kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen . Verständnisvolle Vorgesetzte .
Sehr gutes Gehalt durch Zulagen wie Schichtprämien und Sonderprämien
Informationen über Neues werden nicht schnell genug an die Arbeiter weitergeleitet
Informationen direkt weitergeben , mehr Work-Life Balance für die Schichtarbeiter schaffen
Angenehm
Gut
Durch Schichtarbeit , leider nicht wirklich vorhanden . Allerdings gibt es Angebote zur Balance die man , wenn man Zeit findet wahrnehmen kann .
Viele Möglichkeiten sich weiter , oder Fortzubilden
Sehr gut
Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt . Es gibt viele Soziale Angebote
Sehr gut
Ältere Kollegen stehen ein immer mit Ratschlägen zur Seite und man hilft sich Gegenseitig
Sehr nette und verständnisvolle Vorgesetzte
Laut / Staubig / zum Teil Heiß... Es gibt aber für jeden Einsatz die entsprechende PSA Ausrüstung
Leider manchmal nicht so gut wenn es um Informationen geht
Ist meistens vorhanden
Es wird nie langweilig , es gibt immer etwas Neues zu entdecken und lernen
Beste Wahl
Nichts
Bleibt so wie ihr seit.
Wertschätzung und Sachlichkeit stehen an erster Stelle
Tolle Firma im Herzen von Hannover mit mega innovativen Produkten
Tarifvertrag sei Dank, hier wird niemand über Gebühr belastet.
Jedes Jahr wird für die Kollegen wird ein ausführlicher Lehrgangsplan angeboten.
Tarifvertrag IGBCE
Nachhaltigkeitsbericht wird erstellt und Transformationskonzept ist in Erarbeitung.
Von jung bis alt. Hier fühlt sich jeder wohl.
Jeder hat ein Recht auf gesundes Altern. Hier findet jeder seine Weg.
Super Führungskräfte mit Draht zu den Menschen
Alles TipTop.
Die VSM berichtet immer transparent an seine Mitarbeiter.
Hier wird niemand ausgegrenzt. Der Anteil an weiblichen Führungskräften darf gerne noch gepusht werden.
Projektarbeit steht im Vordergrund. Spannend, Fordernd aber immer mit viele Herz.
Gehalt, Manteltarif
Sich darauf auszuruhen, dass Schleifmittel eine "Gelddruckmaschine" zu sein scheint. Wenig Innovation in den Produktionsbereichen, es wird zu oft nach 100% verlangt, statt zunächst mit 80% zu starten
den Menschen in den Vordergrund stellen, Selbstreflektion der Vorgesetzen findet nicht statt, Hierarchien flacher, Entscheidungen kürzer
Kollegium untereinander top, Führungskräfte zu MA hat Optimierungsbedarf (kleine Könige)
m. E. schlecht
Ist ok, Gleitzeit bei den Wissensmitarbeitern
Eigene Interessen nicht berücksichtigt
gut
geht so, ist halt ne Chemiebude, Nachhaltigkeit/ Zirkulation Prozesse das was lt. Auflage sein muss
vertreten einander, private Vernetzung nicht unterstützt, kaum teambildende Massnahmen
geht z. T. gar nicht, keine Rückmeldung auf Emails, keine Rückrufe, Bossing
miserabel, Kommunikations- und Informationsgehalte bestimmt durch Tagesform der Vorgesetzten
naja, schon noch sehr patriarchisch, keine Frauen in den führenden Positionen
Sehr viel standardisiert, über den Tellerrand denken nicht gewünscht
Bereits aufgezählt
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Die Bereiche sollten mehr "zusammen" arbeiten. Es sollte mehr für die Digitalisierung getan werden.
Es wird sehr viel für eine positive Arbeitsatmosphäre getan. Jeder wird gehört, man sieht und spürt Veränderungen mit der Zeit und fühlt sich wohl.
Ab und zu werden Themen nicht ausreichend verfolgt, daher ein Punkt Abzug.
Hier hat sich viel getan und es wird immer besser. GLZ, Lebenszeitkonto, Arbeit von Zuhause und Weiteres
Sind Leitungspositionen besetzt ist es schwer in der Karriere aufzusteigen. Da muss man schon selbst viel tun, damit das passiert.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert.
Thema papierloses Büro leider fehl am Platz, sonst aber gut unterwegs. Gutes Sozialbewusstsein
Verdient besondere Anerkennung
In der IT einwandfrei. Natürlich gibt es aber auch Potential für Verbesserungen.
Moderne Arbeitsausstattungen und gute Büroräume
Das Unternehmen ist in 3 Bereiche aufgeteilt. Im eigenen Bereich funktioniert alles einwandfrei, Bereichsübergreifend kommt es öfters zur Komplikation. Es fehlen allgemein-gültige digitale Standards, die bereichsübergreifend bindend eingesetzt werden.
Alle werden gleich behandelt
Auf Wunsch kann jeder seine Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten weiterentwickeln. Spannende Themen gibt es genug, allerdings gibt es auch das Tagesgeschäft, welches auch mal weniger interessant sein kann.
Relativ entspanntes Arbeiten bei relativ normaler bis guter Bezahlung
Absolut Miserables Work-Life-Balance verhalten. Man "darf" keine Kindkranktage haben.
Mehr auf Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen. Solziale Aspekte. Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben mit viel Möglichkeiten die Arbeit selbst zu organisieren.
Abgeschottete Bereiche und deren Vorgesetzte, die teilweise nur darauf achten ihr persönliches Ego zu pflegen.
- Barrieren (besonders durch die jeweiligen Führungskräfte) zwischen den Bereichen abbauen.
- Mehr Bereichsübergreifende Projekte
-Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten passend zur aktuellen Funktion oder Aufgabe
Gute Zusammenarbeit innerhalb eines Teams oder auch Abteilung
Innerhalb von 4 Jahren bisher noch keine Fortbildungsmöglichkeit erhalten (auch auf Nachfrage)
Ältere Kollegen mit teilweiser höherer Ausbildung und längerer Berufserfahrung werden besonders von Vorgesetzten anderer Bereiche häufig respektlos behandelt.
Verhalten der direkten Vorgesetzten meist sehr offen (auf Nachfrage), Vorgesetzte von anderen Bereichen gehen Mitarbeitern niedrigerer Hierachieebene in der Regel aus dem Wege.
Informationen werden meist nur auf gleicher Hierachieebene weiter gegeben.
gutes Gehalt, flexible Arbeitszeit
schlechter Vorgesetzter!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Gute Produkte, guter Name, Familiengeführt
kleines Produktprogramm, weniger Auswahl als Wettbewerb
gutes Gehalt
schlechter Vorgesetzter