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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VTG Raillogistics Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VTG Raillogistics Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VTG Raillogistics Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen im Team gut, nach oben hin leider immer schlechter.
Durch verschiedene Kündigungswellen und Abfindungsprogramme leider sehr angespannt. Die Mitarbeiter sind durchweg stark verunsichert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams/der Abteilung gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fair, auch verglichen mit vorherigen Arbeitgebern. Stempelkarte, Gleitzeit, nur 40%-ige Anwesenheitspflicht im Büro, Termine während der Arbeitszeit nie ein Problem (alles nach Absprache mit dem Vorgesetzen natürlich).

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider rasant nach unten gegangen. Die oberste Führungsriege wurde komplett ausgetauscht. Zu fast keinem der Neuen hat man ein Vertrauensverhältnis aufbauen können. Intransparente Entscheidungen, wenig Verständnis für die Mitarbeiter.
Die guten Führungskräfte „weiter unten“ gehen nach und nach. Man fühlt sich immer mehr allein gelassen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Waren mal deutlich interessanter. Durch viele Umstrukturierungen ist es sehr chaotisch geworden. Man entfernte sich von den Inhalten und bekämpft mehr und mehr Brände.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams super.

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