27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Manteltarif
Sich darauf auszuruhen, dass Schleifmittel eine "Gelddruckmaschine" zu sein scheint. Wenig Innovation in den Produktionsbereichen, es wird zu oft nach 100% verlangt, statt zunächst mit 80% zu starten
den Menschen in den Vordergrund stellen, Selbstreflektion der Vorgesetzen findet nicht statt, Hierarchien flacher, Entscheidungen kürzer
Kollegium untereinander top, Führungskräfte zu MA hat Optimierungsbedarf (kleine Könige)
m. E. schlecht
Ist ok, Gleitzeit bei den Wissensmitarbeitern
Eigene Interessen nicht berücksichtigt
gut
geht so, ist halt ne Chemiebude, Nachhaltigkeit/ Zirkulation Prozesse das was lt. Auflage sein muss
vertreten einander, private Vernetzung nicht unterstützt, kaum teambildende Massnahmen
geht z. T. gar nicht, keine Rückmeldung auf Emails, keine Rückrufe, Bossing
miserabel, Kommunikations- und Informationsgehalte bestimmt durch Tagesform der Vorgesetzten
naja, schon noch sehr patriarchisch, keine Frauen in den führenden Positionen
Sehr viel standardisiert, über den Tellerrand denken nicht gewünscht
asoziales verhalten der stammbelegschaft
nur wenn es zu spät ist
Zu jedem Zeitpunkt wurde alles mögliche getan, um uns bestmöglich auf die neuen Herausforderungen vorzubereiten. Ob Homeoffice, die Öffnung des Gleitzeitkorridors zur Kinderbetreuung oder den Schutz von zur Risikogruppe gehörenden Kolleginnen und Kollegen. Eine tolle Aktion war die Bereitstellung von Behelfsmasken für die Familien, als es kaum Masken zu kaufen gab!
Die VSM AG hat mich super durch die Corona-Krise gebracht! Ich wüsste nicht, wo ich noch Unterstützung benötigen würde.
Bemühungen in den Bereichen Gesundheitsvorsorge und Weiterbildungsangebote
Alt eingefahrene Prozesse werden ungern überdacht und im Sinne des Gesamtunternehmens verbessert. Mitdenken ist nicht immer erwünscht.
Führungskräfte stärker nach dem Führungsvermögen auswählen - Fachwissen reicht nicht!
starkes Abteilungsdenken bei vielen Führungskräften
Bezüglich der Arbeitszeiten gibt es starke Unterschiede, an manchen Stellen viele Überstunden. Urlaub ist selten ein Problem.
Angebote wurden verbessert, aber für einen sinnvollen Nutzen ist mehr Engagement der Führungskräfte erforderlich.
freundliche Kollegen, aber zurückhaltender Einbezug neuer Mitarbeiter und wenig aktive Wissensweitergabe
Schwer haben es wohl eher jüngere Kollegen aufgrund der vielen eingefahrenen Strukturen und der geringen Offenheit für neue Impulse.
Viele Vorgesetzte sind eher - eingebildete oder tatsächliche - Spezialisten ihres Fachs als Führungskräfte. Mitarbeiterpotential wird übersehen, Fachwissen manchmal ignoriert.
im administrativen Bereich deutlich besser als im produktiven Bereich
Informations- und Kommunikationsplattformen sind nicht unternehmensweit eingeführt. Effizientes abteilungsübergreifendes Arbeiten wird so erschwert.
Abteilungsabhängig, aber die "klassisch männlichen Berufsfelder" würde ich Frauen hier nicht empfehlen - eine gute Qualifikation reicht eben leider nicht immer.
Aufgaben und Zuständigkeiten sind oft unklar, werden wenig besprochen und definiert.
Bereits aufgezählt
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Die Bereiche sollten mehr "zusammen" arbeiten. Es sollte mehr für die Digitalisierung getan werden.
Es wird sehr viel für eine positive Arbeitsatmosphäre getan. Jeder wird gehört, man sieht und spürt Veränderungen mit der Zeit und fühlt sich wohl.
Ab und zu werden Themen nicht ausreichend verfolgt, daher ein Punkt Abzug.
Hier hat sich viel getan und es wird immer besser. GLZ, Lebenszeitkonto, Arbeit von Zuhause und Weiteres
Sind Leitungspositionen besetzt ist es schwer in der Karriere aufzusteigen. Da muss man schon selbst viel tun, damit das passiert.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert.
Thema papierloses Büro leider fehl am Platz, sonst aber gut unterwegs. Gutes Sozialbewusstsein
Verdient besondere Anerkennung
In der IT einwandfrei. Natürlich gibt es aber auch Potential für Verbesserungen.
Moderne Arbeitsausstattungen und gute Büroräume
Das Unternehmen ist in 3 Bereiche aufgeteilt. Im eigenen Bereich funktioniert alles einwandfrei, Bereichsübergreifend kommt es öfters zur Komplikation. Es fehlen allgemein-gültige digitale Standards, die bereichsübergreifend bindend eingesetzt werden.
Alle werden gleich behandelt
Auf Wunsch kann jeder seine Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten weiterentwickeln. Spannende Themen gibt es genug, allerdings gibt es auch das Tagesgeschäft, welches auch mal weniger interessant sein kann.
Relativ entspanntes Arbeiten bei relativ normaler bis guter Bezahlung
Absolut Miserables Work-Life-Balance verhalten. Man "darf" keine Kindkranktage haben.
Mehr auf Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen. Solziale Aspekte. Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben mit viel Möglichkeiten die Arbeit selbst zu organisieren.
Abgeschottete Bereiche und deren Vorgesetzte, die teilweise nur darauf achten ihr persönliches Ego zu pflegen.
- Barrieren (besonders durch die jeweiligen Führungskräfte) zwischen den Bereichen abbauen.
- Mehr Bereichsübergreifende Projekte
-Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten passend zur aktuellen Funktion oder Aufgabe
Gute Zusammenarbeit innerhalb eines Teams oder auch Abteilung
Innerhalb von 4 Jahren bisher noch keine Fortbildungsmöglichkeit erhalten (auch auf Nachfrage)
Ältere Kollegen mit teilweiser höherer Ausbildung und längerer Berufserfahrung werden besonders von Vorgesetzten anderer Bereiche häufig respektlos behandelt.
Verhalten der direkten Vorgesetzten meist sehr offen (auf Nachfrage), Vorgesetzte von anderen Bereichen gehen Mitarbeitern niedrigerer Hierachieebene in der Regel aus dem Wege.
Informationen werden meist nur auf gleicher Hierachieebene weiter gegeben.
Sehr offen für neues
gutes Gehalt, flexible Arbeitszeit
schlechter Vorgesetzter!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Gute Produkte, guter Name, Familiengeführt
kleines Produktprogramm, weniger Auswahl als Wettbewerb
So verdient kununu Geld.