf E-Mails bleibt häufig eine Rückmeldung aus, und ein wertschätzender Umgangston fehlt oft. Auch von einigen Führungskräften werden die Unternehmenswerte in dieser Hinsicht nicht ausreichend vorgelebt.